Отраслевые принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию межотраслевых принципов применительно к трудовым правоотношениям и тесно с ними связанным трудовым отношениям, например, принцип свободы труда в трудовом праве представляет собой «свободу трудового договора» и право на труд.

Наличие отраслевых принципов является важнейшим показателем самостоятельности отрасли права, они отражают сущность норм трудового законодательства, играют важную роль в характеристике сущности трудового права, способствуют ее индивидуализации.

Принцип социальной справедливости учитывает различие работников в квалификации, биологические особенности организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов, снижение трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, установлением минимального размера заработной платы и т.д. Этот принцип способствует равенству граждан в трудовых правах, защите государством наиболее слабой стороны в трудовых отношениях – чаще всего наемного работника, т.к. он не является собственником средств производства и орудий труда, способствует устранению противоречий между интересами работодателя и работников.

Свобода труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, право на социальную защиту от безработицы в трудовом праве трансформируются в два отраслевых принципа – права на труд и свободы трудового договора.

Право на труд. Переход к рыночным отношениям, основанный на равноправии различных форм собственности, ведущий к полной экономической свободе личности, коренным образом изменяет положение человека в сфере труда. Нынешнее трудовое законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и вхождение в них для защиты своих интересов.

Право человека на труд относится к основным правам человека.

Первым международным документом, в котором было упомянуто основополагающее положение – право на труд, является Устав МОТ. В частности, в нем употреблены слова не «право на труд», а «право поддерживать свое благосостояние и духовное развитие в условиях экономической стабильности и равных возможностей».

Право на труд было провозглашено лишь в первой половине ХХ в.; оно означает свободу каждого человека выбирать себе работу и профессию при отсутствии какого-либо принуждения к труду. Кроме того, оно означает также предоставление государством работы каждому трудоспособному гражданину и гарантированную оплату в соответствии с приложенными усилиями в размере, достаточном для обеспечения достойной жизни ему и его семье.

Так, во французской Конституции 1946 г. в преамбуле было заявлено, что государство гарантирует своим гражданам право на труд и на получение работы.

Право на труд есть во всех странах. Оно закрепляется в нормативных актах или вытекает из них.

Так, в Аргентине Конституция 1949 г. провозглашала право на труд. После во­енного переворота и свержения президента Перона 18 мая 1956 г. Консти­туция 1949 г. была отменена и временно восстановлена Конституция 1853 г. Однако основные положения Конституции 1949 г. и по сей день отраже­ны в действующих законах. Право на труд, как его формулирует арген­тинское законодательство, не есть право на получение гарантированной работы; государство принимает на себя только обязанность помогать ра­бочим в их трудоустройстве. На практике существует государственная ин­спекция над частными агентствами по найму рабочих, имеются государст­венные агентства по найму, ведется регистрация рабочих и безработных, а также составляются планы координации спроса и предложения рабочей силы и обеспечения всеобщей занятости.

В Бразилии в ст. 145 Конституции провозглашено, что всем гарантиру­ется работа, дающая возможность реального существования, а труд объ­является общественной обязанностью. Конституция 1947 г. в Италии пре­дусматривала право на труд. В Японии еще в 1947 г. провозглашены право и обязанность трудиться. Исключительную значимость для человека права на труд в свое время отметил французский социалист Шарль Фурье, кото­рый говорил, что без права на труд все остальные права превращаются в нули. И хотя право на труд необходимо для граждан, во многих отноше­ниях основным социальным назначением его является все же обеспечение занятости и получение средств к существованию.

Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства – создание благоприятных условий труда; в сущности ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации выражает социальный характер Российского государства в соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) каждому гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда. Это отраслевой принцип трудового права.

Часть 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.

Запрещение дискриминации в сфере труда является отраслевым принципом трудового права.

Согласно Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» под дискриминацией понимается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

Конституция Российской Федерации закрепляет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, организация контроля за состоянием охраны труда и своевременное информирование трудовых коллективов о его результатах возлагаются на работодателя. Обязательства работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях и обязательства работников по соблюдению стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективным договором.

При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возможного возникновения профессионального заболевания.

Охрана труда является отраслевым принципом трудового права. Особой охране труда подлежит труд несовершеннолетних, женщин и лиц с пониженной трудоспособностью. Управление за охраной труда осуществляется государством.

Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку является отраслевым принципом трудового права и характеризуется следующими признаками:

а) доступностью обращения и бесплатностью рассмотрения;

б) установлением сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров;

в) участием выборных работников предприятия в разрешении трудовых споров;

г) обеспечением исполнения решений по трудовым спорам.

Право объединяться в профессиональные союзы – отраслевой принцип трудового права.

Основная функция профсоюзов – защитная. Защищая законные интересы работников, профсоюзы ведут борьбу с бездушным отношением отдельных должностных лиц управленческого аппарата к работникам.

С другой стороны, защищая интересы работников, профсоюзы способствуют укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению эффективности производства.

Непосредственно на предприятиях интересы работников представляют профсоюзные комитеты. Они представляют интересы работников – членов профсоюза по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.

Право на отдых (ст. 37 Конституции Российской Федерации) является отраслевым принципом трудового права. В Конституции РФ сформулировано содержание этого отраслевого принципа. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Отраслевым принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соблюдение дисциплины труда является отраслевым принципом трудового права.

Принципы трудового права закреплены в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Вопрос 14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

Принципы:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

1. Принципы трудового права — закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых отношений.

Значение базовых принципов трудового правав том, что они:

1) в сжатом виде отражают главное содержание всœех норм трудового права и тем самым помогают понять смысл всœего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой моралью общества;

2) направляют дальнейшее развитие, совершенствование трудового законодательства;

3) помогают в применении норм трудового права, поскольку в случае сомнения ориентиром может служить соответствующий основной принцип;

4) позволяют объединять отдельные нормы в систему трудового права, группировать их по отдельным институтам данной отрасли права;

5) определяют положение, правовой статус субъектов трудового права, отражают их основные трудовые права и обязанности и гарантии.

2.По сфере действия всœе правовые принципы можно классифицировать на три вида: общеправовые, отраслевые, внутриотраслевые.

3. Согласно статье 4 Трудового кодекса РК принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателœей на объединœение для защиты своих прав и интересов; 10) социальное партнерство; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 12) обеспечение права представителœей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

---

Поиск Лекций

---

Роль, задачи, функции, принципы и сфера действия трудового права.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУпо дисциплине «Правоведение» (раздел 3. Трудовое право) для специальности 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика»

Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. Предмет регулирования трудового права.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.

Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

В зависимости от экономического положения участников труда (т.е.

Отраслевые принципы трудового права

отношения к средствам производства), различают две формы труда:

· самостоятельный труд (труд собственников)

· наемный труд (труд несобственников)

Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников. При самостоятельном труде (труде собственников) отсутствуют трудовые отношения и совместный (коллективный) процесс труда.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но в большей мере применяется наемный труд, при котором гражданин приобретает статус работника и вступает в определенное общественное отношение с нанимателем. Данный труд регулируется нормами трудового права.

Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась в свое время из гражданского, частного права. Название отрасли права »трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализацией гражданами своей способности к труду.

Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь право — система общеобязательных правил поведения, устанавливаемых (санкционируемых) и обеспечиваемых государством в целях регулирования общественных отношений. В свою очередь трудовое право можно определить как самостоятельную отрасль, представляющую собой систему общеобязательных правил поведения, устанавливаемых (санкционируемых) и обеспечиваемых государством в целях регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений.

В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права, которому присущи следующие характерные черты:

1. это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

2. является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан;

3. это одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обуславливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных предприятий, учреждений, организаций (нанимателей);

4. имеет широкую сферу действия (ст.ст. 3, 4, 5 ТК РБ), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);

5. это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования.

Предмет, метод, основные принципы трудового права Республики Беларусь, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают его суть.

Предмет трудового права

Как всякая отрасль права трудовое право имеет определенный предмет регулирования. Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются нормами трудового права.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: 1) собственно трудовые отношения и 2) связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:

· носят личный характер;

· строятся на возмездных началах;

· имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;

· касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

· как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

· предполагают подчинение работника нанимателю;

· предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям связанным с трудовыми относятся: (ст.4 ТК)

· профессиональная подготовка работников на производстве;

· деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

· ведение коллективных переговоров;

· взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

· обеспечение занятости;

· контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

· государственное социальное страхование;

· рассмотрение трудовых споров.

2. Метод трудового права.

Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

Метод трудового права состоит из следующих специфических способов правового регулирования труда:

· Характер установления норм трудового права и условий труда. Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования.

Посредством централизованного регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные правовые акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, графики отпусков…

· Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Договорной способ – главная его особенность состоит в том, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Договорной и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (меры дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, увольнение по определенным в законе основаниям).

· Участие работников самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы) в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда.

· Способы защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. Специфика их состоит в специальном порядке рассмотрения трудовых споров (с участием органов, образуемых в организациях – КТС) и в своеобразии правовых средств принуждения правонарушителей к надлежащему исполнению трудовых обязанностей (посредством институтов дисциплины труда, ответственности работников и материальной ответственности работников и нанимателей).

· Единство и дифференциация правового регулирования труда.

 

3. Система трудового права. Система трудового законодательства. Система науки трудового права.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки трудового права – это взаимосвязанные, но разные понятия. Все эти системы строятся по их целям и предмету.

Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, т.е. классификацию его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подинституты), и последовательность их расположения внутри отрасли по взаимосвязанной системе. Систему отрасли трудового права закрепляет Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Наиболее характерными структурными подразделениями трудового права являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования (напр. институты: трудовой договор, рабочее время, дисциплина труда и т.п.).

Структурно вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, которые содержат общие положения, касающиеся труда всех работников и отражают единство трудового права.: задачи трудового права, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, основные трудовые права и обязанности, сроки возникновения, изменения и прекращения правоотношений. В общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организации, о контроле и надзоре за исполнением законодательства.

Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли.

Она включает институты: трудоустройства, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности.

Система трудового законодательства, в отличие от системы отрасли трудового права, объединяет весь нормативный правовой материал в сфере труда (законы, указы, постановления). Кроме того, если система отрасли трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система законодательства помимо нормативных актов о труде содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих актов и их практическое значение. Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается.

Наряду с системами отрасли трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права.

Система науки трудового права представляет собой определенным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Наука трудового права изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличием также является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки он имеется.

 

Роль, задачи, функции, принципы и сфера действия трудового права.

Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Цели, задачи и функции трудового права РБ тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Каждая отрасль права (законодательства) имеет свои социальные задачи (цели). Задачи трудового права — одна из разновидностей социальных задач общества, они направлены на достижение целей правового регулирования труда. Задачами трудового права являются (ст.2 ТК):

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2. развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3. установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (черезсознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

Трудовое право выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная) и функции, которые специфичны именно для данной отрасли. В юридической литературе классификация специфических функций различна.

Например, в качестве специфических функций трудового права называются:

1. Социальная функция проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда.

2. Защитная функция выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.

3. Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.

4. Воспитательная функция содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников.

5. Функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

В соответствии с предназначением трудового права его функции подразделяются на производственную и защитную (социальную функции).

Производственная реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы.

Социальная – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Право выступает в виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права – поведение людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Отсюда вытекает роль принципов:

· отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;

· направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;

· служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

· определяют положение субъектов.

Большинство ученых рассматривают принципы как целостную систему, которая включает:

· Общеотраслевые принципы (законности, демократизма, гуманизма, равноправия, социальной справедливости, защиты прав человека и др.);

· Межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного труда);

· Отраслевые принципы, они связаны хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан с принципом трудовой договор);

· Внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.

Одна группа принципов вытекает из другой.

Учеными-трудовиками дается различная классификация отраслевых принципов.

Например, следующая:

· свобода труда;

· обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

· обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);

· обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;

· обеспечение права на отдых;

· признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

· содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;

· признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;

· участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

 

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных