Гарантии и компенсации

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер .

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.

Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях .

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

— зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

— обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

— гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

— не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей .

Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.

Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения .

Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности .

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

— гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);

— только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Возможность трудиться за деньги гарантирована Конституцией нашей страны. С этой целью принято и действует общее и специальное законодательство, гарантирующие равные условия для реализации своих профессиональных возможностей, умений с дальнейшим получением за это вознаграждения не ниже, чем установлено в государстве. Гарантии и компенсации в трудовом праве имеют свои особенности, в которых предлагаем разобраться подробней.

Гарантии и компенсации в трудовом праве и их виды

Законодатель выделил две основных категории, в которые объединяются все предусмотренные законами и изданными на их основе нормативными документами гарантии и компенсации для тружеников. Они делятся на:

Основные. Распространяющиеся на всех граждан, являющихся участниками трудовых отношений в процессе реализации своего права на труд. Могут зависеть от производственных процессов (например, уровень зарплаты исходя из занимаемой должности), а также исходя из конкретных условий (к примеру, доплаты, сокращенный рабочий день несовершеннолетним, компенсация за перевод на нижеоплачиваемую должность, минимальная продолжительность отпуска).

Специальные. В этом случае на законодательном уровне установлено обязательство для работодателя в части компенсации дополнительных усилий, а также материальных затрат со стороны труженика, которые он понес, выполняя действия на благо компании. Как пример к таким видам можно отнести служебные командировки, необходимость переезда в другую местность, совмещение учебы и работы и другие.

В свою очередь понятие «гарантии» и понятие «компенсации» имеют несколько разные значения, определение которых изложено в ст. 164 ТК РФ. Эти виды благ предусматривают материальные либо денежные вознаграждения конкретному труженику. Их размер (объем) определяется законом, либо по согласованию между тружеником и работодателем. Но не меньше минимально допустимого уровня, установленного законодателем.

Помните, трудовым законодательством четко регламентирован перечень гарантий и компенсаций, полагающихся сотруднику. За игнорирование их предоставления компании грозит юридическая ответственность.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

С общими гарантиями в трудовой деятельности сталкивается каждый гражданин, оформляющийся на работу по трудовому договору. Эти гарантии можно условно разделить на несколько специализированных блоков:

Гарантии, связанные с процедурой трудоустройства. В этом случае гражданину гарантируется возможность получить работу по имеющейся у него квалификации, с учетом опыта работы, профессиональных качеств. Все это распространяется на компании любой сферы собственности.

Непосредственно при выполнении трудовых обязанностей. Равноправие женщин и мужчин в процессе оценки и оплате одинакового труда, отсутствие дискриминации по каким-либо признакам, право на получение достойного вознаграждения за полностью выполненный труд.

Когда работник желает перейти на другую работу. Гарантированная возможность свободного прекращения работы у одного работодателя и переход к другому, предлагающего более приемлемые условия сотрудничества.

В части оплаты труда. Каждый гражданин имеет право ознакомиться с условиями оплаты своего труда до начала трудовых отношений. В дальнейшем работника может контролировать работодателя по части начисления заработанных денег и требовать их своевременную выплату. Тут же нужно учесть гарантированную денежную компенсацию за периоды отпуска, учебы, командировок, больничных.

При оформлении отпусков. Минимальный перечень оплачиваемых периодов и их продолжительность устанавливается законом. Тут же определяется, как рассчитывать компенсацию за это время. Подобный механизм обязателен для всех работодателей.

В момент увольнения. Работодатель обязан полностью рассчитаться с гражданином за ранее выполненный труд, выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие прекращение сотрудничества и отсутствие задолженности.

Помните, сегодня в трудовом праве предусмотрено большое количество различных гарантий и компенсаций. И подходить к их исчерпывающему перечню необходимо индивидуально в каждом конкретном случае.

Специальные виды гарантий и компенсаций

Теперь предлагаем ознакомиться со специальными гарантиями, а также компенсациями, полагающимися труженику, во время действия трудового договора. Нужно обозначить, что даже если они не были указаны в тексте самого соглашения, их выполнение является обязательным с силу необходимости выполнять нормы законодательства, которым они предусмотрены.

Среди базовых специальных гарантий следует остановиться на таких:

  • когда труженику требуется выполнять работу в служебной командировке;
  • если требуется переехать в другой регион (город) для продолжения взаимоотношений с работодателем;
  • на гражданина возлагаются дополнительные общественные или государственные обязательства;
  • осуществляется совмещение процесса работы с одновременным получением образования;
  • возникла остановка трудового процесса не по вине труженика (простой);
  • гражданин является донором крови;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство в процессе увольнения и не выдал сотруднику трудовую книжку своевременно;
  • во время прохождения обязательного медицинского осмотра;
  • по инициативе предприятия направленным для повышения квалификации, стажировки, дополнительного обучения;
  • когда на производстве произошел несчастный случай, после чего гражданин вынуждено потерял трудоспособность (временно, либо постоянно с последующим получением инвалидности).

Помните, уровень ответственности работодателя также будет определяться исходя из фактических обстоятельств конкретного случая.

Служебные командировки

По своей природе командировка – это выполнение рабочих функций за пределами установленного трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка места постоянной работы. Осуществляется по письменному распоряжению работодателя, если иное не предусмотрено локальными документами.

Отдельной разновидностью работы за пределами основного офиса следует считать разъездной характер труда. Такой вид деятельности не считают командировками. Среди ключевых гарантий, на который может рассчитывать сотрудник, направленный в командировку (вне зависимости от ее продолжительности), выделяются:

  • сохранение должности и рабочего места за весь период отсутствия;
  • выплату заработной платы по среднему уровню дохода;
  • полную выплату суточных за все дни командировки;
  • компенсацию расходов на проезд, проживание на новом месте;
  • запрет отправлять в командировки беременных, а также ограничение по части направления за пределы основного места работы женщин с малолетними детьми;
  • возврат других понесенных расходов, предусмотренных локальным положением об нахождениях в командировках.

Размеры подобных компенсаций устанавливаются либо отдельным локальным документом, или же в коллективном договоре компании. Они не могут быть меньше сумм, определенных на правительственном уровне (для государственных служащих).

Помните, если работодатель направляет сотрудника выполнять трудовые функции за пределами компании, он обязан компенсировать все расходы, не зависящие от труженика, понесенные за период работы в служебной командировке.

Переезд

Смена работы с необходимостью смены места жительства – весьма распространенное явление. И если такая необходимость исходит от желания работодателя (пригласил нового сотрудника либо компания сменила место дислокации), у гражданина появляются некоторые социальные гарантии:

  • обеспечение сотруднику транспортное средство для переезда, либо выплата компенсации за транспортные расходы;
  • компенсация расходов на обустройство за новым местом жительства;
  • предоставление жилья, либо компенсация за его найм.

Следует отметить, что подобные нормы должны быть закреплены в трудовом соглашении, подписанном сторонами. Дополнительно закон предусматривает выплату соответствующих компенсаций за расходы членов семьи, переезжающих совместно с работником. Если используется личный транспорт компании – денежная компенсация не полагается. Важно обозначить, если семья решится переехать к труженику не сразу, а спустя некоторое время (больше года), работодатель может отказать в выплате компенсаций.

Помните, компенсации за переезд обычно полагаются только в том случае, если инициативу по трудоустройству в другой местности проявляет сам работодатель. Если же работник самостоятельно решится туда трудоустроиться, в подобных выплатах ему откажут.

Совмещение учебы и работы

Профессиональное развитие – весьма важный аспект как для самого гражданина, так и для его работодателя. При этом законодатель четко гарантировал лицам, совмещающим учебу и работу, проходить обучение с сохранением (либо без сохранения, если сверх нормы отведенного времени) заработной платы. В этом случае гражданину полагается:

  • оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Предоставляется сверх основного положенного периода отдыха;
  • возможность получения компенсации за проезд;
  • сохранения рабочего места, должности, уровня вознаграждения за весь период учебы.

Вместе с этим на законодательном уровне предусмотрены некоторые ограничения, без которых социальные гарантии не будут задействованы. Тут следует выделить такие нюансы:

  • учеба должна осуществляться в аккредитованном установленным порядком учреждении;
  • образование получается впервые (все последующие разы оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем);
  • наличие документов, подтверждающих необходимость направления сотрудника на учебу (вызов), а также подтверждение об успешной сдаче сессии.

Помните, на продолжительность оплачиваемого периода отдыха зависит уровень образования. Если гражданин выходит за его пределы – подобный перерыв оплачиваться не будет.

При расторжении трудового договора, в т.ч. сокращении

Закон определяет всем, без исключения, категориям граждан при увольнении с работы определенные социальные гарантии. В их перечень вошли:

  1. Возможность получить полный расчет по заработной плате. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся труженику зарплату вплоть до дня увольнения (является рабочим днем). Такая выплата осуществляется в последний день работы в полном объеме.
  2. Предоставление положенного отпуска, либо выплата денежной компенсации. Осуществляется также в последний рабочий день труженика.
  3. Заверенные копии документов о прекращении трудовых отношений, расчетные листы по заработной плате.
  4. Получение предложений от работодателя с перечнем должностей для трудоустройства в случае сокращения. Заблаговременное информирование о сокращении.
  5. Оплата периодов нетрудоспособности, начавшихся до дня увольнения и закончившихся после окончания этой процедуры. Эта норма действует только в случаях, когда инициативу на увольнение проявил сам сотрудник.
  6. Запрет на увольнение сотрудников по инициативе администрации (сокращение), в периоды, когда они находятся на больничных, в командировках, отпусках.
  7. Возможность восстановиться в должности и получить компенсацию за весь период отсутствия в случае, если увольнение было незаконным (доказывается через суд).

Помните, предусмотренные выше права распространяются на работодателей всех форм собственности. Главное, чтобы трудоустройство было официальным (подтвержденным документами).

При возникновении временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – обычная практика в любых компаниях. На этот счет работодатель предусмотрел необходимость сохранять за тружеником рабочее место, должность, выплачивать ему компенсацию за все периоды нетрудоспособности.

Для практической реализации подобной нормы труженик обязан:

  • обратиться в медицинское учреждение, имеющее право медицинской практики и выдающее документы (больничные листы) установленного образца;
  • пройти курс лечения, получить стандартизированный документ, подтверждающий этот факт, предоставить его работодателю;
  • получить компенсацию за весь период нетрудоспособности.

Тут следует также выделить и некоторые сопутствующие социальные гарантии, возникающие в период болезни. В частности, суда вошли:

  • запрет отзывать труженика в период болезни на работу;
  • запрет осуществлять его увольнение, когда с инициативой выступает администрация;
  • необходимость оплачивать все подтвержденные документом периоды отсутствия на работе;
  • перенос периодов отпуска, если в эти дни работник болел;
  • смещение сроков позывной давности на период нетрудоспособности.

Помните правильно оформленный больничный подлежит оплате работодателем в полном объеме.

Воинская обязанность

Военнослужащие всегда считались отдельной кастой по части социальных гарантий. Сегодня на законодательном уровне (специальными законами) их предусмотрено:

  1. Возможность гарантированно трудиться. Сюда входит фиксированный срок службы, повышение в звании, увеличение заработной платы, повышение квалификации.
  2. Дополнительное вознаграждение. Ежемесячные и разовые премии, одноразовые выплаты при переездах, в связи с окончанием службы с учетом имеющейся выслуги лет.
  3. Дополнительные гарантии. Бесплатное медицинское обслуживание и помощь, продовольственные пайки, компенсация проезда в командировках, отпусках.
  4. Если же гражданина призывают на воинскую службу временно (воинские сборы), то за такими гражданами сохраняется место работы, его занимаемая должность, средняя зарплата.

Помните, социальная защита военнослужащих регулируется не общим, а специальным законодательством, где предусмотрены расширенные гарантии и компенсации.

Ответственность

За нарушение работодателями предусмотренных гарантий и компенсаций в трудовом праве может наступить юридическая ответственность. Она регулируется административным и уголовным законодательством. Мера ответственности составляет до 200 тысяч рублей (административный штраф), либо до 5 лет заключения (уголовное преступление).

Гарантии и компенсации работникам: что дальше? Алёна Лысак о порядке установления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Понятие гарантий и компенсаций

Необходимо прежде всего дать основные определения, которые потребуются для дальнейшего изложения.

Гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений. Это установлено ст. 164 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Гарантии по своему характеру могут быть материальными и нематериальными.

Материальные гарантии – сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, на время вынужденного прогула, ежегодного отпуска и т. д.

Нематериальные гарантии – сохранение места работы, должности в различных ситуациях, предоставление другого места работы и т. д.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством предусмотрено предоставление работнику в ряде случаев одновременно гарантий и компенсаций.

В коллективном или трудовом договоре могут быть определены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также согласованы более высокие размеры таких выплат.

При предоставлении гарантий и компенсаций все соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Действующим трудовым законодательством установлен ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязывает работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.

Основания для сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами.

Ранее, в условиях монопольной государственной собственности, это не вызывало сомнений. Однако реформирование экономики, приведшее к возникновению новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. По общему правилу предприятие вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник по предусмотренным законодательством причинам освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.

Трудовое законодательство устанавливает сохранение заработка за счет работодателя в зависимости от различных причин.

Одни из них непосредственно связаны с производством:

1) перевод на другую работу по производственной необходимости;

2) изменения в организации труда;

3) изменение существенных условий трудового договора и др.

Другие имеют косвенное значение или не связаны с производством:

1) участие депутатов в работе представительных органов власти;

2) льготы женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, или работникам, имеющим детей-инвалидов, и др.

В зависимости от связи с производством и характером выполняемой работы нормы, регулирующие сохранение среднего заработка, можно разделить на четыре основные группы:

1) нормы, предусматривающие выплаты, непосредственно связанные с трудом работника, и, следовательно, являющиеся объективной обязанностью работодателя;

2) нормы, устанавливающие выплаты, косвенно связанные с производством, возникающие в связи с не зависящими от работодателя юридическими событиями;

3) нормы, регулирующие выплаты, которые не имеют отношения к производству и к работе предприятия;

4) нормы, предусматривающие материальное обеспечение деятельности общественных организаций, главным образом, профессиональных союзов.

К первой группе норм, устанавливающих сохранение заработка, относятся нормы, которые непосредственно связаны с производством. Их применение обусловлено организационными действиями работодателя, вызывающими изменение условий труда работника. К таким нормам следует отнести:

1) оплату простоя по вине работодателя;

2) сохранение зарплаты при переводе или перемещении работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

3) сохранение за работниками-изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок (расценки сохраняются в течение шести месяцев);

4) гарантии, предусмотренные для изобретателей и рационализаторов при их освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения;

5) гарантии работникам при направлении на повышение квалификации, направлении работников на обследование в медицинские учреждения;

6) гарантии и компенсации при командировках, а также переезде на работу в другую местность;

7) компенсации за износ инструментов.

Вторая группа норм, предусматривающих гарантийные выплаты и сохранение заработка за счет предприятия, косвенно связана с производством. Применение этих норм связано с рядом объективных факторов и не зависит от воли работодателя. К ним можно отнести:

1) оплату труда работников моложе восемнадцати лет (заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы);

2) сохранение прежней оплаты труда для переведенных по состоянию здоровья на более легкую работу.

Ограничение ночных, сверхурочных работ, направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами семей, оказывает косвенное неблагоприятное воздействие на производство. За счет предприятия осуществляются гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей; за счет средств работодателя осуществляются медосмотры лиц моложе 21 года. Предусматривается возможность установления сниженных норм выработки для молодежи за счет предприятия.

Наиболее значительную группу составляют нормы, которые предусматривают сохранение заработка, различные доплаты, выплату пособий на основании того, что работник находится в штате предприятия. Гарантийные выплаты осуществляются за счет предприятия, хотя работодатель не имеет никакого отношения к обстоятельствам, с которыми законодатель связывает возникновение гарантийных выплат. Более того, предприятие объективно не должно нести бремя социально-материальных льгот, поскольку в той или иной форме выполнило свои обязательства путем выплаты налогов. Такие нормы, императивно установленные государством, не учитывают, что в ряде случаев заработок и пособия должны выплачиваться соответствующими государственными органами, страховыми фондами либо из государственного бюджета. В качестве примера можно привести ситуацию призыва работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу, когда на работодателя возлагается обязанность выплаты выходного пособия.

Трудовое законодательство предусматривает также весьма значительный перечень гарантий ? оснований сохранения за работниками заработной платы на время выполнения государственных и общественных обязанностей. Так, предприятие обязано выплачивать заработную плату работнику в связи:

1) с его участием в качестве депутата при проведении сессий и выполнении депутатских обязанностей;

2) с явкой по вызову в правоохранительные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

3) с участием в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя, общественного обвинителя или общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.

Практика компенсационных выплат за счет предприятий продолжает расширяться также в новых экономических условиях при принятии новых законодательных актов. Так, согласно п. 3 ст. 131 Налогового кодекса РФ за работниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется заработная плата по основному месту работы за время их отсутствия на работе в связи с явкой в налоговый орган. Налоговая служба, как и правоохранительные органы, берет на себя только часть расходов, связанных с отвлечением работника от работы, а именно: расходы на проезд, наем жилого помещения и суточные.

На предприятия возложены гарантии для работников, являющихся донорами. Для них в дни обследования и сдачи крови сохраняется средний заработок, а также подлежит оплате день после сдачи крови.

Льготы – предоставление каких-либо преимущества, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.

Действующее законодательство предусматривает огромный объем льгот за счет предприятий для женщин в связи с рождением и воспитанием детей. При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам, перерывы для кормления детей, которые включаются в рабочее время, а также ряд других льгот.

Значительную группу норм составляют льготы для работников, совмещающих работу с обучением. В частности, для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность работы с сохранением заработной платы. Для этой категории работников предусмотрено предоставление отпуска с сохранением заработной платы до 30 календарных дней для подготовки и сдачи экзаменов; обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях предприятие обязано предоставлять учебные отпуска (40–50 календарных дней), а также оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для сдачи зачетов и экзаменов в размере

50 % стоимости проезда.

Помимо гарантийных выплат и доплат, законодательством установлены такие гарантии, как:

1) сохранение места работы (должности);

2) предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха;

3) предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

4) возложение на работодателя обязанности предложить в ряде случаев увольняемому работнику вакантную должность (другое место работы);

5) использование средств обязательного социального страхования для выплат временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам.

Гарантии — это то, что трудящемуся положено в силу его статуса. Компенсации — это то, что возместит ему убытки, которые повлечет работа.

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Под первыми, как гласит статья 164 ТК РФ, понимают меры обеспечения прав трудящихся. Вторые применяются для возмещения потерь, понесенных ими в процессе трудовой деятельности. Мы рассмотрим, что полагается разным группам сотрудников и в каких случаях.

Гарантии и компенсации работникам и их виды

Наиболее распространенная их классификация — в соответствии с ситуациями возникновения:

  • при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
  • при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
  • при совмещении работы с обучением (глава 26);
  • при прекращении трудовых отношений (глава 27);
  • при переводе на другую работу с меньшей зарплатой (статья 182);
  • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 — 184);
  • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
  • при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
  • при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).

Далее мы рассмотрим гарантии и компенсации в трудовом договоре отдельных категорий работников.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса, поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

  • защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
  • возможность снижения норм выработки;
  • труд в более щадящих условиях;
  • работу без командировок;
  • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
  • страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

  • по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
  • он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
  • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
  • его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

  • человека с детьми или другими иждивенцами;
  • единственного кормильца в семье;
  • инвалида боевых действий;
  • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные при заключении трудового договора, в частности, возможность обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора, являются способом защиты прав работника.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в Следующих случаях:

при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях.

Большинство видов гарантий относится к институту заработной платы (выплаты), но некоторые — к институтам трудового договора, времени отдыха.

Классификация гарантий:

1. В зависимости от характера:

1) Материальный характер: сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки:

* Гарантийные выплаты: сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

* Компенсационные выплаты: выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых или иных обязанностей:

2) Нематериальный характер: например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы

Выделяют Следующие виды гарантийных выплат и доплат:

1) Зависящие от организации или действий руководителя:

оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при восстановлении его на прежней работе; оплата среднего заработка беременной женщине при освобождении ее от тяжелой работы по медицинским показаниям при невозможности перевода на более легкую работу; выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины;

2) При осуществлении права на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты:

гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков; гарантийные выплаты за перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, и за краткосрочные перерывы для обогрева и др.;

3) Не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества:

оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка; сохранение среднего заработка за время исполнения обязанностей, связанных с избирательными правами.

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей:

командировочные; выплаты по переезду на работу в другую местность; выплаты за износ своего инструмента или иного личного имущества в интересах работодателя.

Добавить комментарий