Ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовой Кодекс РФ. Глава 19.
Отпуска

 

Содержание

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

 

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

 

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    (пункт введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    (пункт утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

 

с

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.

Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:

  • женщины перед или после декрета;
  • мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
  • усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • несовершеннолетние;
  • внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
  • жены военнослужащих;
  • «чернобыльцы»;
  • другие льготные группы работников.

В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен. При несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.

По письменному заявлению сотрудник может получить очередной отпуск с последующим увольнением.

Что такое основной отпуск, когда и кому он предоставляется по ТК РФ

Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации.

Когда положен очередной отпуск

Сотрудник имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон данного рода отдых может быть дан работнику и раньше указанного времени.

Также, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения положенных 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен следующим категориям сотрудников:

  • в возрасте до 18 лет;
  • женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  • усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • другим работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению сторон его можно разбивать на части, брать 2 раза в год по 2 недели либо раз в год полностью.

Для занятых на сезонных работах либо в случае срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев, отдых дается минимум на два дня за каждый месяц работы.

Отдельные категории сотрудников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск:

  • несовершеннолетние — 31 календарный день;
  • кандидаты наук — 36 рабочих дней, доктора наук — 48 рабочих дней в год;
  • депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. — не менее 30 дней;
  • врачи, провизоры — 36-48 рабочих дней;
  • педагоги — 42-56 календарных дней;
  • инвалиды — 30 дней;
  • спасатели — 30-40 дней.

Отзыв из отпуска

ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право «отгулять» в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску. Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.

Оплата ежегодного отпуска

Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Похожие статьи

ОТПУСК

рабочим и служащим)–ежегодный непрерывный отдых, предоставляемый рабочим и служащим с сохранением заработной платы. Предоставление оплачиваемых О. служит одной из важных гарантий, обеспечивающих закрепленное Конституцией СССР право граждан на отдых. Порядок предоставления О. регулируется ст.ст. 114–120 КЗоТ, постановлением СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. («Известия» 29 декабря 1938 г.), «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Наркомтрудом СССР 30 апреля 1930 г. (с последующими изменениями и дополнениями), и другими специальными постановлениями. Различаются очередные и дополнительные О.

Очередные О. предоставляются всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных – см. Временные работники, Сезонные работники), проработавшим в данном предприятии или учреждении

11 месяцев. О. предоставляется за рабочий год, исчисляемый со дня поступления на работу в данное предприятие или учреждение (а не за календарный год – с 1 января до 1 января).

При подсчете времени, дающего право на О., наряду с фактически проработанным временем принимаются во внимание также: время, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялись должность и заработок (полностью или частично), напр., при призыве на учебные сборы в составе Вооруженных Сил СССР; время, когда работник не работал по случаю временной нетрудоспособности, при условии, что за ним сохранялась должность и он получал пособие по социальному страхованию.

Продолжительность ежегодного очередного О. – 12 рабочих дней, для подростков – 1 календарный месяц, но не менее 24 рабочих дней (см. Труд несовершеннолетних). Работники некоторых категорий пользуются удлиненным очередным О.: учителя, научные работники, постоянные работники лесной

промышленности и лесного хозяйства и др.

Дополнительный О. предоставляется сверх очередного, но одновременно с ним, работникам, занятым в профессиях с вредными условиями труда; круг этих профессий и продолжительность дополнительного О. по каждой профессии определяются особым списком: Работникам с ненормированным рабочим днем (см. Рабочее время) администрация предприятий и учреждений может предоставлять дополнительный О.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

продолжительностью не более 12 рабочих дней. В ряде отраслей народного хозяйства дополнительные О. предоставляются за длительную непрерывную работу в одном предприятии. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства (согласно особому списку должностей) за каждые 3 года работы на одном предприятии получают дополнительный О. продолжительностью в 1 месяц. Рабочие, занятые непосредственно на производстве в горной, металлургической, химической и текстильной промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах получают ежегодный дополнительный трехдневный О. или денежную компенсацию, если они проработали непрерывно на одном предприятии не менее двух лет.

Дополнительные О. (с сохранением или без сохранения заработной платы) установлены для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в среднем или высшем учебном заведении или с прохождением аспирантуры, а также для рабочих и служащих, поступающих в вузы или в аспирантуру. Дополнительные О. с сохранением заработной платы предоставляются также работающим в районах Крайнего Севера (см.).

О. предоставляются в течение всего года, а подросткам в возрасте от 14 до 16 лет – обязательно а летнее время. Очередность предоставления О. на каждый год устанавливается расценочно-конфликтной. комиссией (см.). О предстоящем О. администрация извещает работников не позднее чем за 15 дней до начала О. Рабочим и служащим, проработавшим на данном предприятии или в учреждении более одного года, О. может предоставляться до истечения 11 месяцев работы в данном рабочем году.

Заработная плата за время О. исчисляется, исходя из среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в О., и выдается ему вперед за все время О.

Замена О. денежной компенсацией или перенесение О. на следующий год допускается лишь в исключительных случаях, причем выплата денежной компенсации допускается не иначе, как по решению РКК. Денежная компенсация выплачивается также в тех случаях, когда работник увольняется до того, как он использовал О.; в этом случае санкции РКК на выплату компенсации не требуется. Если при этом работник проработал 11 месяцев в последнем рабочем году, он получает полную компенсацию в размере, соответствующем продолжительности установленного О. Проработавшие менее 11 месяцев получают пропорциональную компенсацию из расчета О., полагающегося по данной работе.

Во всех странах народной демократии проведены в жизнь законы об оплачиваемых О. рабочим и служащим.

Законодательство капиталистических стран, как правило, не предусматривает оплачиваемых О. для рабочих и служащих. Рабочий класс капиталистических стран выдвигает требование о законодательном установлении оплачиваемых О. и ведет борьбу за его осуществление. Требование о предоставлении оплачиваемых О. рабочие выдвигают и при заключении коллективных договоров. В отдельных случаях, при благоприятном соотношении классовых сил, некоторым группам рабочих удается добиться в этой области отдельных уступок в коллективных договорах вопреки сопротивлению предпринимателей, активно поддерживаемых предателями рабочего класса – правыми социалистами и реакционными лидерами профессиональных союзов. Однако такие уступки носят кратковременный характер и отбираются капиталистами при изменении обстановки.

Оцените определение:

Источник: Советский юридический словарь

Сколько дней должен быть отпуск по закону?

Согласно ТК РФ продолжительность отпуска, который предоставляется сотрудникам организации, составляет не менее 28 календарных дней (в соответствии со статьей 115).

Сколько же дней должен быть отпуск по закону?

Каждый год человек имеет право на получение отпуска. График отпусков составляется в начале рабочего года и с ним непременно знакомят, под роспись, всех сотрудников. Впрочем, по договоренности с работодателей отпуск можно поделить на две части, можно его взять в иное время. Но, как говорится, это все особенности индивидуального характера. По закону, каждый работник имеет право раз в год воспользоваться отпуском, срок которого должен быть не менее 28 календарных дней. Для определенных категорий граждан срок отпуска может быть более значительным.

В статье 122 ТК РФ четко определяется порядок предоставления оплачиваемого отпуска. В принципе, право на использование отпуска у работника возникает по истечению шести месяцев его работы на одном рабочем месте. Но, по договоренности сторон, отпуск может быть предоставлен и ранее.

До истечения шести месяцев работы в обязательном порядке, по заявлению сотрудника, предоставляется отпуск таким категориям граждан:

  1. женщинам, которые собираются уйти в декретный отпуск;
  2. работникам, которые не достигли возраста 18 лет;
  3. в любых других случаях, предусмотренных иными федеральными законодательными актами.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

В статье 116 ТК РФ указано также на то, что существуют ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются определенным категориям сотрудников.

Так, на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те сотрудники, которые трудятся на вредной или же опасной работе, так же дополнительный отпуск получают работники с ненормированным рабочим днем. Непременно отметим, что на дополнительный отпуск могут рассчитывать сотрудники Крайнего Севера и других регионов со сложными условиями труда.

Таким образом, сотрудники, которые работают на опасных, вредных работах или же в регионах со сложным климатом, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Размер отпуска определяется постановлениями правительства в каждом случае отдельно. Все особенности предоставления дополнительного отпуска, непременно должны быть прописаны в трудовом соглашении.

Также вы всегда можете подать заявление на дополнительный отпуск за свой счет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Как правило, такой отпуск выдается тем сотрудникам, которые имеют на это уважительные причины. В данном случае, размер отпуска определяет сотрудник вместе с руководителем. По закону, руководитель обязан предоставить от одного до пяти календарных дней отпуска тем сотрудникам, которые собираются сочетаться браком, у кого родился ребенок или же умер близкий родственник. Отпуск предоставляется по заявлению и является неоплачиваемым.

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

← Предыдущая глава (18)   •   Следующая глава (20) →

К оглавлению Трудового кодекса Российской Федерации

В этом году в России вступила в силу Конвенция Международной организации труда об отпусках.

Правила предоставления очередного отпуска

Она была принята в 1970 году и гласит, что оплачиваемый отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3 рабочих недель в году.

  Из 183 стран-участниц МОТ к Конвенции присоединились только 35. Большинство даже развитых стран не готовы поставить перед своим бизнесом такие жесткие условия. И в нашей стране через год после принятия Конвенции не утихают споры. 

  В программе «Утро Росии» телеканала «Россия 1» замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов пояснил, что число дней в отпуске не сократилось: статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено 28 дней, и никто не собирается уменьшать это число. 
  Ни наш ТК, ни международная Конвенция не заставляют работника уходить сразу на весь этот срок. «Сейчас у нас есть право делить отпуск. Единственное условия, которое ставит Конвенция, так же, как и наш Трудовой кодекс, – что одна часть отпуска, которую вы берете в течение года, должна быть не меньше 14 дней», – рассказал Сафонов.

 

  Законодательство требует, чтобы в течение года работник отгулял все 28 дней. Если работник имеет право на дополнительный отпуск, то оно за ним сохраняется до момента расторжения трудового договора. Замминистра напомнил: не стоит пренебрегать полноценным отпуском, ведь он дается для того, чтобы человек мог восстановить силы и продолжать эффективно трудиться.

Если вы срочно нуждаетесь в восстановлении сил сверх положенного, то можно взять отпуск за свой счет. Однако здесь, отметил Александр Сафонов, все зависит от ваших хороших взаимоотношений с начальством. «Если для этого нет каких-то препятствий, связанных с производственным процессом, работодатель может предоставить вам какое угодно количество отпуска за свой счет», – сказал он.

Что же такого революционного вносит присоединение к Конвенции об отпусках? Во-первых, у наших работников теперь есть возможность обращаться в Европейский суд по правам человека, если они не согласны с какими-либо решениями судов в российской юрисдикции. К тому же работник может рассчитывать на то, что его суммарный отпуск за год составит не меньше 28 дней – эта гарантия является одним из условий присоединения к Конвенции.

 

Пресс-центр ФП РБ

 

www.38i.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *