Сроки в трудовом праве

Исчисление сроков в трудовом праве

Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление сроков в трудовом праве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Исчисление сроков в трудовом праве

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исчисление сроков в трудовом праве

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНа практике достаточно часто возникает вопрос исчисления двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Для ответа на него необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. Согласно указанной статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Например, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 10 мая, соответственно, исчисление двухмесячного срока началось со следующего дня, т.е. с 11 мая, следовательно, уволить работника можно будет не ранее 10 июля.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Сроки в трудовом праве

Все взаимодействия сотрудников в трудовой команде, отношения между сотрудниками и директором, привилегии, обязанности сотрудников и иные вопросы, которые могут возникнуть во время рабочего процесса, в обязательном порядке регулируются в пределах правового поля. Трудовое право предназначено для регулировки таких вопросов. Также данная отрасль права корректирует условия труда и правила, которые основываются на правильном приеме на должность. Трудовое право распространяется также и на повышение квалификации сотрудника. Данная отрасль права считается главной и важной в юриспруденции.

В настоящее время законодательство России направлено на то, чтобы улучшить рабочий процесс, предоставить гарантию оплаты труда. Также трудовое право старается защитить права не только работодателя, но и сотрудников предприятия. При возникновении каких-либо вопросов, разногласий или претензий необходимо решать конфликт на основании законодательных актов.

Какие бывают виды сроков

Срок в трудовом договоре – это установленный временной период, который оговаривается законодательно. На протяжении всего срока, вплоть до его прекращения, действуют трудовые привилегии и обязательства. Все эти  нормы регулируются трудовым правом.

Данные трудовые периоды бывают таких видов, как:

  • процедурный;
  • процессуальный;
  • «условный»;
  • периоды, которые помогают исчислять и определять объем материальных требований сотрудников к непосредственному директору предприятия;
  • периоды, которые способны регламентировать временные границы, на протяжении которых действуют законодательные акты;
  • периоды, которые способны установить временные рамки, на протяжении которых существуют привилегии и обязанности между субъектами рабочих правовых отношений.

Далее рассмотрим каждый вид в отдельности:

  1. Процедурный период – это временной промежуток, с началом или на протяжении которого могут совершаться определенные действия, которые могут гарантировать нормальную реализацию привилегий и обязанностей. При закреплении и на протяжении данного вида сроков существует защита интересов рабочих отношений.
  2. Процессуальные сроки – это период времени, на протяжении которого выполняются или заканчиваются определенные действия. Этот период времени считается кратковременным, что предоставляет гарантию быстрого рассмотрения и своевременную защиту, если возникли те или иные споры и разногласия.
  3. «Условные» сроки – это условия, которые измеряются установленными единицами времени, также на их основании возникают трудовые права и обязанности.
  4. Сроки, которые необходимы для вычисления материальных требований.

    Они необходимы для подсчета денег, которые должны быть выплачены работодателем сотруднику предприятия. Данные сроки считаются кратковременными и в большей степени зависят от правовых обязанностей, которые работодатель при определенных ситуациях не выполняет.

  5. Временные сроки. Продолжительность данных сроков устанавливается как работодателем, так и сотрудником предприятия. Данные сроки предоставляют участникам рабочего процесса на определенный период времени обеспечить свои достоинства, которые не связаны с рабочим процессом.
  6. Испытательный срок. Для поиска необходимых сотрудников и работодателей, каждой из сторон необходимо потратить немало времени.  Если во время испытательного срока работник решил, что данная должность и место работы не отвечают его требованиям, то он имеет право уволиться. В такой ситуации необходимо оповестить работодателя за три дня, в остальных случаях – за четырнадцать дней. Чтобы не получилось, что возникли форс-мажорные обстоятельства, которые негативно скажутся на работнике и его деятельности, необходимо быть законодательно подкованным. Так как из-за незнания законов в большинстве ситуации работодатели пользуются этим в своих интересах. Чтобы в будущем не возникли такие ситуации, необходимо предварительно тщательно изучать законодательную базу, в том числе, Трудовой кодекс. Условия и период времени испытательного срока в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре, который в данной ситуации выступает страховкой. Если увеличение срока не было оговорено изначально, то потом это недопустимо.

В настоящее время выделяют ряд исключений, при которых данный срок нельзя устанавливать:

  1. Устройство на работу сотрудника на конкурсной основе, который будет замещать иного сотрудника на определенной должности.
  2. Беременным.
  3. Женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет.
  4. Лицам, которые не достигли совершеннолетия.
  5. Сотрудникам, которые были переведены с одной организации в другую по соглашению работодателей.
  6. Специалистам, которые только что окончили высшее учебное заведение и впервые устраиваются на работу по специальности.

Все вышеперечисленные случаи прописываются в настоящем трудовом кодексе.

Также работник должен знать, что испытательный срок ни при каких обстоятельствах не должен превышать трех месяцев, а если должность руководящая, то не более полугода. При устройстве на кратковременную работу от  2 до 6 месяцев, продолжительность данного срока должна составлять 14 дней. При прохождении испытательного срока заработная плата выплачивается в полной мере.

Способы определения сроков и их вычисления

Каждый работник должен знать и помнить про исчисление сроков деятельности. К данному вопросу необходимо подходить со всей внимательностью и ответственностью. Если им пренебречь, то можно получить наказание.

Рабочие отношения между работником и работодателем начинаются с определенной даты, которая заносится в трудовую книжку. Данная дата также считается датой заключения трудового договора. Если трудовые отношения расторгаются, то датой расторжения считается следующий день после расторжения договора.

Также трудовые сроки могут исчисляться такими временными промежутками, как год, месяц, неделя или день. Данные сроки истекают в конкретно указанный период. Бывают такие случаи, но редко, что трудовые сроки заканчиваются в выходной день. В такой ситуации датой окончания срока считается ближайший рабочий день.

Бывает и такое, что трудовой срок может закончиться той датой, которая отсутствует в данном месяце. В такой ситуации необходимо ориентироваться на последний день данного месяца. Также в качестве временных рамок могут использоваться события. Подобная информация не освещена в трудовом кодексе, но при этом данную разновидность сроков используют.

Исковая давность

Если сложилась такая ситуация, что разрешить конфликт не получается самостоятельно, без привлечения посторонних лиц, то необходимо в обязательном порядке обращаться в суд.

Сроки в трудовом праве, или как избежать неприятностей?

Если произошло какое-либо нарушение прав сотрудника предприятия, то необходимо обращаться в суд в течение трехмесячного срока. Началом отсчета считается день, когда сотрудник узнал о нарушениях в его сторону. Если увольнение сотрудника было незаконным, то в суд необходимо обратиться в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня, как в силу вступил приказ об увольнении.

Все вышеперечисленные правила касаются сотрудников. Также не стоит исключать и ту ситуацию, когда в суд подает и работодатель, но сроки в данной ситуации будут немного иными. Если работником был нанесен ущерб директору предприятия, то иск в суд можно подать в течение 12 месяцев. Отсчет начинается со дня обнаружения нанесенного ущерба. Если срок прошел, а работодатель не обратился в суд, но на то были веские причины, суд обязан будет открыть дело и принять прошение от работодателя.

Из-за того, что в большинстве случаев работник не имеет никакого представления о трудовых сроках, в том числе и испытательных, которые устанавливает работодатель, получаются неприятные ситуации, которые могут привести даже к увольнению с занимаемой должности работника.

Поэтому данные вопросы, которые касаются сроков, и занимают главное положение в трудовом праве. Им необходимо уделять немало внимания, чтобы изучить все нюансы. Стоит понимать, что именно трудовые сроки регламентируют права и обязанности работодателя и работника. В такой ситуации необходимо быть образованным не только директору предприятия, но и сотруднику, чтобы при возникших проблемах, защитить свои права.

 

Главная » Юристу » Срок исковой давности по трудовым спорам в 2017 году


Срок исковой давности по трудовым спорам в 2017 году


Вернуться назад на Исковая давность 2017

Сроки давности по трудовым спорам закреплены в ст. 392 ТК РФ. С 3 октября 2016 года были увеличены сроки в спорах по зарплате. Сроки давности по спорам об увольнении и некоторые другие остались без изменений.

Сроки давности по спорам о зарплате

Сроки давности по спорам о зарплате были увеличены с 3 месяцев о 1 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты. При этом дата выплаты зарплаты по новым правилам не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня завершения оплачиваемого периода (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что новый срок давности по спорам о зарплате действует только для случаев после 03.10.2016. В случаях, когда работодатель задержал выплату раньше этой даты, применяется прежний срок давности, который составляет 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ № 2; далее — Постановление № 2).

Если бухгалтерия компании провела выплату по документам, но работник не получил денег (например, на счету компании не было средств для перевода зарплаты), срок давности исчисляется со дня увольнения работника (п. 56 Постановления № 2). В том числе это правило касается ситуаций, когда работнику обещали, но не выплатили премию. После увольнения он может затребовать сумму премии в течение года.

Если работник подаёт иск о компенсационных выплатах за работу в выходные и праздничные дни, действует общее правило исчисления срока давности по спорам о зарплате, так как эти выплаты входят в зарплату.

Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. По прежней практике суды взыскивали эту компенсацию с работодателей, только если работник обращался с таким исковым требованием в течение 21 месяца после окончания года, когда он не воспользовался отпуском. Этот срок формировался из периода в 18 месяцев (ст. 9 Конвенции № 132) и срока исковой давности в 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вероятно, теперь общий срок увеличится до 30 месяцев, так как срок давности обращения по этому основанию вырос до 1 года.

Годичный срок исковой давности распространяется на случаи взыскания сверхурочных. Но если нужно взыскать сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени, срок давности исчисляется с момента окончательного расчёта с работником.

Сроки исковой давности в специфических конфликтах

Для трудовых споров, связанных с оспариванием незаконного перевода на другое место работы, дисциплинарного взыскания, с исками об отсутствии спецоценки и т. д., сохранены прежние сроки давности – з месяца.

Сроки давности по спорам об увольнении

На оспаривание увольнения у работника есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот процессуальный срок остался без изменений. Если работник уклоняется от получения документов, работодателю нужно составить акт об этом. Чтобы суд признал акт действительным, акт нужно составить в присутствии свидетелей, подписать акт должно уполномоченное лицо (директор компании или работник, который обладает правом подписи таких документов). Срок давности будет исчисляться с момента отказа работника от получения документов (п. 3 Постановления № 2).

В практике некоторых судов есть примеры исчисления срока давности с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. Выдача трудовой книжки работнику по объективным причинам затягивалась, а копию приказа об увольнении ему не вручали. Суды принимали решение, что срок давности может исчисляться с момента ознакомления с приказом об увольнении, поскольку именно в этот момент работники узнавали о нарушении своих прав. Однако таких примеров в судебной практике сравнительно немного.

Сроки давности по спорам о подмене трудового договора гражданским

Если работник хочет обратиться в суд в связи с тем, что компания заключила с ним гражданский договор вместо трудового, срок давности по таким спорам составляет 3 месяца. Но момент начала исчисления срока – дискуссионный вопрос. В судебной практике присутствует две диаметрально противоположных позиции.

Одни суды считают, что срок давности по этой категории споров нужно отсчитывать с момента заключения договора, так как работник в этот момент узнаёт о нарушении своих прав. Другие суды придерживаются точки зрения, что срок давности нужно отсчитывать с момента расторжения договора с работником. Работник в момент расторжения договора узнает о нарушении своих прав, поскольку ему будет отказано в компенсации за неиспользованный отпуск и иных гарантиях, положенных штатным сотрудникам.

Исход спора зависит от позиции по данному вопросу, которую займёт конкретный суд.

Сроки давности по переквалификации гражданского договора в трудовой

Если суд удовлетворит иск работника о переквалификации гражданского договора в трудовой, то работник сможет потребовать от работодателя исполнения гарантий, обусловленных трудовыми отношениями. Срок давности такого требования – 3 месяца, с момента вступления в силу судебного акта (определение ВС РФ № 49-КГ12-14).

Исковая давность по спорам о подмене бессрочного трудового договора срочным

В судебной практике существует две позиции относительно величины и момента начала отсчёта срока давности по данной категории споров. Имеет значение, как работник сформулировал исковые требования.

Если работник требует признать недействительным основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, тогда срок давности составляет 3 месяца и начинает исчисляться с момента заключения договора. В таком случае некоторые суды считают, что работник вправе обратиться за переквалификацией договора в любой момент, пока трудится в компании.

Если работник оспаривает увольнение по срочному трудовому договору, тогда срок давности равен 1 месяцу.

Срок давности и жалоба в ГИТ

Если перед обращением в суд работник обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру, факт обращения не влияет на истечение срока исковой давности и не служит уважительной причинной пропуска срока. Но если работник узнает о нарушении своих прав только в результате официальной проверки, срок давности будет исчисляться с момента получения ответа ГИТ или прокуратуры.

Сроки давности по спорам о взыскании ущерба с работника

Если работодатель намерен взыскать с работника денежные средства в порядке регресса, согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ, сроки давности по регрессным требованиям исчисляются с момента выплаты денег третьему лицу (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 52).

Срок давности при выплачивании работником суммы ущерба по частям исчисляется с момента, когда работник прекращает выплаты (определение ВС РФ № 48-Б10-5). Срок давности согласно позиции ВС РФ в таких случаях составляет 1 год: работник, прекратив выплаты, наносит ущерб работодателю.

Сроки давности для оспаривания предписания ГИТ

Если работник обратился в ГИТ спустя длительный срок после обнаружения нарушения своих прав, работодатель может заявить о пропуске работником срока давности. Хотя сроки обращения в ГИТ не регламентированы, суды применяют аналогию закона и приравнивают сроки обращения в ГИТ допустимым срокам обращения в суд, установленным в ст. 392 ТК РФ). Трудовой инспектор не вправе вынести предписание по требованиям работника, для которых срок давности пропущен.

Срок давности для оспаривания предписания ГИТ составляет 10 дней (ч.

2 ст. 357 ТК РФ). Но в течение 15 дней с момента вынесения предписания работодатель может обратиться с жалобой в Роструд (ч. 12 ст. 16 Федерального закона № 294-ФЗ).

Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей

Неудовлетворительное решение Роструда можно оспорить в судебном порядке.

Кроме того, работодатель в течение 3 месяцев может оспорить проверку ГИТ, если инспектором были допущены грубые нарушения, которые указаны в законе 294-ФЗ.

Завещание 2017
Гражданский процесс 2017
Гражданская ответственность 2017
Гарантия 2017
Апелляционная жалоба 2017
Алименты 2017
Административные наказания 2017

Назад | | Вверх



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Текущая редакция ст. 14 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комментарий к статье 14 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает правила исчисления сроков в трудовом праве.

Законодатель акцентирует внимание на сроках, исчисляемых в днях, неделях, месяцах, годах. Однако в ряде случаев определенные временные периоды исчисляются в часах и даже минутах.

Так, в соответствии с пп.»а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае каждая минута может быть важна для признания дисциплинарного проступка прогулом.

2. Сроки, связанные с возникновением прав и обязанностей, начинают исчисляться со дня, когда эти права и обязанности возникают у работника или работодателя. Например, в соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В свою очередь, течение сроков, с которыми комментируемая статья связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора, по общему правилу, является последний день работы работника. Именно в этот день работодатель должен исполнить последние обязанности — выдать трудовую книжку, произвести расчет и т.д.

3. Часть 3 комментируемой статьи указывает на то, что независимо от того, в каких единицах исчисляется срок — неделях, месяцах, годах, датой окончания срока является последний день соответствующего периода.

Необходимо отметить, что срок может исчисляться в рабочих или календарных днях или неделях. Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, а работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Соответственно, в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Однако ТК РФ установлены исключения их из данного правила. Например, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В ч.4 комментируемой статьи закреплено правило, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Очевидно, что данное правило актуально для любых сроков, кроме тех, что установлены в рабочих днях.

