Индивидуальный предприниматель является субъектом трудового права

Содержание

Работодатель – индивидуальный предприниматель как субъект и сторона трудового договора.

Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя имеют важное значение и при регулировании трудовых отношений. Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Выступая как работодатель по отношению к своим наемным работникам, индивидуальный предприниматель является самозанятым субъектом. Занятие предпринимательской деятельностью засчитывается в его общий трудовой стаж, что дает право на получение пенсии.

Следует отметить, что Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического лица, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя. Кроме того, не проводятся различия между физическими лицами, использующими наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей, и индивидуальными предпринимателями, заключающими трудовые договоры с целью извлечения прибыли. Данное положение комментируется рядом исследователей. Например, Кучма М. И. считает, что физическое лицо вправе в качестве работодателя заключать трудовой договор для удовлетворения своих личных потребностей по достижении 18-летнего возраста, а если оно имеет заработок или иные источники дохода — то по достижении 14-летнего возраста. Что же касается трудовых договоров второго вида, то право на их заключение должно быть предоставлено лишь индивидуальным предпринимателям, достигшим 18 лет (независимо от объявления их полностью дееспособными до достижения указанного возраста). Такой вывод вытекает из гл. 42 ТК, предусматривающей повышенную охрану труда работников в возрасте до 18 лет

т. к. в законе отсутствует прямой запрет на заключение предпринимателями, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовых договоров с целью извлечения прибыли, эти лица могут вступать в рассматриваемые трудовые правоотношения в качестве работодателей.

Определенной спецификой отличается правовое регулирование правоотношений лиц, заключивших трудовые договоры с крестьянским (фермерским) хозяйством. Согласно ч. 2 ст. 23 ГК глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. В отличие от индивидуального предпринимателя по обязательствам, вытекающим из соглашений, подписанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, отвечает не лично его глава, а само хозяйство.

Согласно ст. 257 ГК имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит его членам на праве совместной собственности, если законом или договором между ними не установлено иное. В совместной собственности членов крестьянского (фермерского) хозяйства находятся предоставленный в собственность этому хозяйству или приобретенный земельный участок, насаждения, хозяйственные и иные постройки, мелиоративные и другие сооружения, продуктивный и рабочий скот, птица, сельскохозяйственная и иная техника и оборудование, транспортные средства, инвентарь и другое имущество, приобретенное для хозяйства на общие средства его членов. Плоды, продукция и доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, являются общим имуществом членов этого хозяйства.

К сожалению, указанная специфика, вытекающая из особенностей работодателя, а также характера и условий труда в различных отраслях сельского хозяйства, пока не получила соответствующего закрепления в законодательстве.

Регулированию трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, посвящена гл. 48 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц". Подобное акцентирование внимания на особенностях рассматриваемой разновидности правоотношений обусловлено многочисленными случаями нарушений индивидуальными предпринимателями действующего трудового законодательства, в особенности статей, регламентирующих заключение трудового договора, перевод на другую работу, увольнение.

Индивидуальный работодатель обладает всеми общими правами и обязанностями, характерными и для работодателей-организаций. Он имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

Принимать локальные нормативные акты;

Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленных законом случаях.

Законом установлен и ряд специальных обязанностей по отношению к работодателям — индивидуальным предпринимателям. В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо обязан:

Оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318, при приеме на работу по трудовому договору (контракту) застрахованного лица, не зарегистрированного в системе государственного пенсионного страхования, а также при заключении с таким лицом договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора работодатель представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган в течение двух недель с момента приема на работу или заключения договора. Анкеты застрахованных лиц с содержащимися в них сведениями передаются работодателем в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заверенным сопроводительным документом. На основании представленной анкеты застрахованного лица территориальный орган в течение трех недель принимает решение:

Открыть лицевой счет и оформить соответствующее страховое свидетельство;

Оформить запрос об уточнении сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации.

Работодатель в течение недели после получения от территориального органа страховых свидетельств выдает их работающим у него застрахованным лицам. Застрахованные лица расписываются в получении страховых свидетельств в сопроводительной ведомости.

Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ (предприниматель выступает в этом случае в роли налогового агента). Исчисление налога на доходы производится в отношении всех доходов физического лица, источником которых является налоговый агент. При этом с доходов индивидуальных предпринимателей налог на доходы не исчисляется, т. к. согласно ст. 227 НК РФ они являются самостоятельными плательщиками налога на доходы. Также предприниматель не выступает в роли налогового агента в отношении отдельных видов доходов, указанных в ст. 228 Налогового кодекса РФ.

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве работодателей, производят исчисление и уплату единого социального налога с выплат и вознаграждений, производимых в пользу наемных работников по трудовым договорам, по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским договорам. При этом индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве работодателей, не исчисляют единый социальный налог с выплат индивидуальным предпринимателям, т. к. последние в соответствии со ст. 244 НК РФ являются самостоятельными плательщиками этого налога.

Индивидуальные предприниматели в установленном порядке уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование как в части своих доходов (в виде фиксированного платежа), так и в части выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц. При этом фиксированный платеж уплачивается в обязательном порядке вне зависимости от размера полученного индивидуальным предпринимателем дохода (или убытка).

Как уже было указано, индивидуальный предприниматель, если он является работодателем, обязан оплачивать наемным работникам все предусмотренные законодательством платежи — заработную плату, отпускные, по больничным листам и т. п.

Определенной спецификой обладают правила расчета больничных при применении индивидуальными предпринимателями специальных налоговых режимов — упрощенной системы налогообложения, единого налога на вмененный доход. Особенностью указанных налоговых режимов является замена большинства налогов, включая единый социальный налог, одним платежом, суммы которого в дальнейшем подлежат распределению между бюджетами различных уровней и государственными внебюджетными фондами, в том числе и Фондом социального страхования Российской Федерации. Указанные налоговые платежи имеют принципиально иную природу, чем единый социальный налог. Величина облагаемой базы по вышеперечисленным налогам определяется доходом налогоплательщика либо иными показателями и не связана ни с фондом оплаты труда, ни с численностью работников.

Предыдущая234567891011121314151617Следующая

Работодатель – юридическое лицо (организация) как субъект и сторона трудового договора.

В ТК РФ закреплено следующее определение работодателя: работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

– физическим лицом, являющимся работодателем;

– органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодателем называет физическое лицо (лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) либо юридическое лицо (организацию).

Помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

Для того, чтобы организация могла выступить в качестве работодателя, она должна обладать трудовой правосубъектностью, которая выражается в наличии у организации определенной структуры и штатов, фонда заработной платы, права у руководителя заключать трудовые договоры, осуществлять расстановку кадров, увольнять работников.

Кроме того, организация должна обладать оперативной самостоятельностью в расходовании фонда заработной платы, а также самостоятельной имущественной ответственностью перед работниками за причинение ущерба.

Трудовая правосубъектность организаций осуществляется ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

Граждан (физических лиц) как потенциальных работников на рынке труда интересует «работодательская правоспособность» будущих работодателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда.

Следовательно, в качестве работодателя может выступать любая организация – юридическое лицо.

Наряду с юридическим лицом (организацией) субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо.

Это гражданин, занимающийся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица.

Ст.

Работодатель – индивидуальный предприниматель как субъект и сторона трудового договора.

303 (регулирующая особенности трудовых правоотношений в участием работодателей – физических лиц) предусматривает и некоторые дополнительные требования, учитывая особый состав участников данных отношений.

В некоторых случаях в качестве работодателя может выступить и отдельный гражданин, приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п., для использования их труда только в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли.

Трудовая право– и дееспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу.

Эту правоспособность именуется «работодательской правоспособностью», понимая в данном случае под «работой» предоставляемую работнику занятость выполнением обусловленной трудовой функции при установленном внутреннем трудовом распорядке с оплатой труда и его охраной.

Трудовая правоспособность юридического лица, в отличие от трудовой правосубъектности гражданина (физического лица), является специальной.

 

По своему содержанию трудовая правоспособность организации (юридического лица) должна соответствовать определяемым в ее уставе целям и задачам деятельности.

Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими (ст. 50 ГК РФ).

Но независимо от организационно-правовой формы любая организация как юридическое лицо может являться работодателем, если создает рабочие места и испытывает потребность в рабочей силе.

Из числа организаций (юридических лиц), выступающих в качестве субъектов трудовых правоотношений (работодателей), следует выделить кооперативы – в силу присущих им особенностей, связанных с ограничением приема на работу граждан по трудовому договору.

Организации (юридические лица), обладая трудовой правоспособностью, заключают трудовой договор и вступают в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми гражданами (работниками), которые необходимы организации для выполнения ее уставных задач.

Они вправе действовать на основании утвержденных положений, имея обособленный фонд оплаты труда, расчетный счет в банке, самостоятельный баланс и вступая от своего имени в качестве работодателя в трудовые правоотношения с гражданами (работниками).

Юридические лица (организации) осуществляют правоспособность через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами.

В трудовых правоотношениях органами юридического лица (работодателя) являются руководитель организации (генеральный директор, директор, администрация) или иные органы, пользующиеся согласно уставу (положению) правом приема и увольнения работников, утверждения штатов, издания приказов и распоряжений, обязательных для исполнения работниками организации, и наделенные другими правомочиями в сфере организационно-управленческой деятельности.

Особое правовое положение как субъекта трудового права у администрации.

На государственных и муниципальных предприятиях администрация как самостоятельный субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения с трудовым коллективом и с профкомом, являясь стороной этих отношений.

Администрация производства выступает в отношении с конкретным работником как представитель работодателя, его орган, а стороной трудовых отношений является не администрация, а работодатель (организация).

Администрация – это не только руководитель, управляющий, но в нее входят и все должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в своем подчинении работников. Технические исполнители аппарата администрации производства (машинистки, секретари и т.п.) не входят в понятие администрации.

 

В процессе труда администрация руководствуется соответствующим уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством, которые обязывают ее правильно организовывать труд всех работников, обеспечивать безопасность и гигиену труда для каждого из них, быть внимательной к нуждам и запросам работников, соблюдать трудовое законодательство и т.д.

Особое правовое положение как субъекта трудового права у административного управляющего, назначаемого при санации организации-банкрота для оздоровления этого производства.

Он действует с момента объявления предприятия банкротом до передачи его по конкурсу в независимое управление.

С ним тоже заключается контракт на срок, который может быть расторгнут и досрочно: по его желанию, при нарушении им законодательства и условий контракта, когда он представил информацию о невозможности санации предприятия-банкрота либо недостижимости программы санации.

Общественные организации выступают как работодатели главным образом при приеме штатных работников аппарата их органов, в организации и при применении труда этих работников.

При этом работодателями являются не сами общественные организации, а их органы на разных уровнях.

И трудовая их правосубъектность возникает с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и фонда оплаты труда для данного нижестоящего органа (профсоюзов, партий и т.д.).

Основные права и обязанности работодателя нашли законодательное закрепление впервые.

Они так же, как и права и обязанности работников, относятся к базовым и не носят исчерпывающего характера.

В частности, работодатель должен исполнять и иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Работодатель имеет право:

– заключать трудовые договоры с работниками, а также расторгать их в порядке и по основаниям, установленными настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации (штатное расписание, графики отпусков, графики сменности и др.);

– вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

– создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

– поощрять работников;

– требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и имущественной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия заключенных с работниками трудовых договоров, соглашений и коллективного договора, обеспечивать контроль за их выполнением;

– принимать в установленном порядке локальные нормативные акты направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации, соблюдать их, а также своевременно знакомить с ними работников;

– вступать в коллективные переговоры с представителями работников при получении от них соответствующего уведомления;

– обеспечивать в организации условия, отвечающие требованиям безопасности, охраны и гигиены труда;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штраф, наложенный ими за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

– предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

– обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

– выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым распорядком, коллективным договором или трудовыми договорами;

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Кроме того работодатель – физическое лицо, в соответствии со ст. 303 ТК РФ обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Итак, одной из обязанностей работодателя является необходимость регистрации заключенного договора в соответствующем органе местного самоуправления.

Закон не уточняет, какой орган местного самоуправления должен регистрировать указанные договоры.

Думается, что на органы местного самоуправления возлагаются несвойственные им функции.

Обязанность регистрации данных договоров целесообразнее было бы возложить на органы федеральной инспекции труда, которые в силу закона должны осуществлять государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

В любом случае для уточнения органов, которые будут осуществлять регистрацию этих договоров, требуется принятие дополнительного нормативного правового акта.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Субъектами трудового права России могут быть только граждане  (*ответ*) Российской

Субъектами трудового права России могут быть только граждане
 (*ответ*) Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и без гражданства
 Российской Федерации и лица без гражданства
 Российской Федерации и все иностранцы
 Российской Федерации и стран СНГ
Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на
 (*ответ*) всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
 лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера
 членов совета директоров
 военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Трудовая правосубъектность работодателя (предприятия) возникает с момента
 (*ответ*) регистрации и при наличии фонда оплаты труда
 его регистрации и утверждения структуры предприятия
 его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда
 принятия учредительного договора и устава
Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента
 (*ответ*) его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
 утверждения фонда оплаты труда
 назначения директора (руководителя)
 распоряжения о создании учреждения
Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, — это
 (*ответ*) предмет трудового права
 вид социальных отношений
 понятие трудового правоотношения
 понятие трудового права
Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу возникают, если
 (*ответ*) трудовым законодательнвом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности
 если прошедший по конкурсу на замещение определенной должности прошел испытательный срок
 имеется постановление инспекции труда о проведении конкурса на замещение соответствующей должности
 имеется решение суда о проведении конкурса и заключение трудового договора
Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, производится
 (*ответ*) примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем
 трудовым арбитражем
 комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров
 примирительной комиссией и трудовым арбитражем
Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, договора соглашения могут
 (*ответ*) представители работников и работодателей
 забастовочный комитет
 представители объединения работодателей
 коллектив работников
Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет трудового права, являются
 (*ответ*) субъектами трудового права
 трудовым коллективом
 коллективом работников
 работниками и работодателями
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, — это
 (*ответ*) работодатель
 заказчик
 начальник отдела кадров
 директор
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, — это
 (*ответ*) работник
 подрядчик
 исполнитель
 трудящийся

Ответов: 1 | Категория вопроса: Юридические дисциплины

Изучение состава администрации организации. Рассмотрение её как органа предприятия. Компетенция администрации организации. Характеристика её юридических основ. Исследование правоотношения администрации предприятия с органами исполнительной власти.

  • 1. Местная администрация. Глава местной администрации

    Местное самоуправление как форма организации власти на местах. Изучение структуры местной администрации, права, обязанности ее главы (назначение руководителей структурных подразделений, руководство гражданской обороной, мероприятиями по защите населения).

    реферат, добавлен 21.12.2017

  • 2.

    Тема 4. Источники трудового права

    Пути совершенствования организационной структуры исполнительного органа местного самоуправления администрации Дёмского района

    Типология организационных структур исполнительных органов власти местного самоуправления. Анализ структуры Администрации Дёмского района городского округа г. Уфа, анализ норм управляемости и загруженности главы администрации, компетенция органов власти.

    курсовая работа, добавлен 02.08.2013

  • 3. Администрация Чайковского городского поселения

    Структура местной администрации. Компетенция администрации города. Комитет по правовым вопросам. Общий отдел администрации Чайковского городского поселения. Отдел по гражданской защите и специальной работе администрации Чайковского городского поселения.

    отчет по практике, добавлен 09.04.2012

  • 4.

    Организация работы городской администрации

    Организационная характеристика администрации Городского округа «город Кизляр». Основные задачи городской администрации в бюджетной сфере, сфере землепользования, жилищно-коммунальном хозяйстве. Анализ уровня организации экономической работы администрации.

    отчет по практике, добавлен 30.04.2014

  • 5. Характеристика Администрации Губернатора Калужской области

    Организационная структура управления Администрации Губернатора Калужской области. Общая характеристика отдела по работе с обращениями граждан. Административный регламент администрации. Управление обучением сотрудников органов исполнительной власти.

    отчет по практике, добавлен 05.12.2012

  • 6. Институциональный анализ администрации Президента

    Структурно-функциональный анализ администрации Президента Российской Федерации. Разновидности администраций, признаки государственной административной власти. Особенности организационной структуры, процесса ее эволюции и состава администрации Президента.

    курсовая работа, добавлен 16.01.2011

  • 7.

    Система органов исполнительной власти в России

    Взаимное делегирование полномочий между органами исполнительной власти и субъектами Российской Федерации. Обзор функций Государственной администрации. Исследование состава, полномочий и организации деятельности Правительства. Правовой статус Президента.

    реферат, добавлен 25.09.2014

  • 8. Администрации Президента РФ

    Администрация как исполнительный аппарат Президента РФ, ее функции и полномочия, порядок формирования и должностной состав. Определение основ государственной службы в данном органе власти. Анализ эффективности правозащитной деятельности Администрации.

    дипломная работа, добавлен 06.05.2016

  • 9. Администрация Президента Российской Федерации

    Понятие, принципы организации и деятельности администрации Президента Российской Федерации. Структура, форма деятельности и компетенция. Предмет правового регулирования, цели деятельности Администрации Президента. Представители и советники Президента.

    курсовая работа, добавлен 13.07.2013

  • 10. Расторжение трудового договора

    Характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и пути их реализации. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Основание расторжения трудового договора по инициативе администрации при отсутствии вины работника.

    реферат, добавлен 06.08.2008

  • 1.Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта).

    1.1.Понятие трудового договора.

    1.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта).

    1.3. Срок трудового договора.

    1.4. Содержание и форма трудового договора (контракта).

    1.5. Гарантии при приеме на работу.

    1.6. Порядок приема на работу.

    1.7. Испытание при приеме на работу.

    1.8. Прием на работу в порядке целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

    1.9. Привлечение и использование в России иностранной рабочей силы.

    1.10. Особенности контракта с руководителем.

    Специфика правового статуса индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права

    2. Изменение трудового договора.

    2.1. Перевод на другую работу внутри организации.

    2.2. Временный перевод на другую работу.

    2.3.Гарантии при переводе на другую работу.

    3. Прекращение трудовых правоотношений.

    3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников.

    3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

    4.Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

    4.1.Процедуры увольнения по инициативе администрации.

    4.2.Процедура получения предварительного согласия выборного профоргана на увольнение работника.

    4.3.Высвобождение работников.

    4.4. Основные критерии массового высвобождения работников.

    4.5. Увольнение по несоответствию работника выполняемой работе или занимаемой должности.

    4.6. Увольнение за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей.

    5. Иные основания прекращения трудового договора и некоторые другие вопросы трудового законодательства.

    5.1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания.

    5.2. Расторжение трудового договора по требованию профоргана.

    5.3. Восстановление на работе неправильно уволенных работников.

    5.4. Ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

    ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА.

    1. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта).

    1.1.Понятие трудового договора.

    Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель — выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

    1.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта).

    Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.

    Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность -–быть деликтоспособным.

    Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 15 лет.

    Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.174 КЗоТ).

    Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и т.п.

    Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу.

    Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

    Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам.

    Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости.

    Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.

    1.3. Срок трудового договора.

    Трудовые договоры (контракты) заключаются:

    1.

    на неопределенный срок;

    2. на определенный срок не более 5 лет;

    3. на время выполнения определенной работы.

    Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнение, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом (ст.17 КзоТ).

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин.

    Также, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.

    Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

    1.4. Содержание и форма трудового договора (контракта).

    Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

    Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор (контракт) может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда.

    1.5. Гарантии при приеме на работу.

    Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

    Похожие главы из других работ:

    Административная ответственность физических лиц

    2. Физические лица, как субъекты административной ответственности

    Виды гражданских правоотношений

    1.2.1 Физические лица как субъекты гражданских правоотношений

    В законодательстве многих государств и в юридической литературе граждане именуются физическими лицами, чтобы отличать их от различных объединений граждан, образующих искусственные лица, которые называются юридическими лицами…

    Граждане (физические лица) как субъекты гражданского прав

    1. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права

    «Правоспособность гражданина»: 1. способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. 2…

    Граждане как субъекты гражданского права

    1.

    Кто является субъектами трудового права — виды и трудовая правосубъектность

    Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права

    Субъектами гражданского права являются отдельные индивиды (физические лица), определенные коллективы людей (юридические лица), и публично-правовые образования (государство и муниципальные образования)…

    Граждане, как субъекты гражданского права

    1. ГРАЖДАНЕ (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА) КАК СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

    Особенности правового статуса женщин, детей, рабов и душевнобольных по римскому праву

    1. Физические лица как субъекты частного права в римском праве

    Для физического лица по римскому праву было установлено 3 статуса: 1. Статус свободы (status libertatis): лица, обладающие им, считались свободными, остальные — рабами. Институции Гая (книга 1) гласили: «9. Главное разделение в праве лиц состоит в том…

    Правоотношения с участием физических лиц в международном частном праве

    1.1 Физические лица как субъекты международного частного права

    Субъекты международного частного права — это участники гражданских правоотношений, осложненных «иностранным элементом». Под иностранным элементом понимаются имущественные отношения, где субъектом выступает сторона…

    Правоотношения с участием физических лиц в международном частном праве

    1.1 Физические лица как субъекты международного частного права

    Субъекты международного частного права — это участники гражданских правоотношений, осложненных «иностранным элементом». Под иностранным элементом понимаются имущественные отношения, где субъектом выступает сторона…

    Работодатель как субъект трудового права

    Глава.2. Юридические и физические лица — работодатели в сфере предпринимательской деятельности. Администрация как самостоятельный субъект трудового права

    Давайте теперь рассмотрим положение юридического лица как работодателя. О том, когда наступает его трудовая правосубъектность мы уже сказали, теперь посмотрим, кто входит в эту категорию…

    Субъекты административной ответственности

    2 ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА — КАК СУБЪЕКТЫ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    Физические лица — как субъекты административной ответственности могут выступать в качестве граждан, должностных лиц, несовершеннолетних и т.д. Если следовать суждениям А.П…

    Субъекты международного частного права

    Глава 1. Физические лица как субъекты международного частного права

    Субъекты международного частного права

    2. Физические лица как субъекты международного частного права

    Правовое положение физических лиц в международном частном праве раскрывается через категории правоспособности и дееспособности…

    Субъекты трудового права

    § 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.

    Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: Проспект, 2002.- С.43. . С появлением но-вых экономических отношений…

    Субъекты трудового права и их правовой статус

    2. ИНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС

    Физические лица как субъекты международного частного права

    1.1 Физические лица как субъекты международного частного права

    Субъекты международного частного права — это участники гражданских правоотношений, осложненных «иностранным элементом». Под иностранным элементом понимаются имущественные отношения, где субъектом выступает сторона…

    Добавить комментарий