1. Удельный вес рабочих в общей численности работающих = Численность рабочих / Численность работающих

2. Среднегодовая выработка на одного работающего = Объем ТП / Численность работающих

3. Среднегодовая выработка на одного рабочего = Объем ТП / Численность рабочих

4. Ср. количество дней, отработанных одним рабочим = Общее число отработанных человеко-дней / Численность рабочих

5. Ср. продолжительность рабочего дня = Общее число отработанных человеко-часов / Общее число отработанных человеко-дней

6. Среднечасовая выработка на одного рабочего = Объем ТП /Общее число отработанных человеко-часов

7. Трудоемкость = Общее число отработанных человеко-часов / Объем ТП

По данным таблицы видно: среднесписочная численность работающих по сравнению с планом не изменилась. Что касается среднесписочной численности рабочих, то она увеличилась на 12,53 %, что в абсолютных единицах составило 460 человек. При этом удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился по сравнению с планом на 12,53%.

Что касается среднегодовой выработки на 1 работающего, то она увеличилась на 4,66%, а на 1 рабочего она уменьшилась на 1,31 % соответственно.

Общее число отработанных человеко-дней и человеко-часов увеличилось по сравнению с планом на 13,51 % и 14,92 % соответственно. При этом среднее число дней, отработанных одним рабочим, увеличилось на 2 дня или на 0,87%. Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась по отношению к плану на 0,1 часа (1,24 %). Среднечасовая выработка на 1 рабочего недовыполнена на 8,92 %. Трудоемкость по факту по сравнению с планом увеличилась на 9,8 %.

Методом абсолютных разниц и следующей факторной моделью воспользуемся для проведения факторного анализа среднегодовой выработки на одного работающего:

ГВппп = УД х Д х П х ЧВ, где ГВппп – среднегодовая выработка на одного работающего;

УД — удельный вес рабочих в общей численности работающих, %;

Д — среднее число отработанных дней одним рабочим, дней;

П — средняя продолжительность рабочего дня, ч;

ЧВ — среднечасовая выработка на одного рабочего, руб.

ΔГВуд = Δ УД´Дпл´Ппл´ЧВпл = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 тыс. руб.

ΔГВд =УДф´ Δ Д´Ппл´ЧВпл = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 тыс. руб.

ΔГВп =УДф´Дф´ Δ П´ЧВпл = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 =167446,27 тыс. руб.

ΔГВчв =УДф´Дф´Пф´ΔЧВ= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 тыс. руб.

========================

Всего: = 793843,62 тыс. руб.

Следовательно, среднегодовая выработка на 1 работающего составила 793843,62 тыс.руб., при небольшой погрешности в расчетах. Среднегодовая выработка на 1 работающего возросла на 1690011,30 тыс.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 12,53 %. Произошло увеличение среднего числа отработанных дней одним рабочим, за счёт чего выработка выросла на 117527,39 тыс.руб. в связи со снижением целодневных потерь рабочего времени. Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,1 часа, а выработка за счёт этого выросла на 167446,27 тыс.руб. Среднечасовая выработка на 1 рабочего снизилась на 1173151,73 тыс.руб. Все это стало причиной увеличения среднегодовой выработки на 1 работающего.

На среднегодовую выработку на одного рабочего влияет количество отработанных дней одним рабочим за год, средняя продолжительности рабочего дня и среднечасовая выработка.

ГВр = Д х П х ЧВ, где ГВппп – среднегодовая выработка на одного рабочего;

ΔГВд = Δ Д´Ппл´ЧВпл = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 тыс. руб.

ΔГВп = Дф´ Δ П´ЧВпл = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 тыс. руб.

ΔГВчв = Дф´Пф´ΔЧВ = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 тыс. руб.

=======================

Всего: = -1280239,55 тыс руб.

По данным факторного анализа видно, что на среднегодовую выработку на 1 рабочего повлияло увеличение средней продолжительности рабочего дня на 239208,96 тыс.руб. Причем произошло снижение целодневных и увеличение внутрисменных потерь рабочего времени на 156482,53 и 1675931,04 тыс.руб. соответственно. Что привело к тому, что среднегодовая выработка на 1 рабочего снизилась на 1280239,55 тыс. руб.

6. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Проведем расчет абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Расчеты сведем в аналитическую таблицу 6.1.

Таблица 6.1

Показатели	Предш. год	Отчетный год	Отклонение
План	Факт	От плана	От предш. года
Абс.	Относ.	Абс.	Относ.
1.VТП, млн. руб.	67485	68952	72166	3214	4,66	4681	6,94
2.Среднегод численность работающих	5370	5244	5244	0	0,00	-126	-2,35
3.ГВ на 1 работающего, млн. руб.	12,57	13,15	13,76	0,61	4,64	1,19	9,47
4.ФЗП работающих, млн. руб.	9448	9426	9486	60	0,64	38	0,40
5.Среднегод зарплата работающих, млн. руб.	1759,40	1797,48	1808,92	79	1,02	-98	-1,24
6.ФЗП рабочих, млн. руб.	7934	7757	7836	11,44	0,64	49,52	2,81

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции:

Анализ обобщающих показателей производительности труда

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

К обобщающим показателям производительности труда относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного работника.

Факторную модель среднегодовой выработки одного работника основного производства можно представить в следующем виде (условное обозначение см. в таблице 8):

ГВ = Уд Д П ЧВ (1.25)

Расчет влияния перечисленных выше факторов на изменение уровня среднегодовой выработки одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 8 – Исходные данные для факторного анализа среднегодовой выработки одного работника основного производства

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонение ( ) 2012 г. от
2010 г.	2011 г.
А
Стоимость валовой продукции, тыс.р.
Среднегодовая численность работников занятых в с.-х. производстве, чел.	-1	-3
из них рабочих, чел. (ЧР)	-1	-4
Удельный вес рабочих в общей численности работников занятых в с.-х. производстве, % (Уд)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год, дн. (Д)	-6
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, ч (ФРВ):	-6003	-7149
в т.ч. одним рабочим, ч	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Среднегодовая выработка, одного работающего, тыс.р. (ГВ)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Среднегодовая выработка, одного рабочего, тыс.р. ( )	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Среднедневная выработка рабочего, руб. Анализ использования трудовых ресурсов	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Изменение среднегодовой выработки за счет:
— удельного веса в общей численности работников	-2,2	-11,9
— среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год	-8,2	1,4
— средней продолжительности рабочего дня	-3,2	0,3
— среднечасовой выработки одного рабочего	179,5	171,2

Изменение среднегодовой выработки одного работника за счет:

а) удельного веса в общей численности работников

ГВуд = ( — ) (1.26)

= (61 — 61,386) · 255 · 7,857 · 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 — 63,107) 248 · 7,777 · 293,1 / 100000 = -11,9

б) среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год

ГВд = ( — ) (1.27)

= 61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

= 61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

в) средней продолжительности рабочего дня

ГВп = ( — ) (1.28)

= 61· 249 (7,783 — 7,857) · 286,1 / 100000 = -3,2

= 61· 249 (7,783 · 7,777) · 293,1 / 100000 = 0,3

г) среднечасовой выработки одного рабочего

ГВчв = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

 

Фактическая среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, составила в отчетном году 517,7 тыс.р., что на 165,9 тыс.р. больше уровня 2010 г. и на 160,9 тыс.р. больше уровня 2011г.

Увеличение среднегодовой выработки одного работника основного производства 2012 г. по отношению к уровню 2010 г. объясняется, с одной стороны, увеличением среднечасовой выработки одного рабочего, с другой снижением доли рабочих в общей численности работников. За счет этих факторов среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 179,5 и снизилась 2,2 тыс.р. соответственно.

Сокращение среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год, и средней продолжительности рабочего дня привело к снижению среднегодовой выработки одного работника основного производства на 8,2 тыс.р. в 2010 г. и в 2011 г. на 11,9 тыс.р. соответственно.

Для более объективной оценки произошедших изменений и выявления резервов роста производительности труда наряду с обобщающими показателями необходимо проанализировать и частные.

Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами является одним из факторов формирования фонда рабочего времени (ФРВ), величина которого так же зависит от количества отработанных дней и часов одним работником за год:

ФРВ = ЧР Д (1.30)

На основе представленной выше модели можно определить величину влияния факторов на изменение фонда рабочего времени.

Таблица 9 ‒ Факторный анализ фонда рабочего времени

Показатель	2009 г.(0)	2010 г.(0)	2012 г.(1)	Отклонение 2011 г. от
2009 г.	2010 г.
А
Среднесписочная численность рабочих, чел.(ЧР)	-1	-4
Среднее количество дней, отработанных одним работником за год, дн. (Д)	-6
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Фонд рабочего времени, ч.	-6003	-7149
Изменение фонда рабочего времени за счет:
Численность рабочих	-2003,5	-7714,8
Среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год	-2875,7	474,4
Средней продолжительности рабочего дня	-1123,9	91,1

Так как факторная модель фонда рабочего времени является мультипликативной, то для её анализа можно воспользоваться любым способом детерминированного факторного анализа.

= 62 · 255 · 7,857 = 124219 ч;

= 65 · 248 · 7,777 = 125365 ч;

= 61 · 249 · 7,783 = 118216 ч

На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на 7715 ч, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих

∆ФРВ_ЧР(2010) = (ЧР₁ — ЧР₀) · Д_о · П_о = (61-62) · 255 · 7,857= -2003,5 ч;

∆ФРВ_ЧР(2011) = (ЧР₁ — ЧР₀) · Д_о · П_о = (61-65) · 248 · 7,777= -7714,8 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим

∆ФРВ_Д(2010) = ЧР₁ · (Д₁ — До) · П_о = 61 · (249 -255) · 7,857 =-2875,7 ч;

∆ФРВ_Д(2011) = ЧР₁ · (Д₁ — До) · П_о = 61 · (249 -248) · 7,777 = 474,4 ч;

в) продолжительности рабочего дня

∆ФРВ_П(2010) = ЧР₁ · Д₁ · (П₁ — П_о) = 61 · 249(7,783-7,857) =-1123,9 ч;

∆ФРВ_П(2011) = ЧР₁ · Д₁ · (П₁ — П_о) = 61· 249(7,783-7,777) =91,1 ч.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Читайте также:

Поиск Лекций

---

Факторы повышения производительности труда

Факторы – это причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или систему.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда, факторы принято делить на материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические и природно-климатические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путем:

– модернизации оборудования;

– замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

– повышения уровня механизации и автоматизации производства;

– внедрения прогрессивных технологий;

– использование новых видов материальных ресурсов и т. д.

Научно-технический прогресс – главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Безусловно, реализация мероприятий по повышению материально-технического уровня производства всегда требует существенных капитальных вложений.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

– энерговооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного работника;

– технической вооруженностью (фондовооруженностью) труда – объемом стоимсти основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

– уровнем механизации и автоматизации – долей работников, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

– химизацией производства – долей химизированных процессов производства в общем объеме.

Влияние этих факторов отражается на часовой выработке.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Сюда можно отнести:

– совершенствование структуры управления производственными процессами и организацией в целом;

– улучшение оперативного управления производственными процессами;

– структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы;

– внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

– улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

– совершенствование организации производственных процессов;

– совершенствование организации инфраструктурных подразделений;

– совершенствование организации труда – улучшение разделения и кооперации труда, использование передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, разработка и использование обоснованных норм затрат труда, использование гибких форм организации труда, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха и т. д.

– улучшение профессионального отбора кадров, улучшение их подготовки и повышения квалификации;

– совершенствование систем и форм оплаты труда, повышение их мотивирующей роли.

Без использования этих факторов получить реальных эффект от факторов первой группы невозможно, при этом большинство из указанных факторов для реализации не требуют существенных капитальных вложений. Реализации этих факторов отражается на уровне дневной и годовой выработки.

Социально-психологические факторы обеспечивают качество трудовых коллективов, их социально-демогра-фический состав, уровень квалификации, образования, уровень дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативности, систему ценностных ориентаций, стиль руководства и т.

д.

Природно-климатические факторы являются объективными, не зависящими действий организации и обуславливаются естественными условиями, в которых протекает трудовая деятельность. Особое значение оказывают на производительность труда в производствах, протекающих на открытом воздухе, то есть в добывающих производствах.

Все факторы тесно связаны и взаимообусловлены, поэтому управление производительностью труда должно осуществляться системно и комплексно.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах деятельности коммерческой организации, что видно на рис.1.

Рис. 4.1. “Ловушка производительности”

 

 

Обладая громадным ресурсным потенциалом, российская экономика занимает в мировом разделении труда весьма скромное место. Прежде всего, это связано с неконкурентоспособностью производимых товаров, что в первую очередь обусловлено низкой производительностью труда. Уровень производительности труда в отечественной промышленности может составлять 14 % соответствующего показателя США, 18 % – Канады, 19 % – Японии, Франции, 20 % – Англии, Германии. (Точная оценка весьма затруднительна из-за несоответствия статистической информации разных стран). Очевидно, что без повышения производительности труда ни организации, ни страна в целом не смогут решить свои задачи по развитию.

Вопросы для самопроверки

1. Укажите роль и значение персонала для коммерческой организации.

2. В чем отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов организации?

3. Какой персонал отражается в составе промышленно-производственного?

4. Назовите основные категории персонала, входящего в состав ППП.

5. Как можно охарактеризовать структуру персонала организации?

6. Как определяется наличие персонала?

7. Чем списочная численность отличается от явочной?

8. Приведите примеры целодневных потерь рабочего времени.

9. Как можно оценить эффективность использования труда персонала?

10. В чем различие между показателями выработки и трудоемкости?

11. Охарактеризуйте годовую выработку на одного работника как обобщающий показатель производительности труда.

12. Сформулируйте основные факторы повышения производительности труда.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно — производственного персонала:

где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

 

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукциирассчитываютделением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

Полную трудоемкостьопределяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

где Т – трудоемкость продукции; З_тр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.

 

Задача 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Решение

• Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

• 1. Рассчитываем показатели выработки:

• а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

• ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

• б) выработка на одного рабочего

• ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

• в) выработка на одного работающего

• ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

• 2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

• а) трудоемкость технологическая

• Т = З_тр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

• б) трудоемкость производственная

• Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

• в) трудоемкость полная

• Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

• + 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

 

В бурении используются следующие показатели производительности:

1. Натуральный показатель выработки, учитывающий изменение геологических условий. Это объем проходки на одного работника бурового предприятия или буровой бригады в единицу рабочего времени

где Н — объем проходки одного работника или буровой бригады в единицу рабочего времени;

Ч – численность бригады;

V_ц – коммерческая скорость строительства скважины, м/ст.-месяцы;

Ч_уд – удельная численность работников, чел/ст.-мес.

 

2. Стоимостной показатель выработки — это объем работ в сметной стоимости на одного работника в единицу времени.

где S – сметная стоимость работ, руб.

3. Показатель трудоемкости – это количество трудовых затрат в человеко-часах на 1000 м проходки.

где Т – количество трудовых затрат, в чел-ч.

 

В нефтегазодобыче применяются показатели:

1.

Оценка производительности труда и трудоёмкости продукции

Выработка в натуральном выражении — это объем нефти или газа, вырабатываемых одним работником в единицу времени.

где Q – объем добытой нефти (газа), м3 или т.

2. Выработка в стоимостном выражении — это объем продукции и работ нефтегазодобывающего предприятия на одного работника в единицу рабочего времени.

где Ц – цена одной т. (м3) нефти (газа).

 

3. Трудоемкости работ – это удельная трудоемкость обслуживания одной скважины.

где Ч_ссп – среднесписочная численность,

N – количество действующих скважин.

При определении производительности в состав отработанных часов не включаются простои в работе.

Аналогичным образом осуществляется оценка производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях. При этом в качестве Q в формулу подставляется объем произведенной товарной продукции на предприятии. При этом трудоемкость определяется в два этапа.

На первом определяется трудоемкость по отдельным технологическим установкам. На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. Она рассчитывается как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов входящих в данный продукт.

 

Планирование численности рабочих

• Расчет нормы численности персонала ведется:

• по нормам выработки;

• по трудоемкости;

• по нормам обслуживания;

• по рабочим местам.

• Норма численности— это установленная численность работников, необ­ходимая для выполнения конкретных работ.

• Определение потребности в персонале ведется по группам ППП.

• Количество работников принятых на предприятие по документам – это списочная численность.

 

1. Для рабочих сдельщиков она определяется по нормам выработки. Списочная численность находится по формуле:

где Ч_яв – явочная численность работающих;

К_сп – коэффициент списочного состава.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле:

где Q_сут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах;

Н_выр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки.

 

Коэффициент выполнения норм выработки:

где Р_см – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.

 

Коэффициент списочного состава рабочих определяется:

где П_пр – число праздничных дней в году,

П_вых – число выходных дней в году,

П_отп – число дней отпуска работающих,

0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).

П_с – число совпадений выходных и праздничных дней.

 

Среднесуточная численность работающих определяется:

Где Ч_i – списочная численность работающих предприятия,

П_к – календарное число дней в планируемом периоде.

2. Норматив численности вспомогательных рабочих в нефтегазовой промышленности определяется по трудоемкости определяется

 

Н_ч=(Н_вр* Q)/(Ф_эф*К_вн),

где Q — объем производства, м3, т.

Н_вр – норма времени на одну тонну (м3), нормо-ч;

Ф_эф — полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, ч (календарное время за вычетом праздников и неявок);

К_вн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

 

• 3. Для вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования устанавливают нормы обслуживания:

Н_ч=К_о/Н_о*С*К_сп,

где К_о— количество единиц установленного оборудования;

Н_о – количество единиц оборудо­вания, обслуживаемое одним рабочим (норма);

С — количество рабочих смен;

К_сп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Если объемы работ и нормы обслуживанияне могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам

Н_ч=М*С*К_сп,

• где М — число рабочих мест.

•



Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овеществленного) труда. На предприятиях определяется индивидуальная производительность. Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям – означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного труда).

Методика проведения анализа производительности труда

Вследствие технического прогресса часть первого уменьшается, а второго – относительно увеличивается, но в таких размерах, в которых общая сумма труда, заключенная в товаре, уменьшается. Рост производительности труда ведет к увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге – повышению благосостояния народа.

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия), завершенного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса. Она может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, что составляет величину затрат труда на производство единицы продукции, установленную на основе наиболее прогрессивных и организационно-экономических решений, принятых в проекте.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различных категорий персонала предприятия, которые принимали участие непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении.

 

Тр = Тсм / N,                                          (8.16)

где Т_СМ – продолжительность смены, час;

N – количество изготовленной продукции, шт.

Показатели производительности труда –  выработка и трудоемкость продукции – связанны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

В соответствии с этим различают полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия; технологическую – только основных рабочих; производственную – основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управления.

Состав затрат труда, которые включаются в показатель трудоемкости, зависит от целей и задач расчета, типа предприятия и отрасли. Конечной целью предприятия является формирование полной трудоемкости продукции и управление ее снижением на всех этапах, начиная от выдачи задания на разработку (проектирования) до поставки продукции потребителю.

Выработка – показатель производительности труда, обусловленный количеством продукции (объемом работ, услуг), изготовленной за определенный период времени, в среднем на одного работника или рабочего. Вычисляется в тех же единицах измерения, что и объем продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени:

 

q = N / Тсм,                                             (8.17)

 

где N – количество изготовленной продукции, шт.;

Т_СМ – продолжительность смены, час.

Различают три вида выработки: среднегодовую, среднечасовую  и среднедневную.

Среднегодовая выработка:

 

q = Q / Рсп,                                              (8.18)

 

где Q – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;

Р – среднесписочная численность рабочих, чел.

Среднедневная выработка:

 

q^дп = Q / Чел — дн = Q = Рсп * Драб,                       (8.19)

 

где Чел –дн – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

Д_РАБ – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за рассматриваемый период(год), дн.

Среднечасовая выработка:

 

q^час = Q / Чел — час = Q = Рсп * Драб * Тсм,                       (8.20)

 

где Чел-час – общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), час.

Содержание

1. Производительность труда, ее значение в экономике

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Список использованных источников

1.

Производительность труда, ее значение в экономике

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального труда — результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда — результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.

Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:

— рост ВВП и национального дохода;

— основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

— основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

— рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

— снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

— повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

— увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности — объем реализации и рост прибыли;

— проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

— более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

Актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на:

— народнохозяйственные;

— отраслевые;

— внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены: в создании законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.

К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и, квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и, прежде всего, комплексная механизация и автоматизация производства.

На микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда: выработка продукции по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.

Задача 1

Определить среднегодовую стоимость основных производственных фондов предприятия при следующих условиях: стоимость основных производственных фондов на начало планируемого периода составила 54 млн. руб.; в плановом году вводятся новые основные производственные фонды: 162 млн. руб. — с 1 апреля; 220 млн. руб. — с 1 июля; 120 млн. руб. — с 1 октября; 192 млн. руб. — с 1 ноября; выбывают в течение планового периода основные производственные фонды: 46 млн.

руб. — с 1 апреля; 2,9 млн. руб. — с 1 октября.

Решение:

Для расчета среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФ_ср ) воспользуемся формулой:

,

где ОПФ_н — первоначальная (восстановительная) стоимость основных производственных фондов на начало планируемого года;

В₁ — стоимость основных производственных фондов, вводимых в эксплуатацию в плановом году;

В₂ — стоимость основных производственных фондов, выбывающих из эксплуатации в плановом году;

М — число полных месяцев функционирования вводимых ОПФ;

(12-М) — число месяцев, остающихся до конца года после выбытия ОПФ.

Задача 2

В первом квартале предприятие реализовало продукции на 1 250 млн. руб., среднеквартальные статьи оборотных средств составили 125 млн. руб. Во втором квартале объем реализации продукции увеличился на 10 %, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на один день.

Определить:

— коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в 1 квартале;

— коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную величину во 2 квартале;

— высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.

Решение:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К_об ) — это количество совершаемых оборотов оборотными средствами в течение определенного периода, определяется отношением объема реализованной продукции (В) к средним остаткам оборотных средств предприятия (

):

Продолжительность одного оборота в днях (Т_об ) — это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот. Определяется по формуле:

,

где Д_к — количество дней анализируемого периода (месяц, квартал, год).

Рассчитаем выше приведенные показатели для первого квартала:

Определим

— объем реализации продукции во втором квартале:

В_{2 кв.} = 1 250 млн. руб. × (100 + 10%) / 100 = 1375 млн. руб.

— время одного оборота оборотных средств во втором квартале:

9 дн. — 1 дн. = 8 дн.

— коэффициент оборачиваемости оборотных средств во 2 квартале:

— абсолютную величину оборотных средств во 2 квартале:

Сумма высвобождаемых оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости (

)определяется по формуле:,

где DТ_об — изменение длительности 1 оборота, дней;

РП² — объем реализации продукции за отчетный период;

Дк — число дней в отчетном периоде.

Задача 3

Распределить заработную плату среди членов бригады по следующим исходным данным:

Сдельный заработок бригады — 1120 тыс. руб. в месяц.

Решение:

Тарифная ставка любого разряда (ТС_i ) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС₁ ) на тарифный коэффициент (K_i ) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:

ТС_i =TC₁ × K_i .