Работа по совместительству

Работа по совместительству

Работа по совместительству — это когда работникам предоставляются законодательные основания для заключения, сопровождаемого основным трудовым договором. У сотрудника имеется право заключить трудовой договор с одной или одновременно с несколькими организациями. Сотрудник может работать по совместительству, не покидая основное место работы.

Понятие совместительства

Совместительство — это когда помимо своей основной работы, человек является сотрудником другой организации и работает на основании заключения трудового договора. В свободное время у него для этого есть все права.

Трудовая книжка

Многие задаются вопросом, требуется ли трудовая книжка при работе по совместительству. Когда работник выбирает себе дополнительный заработок в другой организации, то право о предоставлении своей трудовой книжке новому руководству остается за работником. Если же на предприятии, куда устроился человек, требуют трудовой документ, то он без проблем может обратиться к услугам юриста.

В трудовой книжке содержится вся информация, касательно трудовой деятельности человека: прием на работу, расчет с предприятия, перевод на новое место. Этот документ является весьма ценным при устройстве на работу, так как с ней считается стаж.

Работа по совместительству и оплата труда

В такой работе есть свое обязательное условие: работник должен регулярно выполнять свои обязанности, но в меньшее количество отработанных часов, нежели выполняются на основной работе. Что касается остального, то совместитель ничем не отличается от остальных работников, и денежные средства за его работу начисляются, такие же как и за труд остальных сотрудников.

Начисление оплаты совместителю происходит с учетом премий, коэффициентов, надбавок и стандартных доплат. Преимущественно совместитель получает зарплату согласно количеству отработанных часов.

Положен ли отпуск?

А как же быть с отпуском при работе по совместительству. Если работник работает официально, то у него имеются такие же права, как и у коллег, работающих полный рабочий день. Речь идет об отпуске, так как согласно трудовому кодексу он является обязательным и должен отмечаться в графике, составленном руководителем. Руководитель обязуется предоставить совместителю отпуск в размере 31 дня.

Как правильно оформить работу по совместительству?

Для оформления заключается трудовой договор, у которого практически нет никаких отличий от обычного трудового договора. После того, как совместитель будет оформлен, в кадровом отделе ему должны присвоить табельный номер, а также завести личную карту сотрудника по установленной форме.

Также нужно знать о том, что есть два вида договора: бессрочный и срочный.

  1. Составление бессрочного договора приходится на неопределенный срок, а его расторжение зачастую, исходит от работника. Если же руководитель захочет расторгнуть такой договор, то он предупреждает об этом сотрудника за 14 дней до расторжения.
  2. Составление срочного договора приходится на определенный срок. Чаще всего составляется сроком до пяти лет.

У работника есть право одновременно работать на двух предприятиях.

Такая работа обладает неоспоримыми преимуществами. С ее помощью можно приобрести разносторонние знания и получить неоценимые коммуникативные навыки, которые в будущем могут пригодиться для того, чтобы отыскать единственное место работы – лучше, чем было до этого. Тем более благодаря такому способу у работника появляется дополнительный заработок, что дает возможность воплотить свои планы в реальность и выполнять работу продуктивнее.

Где найти подработку?

Каждый мужчина не откажется от лишних денег. К тому же если у него есть свободное время, то его можно растить с толком. Для этого следует найти подработку. Мужчинам найти работу намного проще, чем женщинам. Особых затруднений в поисках ни у кого не должно возникнуть.

Как правильно оформить резюме?

Сегодня все чаще работодатели или рекрутеры просят соискателей предоставить резюме и не все знают, что от того, как оно будет составлено, может зависеть конечный результат.

Похожие статьи

Как правильно искать работу?

Статья посвящена теме трудоустрой
ства. Мы расскажем, как правильно искать работу и что для этого следует сделать. Также в ней рассмотрены различные методы поиска работы и ситуации, которые могут повлиять на успешное трудоустройство.

Можно ли устроиться на работу без прописки?

В этой статье мы поговорим о трудовых спорах, которые нередко возникают в организациях. Вы узнаете, насколько законным является отказ в устройстве на работу по причине отсутствия прописки.

Главная :: Трудовой кодекс РФ :: Глава 44 (статьи 282-288)

Трудовой кодекс РФ

Глава 44.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Главная :: Трудовой кодекс РФ :: Глава 44 (статьи 282-288)

Кто может потребовать справку о работе по совместительству? Основной работодатель не может требовать от работника предоставить подобные сведения, даже если подобное условие закреплено в трудовом договоре либо иных актах по предприятию, ведь обязанности по уведомлению о дополнительном заработке у работника нет. Соответственно выполнять требования работодателя, которые нарушают его собственные права, не нужно, о чем сказано в ст.8 ТК РФ. Однако если работник является гражданским служащим либо военным, он обязан уведомить своего основного работодателя, так как ему можно заниматься только творческой либо преподавательской деятельностью. А вот директорам предприятий, где есть учредители не только нужно уведомить о дополнительной занятости, но и получить разрешение.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Внимание

Понятие совмещения Совмещение, по сути, тоже является дополнительной занятостью, но особенностью этого вида подработки является исполнение обязанностей по основному месту работы, за которые соответственно положена дополнительная оплата. При этом сотруднику, который совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных, не положены надбавки и доплаты, а также отпуск и иные социальные гарантии в двойном размере, так как он в соответствии со штатным расписанием занимает только одну должность.

Работа по совместительству в трудовом кодексе рф

Инфо
Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.

  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа. Права и обязанности совместителя Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники.

Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы. Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях.

Совместительство: особенности труда и оплаты

При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера. Оплата труда Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.
Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

Статья 282. общие положения о работе по совместительству

Важно

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

44 ТК РФ.

Работа по совместительству

На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  • выполняется на условиях трудового договора;
  • осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  • подлежит оплате работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового д
оговора.

Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. В соответствии с ч. 2 ст. 284 ТК РФ названные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя можно не соблюдать, если:

  • по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (ч.

    2 ст. 142 ТК РФ);

  • работник отстранен от работы по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением должности в случаях, предусмотренных чч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Работа по совместительству: тк рф, статья 282

ТК). Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:

  • По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
  • Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
  • Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
  • Вносится запись в трудовую книжку.

Больничный По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе.

Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс

Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата. Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку.

Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись. Оплата Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству.

ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами. Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы. МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Primary Menu

Это называется совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и у других работодателей – внешнее совместительство.

Заключение и прекращение трудового договора

Трудовой договор с сотрудниками, работающими по совместительству, заключается в общеустановленном порядке.

Согласно статье 57 Трудового кодекса (ТК) в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации и т.д.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из положений статьи 59 ТК с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон). В таком случае в трудовом договоре необходимо также указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, то заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (статья 282 ТК).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель согласно статье 283 ТК имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка, если работник поступает на работу на условиях совместительства, не предъявляется. Однако по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (статья 276 ТК). При этом руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно статье 329 ТК работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Помимо оснований, установленных главой 13 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (статья 288 ТК).

Продолжительность рабочего времени

В соответствии со статьей 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответ
ствующей категории работников.

Ограничения установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

  • приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК);
  • отстранен от работы работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывающийся от соответствующего перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует; работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть 2 статьи 73 ТК);
  • отстранен от работы руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы; отстранение их от работы производится на срок, определяемый соглашением сторон (часть 4 статьи 73 ТК).

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству согласно статье 350 ТК может увеличиваться по решению Правительства РФ.

Оплата труда работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Отпуска

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (статья 287 ТК). Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатели согласно статье 116 ТК с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 286 ТК лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Особенности совместительства отдельных категорий работников смотрите в статье: «Работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред.

Можно ли работать по совместительству

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.


Ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

1. При выполненииработыпосовместительству должны со­блюдаться следующиеправила:
заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;
работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях,
в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
особенности работы по совместительству для отдельных кате­горий работников (педагогических, медицинских и фармацев­тических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений. Недопускается работа по совместительству: „
лиц в возрасте до 18 лет;
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
в других случаях, установленных федеральными законами. Продолжительностьрабочеговремени, устанавливаемого рабо­тодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то.

суммарнаяпродолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.
3. Работник вправе работать по совместительству как в организа­ции, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). Привнутреннемсо­вместительстве работа осуществляется на основании другого трудового договора в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной про­должительности рабочего времени.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Отдельным категориям ра­ботников разрешается работать по внутреннему совместитель­ству на той же должности. Заключение трудового договора на условияхвнешнегосовместительства осуществляется в общем порядке, предусмотренном для заключения трудовых догово­ров, с учетом ограничений, установленных законодательством для работы по совместительству.
После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми поль­зуются работники данной организации, с учетом отработанно­го им времени.
4. Труд лиц, работающих по совместительству, оплачиваетсяпро­порциональноотработанномувременивзависимостиотвыработ­ки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совмести­тельству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этихкоэффициентовинадбавок.
5. Работающим по совместительству лицамежегодныеоплачивае­мыеотпускапредоставляютсяодновременносотпускомпоос­новнойработе. Если на работе по совместительству работник не «} отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Когда
на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель­ность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет емуотпускбезсохранениязаработнойплаты соответствующей продолжительности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *