Нормы трудового права призваны регулировать, направлять и разви­вать отношения общественной организации труда наемного персонала.

В результате регулирования трудовые отношения приобретают право­вой характер, т.е. форму трудовых правоотношений.

Трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права, называются трудовыми правоотношениями.

Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права между ра­ботником и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана выполнять определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана предоставить ему работу по специальности, профессии или занимаемой должности, оплачивать труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение, как видно из определения, представляет со­бой единство трех необходимых элементов: организационно-трудового, возмездного и личного.

Первый из названных моментов – организационно-трудовой – характе­ризует особенность структурного типа трудового правоотношения и выражается в том, что в соответствии с ним отношения строятся на началах включения гражданина в качестве работника в трудовой коллектив предприятия и подчинения внутреннему трудовому распорядку последнего. Если этот мо­мент из трудового правоотношения устраняется, то его структурный тип претерпевает коренные изменения и правоотношение переключается в другую отрасль права.

Второй характерный момент трудовых правоотношений заключается в их возмездности. Так как важной целью вступления наемного персонала в трудовые правоотношения было и остается получение вознаграждения за труд в форме заработной платы.

Третий отличительный момент трудовых правоотношений связан с их личным характером. Он выражается, во-первых, в личном участии в трудовых правоотношениях, обусловленном принципом личного исполнения трудовых обязанностей (работнику запрещается без согласия работодателя поручать исполнение требуемой работы другому лицу); во-вторых, в существовании в содержании трудовых правоотношений личных прав на социальные блага, неотъемлемые от самой личности работника (право на трудовую честь, достоинство и доброе имя работника и т.д.). Такие права, хотя непосредственно несвязаны с материальными благами, имеют для их носителей важное значение, поскольку в них включается должная морально-политическая оценка труда работника.

Целью трудового права должно стать регулирование отношений между капиталом и трудом. Ведь интересы сторон в трудовых правоотношениях не совпадают. Более того, они противоречивы. Каждая из них заинтересована в том, чтобы иметь больше прав: работник – в увеличении заработной платы, расширении льгот; работодатель – в увеличении прибыли, обретении большей свободы.

Трудовые отношения, освобожденные от государственной опеки, должны быть свободными отношениями по найму между работодателем и свободным работником, где интересы работодателя составляют производственную сторону трудовых отношений, а интересы работника – их социальную сторону.

Трудовое правоотношение состоит из элементов, при отсутствии любо­го из которых правоотношение не может существовать. К их числу относятся следующие элементы, образующие состав трудовых правоотноше­ний:

1) субъекты, т.е. лица, выступающие в качестве носителей трудовых прав и обязанностей;

2) содержание правоотношений.

Кроме субъектов и содержания в составе трудовых правоотношений выделяются объекты, т.е. те предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязанности. Од­нако в отличие, например, от гражданских правоотношений, которые свя­заны с вещами, в трудовых правоотношениях объект (соответствующие блага), по существу, неотделимы от поведения субъектов трудового право­отношения. Доставляемый работником полезный эффект (выполнение ра­боты, чтение лекций, управление машиной, работа за станком и т.п.) мож­но потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности наемного персонала, характеристика содержания трудовых правоотношений, по сути дела, исчерпывает и вопрос об их объекте.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанно­сти его субъектов. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений закреплены в Конституции Российской Федерации; Трудовом кодексе Российской Федерации; Правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых в организа­циях; уставах; коллективных договорах; Единой тарифной сетке рабочих и служащих; должностных инструкциях.

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Трудовые отношения

Регулирование трудовых отношений осуществляется при помощи социальных норм и законодательных актов. Для каждого отдельного работающего коллектива характерно наличие обычаев и традиций.

Понятие трудовых отношений

Осуществление технологического процесса относится к сложнейшей системе связи работодателя и работника в ходе производственного цикла по созданию продукции, выполнению работ и услуг. Данная система является первоисточником трудовых отношений.

Регулирование трудовых отношений осуществляется при помощи социальных норм и законодательных актов о труде. Для каждого отдельного работающего коллектива характерно наличие обычаев и традиций. Трудовые отношения в качестве понятия, нашедшего свое отражение в ТК РФ, представляют собой такие отношения, в основании которых лежит соглашение, заключаемое работниками и работодателями, в рамках которых определяются взаимные обязанности по выполнению установленного круга работ за оговоренную плату, с учетом тех условий, что выделены локальными и законодательными актами о труде.

Для данного определения предусмотрены специфические стороны трудовых отношений, которыми выступают, зачастую, работодатель и наемный работник. Гораздо реже в качестве стороны работника выступает их целый коллектив. В качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица. Работниками же могут быть лишь физические лица.

Трудовые отношения имеют собственное содержание, которое заключается в определенном объеме прав и взаимных обязанностей. Как и другие сферы отношений, трудовые представляют собой динамичную социальную систему, составленную из отдельных элементов. Практика показывает, что трудовые отношения возникают, развиваются и прекращаются. При этом каждая из сторон трудового договора вносит свои коррективы в трудовой процесс, что отражается на улучшении производственного цикла, смене орудий, используемых для выполнения деятельности.

Признаки трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений осуществляется на основании законодательно принятых норм, отраженных в ТК РФ и иных актах. В этих документах выделен ряд признаков, характерных для отношений, возникающих в процессе выполнения труда:

• основанием отношений является соглашение, принятое по воле обеих сторон; исполнение функций работника возможно исключительно путем личного участия;
• плата за труд назначается в соответствии с должностью, специальностью, квалификацией, что отражается в штатном расписании;
• трудовые отношения имеют в своем основании подчинение работника тому трудовому распорядку, который определен внутри организации работодателя;
• со стороны работодателя обеспечению подлежит не только оплата, но и создание необходимых трудовых условий, что предусмотрено законодательными и локальными актами.

Оформление трудовых отношений возможно не только в рамках трудового договора, но и в качестве гражданско-правовых договоров, что требует точного разграничения сфер воздействия каждого из этих документов.

Особенности трудовых отношений

Помимо существующих признаков, существует ряд особенностей, которые отличают трудовые отношения от тех, основой которых являются гражданско-правовые договора. Особенности трудовых отношений заключаются в:

• исключительно индивидуальном исполнении возложенных функций, то есть третьи лица могут стать исполнителями работ лишь в гражданско-правовых отношениях;
• выполнении обязанностей по определенной должности или специальности;
• выполнении работы с полным подчинением внутреннему распорядку организации, при наличии договора гражданской сферы во главу ставится лишь результат, но не процесс;
• обязательном обеспечении условий, в которых будет выполняться трудовая функция.

Правовое регулирование трудовых отношений, возникающих в результате наличия гражданско-правовых договоренностей, регулируются в большей мере ГК, акты регулирующие трудовые отношения, отражены в ТК.

Виды трудовых отношений

В связи с тем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, виды трудовых отношений можно определить исходя из видов таких договоров. Оформление трудовых отношений осуществляется на основании:

• договора, срок которого не определен;
• договора с определенным сроком, который не может превышать 6 лет, за исключением тех случаев, которые оговорены федеральным законодательством.

Зачастую, субъекты трудовых отношений, заключают договора без определения даты, в которую произойдет прекращение трудовых отношений.

Установление сроков в таких договорах возможно лишь тогда, когда характер выполняемых работ не может осуществляться на протяжении неопределенного периода. К таким работам относится сезонный, временный труд и т.д.

Отсутствие оговорки о сроках в заключенном соглашении, является основанием для признания такого договора бессрочным.

Трудовые отношения возникают на основе договора. Однако, даже при наличии срока его завершения, продолжение со стороны работника выполнения его функциональных обязанностей, станет основанием для утраты срочности договора и перехода его к статусу заключенного на неопределенные сроки.

Классификация данного типа отношений возможна и по другим критериям.

В зависимости от места работы, заключаются основные договора и соглашения о совместительстве. Стороны могут договориться о временном характере работ, который ограничивается двухмесячным сроком, о сезонных работах. Работник может быть трудоустроен к физическому лицу, осуществлять выполнение работы на дому или подписать контракт о несении государственной службы.

Принципы трудовых отношений

Общественные отношения, отнесенные к разряду трудовых, имеют следующие принципы:

• свободы труда, в том числе и выбора профессионального рода занятий;
• запрещение принудительных работ и дискриминаций;
• защиты от потери работы и содействии в процессе трудоустройства;
• обеспечения прав работников и их равенства;
• осуществления оплаты труда путем установления справедливого уровня зарплаты;
• обеспечения равных возможностей к карьерному продвижению;
• объединение субъектов отношений для осуществления собственной защиты;
• возможности управления организацией в законных формах;
• сочетание рабочих отношений с иными взаимосвязанными;
• социального партнерства; обязательности возмещения причиненных работнику вредных последствий;
• определение гарантий государства по предоставлению круга прав работникам;
• обязательности применения государственной защиты к правоотношениям;
• предоставления возможности создавать коллективные трудовые отношения;
• обязательности соблюдения трудовых договоров;
• обеспечения деятельности профсоюзов;
• защиту достоинства работников на период трудоустройства;
• обеспечения обязательным социальным страхованием.

Благодаря установленным на законодательном уровне принципам, достигается защита прав работников, их коллективов и работодателей от неправомерного неисполнения обязанностей со стороны субъектов отношений. Такие принципы нашли свое отражение в ТК РФ и ряде нормативных актов.

Условия трудовых отношений

Отношения, возникающие в обществе и нацеленные на выполнение определенного вида работ в рамках предприятий и организаций, а также найма физическими лицами, относятся к разряду трудовых.

Существуют некоторые различия между этим видом отношений и теми, которые возникают в результате гражданско-правовых договоренностей.

Акты, регулирующие трудовые отношения, включают в себя весь объем нормативной базы, связанной с установлением процесса по приему на работу, выполнению трудовых функций и прекращению таких действий. Наибольшая важность присуща ТК РФ.

Легализация трудовых отношений является одним из важнейших государственных направлений деятельности.

Важность этой функции заключается в создании занятости населения, основанной на охраняемых со стороны государства отношениях. Российская система государственных органов нацелена на создание новых рабочих мест, контроль за существующими отношениями трудоспособных лиц и работодателей, а также надзор за соблюдением правил по прекращению трудовой деятельности. Легализация трудовых отношений — метод учета иностранных лиц, находящихся в трудовых отношениях с работодателями.

Ряд нормативных актов государства определяют условия, при которых должен осуществляться тот или иной вид труда. Установленные законом нормативы подлежат соблюдению со стороны субъектов правоотношений.

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу применения его знаний, умений, способностей и навыков в процессе труда. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться действующему в данной организации внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную договором работу, оплачивать его труд и создавать необходимые условия в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором.

В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, то есть из трудового договора.

Сторонами и субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Кроме сторон субъектами трудовых правоотношений признаются профессиональные союзы, иные представительные органы работников, представительные органы работодателей, в том числе руководители организаций.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, наделенные законодательством и конкретизированными договорами определенными правами и обязанностями в процессе исполнения возложенных на них функций и нормативных предписаний.

Права и обязанности участников трудовых отношений закреплены в статьях 21, 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Коллективными и индивидуальными договорами перечень прав и обязанностей может быть еще более конкретизирован и уточнен.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права и называются статутными, то есть основополагающими, неизменными, гарантированными и поддерживаемыми всей мощью принудительного аппарата государства. Например, статутными являются права граждан в сфере труда, закрепленные в статье 37 Конституции РФ, в статьях Трудового кодекса РФ, в федеральных законах Российской Федерации, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения.

Трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Эти отношения возникают там и тогда, где и когда работник включается в штат сотрудников организации для личного выполнения определенной договором трудовой функции за плату, подчиняясь установленному в организации трудовому распорядку.

Специфическими признаками трудовых правоотношений являются следующие:

• зачисление гражданина в штат работников организации;
• личное исполнение своих трудовых обязанностей;
• исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции;
• подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.);
• возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника.

Характерными чертами трудовых отношений является то, что они всегда:

• двухсторонние;
• индивидуальные;
• длящиеся;
• целенаправленные.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 10

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника и работодателя, в которой работник обязан лично за плату выполнить трудовую функцию (работу по определенной спе­циальности, квалификации или должности) с подчинением прави­лам внутреннего трудового распорядка, а работодатель предоставить ему работу по специальности (квалификации, должности), оплачи­вать труд и создавать благоприятные условия для работы, преду­смотренные трудовым законодательством, коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором.

В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности:

1)они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работника­ми конкретной организации;

2) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, ква­лификацией, должностью;

3) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудо­вым распорядком данной организации, которому они обязаны под­чиняться.

Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: в них всегда есть комплекс прав и корреспондирующих им обязанно­стей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, за­тратой живого труда.

Отличительной особенностью трудовых правоотношений явля­ется личный характер включаемых в их содержание прав и обязан­ностей работников. Именно поэтому законодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим.

Следующей отличительной особенностью трудовых правоотно­шений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмезности (платности). Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходи­мый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при за­ключении трудового договора.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их су­ществования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для вы­полнения определенного рода работы.

Трудовые правоотношения — сложные юридические образова­ния, состоящие из множества взаимосвязанных прав и обязанно­стей сторон, складывающихся на основе регулятивных норм трудо­вого права. Они состоят из определенных элементов, при отсутствии любого из которых правоотношения не могли бы существовать, а именно:

1) субъектами правоотношений являются работник — работода­тель’;

2) объектами являются предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязан­ности;

3) содержанием являются права и обязанности субъектов право­отношений.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудо­вых правоотношений является наличие юридического факта (собы­тия или действия), предусмотренного трудовым законодательством, например трудового договора.

Видытрудовых правоотношений зависят от видов соответст­вующих трудовых отношений и вида трудового договора, лежа­щего в основе возникновения и существования правоотношения

Существует столько видов трудовых правоотношений, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, соответст­вующие разным видам трудовых договоров (срочные, с неопреде­ленным сроком, для определенной работы и их разновидности).

Но есть два вида специфических трудовых правоотношений: о работе по совместительству и ученическое по ученическому Трудовому договору. Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным, а ученическое дополнительное правоот­ношение у работника, которое обязывает ученика изучить на производстве данную профессию, специальность. Затем после сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение трансформируется вобычное трудовое правоотношение по полу­ченной специальности, квалификации.

Понятие «трудовое правоотношение» всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекраще­ния. В жизни трудовые правоотношения всегда имеют конкрет­ных субъектов и конкретное содержание. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, согласно которой трудовое пра­воотношение выступает как соединение многих различных пра­воотношений (по оплате труда, трудовой дисциплине, об охране труда и т. д.). Эта точка зрения, по существу, приравнивает от­дельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к отдельным самостоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотноше­нию и самостоятельное правоотношение — две различные катего­рии права, и нельзя их приравнивать друг к другу.

В 70-е годы в науке трудового права появилась точка зрения Л. Я. Гинцбурга, поддержанная затем Ю. II. Орловским, I’. 3. Лив­шицем и другими, о двух трудовых правоотношениях: индивиду­альном и коллективном. В ней единое трудовое правоотношение с едиными его субъектами (работником и работодателем) смеши­вается с организационно-управленческим правоотношением трудо­вого коллектива, в котором иные субъекты и иное содержание, чем в трудовом правоотношении. Каждое из этих правоотношений самостоятельное, а не единое.

Самостоятельность каждого правоотношения,в том числе трудового, различается по трем критериям:

1) по единым субъектам.В коллективном правоотноше­нии — иные субъекты, нежели в индивидуальном;

2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т. е. по содержаниюправоотношения. Данный критерий не подходит к их единому индивидуальному и коллек­тивному трудовому правоотношению, так как здесь налицо раз­ное содержание, и оно поэтому не может быть единым трудовым правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения.Данный критерии самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного трудового правоотноше­ния, поскольку в нем разные основания возникновения и прекра­щения. В индивидуальном трудовом правоотношении предметом

является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями. В правоотношении трудового коллектива главный предмет — организационно-управленческие вопросы по управле­нию предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъек­ты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношении сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права,связанных с тру­дом, по следующим критериям:

1) в трудовом правоотношении работник включается в дан­ный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотно­шении, связанном с трудом;

2) предметом трудового правоотношения является сам про­цесс труда по определенной трудовой функции в общей органи­зации труда, а в гражданском — овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т. д.);

3) в трудовом правоотношении работник подчиняется прави­лам внутреннего трудового распорядка данного производства и несет ответственность за их нарушение, чего нет при граждан­ском правоотношении;

4) в трудовом правоотношении обязанность организации и охраны труда работника лежит на работодателе, а в граждан­ском — на самом гражданине.

На практике если работа опасная (например, взрывные рабо­ты, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следова­тельно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.

Под субъектами праваследует понимать участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании дейст­вующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей. Каждая отрасль права, как из­вестно, характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности этой отрасли в обшей системе права. Для трудового права России характерны, прежде всего, такие субъекты, которые непосредственно участвуют и функционировании рынка труда, в применении и организации процесса труда.

В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают:

• граждане (работники);

• трудовые коллективы организаций;

• профсоюзные организации:

• организации (работодатели).

Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, т. е. правовым со­стоянием, лающим ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда.

Содержание правового статуса субъектов трудового права вклю­чает в себя следующие основные элементы:

• трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъект­ность);

• права и обязанности;

• гарантии осуществления прав;

• ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязан­ностей.

Трудовая правосубъектность (право-, дееспособность) как особое свойство, признаваемое государством за субъектами трудового пра­ва, означает, что при наличии определенных условии (достижение конкретного возраста для гражданина, имущественной или опера­тивной обособленности — для организаций, организационных пред­посылок — для трудовых коллективов) они способны быть участни­ками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации, трудового коллек­тива, профессионального союза своими действиями приобрети, субъективные права и обязанности, составляющие содержание кон­кретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделе­ния субъекта трудового права такими правами и обязанностями, ко­торые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Трудовая правосубъектность отличается от аналогичных поня­тий по гражданскому праву. В гражданском праве правоспособ­ность — есть обеспеченная государством возможность иметь права и нести юридические обязанности; дееспособность — способность своими личными действиями приобретать, осуществлять и нести от­ветственность, и эти два понятия могут не совпадать (например, право не родившегося ребенка наследовать имущество), а в трудовом праве трудовая правосубъектность всегда включает в себя право- и дееспособность одновременно.

Права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового за­конодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание кон­кретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными.

Наряду с трудовой правосубъектностью и статутными правами и обязанностями содержание правового статуса субъектов трудовою права дополняется гарантиями осуществления прав и ответственно­стью за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необ­ходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозмож­но говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за невыпол­нение статутных обязанностей всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъекты путем применения к ним санкций, если они не выполняют либо ненадлежащим образом выполняют своп обязанности.

Как уже упоминалось, каждый из субъектов трудового права ха­рактеризуется своим правовым статусом. Более того, внутри отдель­ной группы можно выделить различных субъектов, имеющих базо­вое юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на:

• наемных работников;

• рабочих, служащих, молодых специалистов и т. д.

Организации как работодатели могут подразделяться на органи­зационно-правовые формы юридического лица: хозяйственные об­щества, хозяйственные товарищества, кооперативы, государствен­ные и муниципальные унитарные предприятия, религиозные орга­низации и т. л.

Трудовые коллективы могут выступать в качестве:

• первичных (бригад, отделов);

• структурных (цехов, производств, филиалов);

• самих организаций и объединений.

Законодательство о труде различает две основные категории граж­дан как субъектов трудового права:

• лица наемного труда (работники);

• работодатели — физические лица.

Работники — все граждане, субъекты трудового права, должны об­ладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которы­ми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъ­ектность, как правило, по достижении гражданами 16-летнего воз­раста (ст. 63 ТК РФ). Это минимальный возраст для наемного труда, характеризующий возрастной критерий трудовой правосубъектность.

При определенных условиях этот возраст может быть снижен. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут за­ключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Действующее трудовое законодательство допускает прием на ра­боту лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, обра­зовательных учреждениях начального и среднего профессионально­го образования по достижении ими возраста 14 лет. Их трудовая деятельность становится возможной при соблюдении следующих условий:

1) выполняемая работа не должна причинять вред здоро­вью подростка; 2) работа должна производиться в свободное от уче­бы время и не нарушать процесса обучения; 3) прием на работу воз­можен при наличии согласия родителей, усыновителя или попечи­теля. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность гра­ждан характеризует и волевой критерий, т. с. состояние волевой спо­собности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными вследствие душевного заболевания и слабо­умия и находящиеся в этой связи под опекой. Например, не может быть принято на государственную службу или находиться на ней лицо, признанное решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным.

Фактическое содержание трудовой дееспособности зависит от конкретных возможностей и способностей гражданина, в том числе и от состояния его здоровья. Поэтому, например, способность ин­валида трудиться в пределах и объеме, допускаемых состоянием здоровья, определяется не самим гражданином, а государством (на­пример, учреждениями медико-социальной экспертизы), работода­телем при заключении трудового договора, что характеризует повы­шенную заботу об охране условий труда работника.

Законодательство гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность, её ограничение допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, суд в соответствии со ст. 47 УК РФ может лишить гражданина на определенный срок (от 1 до 5 лет) и случае совершения им преступления права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.

Содержание трудового правоотношения.Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание правоотношения раскрывать через обязанности его субъектов, по­скольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта.

