Какие страницы паспорта нужно копировать для загранпаспорта

Какие страницы военного билета нужно копировать при приёме на работу? Что необходимо ксерокопировать и предоставить специалистам отдела кадров на новом месте работы? Ответ на данный вопрос интересует множество людей. Ведь военник при трудоустройстве спрашивают практически повсеместно. Если работодатель намерен принимать вас на законном основании, с оформлением, он обязательно заинтересуется наличием военного билета, так как современное законодательство предполагает ответственность в случае, если он проигнорирует данный момент.

Да, в мелких организациях данный момент могут и проигнорировать. Но чем серьёзнее структура, тем больше интереса будет посвящаться данному вопросу. Более того, устроиться в государственные структуры без военного билета не получится вообще. Потребуется хотя бы приписное свидетельство. А если говорить о ситуации с трудоустройством в полицию, МЧС и другие околовоенные или военные структуры, то потребуется не только билет, но и факт прохождения человеком службы в армии.

Однако оставим вопрос отсутствия военника в стороне, ведь ему посвящено немало других материалов. Будем рассматривать ситуацию, когда билет есть, но человека не проинформировали в отделе кадров, какие именно страницы нужно отксерокопировать. Или он забыл это. Ответ на данный вопрос стоит знать, несмотря на то, что в большинстве организаций есть собственная оргтехника. И сотрудники отдела кадров обычно сами копируют нужные им страницы. А соискателю или новому работнику нужно просто принести сам документ.

Содержание

Военный билет при трудоустройстве: теперь – обязательно!

В случае если вы по объективным причинам не можете его предоставить работодателю, сгодится и копия военного билета. Правда, не всегда: для каждого конкретного случая информацию, подойдет копия или же нужен сам билет, надо уточнять конкретно по месту работы. Есть большое количество мест, где военный билет раньше не требовался, но в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации теперь стал обязательным. Естественно, вести речь в принципе о наличии военного билета при трудоустройстве имеет смысл лишь в том случае, если трудоустройство это официальное.

Можно привести много вполне реальных примеров, когда отсутствие военного билета помешало квалифицированным, в общем-то, соискателям устроиться на хорошую и престижную работу. Так что стоит быть готовым к любым сюрпризам. В Конституции Российской Федерации есть два закона, которые дают полное право работодателю отказать в приеме на работу человеку, не имеющему при себе военного билета.

Важный нюанс: военный билет или его аналог (заменитель) непременно должен быть даже у тех, кто никогда не служил в армии и никаким способом не отрабатывал свою воинскую повинность.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу

Весомых причин, по которым военный билет может понадобиться при приеме на работу, несколько:

  • работодатель хочет удостовериться в прохождении соискателем надлежащей подготовки. Например, для работы пожарным, охранником, любым сотрудником МЧС требуется определенная категория годности – без нее на работу не берут, а она указана только в военном билете;
  • работодателю нужно убедиться, что у будущего потенциального сотрудника все в порядке с законом, и, в случае чего, его не выведут «под белы рученьки» прямо из офиса соответствующие органы, допустим, за уклонение от прохождения обязательной воинской повинности или за дезертирство;
  • согласно законодательству Российской Федерации, проверка, исполнил ли соискатель свою воинскую повинность или просто стал (находится ли) на учет в военкомате, целиком возлагается на работодателя. Конечно, некоторые игнорируют это требование, как и многие другие условия. Но в случае если у вас не все в порядке в отношениях с военкоматом, на работодателе это тоже способно отразиться: ему назначат штраф, который будет достаточно ощутимым. Более того, штраф может быть назначен и вам также – и это в лучшем случае.

В настоящее время все больше и больше работодателей предпочитают не рисковать, и если раньше отсутствие военного билета соискателям часто сходило с рук (особенно при их высокой квалификации), то теперь работодатели все чаще стараются соответствовать букве закона. Поэтому не следует удивляться, если у вас спросят военный билет при приеме на работу. Лучше заранее к этому подготовиться и взять его с собой.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Важно знать, что требования закона Российской Федерации, касающиеся предоставления воинского билета при приеме на работу, относятся только к тому категории граждан, которые считаются военнообязанными. На остальных граждан они не распространяются. А военнообязанными считаются лица мужского пола старше 18 лет и младше 50 лет. Соответственно, если вас интересовал вопрос «До какого возраста у соискателей при трудоустройстве имеют право спрашивать военный билет?», то вот он ответ – до 50 лет.

Преодоление возрастной планки в 27 лет, когда у граждан России мужского пола заканчивается призывной возраст, в самом факте трудоустройства особо ничего не меняет, кроме того момента, что, как правило, военный билет выдается военкоматом на руки только после этого возраста. А до этого момента при устройстве на работу вам, скорее всего, придется идти в военкомат и просить там сделать копию военного билета, потому что на руки его вы вряд ли получите. Естественно, бывают и исключения, но они крайне редки.

Какие страницы военного билета копировать при приеме на работу

Чаще всего при приеме на работу компании-работодателю требуется только информация, которая размещена на первой странице билета. Там указаны все основные данные, которые нужно увидеть тому, кто нанимает вас на работу. Поэтому если военный билет находится не при вас, а, к примеру, в военкомате, копия первой страницы у вас обязательно должна быть – просто так, на всякий случай. Какие страницы копировать еще – зависит конкретно от требований работодателя и от вашей воинской «биографии».

Естественно, если вы уже «заморочились» тем, чтобы снять ксерокопию военного билета, то крайне желательно скопировать просто все страницы, на которых указана какая-либо информация. Не обязательно при устройстве на работу, но когда-нибудь это информация может вам пригодиться – кто с уверенностью может сказать, что будет через определенное время? Поэтому лучше всего полностью скопировать билет, положить копии в надежное место и забыть о проблемах.

Добавить комментарий Отменить ответ

  • Антон к записи Сравнение армий России и Украины на 2017 год
  • Адрей к записи Как попасть по контракту в Сирию и сколько можно заработать
  • Дмитрий к записи Как попасть по контракту в Сирию и сколько можно заработать
  • Анна к записи Как и чем кормят в российской армии в 2017 году
  • Влад к записи Как попасть по контракту в Сирию и сколько можно заработать

Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно читайте о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.

При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.

Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:

  • военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
  • приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.

Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора. В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств.

Когда необходим военный билет при трудоустройстве?

Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:

  • Военнообязанные. Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
  • Военные в запасе. К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.

Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.

Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:

  • Должностные требования. При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
  • Личные убеждения работодателя. Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».

Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.

Зачем при приеме на работу нужен военный билет?

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Если же при официальном трудоустройстве гражданин относится к резервной группе и у него нет этого документа, то он в обязательном порядке должен предъявить временную справку. Она выдается вместо основного документа. Если он ждет призыва, в его обязанности входит предъявить удостоверение личности РФ, которое подтвердит призыв на службу.

Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому многие работодатели и запрашивают подтверждающий документ при приеме на работу.

Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками:

  • Военный билет;
  • Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа;
  • Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.

Работодатель должен осознать, что он несет ответственность в случае контроля комиссариата при учете военнообязанных работников.

До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу?

Многие граждане РФ задаются вопросом, нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Как гласит российское законодательство, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Максимальный срок — 65 лет. Все зависит от конкретного звания.

Военнообязанный гражданин — человек, который должен явиться в военкомат по первому требованию для защиты своей Родины. Остальные мужчины могут быть невоеннообязанными как по возрасту, так и по состоянию здоровья. Об этом свидетельствует печать в удостоверении личности. Поэтому до достижения 50 лет при устройстве на работу необходимо иметь при себе подтверждающую бумагу. Мужчины от 18 до 27, которые находятся в воинском учете и не входят в запас, считаются призывниками.

Если сотрудник не прошел службу в армии по уважительным причинам, ему выдается этот документ с пометкой об увольнении в запас, если не было призыва. Однако это не отменяет предоставление военного билета при трудоустройстве. Если возраст работника находится в пределах 18-50 лет, работодатель обязан предоставить информацию в военкомат. Если этого не сделать, на него накладывается административная ответственность.

Сделайте правильную копию при приеме на работу. Работодателя, как правило, интересуют страницы вашего звания и ВУС. Это необходимо для заполнения кадровой отчетности и последующей передаче документации в военкомат. Подобные страницы расположены в центре книжки.

Отсутствие военного билета при приеме на работу

Работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу только по профессиональным несоответствиям. Отсутствие документа не считается основанием этому. Если сотрудник не предъявил книжку, необходимо обратиться в военкомат. Если руководитель кадров этого не сделает, это повлечет за собой штраф приема на должность без военного билета в виде административной ответственности в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

Иными словами, он считается необязательным при трудоустройстве. Однако работодатель может его потребовать в особых случаях, которые предусматриваются законодательством. К примеру, в том случае, если условия труда вредные и опасные.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Обязателен ли военный билет при трудоустройстве? Согласно действующему законодательству, каждый военнообязанный гражданин РФ обязан предъявлять при официальном трудоустройстве приписное свидетельство или военный билет. Данное требование прописано в статье 65 Трудового кодекса. Если один из выше перечисленных документов был утерян или пришел в негодность, то военкомат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить работодателю.

Руководство предприятия обязано регулярно отчитываться перед ведомством, ведущим учет лиц, подлежащих призыву или пребывающих в запасе. Более подробно с этим можно ознакомиться в 23 пункте 65 статьи ТК РФ. После принятия в штат нового работника, работодатель обязан в течение 14 дней с момента подписания трудового договора отчитаться об этом в соответствующие структуры, и предоставить документ, подтверждающий причастность принятого на работу гражданина к воинской обязанности. В противном случае к нему будет применен ряд административных взысканий, предусмотренных статьей 21 (пункт 4, часть 3).

Военнообязанные и невоеннообязанные призывники

Военный билет при приеме на работу должен предъявляться в отдел кадров в обязательном порядке, поскольку любое государственное или частное предприятие должно подавать сведения в районный военкомат о принятии на работу граждан мужского пола от 18 до 50 лет. Эти лица в обязательном порядке должны состоять на воинском учете вплоть до 50 лет. Если соискатель должности старше этого возраста, то требовать военный билет даже при официальном трудоустройстве не обязательно.

В соответствии с нормами действующего законодательства, лиц, подлежащих воинскому учету, можно условно разделить на три категории:

  1. Призывники — граждане призывного возраста (от 18 до 27 лет включительно), не пребывающие в запасе.
  2. Военнообязанные — все представители мужского пола от 18 до 50 лет. Исключение представляют граждане, которые в силу выявленных в ходе медицинского освидетельствования проблем со здоровьем были признаны призывной комиссией негодными к воинской службе. Они считаются невоеннообязанными. Важно понимать, что к таковым гражданам можно относить лишь тех, кому военная комиссия присвоила категорию «Д». Это значит, что человек не может быть призван даже в случае мобилизации из-за военного положения.
  3. Граждане, отдавшие предпочтение прохождению альтернативной службы на гражданке в силу религиозных убеждений.

Если гражданин не имеет медицинских противопоказаний к прохождению военной службы, однако по некоторым обстоятельствам ему удалось избежать службы в армии до 27 лет, то в этом случае военкомат выдаст так называемую «справку уклониста». При приеме на работу она является аналогом военного билета, однако с ней не удастся устроиться на работу в некоторые структуры, такие как:

Невоеннообязанными на территории России также принято считать всех девушек и женщин. Однако и здесь есть исключения: женщины, прошедшие профильное обучение в военных ВУЗах и получившие соответствующие специальности.

Предъявление копии военного билета при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.

Какие страницы военного билета нужно копировать? Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:

  • заключение военной призывной комиссии;
  • дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
  • травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
  • информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
  • антропометрические сведения о соискателе;
  • страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.

При отсутствии одной или нескольких страниц из данного списка, сотрудник отдела кадров вправе отказать в приеме ксерокопии. В этом случае трудоустройство временно невозможно.

Административная ответственность работодателя

Зачем работодателю требовать военный билет или приписное? Важно понимать, что не существует категоричного закона, который запрещает прием на работу граждан без военного билета или приписного. Однако существует закон, предусматривающий административные взыскания с работодателя в этом случае.

Однако это возможно только если гражданин без ранее упомянутого документа был официально трудоустроен. Без трудового договора и ряда сопутствующей документации у регулирующих организаций нет права выписывать штрафы работодателю.

Уровень административного взыскания устанавливается регулирующей структурой. В соответствии с законодательными нормами он может варьироваться в диапазоне от 300 до 1000 рублей.

Без военника или приписного свидетельства не возможно однозначно выяснить, состоит гражданин на воинском учете или же нет. Поэтому работодатель обязан в течение двух недель уведомить сотрудников соответствующих структур о принятии им на работу нового сотрудника, а также предоставить один из следующих документов нового работника:

  • военный билет;
  • приписное свидетельство;
  • справку уклониста;
  • временное удостоверение.

Лицам призывного возраста важно понять, что документ о воинской обязанности играет важную роль не только при устройстве на работу. Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше. При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии. Вероятнее всего, что в этом случае можно рассчитывать на получение категории «В», и на зачисление в запас.

В некоторых случаях сотрудники военкомата могут закрывать глаза на проблемы со здоровьем. В таком случае необходимо обращаться в компетентные юридические организации, специализирующиеся на данном вопросе. Только так можно законно отстоять свои права, и получить военный билет.

Устройство на работу регулируется Трудовым кодексом и специальными правовыми актами. Законодательством установлен определенный перечень бумаг, которые обязательно предоставляются работодателю. В данный список включен и военный билет.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Согласно Конституции мужчины, достигшие совершеннолетия, обязаны нести воинскую повинность. Это означает, что лицо должно пройти службу в Вооруженных силах РФ. В армию призываются только граждане страны. После службы лицо увольняется в запас. В некоторых случаях увольнение осуществляется без прохождения службы.

Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат. Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

С помощью военного билета работодатель может оценить:

  • Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
  • Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса военный билет обязателен при трудоустройстве военнообязанных и подлежащих призыву граждан. В случае утраты «военник» может быть заменен иным документом, содержащим аналогичную информацию.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с предоставлением военного билета при приеме на работу.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

При трудоустройстве нужен военный билет в оригинале. Исключение составляет предъявление копии, заверенной в нотариальной конторе. Обусловлено это тем, что требуется сверка оригинала и копии. Данное действие вправе произвести лицо, принимающее бумаги при трудоустройстве, или нотариус.

Какие страницы и сведения должна содержать копия документа?

В личном деле сотрудника должны быть ксерокопии страниц «военника» со следующей информацией:

  • решением комиссии, осуществляющей призыв;
  • отметкой о прохождении альтернативной гражданской службы;
  • о звании;
  • о наградах;
  • о ранениях и контузиях;
  • об участии в военных сборах;
  • с отметкой о приеме или снятии с воинского учета;
  • об антропометрических данных.

Обязательно должны быть сведения о серии, номере билета и воинской части.

Важно: имеются различия при оформлении «военника». Обусловлено это тем, что одни выдается на военной кафедре (билет офицера запаса), а другие – в воинских частях.

Сохраните статью в 2 клика:

Таким образом, военный билет – это документ, обязательный для предъявления при трудоустройстве военнообязанным лицом. Работодатель должен передавать сведения в военкомат о принятых на работу гражданах. В случае уклонения или сокрытия данной информации предусмотрены штрафные санкции.

Нужна ли ксерокопия страниц трудовой книжки

В перечне анкеты есть безусловный пункт для информации о трудоустройстве. Следовательно, для заполнения анкеты понадобится трудовая книжка, из которой предстоит взять данные о работе за последнее 10-летие.

У трудоустроенных граждан трудовая находится на хранении в сейфе отдела кадров предприятия. Владелец книжки обязан написать заявление с просьбой сделать ксерокопию (иногда книжка выдаётся по устной договорённости). Учитывая письменное ходатайство работника, сотрудники отдела кадров обязаны:

  • Не отказывать работнику в принятии заявления.
  • Рассмотреть заявление в 3-дневный срок.
  • Создать приказ о выдаче документа.
  • Сделать ксерокопию всей книжки или необходимых страниц.
  • Поставить отметку на последнем бланке: «Работает по настоящее время».
  • Заверить копии печатью и подписью руководителя.

Согласно сведениям из скопированных листов, сотрудники ГУВМ или МФЦ будут сверять заполненные данные в разделе анкеты о трудоустройстве.

До 2012 года миграционные правила требовали предъявления копий трудовой от заявителя, заверенных на предприятии. Более семи лет это требование не предъявляется к заявителю.

Теперь копии можно не представлять вовсе или приложить к пакету документов без отметки отдела кадров. Но законодательные послабления затронули не всех россиян.

Что нужно знать о копии трудовой книжки?

Кому необходимо представить трудовую книжку для загранпаспорта

Государство выделило две группы лиц, которые должны представлять копии трудовой книжки в обязательном порядке:

  • Работающие на предприятии неофициально.
  • Не имеющие трудовой занятости или состоящие на бирже труда.

Инспектор проверяет трудоустройство каждого заявителя. Если официального работника проверить легко, позвонив в отдел кадров, то с неофициальными сотрудниками и безработными такая проверка исключена.

Какие страницы трудовой нужно копировать

Необходимо снять копию первой страницы. На ней указаны Ф. И. О. и дата выдачи трудовой книжки. Следует также делать копии листов с записями за прошедшие 10 лет в хронологическом порядке.

Сколько по времени актуальна копия трудовой

Период действия заверенной копии трудовой книжки при оформлении загранпаспорта — не более одного месяца. В случае упущенного срока заявителю предстоит сделать ксерокопии заново. В иных обстоятельствах допускается пролонгация документа начальником предприятия при его письменной отметке с печатью.

После внесения в трудовую книжку каких-либо изменений ранее сделанная копия становится недействительной.

Об оформлении копии трудовой книжки для загранпаспорта, читайте по ссылке.

Копия каких страниц военного билета нужны для загранпаспорта нового образца?

Задан 2013-07-15 12:08:06 +0400 в теме «Паспортные вопросы» из г. Москва

  • Копию каких страница военного билета надо сделать для загранпаспорта? — Копию каких страница военного билета надо сделать для загранпаспорта. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 1617 раз. Задан 2013-06-26 06:30:43 +0400 в тематике «Паспортные вопросы»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 276 раз. Задан 2012-01-17 14:50:05 +0400 в тематике «Паспортные вопросы»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 451 раз. Задан 2013-04-12 11:14:00 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 139 раз. Задан 2011-11-18 09:58:18 +0400 в тематике «Паспортные вопросы»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 154 раза. Задан 2012-01-14 10:38:35 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

  • Документы для загранпаспорта:

    • Москва, МО, Регион: Анкета, заполненная в 2х экземплярах (2-х сторонняя) Анкета у работодателя не заверяется! Свою подпись Вы поставите непосредственно в УФМС, при инспекторе, когда будите сдавать документы.
    • Москва, МО, Регион: Анкета в 2х экземплярах (заполняется на ребенка!)

    Какие нужны документы на загранпаспорт нового образца: полный список с пояснениями

    Как выглядит новый загранпаспорт с биометрией По новым правилам (приказ №320 от 13 апреля 2013 года), теперь не нужна копия или оригинал трудовой книжки. Также теперь не нужно будет заверять анкету у работодателя.

    Перечень документов на загранпаспорт регламентирован приказом УФМС от 26 марта 2014 года N211 (пункты 28.1.1-28.3.7). Для въезда в другие страны детям необходимо иметь собственный заграничный паспорт, так как в биометрические паспорта вписывать детей нельзя.

    Добавить комментарий