Другой комментарий к ст. 14 ТК РФ

1. Порядок исчисления сроков, с которыми ТК связывает определенные правовые последствия, зависит от характера этих сроков, выполняющих роль различных юридических фактов.

Глава 8. Сроки в трудовом праве

В случае, когда срок выполняет роль правообразующего юридического факта, его течение начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В качестве такого срока может быть назван конкретный календарный период, по истечении которого трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК). Если срок имеет значение правопрекращающего юридического факта для трудовых прав и обязанностей, его течение начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Примером такого срока может служить период предупреждения работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК).

Закон не определил общий порядок исчисления правоизменяющих сроков, в качестве примера которых можно назвать срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (ч. 2 ст. 73 ТК). Если этот срок исчисляется в месяцах, то к нему применяются правила ч. 3 ст. 14 ТК. При исчислении в календарных или рабочих днях начальной датой его исчисления следует признать день письменного уведомления работника о введении соответствующих изменений. Такой вывод основывается на буквальном толковании ч. 2 ст. 14 ТК, адресующей иной порядок исчисления срока только случаям прекращения трудовых прав и обязанностей, т.е. окончанию трудовых отношений в целом.

2. Части 3 и 4 комментируемой статьи не внесли каких-либо новелл в ранее установленный порядок исчисления сроков, определяемых годами, месяцами или неделями, и не изменили устоявшиеся правила, касающиеся включения нерабочих дней в сроки, исчисляемые календарными периодами, равными или большими, чем неделя, а также переноса окончания срока, приходящегося на нерабочий день, на ближайший рабочий день.

3. Данная статья говорит об исчислении сроков только применительно к трудовым правам и обязанностям (см. ст. 21 ТК и комментарий к ней), но это не значит, что ее действие ограничивается лишь сферой индивидуальных трудовых отношений. Словосочетание «трудовые права и обязанности» нужно в данном случае трактовать расширительно, включая в него права и обязанности всех субъектов трудового права, которые могут фигурировать в качестве участников не только трудовых отношений, но и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми (см. ст. 1 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 14 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 14 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Глава 8. Сроки в трудовом праве

1. Понятие срока. 2. Виды сроков. 3. Способы определения сроков и их исчисление. 4. Применение исковой давности к трудовым правоотношениям.

Понятие срока

Человек постоянно использует время в своей деятельности. Он приурочивает то или иное действие или какой-либо жизненный этап к определённому моменту во времени.

Фактор времени всегда учитывается в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Нормы трудового права часто закрепляют те или иные сроки. Они играют важную роль в защите прав и интересов субъектов трудовых отношений. От конкретной продолжительности определённого срока может зависеть действие государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Работник имеет право на своевременнуюи в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы обеспечивается её предоставлением работнику в определённый срок.

Определение правового понятия срока связано с вопросом о месте сроков в системе юридических фактов. Правовое значение имеют наступление (истечение), течение и длительность срока. Во-первых, срок обычно определяется календарной датой или временными единицами. Установление и длительность определенного срока зависят от человеческой воли. Некоторые из таких сроков можно продлить или восстановить по инициативе субъектов трудового права. В то же время срок является частью объективно текущего времени, не подвластного человеческой воле. В этом случае наступление (истечение) и течение срока имеют двойственный характер. Они занимают в системе юридических фактов значение связующего звена между событиями и действиями. Во-вторых, срок определяется указанием на юридическое действие. Наступление (истечение) и течение данного срока зависят от действий сторон трудового договора. Само течение этого срока просто соизмеряется с объективным течением времени. В таких случаях наступление (истечение) и течение срока являются юридическими фактами-действиями. В-третьих, срок может определяться указанием на событие (заключение срочного трудового договора на время сезона). Наступление (истечение) и течение таких сроков являются юридическими фактами-событиями. В-четвёртых, длительность срока как юридический факт всегда является действием. Здесь правовое значение имеет установление людьми того или иного срока. Не важно, что иногда субъектом трудового права нельзя определить точную продолжительность срока (сезонные работы).

Юридический срок можно определить как отрезок времени (период, момент) закреплённый в законе, подзаконных, локальных нормативных правовых актах, договорах и соглашениях субъектов, с наступлением (истечением), течением или длительностью которого нормы права связывают определённые юридические последствия.

Способ установления сроков в трудовом праве имеет свои особенности по сравнению с иными отраслями права. Согласно ч. 1 ст. 5 и ст. 8 ТК РФ, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и другими, в том числе локальными, нормативными правовыми актами. В соответствии с трудовым законодательством регламентирование социально-трудовых отношений может реализовываться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). В социально-партнёрском соглашении, коллективном и трудовом договорах, а также действиями сторон социально-трудовых отношений по изменению и дополнению условий труда могут закрепляться те или иные сроки. Сроки в трудовом праве обычно определяются в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах работодателя и работников (их представителей). Срок в трудовом праве – это отрезок времени (период, момент), как правило, закреплённый в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах субъектов трудового права, с наступлением (истечением), течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

Виды сроков

Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве, их подразделяют на: 1) сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 2) «условные» сроки; 3) сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов; 4) сроки, необходимые для исчисления и определения объёма денежных требований работников к работодателям; 5) процедурные сроки; 6) процессуальные сроки.

Сроки, устанавливают временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.В одних случаях закон определяет точную продолжительность сроков. Как правило, они ограничивают действие права одного из субъектов в течение некоторого периода времени. Так, согласно абз. 19 ст. 2 ТК РФ, право работников на защиту своего достоинства обеспечивается в период трудовой деятельности. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляется только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.

«Условные» срокипредставляют собой своеобразные условия для возникновения трудовых прав и обязанностей. Данные сроки закрепляются в императивной форме и исчисляются в точных временных единицах. Основное их назначение состоит в следующем. Во-первых, установление времени, с истечением которого нормы права связывают наступление правовых последствий. Например, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право, в частности, физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме (ч.

Исчисление сроков в трудовом праве

7 ст. 20 ТК РФ). Во-вторых, определение промежутков времени, в течение которых произошедшие действия или события являются условием применения норм трудового права. В-третьих, закрепление длительности сроков, влекущей наступление тех или иных правовых последствий.

Продолжительность сроков регламентирующих временные границы действия правовых актов обычно определяется соглашением сторон социально-трудовых отношений. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 12 ТК РФ). Законодатель иногда устанавливает только их максимальную продолжительность или указывает обстоятельства, с наличием которых связывается действие правовых актов.

Сроки необходимы для исчисления и определения объёма денежных требований работников к работодателям.Они используются для исчисления размера денежных требований работника к работодателю и являются относительно непродолжительными, определяются в точных временных единицах. Сроки, предназначенные для определения объёма таких требований при нарушении работодателем своих обязанностей, зависят в своём течении от времени невыполнения работодателем лежащих на нём юридических обязанностей.

Процессуальный срокв трудовом праве – это предусмотренный законом или назначаемый юрисдикционным органом промежуток времени, в течение которого должно или может быть совершено отдельное процессуальное действие либо завершена совокупность определённых действий. Процессуальные сроки обычно кратковременны по своей продолжительности.

Процедурные сроки– это сроки, с наступлением, в течение или с истечением которых могут или должны быть совершены отдельные действия по обеспечению нормальной (обычной) реализации права или обязанности. В зависимости от субъекта, которому адресованы сроки, они различаются как сроки для действий, совершаемых: 1) работодателем; 2) работником; 3) другими лицами, которым делегированы права и обязанности сторонами социально-трудовых отношений; 4) иными субъектами. Сроки для действий, совершаемых работодателем, нередко сочетаются со словами «не позднее», «только после», «не реже», «не менее чем» и т.п. Напротив, сроки для действий работников обычно не содержат указанных уточняющих словосочетаний. Сроки для действий субъектов, которым делегированы права и обязанности работодателем, работником, работниками (трудовым коллективом), иными общественными, в том числе и профессиональными, организациями определяются в точных единицах времени. Нередко к ним присоединяются уточняющие слова. Характеристикой данных сроков является то, что они определяют в некоторых случаях время для совершения совместных или без указания конкретного субъекта действий по реализации тех или иных прав и обязанностей. Cроки для осуществления действий иными субъектами небольшие по своей продолжительности.