Содержание трудового правоотношения работника отражается и на его правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника.

Ведущее место в содержании трудового правоотношения ра­ботника и его правового статуса занимает право на труд по из­бранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения.

Ядром трудового правоотношения работника, вокруг которого располагаются другие его обязанности и права, является его обя­занность выполнять добросовестно оговоренную вдоговоре тру­довую функцию, поскольку она выступает определенным звеном в процессе работы данного производства.

Трудовой кодекс (ст. 60) закрепляет определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая работодателю требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обя­занностей другого. Специфика его в том, что все права и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя. И работодатель также не может без оснований заменить работника кем-то другом. Как трудовой договор, так и возникшие, на его основании трудо­вое правоотношение, всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда вступа­ет и индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также кол­лективным договором и социально-партнерскими соглашениями.

Трудовое правоотношение и трудовой договор две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обя­занности его субъектов в данной правовой связи, а содержанием трудового договора — его условия. Конечно, эти условия опреде­ляют содержание (права и обязанности) трудового правоотноше­ния, возникшего в результате данного трудового договора и су­ществующего во времени на его основе.

Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притя­зать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанно­стей по данному правоотношению. Поскольку работодатель име­ет право дисциплинарной власти, то может сам наказывать ра­ботника при ненадлежащем выполнении этих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовые правоотношении являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания, т. е. трудовые договоры.

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотно­шений служит трудовой договор, который предполагает двусторон­нее волеизъявление (соглашение) гражданина — поступить на рабо­ту в данную организацию, а работодателя — принять его на работу.

Основаниями возникновения трудовых правоотношений могут бить

• избрание (выборы) на должность. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выбо­ров) на должность возникают, если избрание(выборы) на должность предполагает выполнение работником определен­ной трудовой функции;

• избрание по конкурсу на замещение соответствующей долж­ности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответст­вующей должности возникают, если законом, иным норма­тивным правовым актом или уставом (положением) организа­ции определены перечень должностей, подлежащих замеще­нию по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

• назначение на должность или утверждение в должности. Тру­довые отношения возникают на основании трудового догово­ра в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нор­мативным правовым актом или уставом (положением) орга­низации;

• направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• вынесение судебного решения о заключении трудового до­говора;

• фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 61, 67 ТК РФ).

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно законода­тельству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. Перевод на дру­гую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях, прямо предусмот­ренных законом. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).

Действующим законодательством предусмотрено, что основа­ниями прекращения трудовых правоотношений служат как согла­шение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 77 — 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудо­вых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (например, при­зыв работника на военную службу — ст. 83 ТК РФ).

Контрольные вопросы

1. Понятие правоотношений в сфере действия трудового права России.

2. Субъекты индивидуальных трудовых правоотношений.

3. Объект индивидуальных трудовых правоотношений.

4. Содержание индивидуальных трудовых правоотношений.

5. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

6. Иные юридические факты, с которыми связана динамика индивидуальных трудовых правоотношений.

7. Коллективные трудовые правоотношения в зарубежном и национальном трудовом праве.

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

– права и обязанности его субъектов.

Содержание ТрПО – единство его свойств и связей (юридическое содержание – сочетание субъективных прав и обязанностей его участников; материальное содержание – само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают).

Работник имеет право на (ч.1 ст.21 ТК РФ):

1) заключение, изменение и расторжение ТрД в порядке и на условиях, предусмотренных ТрЗ;

2) предоставление ему работы, обусловленной ТрД;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенного для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТрЗ;

8) объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на информацию об их выполнении;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ

Работник обязан (ч.2 ст.21 ТК РФ):

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТрД;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц) и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность).

Указанными правами и обязанностями обладают все работники (устанавливают для них границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем).

Юридическая ответственность субъекта ТрП за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (может быть дисциплинарной, материальной, административной).

Работодатель имеет право (ч.1 ст.22 ТК РФ):

1) заключать, изменять и расторгать ТрД с работниками в порядке и на условиях, установленных ТрЗ;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

3) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, если работник несет ответственность за его сохранность и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан (ч.2 ст.22 ТК РФ):

1) соблюдать ТрЗ и иные НПА, содержащие нормы ТрП, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и ТрД;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную ТрД;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере заработную плату работникам в сроки, установленные ТрЗ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТрД;

7) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения;

11) рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных ими трудовых правонарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать об этом указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и ТрД.