Субъект права — это лицо, к которому обращено право, на кого распространяется действие его норм. Субъектами права могут быть и лица индивидуальные, и коллективные.

Пребывание лиц в состоянии субъекта права имеет особое, основополагающее значение для правового регулирования их поведения: оно служит предпосылкой конкретных правоотно­шений между ними, предопределяет содержание их поведения. Таким образом, под субъектами права понимаются лица (инди­виды и организации), способные иметь права и обязанности и участвовать в правовых отношениях.

Субъекты трудового нрава — это лица, которые способны об­ладать трудовыми правами, могут приобретать и реализовывать обязанности; это потенциальные и реальные участники обще­ственных отношений, регулируемых трудовым правом.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специ­фическими свойствами — трудовой правосубъектностью и трудоправовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.

Трудовая правосубъектность — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностя­ми. Она состоит из нескольких элементов: во-первых, трудовой правоспособности, т. е. способности при определенных условиях иметь трудовые права; во-вторых, трудовой дееспособности — способности своими действиями приобретать права и выпол­нять обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразде­лимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Некоторые специалисты выделяют в трудо­вой правосубъектности и третий элемент — деликтоспособностъ, т. е. способность нести ответственность за трудовые пра­вонарушения.

Трудоправовой статус субъекта — это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способом участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанно­стей, гарантий и ответственности, установленных Конституци­ей РФ и ТК РФ. Как следует из приведенного определения, его структура включает следующие элементы: а) трудовые права и обязанности; б) юридические гарантии трудовых прав и обя­занностей; в) ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.

В зависимости от степени общности и характера прав и обя­занностей субъектов трудового права различают два вида трудоправовых статусов’, отраслевой и специальный.

Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Консти­туции РФ, Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах. Для того чтобы осуществление прав и исполнение обя­занностей субъектами трудового права сделать реальными, ТК РФ и другими законами определены юридические гаран­тии — способы и средства, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанно­стей субъектами права установлена их трудоправовая ответст­венность, т. е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера. Она придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость

В связи с тем что круг субъектов трудового права довольно широк, и принято классифицировать на роды и виды. Род – это надвидовая форма классификации, а вид — это внутриродовая форма классификации, которые характеризуются каким-то одним важным признаком.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты и 2) производные субъекты

К основным субъектам относят 1) работников и 2) работодателей.

Работниками могут быть физические лица (граждане Рос­сии, иностранцы и апатриды — лица без гражданства)

К работодателям ч 4 ст 20 ТК РФ относит: 1) физическое лицо; 2) юридическое лицо (организацию); 3) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (к примеру, филиал или представительство организации).

Производные субъекты — это дина, способные быть участни­ками отношении, непосредственно связанных с трудовыми. Производные субъекты можно разделить на: 1) индивидуаль­ные субъекты и 2) коллективные субъекты

Производные индивидуальные субъекты — л о физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в каче­стве:

а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического липа (организации) и локальными нормативными актами (ч 6 ст 20 ГК РФ):

б) законных представителей (родителей, опекунов, попечи­телей) физических лиц, выступающих в качестве работодате­лей. Они несут дополнительную ответственность по обязатель­ствам, вытекающим из правовых отношении, включая обязательства по выплате заработной платы (ч 8—11 ст 20 1 К РФ)

в) собственника (учредителя), который может нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).

Производные коллективные субъекты необходимо подразде­лять на:

а) органы и организации (государственные, негосударственные и общественные объединения): Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрание (конференция) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственною надзора и контроля за соблюдением трудовою законодательства; органы федеральной государственной службы занятости,

б) социальные общности: работники организации; органы по разрешению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой арбитраж.

Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами — трудовой правосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.
Трудовая правосубъектность — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из трех элементов:
1) правоспособности (способности при определенных условиях иметь трудовые права);
2) трудовой дееспособности (способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности);
3) деликтоспособности (способности нести ответственность за трудовые правонарушения).
Первые два элемента в трудовом праве неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Третий элемент не всегда выделяется специалистами в области трудового права.
Трудовой правовой статус субъекта — это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способ участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.
Структурные элементы трудового правового статуса субъекта:
— трудовые права и обязанности (представляют ядро правового статуса субъекта трудового права; зафиксированы в ст.37 Конституции РФ, ТК РФ и других нормативно-правовых актах);
— юридические гарантии трудовых прав и обязанностей (способы и средства, обеспечивающие реализацию трудовых прав и обязанностей);
— ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей (обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера; придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость).
В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей субъектов трудового права различают два вида трудовых правовых статусов:
1) отраслевой;
2) специальный.
В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды. Род — это надви- довая форма классификации. Вид — это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.
Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов:
1) основные субъекты;
2) производные субъекты.
К основным субъектам относятся:
а) работники (физические лица — граждане России, иностранцы, лица без гражданства);
б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация); иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, например, филиал или представительство организации).
Производные субъекты — это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся:
а) индивидуальные субъекты — это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве:
— органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);
— законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8-11 ст. 20 ТК РФ);
— собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);
— посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ);
б) коллективные субъекты, которые подразделяются на:
— органы и организации — государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства);
— социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров — КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

источник: В.И. Шиян Трудовое право

Полезные сайты:
Политические войны PoliticWar.ru
Издательское дело Bookposter.ru
Высшие учебные заведения России Edurus.ru
PR технологии, справочник ReklamaBesplatno.ru
Все горячие новости дня Allhotnews.ru

123

Лекций к занятию №6

Тема №1.4 «Субъекты трудового права»

Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъекты ТП — участники трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми отношений, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

Субъекты ТП -Стороны трудовых правоотношений. Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель (Ст. 20 ТК РФ).

Круг субъектов трудового права (в этот круг включаются также, например, профсоюзы) — стороны.

Субъект — Сторона правоотношения.

Субъекты ТП можно классифицировать по разным основаниям:

1. По отношениям:

1.1. Трудовые. Стороны: работник и работодатель;

1.2. Иные, тесно связанные с трудовыми:

а) Отношения по социальному партнерству. Субъекты: представители работников и работодателей;

б) Отношения по рассмотрению трудовых споров. Субъекты: органы по рассмотрению трудовых споров (например, комиссия по трудовым спорам или суд + бывший работник, работодатель);

в) Отношения по надзору и контролю. Субъекты: органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, прокуратура);

г) Отношения по организации труда и управления трудом. Субъекты: профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками представители;

д) Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Субъекты: гражданин, ищущий работу и орган занятости;

е) Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному работников. Субъекты: работник, направленный на учёбу и учебное заведение.

2. Основные и не основные:

2.1. Основные. Субъекты: Работник — Работодатель (стороны);

2.2. Не основные. Субъекты: все остальные субъекты, производные от трудового отношения (профсоюзы, органы государственной власти, представители работодателей и т.д.).

Дополнительные классификации:

3. В зависимости от количественного состава субъектов:

3.1. Индивидуальные;

3.2. Коллективные.

4. В зависимости от места функционирования субъектов:

4.1. В организации (комиссия по трудовым спорам);

4.2. За пределами организации.

2. Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности; гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за неисполнение обязанностей

Все субъекты ТП имеют свой правовой статус, которые определяет их правовое положение. В статус входит:

1. Трудовая правосубъектность (праводееспособность и деликтоспособность). Деликтоспособность – способность нести ответственность по обязанностям. Возникает при возникновении нарушений. Трудовая правоспособность и дееспособность неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать.

2. Основные трудовые права и обязанности;

3. Юридические гарантии прав и обязанностей. Минимум гарантий закреплен в ТК РФ;

4. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъ­ектность является необходимым условием для воз­никновения правоотношений в сфере трудового права для субъектов этих правоотношений.

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними не должны носить характер дискриминации в сфере труда

Существует также специальная правосубъектность, т. е. степень профессиональ­ной подготовки, обученности к специальному труду, её надо отли­чать от специальной трудоспособности к некоторым видам работ, определяемой состоянием здоровья (например, работа грузчика, летчика, водителя) при медосмотре.

Ограничение трудовой пра­восубъектности граждан возможно только ФЗ и по пригово­ру суда. Например, в соответствии со ч. 2 ст. 47 УК РФ суд может ли­шить гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельно­стью сроком от 1 года до 5 лет.

Юридическая ответственность субъ­екта трудового права, в частности, работника, за трудовое право­нарушение (нарушение своей трудовой обязанности) применяется в виде санкции трудового права. Она может быть дисциплинарной и материальной, а для некоторых должностных лиц и администра­тивной (штраф).

Несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях.

В соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник, привлекавшийся к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет не снятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

* По поводу распространения норм трудового права на иностранных граждан.

Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства.

Лицам без гражданства также необходимо получить разрешение на работу.

В ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» даётся определение таких понятий как:

а) Трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

б) Иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

В ст. 14 установлен запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля РФ или командиром воздушного судна гражданской авиации. Им запрещено быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Кроме того, Федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью.

Иностранным гражданам предоставлена возможность реализовать свои способности к труду с учетом имеющейся специальности и квалификации в других видах трудовой деятельности в установленном Законом порядке (ст. 18 ФЗ).

Также с трудовым правом связаны следующие статьи указанного закона:ст. 13 — 135, ст. 18-182, ст. 32.