Сроки, в зависимости от правомочности сторон трудовых отношений их устанавливать в трудовом праве классифицируют как императивные, императивно-договорные и договорные.Императивные сроки закрепляются непосредственно в законе и не могут быть изменены по соглашению сторон. При закреплении императивно-договорного срока стороны имеют право самостоятельно определять срок. Однако его продолжительность не может быть более или менее длительности законного срока.

Договорные сроки определяются самими сторонами.

В связи с ролью сроков в развитии трудовых правоотношений выделяются правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие сроки. Правообразующие сроки направлены на возникновение субъективных прав и юридических обязанностей. Правоизменяющие сроки действуют тогда, когда трудовое правоотношение существует, и предназначены для изменения прав и обязанностей его субъектов. Назначение правопрекращающих сроков состоит в прекращении прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Правопрекращающие сроки подразделяются на пресекательные сроки и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Пресекательные сроки установлены для погашения определённых трудовых прав в результате их неосуществления.

По кругу правоотношений, на которые распространяется действие срока, выделяются общие и специальные сроки. Специальные сроки могут быть сокращёнными и удлинёнными. Сроки, имеющие общее значение, т.е. касающиеся любых субъектов трудового права и всех однотипных случаев, называются общими сроками. Специальные сроки установлены в качестве исключений из общего правила. Эти сроки действуют лишь в случаях, прямо указанных в законе. Данная классификация способствует наиболее правильному и чёткому применению сроков в трудовом праве.

В зависимости от степени определённости различаются абсолютно определённые, относительно определённые и неопределённые сроки. Абсолютно определённые сроки устанавливают начало, окончание (путём указания на момент или событие и их размер). Относительно определённые сроки закрепляют лишь приблизительные координаты. Неопределённые сроки упоминаются законом применительно к случаям, когда срок вообще не предусмотрен. При определении продолжительности относительно определённых сроков должны учитываться разные обстоятельства. Так, когда в законе используются термины «немедленно», «незамедлительно», «своевременно», то содержание их не всегда одинаково. В одних случаях они действительно означают «сразу же, не откладывая».

В других ситуациях некоторый временной промежуток предполагается. Работник обязан, в частности, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Промедление в осуществлении указанного действия может повлечь тяжкие последствия. Здесь термин «незамедлительно» означает «сразу же, не откладывая». Работодатель обязан, в том числе, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Выполнение таких предписаний требует, по крайней мере, издания соответствующего распоряжения об уплате штрафа. Для этого потребуется определённое время. Здесь термин «своевременно» предполагает некоторый временной промежуток.

В зависимости от того, кем устанавливаются сроки, выделяются законные, подзаконные и предусмотренные трудовой сделкой сроки. Каждый срок должен соответствовать другим срокам, закреплённым в нормативных или индивидуальных правовых актах большей юридической силы. В случае противоречий между разными сроками применяется срок, установленный в акте, обладающем более высокой юридической силой.

Предлагаются три классификации сроков в зависимости от их целевого назначения. Во-первых, сроки подразделяются на следующие виды: а) сроки трудовых договоров и сроки обязательной работы после окончания обучения; б) сроки как средство организации процесса трудовой деятельности работников; в) сроки, в течение которых можно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности; г) сроки исковой давности; д) процессуальные сроки; е) сроки, определяющие объём денежных требований работников к работодателю. Во-вторых, выделяются сроки возникновения прав и обязанностей, сроки осуществления прав и исполнения обязанностей (сроки существования субъективных прав и юридических обязанностей и пресекательные сроки), сроки защиты прав.

В-третьих, различаются следующие группы сроков: 1) материальные сроки; 2) нематериальные сроки (процедурные и процессуальные); 3) давностные сроки.

По функциональному критерию сроки в трудовом праве разграничивают как юридические факты, как специальная форма существования конкретного социально-трудового правоотношения, а также как сроки действия.

В литературе юридические сроки делят также на регулятивные и охранительные, сроки-периоды и сроки-моменты, материальные и нематериальные (организационные, процедурные, процессуальные и давностные) сроки и т.д.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *