Результат теста

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

---

Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 1519; Нарушение авторских прав?;

---

---

---

Читайте также:

Основные обязанности работодателя

12Следующая ⇒

Цели

· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

· создание благоприятных условий труда;

· защита прав и интересов работников и работодателей.

 

Источники трудового права

Конституция РФ, федеральные конституционные законы;

1. трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);

2. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления);

3. коллективные договоры, соглашения;

4. локальные нормативные акты.

Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести следующие:

1.

Результат теста

Свобода труда.

2. Запрещение принудительного труда.

3. Равенство прав и возможностей.

4. Запрещение дискриминации в сфере труда.

5. Обеспечение справедливых условий труда.

6. Социальное партнерство при установлении условий труда.

7. Государственная защита трудовых прав и свобод.

№2Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой за заработную плату.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

 

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Основные права работника

Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:

Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:

Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов

К обязанностям работника относятся:

• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Основные права работодателя

1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
2. право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
3. право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
4. право вознаграждать сотрудников за качественный труд.

Права по защите своих интересов

Основные обязанности работодателя

1. Следование законодательству РФ о труде.
2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
14. Социальное страхование сотрудников.
15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

№3

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности

Обязательными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

· СОДЕРЖАНИЕ: фамилия, имя, отчество И ТОГО И ТОГО

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

§ трудовой договор по основному месту работы;

§ трудовой договор на работе по совместительству

§ трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев

§ трудовой договор о сезонной работе (

§ трудовой договор о работе у работодателя — физического лица

§ трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

§ контракт о государственной (муниципальной) службе.

.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

---

12Следующая ⇒

---

Дата добавления: 2017-02-24; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав

---

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Трудовое право

Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.

Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.

К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Предмет трудового элемента правовой системы – общественные отношения, возникающие при производственном труде.

Можно определить два направления этих отношений:

•  трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым;
• отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.

Трудовое право имеет ряд целей:

1. обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
2. гарантирование прав труда и свободы граждан;
3. защита интересов работодателей и работников.

Метод права – комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие  самих работников в регулировании трудовых отношений.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая  – с трудовыми контрактами.

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения – устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права – выполнение им трудовых обязанностей.

Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.

Кратко о трудовом праве:

Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.

По сути, целью трудового права является формирование подходящих условий труда, как для работников, так и для работодателей, а также создание равенства сторон посредством трудового договора. Основными источниками, определяющими нормы организации труда, являются Конституция, Трудовой кодекс, а также постановления, нормативные указы и акты.

О проекте  /  Трудовое право  /  Понятие, предмет и содержание трудового права

Понятие, предмет и содержание трудового права

Понятие трудового права РФ

Трудовое право представляет собой комплексную отрасль российского права, совокупность правовых норм и нормативных правовых актов, регламентирующих отношения в сфере труда, а также правоотношения имеющие место быть при реализации отношений в сфере труда и занятости.

Наиболее простое, но раскрывающее суть понятия трудового права определение звучит так: трудовое право – это отрасль права (совокупность нормативных правовых актов) регулирующая отношений между работников и работодателем.

трудовре право

Особенности трудового права

Трудовое права имеет ряд особенностей, отличающих его от других отраслей российского права, к таковым особенностям принято относить:

1. Сочетание правовых норм как материального, так и процессуального права.

2. Правоотношения между субъектами трудового права носят как индивидуальный, так и коллективный характер.

Предмет трудового права РФ

Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Понятие трудовых отношений

Статья 15 Трудового кодекса РФ дает нам исчерпывающее определение понятия трудовые отношения, итак трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.

Содержание трудовых правоотношений

Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

8. Правоотношения в сфере трудовых споров.

В каком случае отношения между работников и работодателем будут признаваться трудовыми правоотношениями?

В том случае, если между работников и работодателем не был заключен трудовой договор, а также в том случае, если стороны заключили гражданско-правовый договор, правоотношения могут быть признаны трудовыми в том случае, если они имеют признаки, по которым их можно отнести к трудовым отношениям. В этом случае, такие отношения будут урегулированы нормами трудового права.

Интересное:

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права регулирующая при активном участ

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-07-05

9В Понятие трудового права и его соотношение с некоторыми отраслями права.

Трудовым правомназывается одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Соотношение трудового права с конституционном правом– конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовые отношения близко примыкаютк гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношенийтрудовым правом и административным правом– деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое право соприкасается и справом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми.

Трудовое право является юридической формой отношений ответ

Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.