§ 2
Система корпоративного права

Одним из главных признаков права является его системность. Известно, что норм в обществе существует огромное количество: моральные, этические, религиозные и прочие нормы, однако такой признак, как системность, свойствен главным образом правовым нормам.

В основе системности права лежит стремление изложить его в логической последовательности, упорядочить. Любая отрасль и институт (в том числе межотраслевой) права характеризуется таким признаком, как системность. Отрасль и институт права состоят из правовых норм, которые по отношению друг к другу находятся в определенной иерархии, их значение и роль в системе отрасли права неодинаковы.

Применение норм права в значительной степени облегчается нахождением норм права в систематизированном состоянии. Смысл системы права – в делении отрасли права на подотрасли, институты и субинституты. При этом отраслью права признается крупный блок юридических норм, регулирующих однородные общественные отношения и обладающих общим методом правового регулирования. Институт права – это обособленная группа норм, регулирующих однородные общественные отношения.

Исходным звеном корпоративного права является норма права; группы норм объединяются в правовой институт, корпоративное право.

Система права – это внутренняя структура права, отражающая его содержание. Система права – явление неслучайное, структура права теснейшим образом связана с внутренним содержанием права. Нельзя путать систему права, систему законодательства и систему науки корпоративного права. Для правильного и наиболее полного понимания сущности системы корпоративного права необходимо уяснить его место в системе гражданского права, ведь корпоративное право в первую очередь является частью предпринимательского права.

Система права – это внутренняя структура нормативного массива. Система законодательства – это иерархия нормативных правовых актов, объединяющим фактором для которых служит наличие общего объекта регулирования. Система науки корпоративного права – это внутренняя структура науки корпоративного права. Система науки корпоративного права значительно отличается от системы отрасли права.

Корпоративное право занимает достаточно небольшую часть системы гражданского права, касающуюся даже не юридических лиц в целом, а определенных организаций, участвующих в гражданском обороте, именуемых хозяйствующими субъектами, т. е. занимающихся предпринимательской деятельностью в качестве основной, а также затрагивает системы других отраслей российского права.

Система права, система законодательства и система науки теснейшим образом взаимосвязаны, поскольку и система законодательства, и система науки отражают, по сути, систему права как таковую. Система права отличается от системы законодательства тем, что система законодательства выступает средством выражения системы права, как бы внешним фактором по отношению к системе права.

Поскольку корпоративное право – комплексный правовой институт, в его систему органично входят правила и нормы ряда правовых отраслей: гражданского, административного, трудового, финансового, международного права.

По своей структуре система корпоративного права как комплексного правового института включает в себя следующие разделы:

общие положения о корпорациях как коммерческих юридических лицах с функцией отделения управления от собственности (хозяйственные общества);

правовое положение общества с ограниченной ответственностью;

правовое положение общества с дополнительной ответственностью;

правовое положение акционерного общества;

правовое положение дочерних и зависимых обществ;

правовое положение объединений корпораций;

корпоративное управление;

государственное регулирование корпоративной деятельности;

договорная работа в корпорациях;

регулирование труда в корпорациях.

Следует подчеркнуть, что правовое регулирование деятельности производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций не относится к предмету правового регулирования корпоративного права и потому не входит в систему корпоративного права Российской Федерации. Что же касается правового регулирования деятельности хозяйственных товариществ, представляется, что данная организационно-правовая форма юридического лица не в полной мере соответствует рассматриваемому ниже понятию «корпорация» в силу преобладания в ней «личного элемента» над элементом капиталистическим.

Система науки корпоративного права отличается от системы института как по содержанию, так и по объему. Предметом изучения науки корпоративного права является корпоративное право как правовой институт, но система науки корпоративного права шире, чем система института корпоративного права, поскольку система науки корпоративного права включает в себя такие разделы, как история корпоративного права, зарубежные модели корпоративного права и т. д.

Системность права способствует правильному правоприменению, логично построенному процессу изучения права, адекватному восприятию. При восприятии права в системе складывается о нем представление как о целостном и взаимосвязанном организме, частицы которого тесно взаимосвязаны. Системе права должна соответствовать система законодательства. Система законодательства является выражением системы права. Законодательство постоянно совершенствуется, появляются новые нормы, изменяются старые, поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему законодательства, для этого существуют такие процедуры, как систематизация законодательства.

Систематизация законодательства – это деятельность компетентных органов по приведению законодательных актов в соответствие с системой права. Систематизация законодательства возможна несколькими способами, например, путем проведения кодификации, консолидации или инкорпорации. Для России наиболее характерен метод кодификации, представляющий собой наибольшую степень систематизации.

Глава 4
Корпоративные нормы

§ 1
Понятие корпоративных норм и их виды

Известно, что под нормой в самом широком смысле понимается руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами (несоциальные нормы), а также во взаимоотношениях между людьми (социальные нормы).

Нормы поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами для людей, направляя их деятельность в определенное русло. С помощью социальных норм достигается упорядоченность связей между людьми, и в этом состоит их основное назначение.

Если же обратиться к терминам правовой науки, необходимо вспомнить, что любая отрасль права является упорядоченной субстанцией, она объединяет в себе множество правовых институтов, субинститутов, объединенных иногда в более целостные образования – подотрасли. Так или иначе все образования внутри отрасли права и сама отрасль состоят из исходных элементов – норм права67
См.: Хужокова И.М. Указ. соч. – С. 66.
. Составными единицами корпоративного права Российской Федерации являются корпоративные нормы. Корпоративные нормы органично вписываются в правовой институт и образуют в совокупности особый межотраслевой правовой институт – корпоративное право Российской Федерации.

Корпоративные нормы – одна из разновидностей правовых норм. Так, И.М. Хужокова считает, что под нормой корпоративного права Российской Федерации признается установленное (путем, например, издания закона) или санкционированное (путем предоставления права заключить нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений68
См.: Там же. – С. 68.
.

Такие нормы корпоративного права по общему правилу содержатся в источниках корпоративного права Российской Федерации: законах, подзаконных нормативных правовых актах, нормативных договорах субъектов корпоративного права Российской Федерации.

Несколько иную точку зрения на корпоративные нормы высказывает Т.В. Кашанина, утверждая, что они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, менеджерам, наемным работникам), и различая, таким образом, два основных вида корпоративных норм:

а) несоциальные корпоративные нормы. Они регулируют отношения членов корпорации с какими-либо материальными объектами, используемыми в их деятельности. Среди них можно выделить:

нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х» – агрегата, машины и т. п.);

санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы);

физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие;

б) социальные корпоративные нормы. Это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между участниками корпорации, ее работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.). При этом указанный автор подчеркивает разноплановость социальных корпоративных норм, которые могут быть выражены как:

корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);

корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников);

этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и определенной информацией о фирме);

эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т. п.);

деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т. п.);

правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого полугодия)69
См.: Кашанина Т.В. Указ. соч. – С. 74.
.

К рассмотрению корпоративных норм необходимо подходить комплексно. Так, в системе корпоративных норм должен выделяться блок общеобязательных и формально определенных правил поведения, которые устанавливают обязанности и определяют права участников корпоративных правоотношений. Но вместе с тем существует и другой блок корпоративных норм, издаваемых внутри самой корпорации и регулирующих зачастую наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, а потому являющихся самыми значимыми среди других корпоративных норм.

Именно поэтому рассмотрению ряда признаков, присущих этим «внутрикорпоративным нормам», необходимо уделить больше внимания.

Так, в своем учебном пособии Т.В. Кашанина отдельно рассматривает общие и особенные признаки таких норм, относя, в частности, к числу общих признаков корпоративных норм следующие.

1. Корпоративные нормы, принимаемые самой корпорацией, регулируют не отдельный случай или конкретное общественное отношение, а типичные ситуации или вид отношений, имеющих место в корпорации, и в этом плане можно говорить о создании с их помощью моделей корпоративных отношений.

Типичность, как правило, проявляется в существующих отношениях, однако она может касаться и новых социальных связей, повторяемость которых в будущем предполагается с большой степенью вероятности. К примеру, строительная корпорация «Экипаж», начиная в 1993 г. строить одно-, двух-, трехкомнатные квартиры в г. Москве, делала предположение, что она наберет достаточное количество заказчиков, если установит цену для одного квадратного метра жилья в размере 500 долларов.

2. Внутрикорпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах. Торговая фирма, получив очередную партию товара, снова, как и в отношении проданной партии, вывешивает на каждый ее образец табличку с указанием необходимой информации: цены, размера, страны-изготовителя, фирмы-изготовителя и т. п.

3. Корпоративные нормы, принимаемые органами управления корпорацией, имеют общий характер, т. е. рассчитаны сразу на многих лиц, поименно не указанных. Неперсонифицированность, отсутствие указания на конкретного адресата – один из главных признаков данного вида норм. Если, предположим, в уставе акционерного общества зафиксировано, что дивиденды выплачиваются ежегодно, то при наличии необходимой прибыли и решения общего собрания, утвердившего предложение совета директоров об их размере, дивиденды должны получить все без исключения акционеры данного акционерного общества.

По субъекту корпоративные нормы отличаются от норм, издаваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность. Они так же, как и нормы законодательные, неперсонифицированы. Но если круг субъектов, по отношению к которым применяется общегосударственная норма права, не определен ни количественно, ни тем более качественно или персонально, то субъект корпоративной нормы всегда имеет точную количественную характеристику: коллектив наемных работников предприятия ограничивается штатным расписанием, общество с ограниченной ответственностью – количеством членов в нем, акционерное общество – количеством акционеров и т. д. Качественные же характеристики коллективного образования могут меняться. Движение внутри коллектива опосредуется такими юридическими средствами, как прием на работу – увольнение персонала, прием в общество с ограниченной ответственностью – выход из него, заключение – расторжение трудового контракта с менеджерами, купля-продажа акций и др. Эта особенность несколько приближает корпоративные нормы к договорным, в которых устанавливается и количественный, и поименный состав участников.

Как ни странно, но сфера действия внутрикорпоративных норм территорией предприятия не определяется. В состав открытого акционерного общества включается любой гражданин, который купит акции. Даже не выполняя какой-либо работы и являясь только акционером, он обязан подчиняться корпоративным нормам, изложенным в уставе акционерного общества. Решающее значение имеет членство в коллективе товарищей, акционеров, наемных работников, а не функция, которую выполняет та или иная корпорация (ее структурное подразделение) либо работник.

Волевое содержание внутрикорпоративных норм весьма существенно отличается от волевого содержания норм, принятых на законодательном уровне. Содержание корпоративных норм составляет воля коллектива корпорации.

Рассматривая волевое содержание внутрикорпоративных норм, все авторы, обращавшиеся к исследованию данного вопроса, подчеркивали их вторичность по отношению к нормам общегосударственным. Такое мнение сложилось в силу того, что начиная с 20-х гг. ХХ в. развитие права шло по пути жесткого регулирования всей производственной жизни из центра. Передача предприятиям полномочий государства по упорядочению каких-либо сторон их жизни прямо оговаривалась в специальных нормативных актах государственных органов, например в Положении о выплате вознаграждения по итогам за год (тринадцатой зарплаты). Кроме того, переданные полномочия, как правило, носили «урезанный» характер. В том же Положении устанавливались, в частности, основания выплаты тринадцатой заработной платы. Волевое начало коллективов в корпоративных нормах играло незначительную роль.

В настоящее время у коллективов корпораций имеются все предпосылки, чтобы наполнить свои правовые нормы собственным волевым содержанием. Основанием для этого является законодательное закрепление презумпции: «Разрешено все, что не запрещено».

Способ формирования корпоративных норм, принимаемых внутри корпорации, делает их весьма отличными от норм, носящих законодательный характер. Если общегосударственные нормы все же основаны на «навязывании» воли извне, то корпоративные нормы строятся чаще всего по принципу согласования мнений, выражают баланс интересов управляющих и акционеров, а также интересов наемных работников. Корпоративные нормы характеризуются соединением в одном лице субъекта и объекта регулирования (если корпоративная норма принимается общим собранием) либо сближением субъектов, принимающих решение и исполняющих его (если корпоративная норма принимается советом предприятия, его правлением). Общепризнано, что нормативные решения действуют должным образом лишь в случае принятия их теми, кто обязуется им повиноваться и кто участвовал в их разработке, т. е. членами коллектива корпорации. Участие каждого члена коллектива в нормотворчестве свидетельствует о повышении роли человеческого фактора, меры свободы людей, о развитии демократических начал в обществе.

Санкции внутрикорпоративных норм могут носить самостоятельный характер. Анализ корпоративных актов предприятий показывает, что в основном они воспроизводят либо детализируют санкции, установленные в нормативных актах, изданных государственными органами. Представляется, что это результат общей неразвитости корпоративного регулирования в нашей стране.

Однако можно заметить, что процесс формирования корпорациями своих собственных санкций набирает силу. Правда, он в основном идет «под маркой» лишения благ или льгот, имеющих место или установленных на том или ином предприятии. Но не только косвенным путем формируется комплекс собственно корпоративных санкций. На некоторых предприятиях они формулируются прямо и непосредственно, например: обеспечение фронтом работ в последнюю очередь (асфальтоукладчика), перевод на ближние (внутригородские) перевозки (водителя), помещение фотографии на доску нарушителей трудовой дисциплины (правда, это весьма спорная санкция) и т. п.

Во всяком случае, при рассмотрении вопроса о санкциях корпоративных норм нужно исходить из того, что государство обязано позаботиться о социальной защищенности работников и при этом предоставить администрации возможность маневрировать рабочей силой. Передача коллективам корпораций правомочий по установлению санкций за правонарушения не приведет к дезорганизации общественной системы, однако может способствовать повышению эффективности работы предприятий.

§ 2
Характер корпоративных норм

Одним из первых исследователей корпоративного регулирования (еще в советский период) стал Р.И. Кондратьев – автор известной работы, посвященной сочетанию централизованного и локального регулирования70
См.: Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. – Львов: Вища школа, 1977. – С. 45.
. Подчеркивая взаимосвязь централизованных и локальных норм права, исследователь показывал влияние локальных норм на развитие законодательства и отмечал, что разработка и принятие таких норм на предприятии – одно из звеньев в системе правотворчества. Рассматривая проблему соотношения норм, принимаемых органами корпорации, с корпоративными законодательными нормами, мы вслед за Р.И. Кондратьевым ответим на вопрос: «Вправе ли предприятия издавать свои нормы не на основе общих норм, а руководствуясь только принципами права?» На указанный вопрос Р.И. Кондратьев отвечает отрицательно, полагая при этом, что «юридический вакуум» должен быть заполнен в данном случае каким-либо промежуточным нормативным актом (типовыми положениями, правилами, инструкциями, рекомендациями), нормы которого были бы менее общими.

Конечно, сегодня социально-политическая обстановка изменилась настолько, что можно говорить об изменении социального строя. Именно это заставляет перейти от рассмотрения внутрикорпоративных норм как восполняющих пробелы в нормативной системе и имеющих дополнительный, субсидиарный характер к признанию за ними самостоятельного регулирующего значения.

Как подчеркивает в указанной ранее работе Т.В. Кашанина, сейчас стоит задача сделать государственное регулирование минимальным, избирательным, упорядочивающим лишь то, чем нельзя не управлять из центра. За коллективами же закрепляется право не только доурегулировать и конкретизировать, а урегулировать самостоятельно все то, что не относится к сфере законодательного закрепления.

Понятия «законодательные корпоративные нормы» и «корпоративные нормы, принятые внутри организации» должны рассматриваться не как подчиненные, а как соподчиненные71
См.: Кашанина Т.В. Указ. соч. – С. 75.
.

Теперь затронем вопрос их соотношения.

В нормативной правовой системе внутрикорпоративные нормы должны занимать подобающее им место. Их число не должно быть слишком ограниченным, поскольку «вакуум» в регулировании жизни коллектива все равно чем-то будет заполнен: либо его захлестнет анархия, либо порядок в корпорации будет наводиться «государственной рукой».

Но и чересчур большое число корпоративных норм, принятых самой корпорацией, вряд ли будет полезным. Они призваны отражать волю коллектива, но в то же время не должны сводить на нет волю индивидов. Внутрикорпоративная «заурегулированность» может ограничить свободу действий каждого члена коллектива.

Таким образом, корпоративными нормами должны регулироваться не все отношения, складывающиеся в организации, а лишь те из них, которые затрагивают основы жизни коллектива (использование финансов, организацию производства, установление условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности и т. п.). Отношения, которые не вызывают опасности дезорганизации жизни коллектива, могут быть урегулированы нормами индивидуальными, в частности договорными. Нужно иметь в виду, что коллектив складывается из отдельных личностей, у каждой из которых есть свои специфические интересы. Они не всегда совпадают с интересами коллективными. Подчинение личностных интересов коллективным по основным вопросам производственной жизни оправданно, но вопросы, носящие несущественный характер, лучше дать возможность члену коллектива решать самостоятельно.

Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных норм вовсе не означает выведения их за рамки понятия права.

Что же позволяет отнести корпоративные нормы, принятые внутри коллектива, к нормам права или, если поставить вопрос иначе, в чем проявляется правовая природа корпоративных норм?

Такие корпоративные нормы являются правовыми, поскольку они самым тесным образом связаны с нормами общегосударственными. На этот счет можно привести ряд аргументов.

В нормах общего действия предусматривается возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. Однако на разных этапах истории Советского государства эта возможность носила неодинаковый характер.

В последнее время законодатель перешел к закреплению презумпции компетентности предприятий на издание корпоративных норм. Это означает, что предприятия могут самостоятельно решать не только те вопросы, по которым законодатель сформулировал общие нормы, но и те, которые он оставил без внимания. Следовательно, соотношение законодательных и корпоративных норм стало характеризоваться не подчиненностью, а соподчиненностью.

В общих нормах определяются направления корпоративного регулирования путем указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного вида деятельности. Так, в преамбуле Закона РФ от 4 июля 1991 г. № 1541-1 «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» декларируется, что его целью является создание условий для осуществления права граждан на свободный выбор способа удовлетворения потребности в жилье, а также улучшения использования и сохранности жилищного фонда. Поэтому ЖЭК, устанавливая для обслуживаемых им жильцов какие-либо нововведения, обязан руководствоваться данной нормой. Допустим, определяя плату за санитарно-техническое обслуживание жилого фонда, ЖЭК должен стремиться не только к максимальному получению прибыли, но и к повышению сохранности жилья, а также находящегося в нем оборудования.

Законодатель указывает и пределы внутрикорпоративного регулирования. Например, статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) оговаривает, что условия оплаты труда работников, установленные в законодательстве, корпоративными нормами не могут быть ухудшены. Ограничительное значение имеет и законодательная норма, определяющая запрещенные виды деятельности.

Корпоративные нормы, принимаемые самими корпорациями, так же как и нормы общего действия, должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым), составляющим его стержень. Так, принцип демократизма не дает права администрации по собственной воле без обсуждения и учета мнения представительного органа работников произвести массовое сокращение персонала. Практика же показывает, что таковое не всегда испрашивают. Обращения советов трудовых коллективов в суд по этому вопросу породили новую категорию дел.

Нормы, изданные государством, в определенных случаях предусматривают и процедуру принятия норм внутри корпорации. Согласно статье 103 ГК РФ такие вопросы, как изменение устава акционерного общества, его уставного капитала, избрание членов совета директоров, ревизионной комиссии, образование других исполнительных органов, утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, распределение его прибылей и убытков, а также вопрос о реорганизации или ликвидации общества могут решаться только общим собранием акционерного общества.

Внутрикорпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Положение о том, что нормы, имеющие меньшую юридическую силу, не могут противоречить нормам, обладающим большей юридической силой, зависящей от местоположения правотворческого органа в иерархии государственных структур, является одной из юридических аксиом. Ее применение при соотнесении корпоративных и законодательных норм является обязательным.

И наконец, о самом главном, что подтверждает правовую природу корпоративных норм. Нормы, принимаемые самой корпорацией, могут обеспечиваться государственным принуждением. Правда, следует заметить, что оно зачастую носит опосредованный и дополнительный характер. Так, например, руководитель предприятия может самостоятельно решить вопрос об увольнении нерадивого работника, поставив об этом в известность профсоюзный орган, если таковой на предприятии имеется. Но если уволенный не согласится с решением об увольнении и предъявит в суд иск, то суд будет обязан перепроверить все обстоятельства дела и, не найдя нарушений, подтвердить окончательно (уже от имени государства!) применение данной санкции.

Специальные правоприменительные органы также помогают ликвидировать ошибки в наложении санкций на основе корпоративных норм, поскольку право обжалования любой из них закреплено законом.

Что такое Корпоративное право? Корпоративное право — подотрасль гражданского права, совокупность норм, регулирующих на основе частно-управленческих методов правового регулирования общественные отношения, связанные с образованием и деятельностью корпораций (корпоративных форм юридических лиц).

Корпоративное право понимают в двух смыслах:

1. В широком смысле корпоративное право — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.
2. В узком смысле под корпоративным правом понимают систему правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

Предметом корпоративного права являются корпоративные правоотношения. Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Корпоративное право, в основном, очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах, занимающихся коммерческой деятельностью (например, российские законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О сельскохозяйственной кооперации» и пр).

Что касается отраслевой принадлежности корпоративного права, то в современной российской доктрине его относят или к подотрасли гражданского, или к подотрасли предпринимательского права. Также существует мнение, что это самостоятельная отрасль права.

Корпоративное право тесно связано также с акционерным, кооперативным, хозяйственным правом. Следует особо заметить, что по мнению ряда ученых, корпоративное право включает в себя все выше названное.

Система корпоративного права и ее структура

Гражданское законодательство в соответствии с Конституцией находится в ведении РФ. Корпоративное право выступает подотраслью гражданского права, поэтому регулирование гражданско-правовых отношений реализуется на федеральном уровне.

Замечание 1

Корпоративное право — комплексная отрасль законодательства. Система корпоративного права составляет его внутреннюю структуру и является комплексным правовым институтом.

Внутренняя структура корпоративного права включает институты гражданского, административного, налогового, трудового, финансового права, так как они затрагивают корпоративные правоотношения. В узком смысле она содержит институты гражданского права, которые прямо относятся к правовому регулированию деятельности корпораций.

Система норм корпоративного права включает блоки:

• гражданско-правовые нормы;
• финансовые и административные нормы;
• трудовые нормы; уголовные нормы.

Структуру корпоративного права определяет природа корпоративных отношений, включающая содержательные блоки:

Готовые работы на аналогичную тему

• Курсовая работа Структура корпоративного права 460 руб.
• Реферат Структура корпоративного права 270 руб.
• Контрольная работа Структура корпоративного права 210 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

• общие положения об организациях как юридических лицах;
• корпоративное управление;
• правовое положение главных видов корпораций и объединений;
• договорная работа;
• государственный и корпоративный контроль;
• защита прав корпорации;
• регулирование труда в организациях.

Замечание 2

Нормы корпоративного права используются локально, то есть только в своей корпорации. Корпоративные нормы закрепляют корпоративные акты, выражающие волю членов корпорации и издающиеся органами управления корпорацией. Корпоративное право современного мира является системой существенных норм, носящих общеобязательный характер.

Структура нормативного массива корпоративного права

На сегодняшний день нет единого мнения в отношении структуры нормативного массива корпоративного права. Отдельные исследователи сходятся в понимании корпоративного права, как права, функционирующего в корпорации и базирующихся на локальных актах организации. Данное представление предусматривает в регулировании работы корпорации усиление частных начал. При этом не учитывает другой блок, имеющий приоритетное значение.

Анализ правоотношений, в которых субъектом являются корпорации, подразумевает широкое представление о предмете корпоративного регулирования, позволяет изучать корпоративное право в более широком смысле, показывающем необходимость сочетания публично-правового и частноправового регулирования.

Из корпоративного права нельзя исключать отношения, которые нужно урегулировать в централизованном порядке путем издания необходимых юридических норм от имени государства.

Структура науки корпоративного права

Системность является основным признаком права. Для правовых норм характерен признак системности. Системность права базируется на стремлении упорядочить право, изложить его в логической последовательности. Применение норм права в большой степени облегчают нормы права, представленные в систематизированном, структурированном порядке. Суть структуры права лежит в делении отрасли права последовательно на подотрасли, институты и субинституты.

Гражданское право признается отраслью права, а корпоративное право – его подотраслью.

К правовым институтам корпоративного права относятся:

• институты учредительного договора полного товарищества;
• институт государственной регистрации юридических лиц;
• институт ответственности юридического лица и т.д.

Исходным, начальным звеном корпоративного права выступают нормы права, различные группы норм создают правовые институты, а институты образуют подотрасли и отрасли и т.д. Корпоративные нормы — охраняемые обязательные предписания, исходящие от государственных органов и принимаемые управляющим органом корпорации, являющееся регулятором корпоративных отношений и выражаемое в виде определенных правил поведения.

Признаки корпоративных норм: представляют властное предписание государства или органов корпорации в отношении должного возможного поведения субъектов корпоративного права; регулируют наиболее типичные виды отношений и ситуаций, характерных для данной корпорации; написаны для многократного повторения; общеобязательны; выражаются в документах и фиксируются в письменной форме; обеспечиваются мерами государственного воздействия и имеют государственную поддержку.

Внутренняя структура права, которая отражает его содержание, составляет систему права. Для полного и правильного понимания сущности структуры корпоративного права важно понять его место в системе гражданского права. Систему науки корпоративного права составляет внутренняя структура науки корпоративного права. Структура науки корпоративного права во многом отлична от структуры отрасли права, как по объему, так и по содержанию.

В системе гражданского права корпоративное право занимает небольшую долю, которая касается не в целом юридических лиц, а определенных организаций, принимающих участие в гражданском обороте, так называемых хозяйствующих субъектов (субъектов, для которых предпринимательская деятельность является основным видом деятельности).

Как подотрасль гражданского права, корпоративное право включает разделы, касающиеся общие и правовые положения о: хозяйственных обществах и товариществах, полного товарищества, товарищества на вере, общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, дочерних и зависимых обществ.

Не относится к предмету правового регулирования корпоративного права и не входит в структуру корпоративного права Российской Федерации правовое регулирование деятельности некоммерческих организаций, государственных и муниципальных унитарных предприятий, производственных кооперативов. Каждый отдельный элемент структуры корпоративного права создает собственную подсистему.

Системность права благоприятствует логично выстроенному процессу изучения права, его правильному правоприменению и адекватному восприятию.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.
Права на использование данного авторского материала принадлежат АО «Информационная компания «Кодекс». Без согласия автора или АО «Информационная компания «Кодекс» допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.
Опубликование данного материала, а также изменение и (или) иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала — АО «Информационная компания «Кодекс».

Учебно-методическое пособие второе издание (переработанное и дополненное)
Рекомендовано УМО по юридическому образованию высших учебных заведений в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция»

Автор
Шиткина Ирина Сергеевна — доктор юридических наук, руководитель программы магистратуры «Корпоративное право», профессор кафедры предпринимательского права юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова.
Рецензент
Филиппова Софья Юрьевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры коммерческого права и основ правоведения юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова.
В учебно-методическом пособии в форме структурно-логических схем исследуются корпоративные формы предпринимательства и прежде всего самые распространенные из них — хозяйственные общества (АО, ООО). Рассматриваются проблемы учреждения, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ; имущественной основы их деятельности; корпоративного управления и контроля; прав и обязанностей участников корпораций; правового режима крупных сделок; сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; приобретения крупных пакетов акций; ответственности в корпоративных правоотношениях; защиты прав участников корпоративных правоотношений.
Книга предназначена для преподавателей, аспирантов, студентов (бакалавров и магистров) юридических вузов и факультетов, юристов организаций и органов государственной власти, а также для читателей, интересующихся вопросами корпоративного права.
Законодательство и судебная практика приведены по состоянию на 15 января 2016 года.

LOMONOSOV MOSCOW STATE UNIVERSITY
LAW FACULTY

CORPORATE LAW TABLES AND CHARTS

ПРЕДИСЛОВИЕ

Уважаемые читатели!
Представляю вашему вниманию второе издание (переработанное и дополненное) учебно-методического пособия, подготовленного на кафедре предпринимательского права юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова на базе более чем пятнадцатилетнего опыта преподавания этого направления юриспруденции. В книге сделана попытка удовлетворить мечту каждого студента и практикующего работника и в самом доходчивом (но не упрощенном!) виде изложить сложный правовой материал.
Представляемое пособие содержит таблицы и схемы по основным темам учебной дисциплины «Корпоративное право», преподаваемой в высших учебных заведениях юридического профиля. Оно основано на выверенных теоретических понятиях, содержит ссылки на нормативные акты, материалы судебной практики, что сделает его полезным в использовании практикующими специалистами.
В учебно-методическом пособии в форме структурно-логических схем исследуются корпоративные организации и, прежде всего, самые распространенные из них — хозяйственные общества (АО, ООО). Рассматриваются проблемы учреждения, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ; имущественной основы их деятельности; корпоративного управления и контроля; прав и обязанностей участников корпораций; правового режима крупных сделок, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; приобретения крупных пакетов акций; юридической ответственности в корпоративных правоотношениях; защиты прав их участников.
Наглядность, краткость и доходчивость схематичного изложения позволят читателю понять и усвоить сложный, объемный правовой материал. Преподаватели могут воспользоваться пособием как опорным материалом, студенты — в краткие сроки повторить пройденные темы при подготовке к экзамену или зачету, а практикующие специалисты — быстро и правильно решить рабочую задачу.

Д.ю.н., профессор кафедры принимательского
права Юридического факультета МГУ
имени М.В.Ломоносова
И.С.Шиткина.

УКАЗАТЕЛЬ СОКРАЩЕНИЙ

1. АО — акционерное общество.
2. ВОСА — внеочередное общее собрание акционеров.
3. ГОСА — годовое общее собрание акционеров
4. ЗАО — закрытое акционерное общество.
5. КИО — коллегиальный исполнительный орган.
6. НС — наблюдательный совет.
7. ОАО — открытое акционерное общество.
8. ООО — общество с ограниченной ответственностью.
9. ОСА — общее собрание акционеров.
10. ОСУ — общее собрание участников общества
11. ПАО — публичное акционерное общество.
12. СД — совет директоров.
1. ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая).
2. АПК РФ — Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации.
3. ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. НК РФ — Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая, вторая).
5. КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
6. ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
7. Закон об АО — Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. N 1. Ст.1.
8. Закон об ООО — Федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. N 7. Ст.785.
9. Закон о рынке ценных бумаг — Федеральный закон от 22 апреля 1996 года N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. N 17. Ст.1918.
10. Закон о защите прав инвесторов — Федеральный закон от 5 марта 1999 года N 46-ФЗ «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1999. N 10. Ст.1163.
11. Закон об организации страхового дела в Российской Федерации — Закон РФ от 27 ноября 1992 года N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».
12. Закон о регистрации юридических лиц — Федеральный закон от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. N 33. ч.1. Ст.3431.
13. Закон о банках и банковской деятельности — Федеральный закон от 2 декабря 1990 года N 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с изм. и доп.) // ВСНД РСФСР. 1990. N 27. Ст.357.
14. Закон о защите конкуренции — Федеральный закон от 26 июля 2006 года N 135-ФЗ «О защите конкуренции» // СЗ РФ. 2006. N 31 (ч.1). Ст.3434.
15. Закон о коммерческой тайне — Федеральный закон от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. N 32. Ст.3283.
16. Закон о банкротстве — Федеральный закон от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. N 43. Ст.4190.
17. Закон об иностранных инвестициях — Федеральный закон от 9 июля 1999 года N 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1999. N 28. Ст.3493.
18. Закон о конкуренции — Закон РСФСР от 22 марта 1991 года N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» (с изм. и доп.) // Ведомости РСФСР. 1991. N 16. Ст.499 (частично утратил силу в связи с принятием Закона о защите конкуренции).
19. Закон о лицензировании — Федеральный закон от 8 августа 2001 года N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. N 33 (ч.1). Ст.3430.
20. Закон о производственных кооперативах — Федеральный закон от 8 мая 1996 года N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. N 20. Ст.2321.
21. Закон о некоммерческих организациях — Федеральный закон от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст.145.
22. Закон о хозяйственных партнерствах — Федеральный закон от 3 декабря 2011 года N 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах» // СЗ РФ. 2011. N 49 (ч.5). Ст.7058.
23. Закон об инвестиционных товариществах — Федеральный закон от 28 ноября 2011 года N 335-ФЗ «Об инвестиционном товариществе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2011. N 49 (ч.1). Ст.7013.
24. Закон РФ от 29 июня 2015 года N 210-ФЗ — Федеральный закон РФ от 29 июня 2015 года N 210-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»// СЗ РФ. 2015. N 27. Ст.4001.
25. Закон от 5 мая 2014 года N 99-ФЗ — Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // СЗ РФ. 2014. N 19. Ст.2304.
26. Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 года N 738 — Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 года N 738 «Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами («Золотой акции») // СЗ РФ. 2004. N 50. Ст.5073.
27. Стандарты эмиссии — Положение Банка России от 11 августа 2014 года N 428-П «О стандартах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной регистрации отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг» // Вестник Банка России. 2014. N 89-90.
28. Инструкция Банка России N 135-И — Инструкция Банка России N 135-И «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций» (с изменениями и дополнениями) // Вестник Банка России. 2010. N 23.
29. Положение Банка России N 242-П от 16 декабря 2003 года — Положение Банка России от 16 декабря 2003 года N 242-П «Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах» // Вестник Банка России. 2004. N 7.
30. Положение Банка России N 477-П от 5 июля 2015 года — Положение Банка России от 5 июля 2015 года N 477-П «О требованиях к порядку совершения отдельных действий в связи с приобретением более 30 процентов акций акционерного общества и об осуществлении государственного контроля за приобретением акций акционерного общества» // Вестник Банка России. 2010. N 23.
31. Положение о раскрытии информации — Положение Банка России от 30 декабря 2014 года N 454-П «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» // Вестник Банка России. 2015. N 18-19.
32. Постановление Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года N 21 — Постановление Пленума ВС от 2 июня 2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» // Бюллетень ВС РФ. 2015. N 7.
33. Постановление Пленума ВАС РФ от 16 мая 2014 года N 28 — Постановление Пленума Высшего арбитражного суда от 16 мая 2014 года N 28 «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» // Вестник ВАС РФ. 2014. N 6.
34. Постановление Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 — Постановление Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Бюллетень ВС РФ. 2015. N 8.
35. Постановление Пленума ВАС РФ N 61 — Постановление Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 года N 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица» // Вестник ВАС РФ. 2013. N 9.
36. Постановление Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 года N 62 — Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 года N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» // Вестник ВАС РФ. 2013. N 10.

проведение эмиссий ц.б., проведение общих собраний акционеров, заседаний совета директоров и т.п.), экспертиза и разработка учредительных документов для регистрации ООО, АО, проведение эмиссий, регистрация в ИМНС новых юридических лиц, регистрация изменений в учредительных документах существующих юридических лиц, проведение реорганизации юридических лиц, регистрация выпусков ценных бумаг в ФКЦБ, подача ходатайств и уведомлений в МАП, регистрация недвижимости, экспертиза и разработка догово
Корпоративное право —
новое течение в юриспруденции
Максим Бобков, юрист
На подавляющем большинстве крупных и средних российских предприятий в направлении корпоративного права работают как отдельные специалисты в составе юридических служб, так и целые подразделения. А среди юристов соответствующая специализация приобретает все большую престижность, выходя на передний план юридической моды.
Что это такое?
В узком смысле корпоративное право очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах, к которому можно отнести, к примеру, Федеральный закон ‘Об акционерных обществах’ или Федеральный закон ‘Об обществах с ограниченной ответственностью’, а также положениями сопряженных с таким законодательством нормативных правовых актов.
В широком смысле корпоративное право — это совокупность правовых норм, регулирующих деятельность юридических лиц как формы участия в общественной жизни, включая общественные отношения, складывающиеся в процессе такой деятельности по поводу:
создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц, в том числе путем банкротства;
участия других лиц в уставном капитале юридического лица и участия юридического лица в уставном капитале других лиц;
изменения размера уставного капитала;
размещения акций различных типов и категорий, облигаций и иных ценных бумаг;
распределения прибыли (дивидендов);
формирования, организации деятельности органов управления и иных органов юридических лиц, а также прекращения их деятельности;
локального нормотворчества в рамках юридического лица;
совершения отдельных сделок, в том числе крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
совершения валютных операций;
вопросов приватизации;
оформления прав на имущество и объекты интеллектуальной собственности;
открытия обособленных подразделений;
обеспечения государством общественной информированности о деятельности юридических лиц путем раскрытия ими определенной информации;
государственного контроля за деятельностью юридических лиц разрешительного и уведомительного характера и вытекающего из такого контроля взаимодействия юридических лиц с государственными органами исполнительной власти.
Соответственно функции корпоративного юриста выражаются в организации, оформлении и сопровождении соответствующих событий и процессов в юридической плоскости, в обеспечении на предприятии режима соблюдения положений корпоративного законодательства.
Корпоративное законодательство, в свою очередь, складывается главным образом из следующих нормативных правовых актов:
Гражданский кодекс РФ;
законы о юридических лицах, среди которых: закон об акционерных обществах, закон об обществах с ограниченной ответственностью, закон о производственных кооперативах, закон о кредитных потребительских кооперативах граждан, закон о потребительской кооперации в РФ, закон о некоммерческих организациях и т.д.;
иные законы, такие как: закон о государственной регистрации юридических лиц, закон о несостоятельности (банкротстве), закон о конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках, закон о рынке ценных бумаг, закон о валютном регулировании и валютном контроле, закон о лицензировании отдельных видов деятельности, земельный кодекс, закон о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и т.д.;
принимаемые в соответствии с указанными законами другие законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ.
Среди актов федеральных органов исполнительной власти РФ, составляющих корпоративное законодательство, можно особо выделить постановления Федеральной комиссии РФ по рынку ценных бумаг, утверждающие:
стандарты эмиссии дополнительных акций, акций, размещаемых путем конвертации, облигаций, конвертируемых в дополнительные акции, и их проспектов эмиссии, акций, размещаемых при учреждении акционерных обществ, и их проспектов эмиссии, облигаций и их проспектов эмиссии;
порядок предоставления ежеквартальных отчетов эмитентами эмиссионных ценных бумаг;
порядок ведения учета аффилированных лиц и предоставления информации об аффилированных лицах акционерных обществ;
порядок раскрытия информации о существенных фактах (событиях и действиях), затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность эмитентов эмиссионных ценных бумаг.
Нельзя не выделить также и приказы Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства, определяющие порядок предоставления антимонопольным органам ходатайств и уведомлений в соответствии с требованиями статей 17 и 18 Закона РФ ‘О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках’.
Этапы развития
Несмотря на то что все сферы регулирования корпоративного права достаточно давно уже являлись в той или иной степени предметом законодательного внимания, действительную законодательную реализацию они получили лишь со второй половины 90-х годов, которое было сопряжено с принятием ряда основополагающих актов, к примеру, о рынке ценных бумаг, о несостоятельности (банкротстве) и т. д. Главным же образом становление корпоративного права обязано принятию первой части Гражданского кодекса РФ, которая была введена в действие с 1 января 1995 года и дала стартовую площадку многим иным нормативным правовым актам в области корпоративного регулирования, в частности специальным законам о юридических лицах.
Таким образом, период с 1995 по 2000 год можно обозначить этапом становления корпоративного права. Вместе с тем реальную востребованность и, соответственно, широкое развитие корпоративное право получило лишь в последние два-три года. Связано это по большей части с повсеместным экстратерриториальным движением предприятий, которое происходит посредством активного открытия филиальных сетей и дочерних производств, а также скупкой контрольных долей участия и образованием холдинговых структур, что с позиции юридического сопровождения указанных процессов идет в непосредственном контакте с антимонопольным законодательством и законодательством о ценных бумагах. Кроме того, практически каждое успешное предприятие наряду с поддержанием порядка в бухгалтерском учете и отчетности теперь берет также в приоритете за принципиальное правило неукоснительно следовать и требованиям корпоративного законодательства с соблюдением всех необходимых формальностей с насущной целью — соответствовать сложившимся в предпринимательском мире представлениям о ‘чистоте’ и репутации предприятия, что сегодня — отрадно осознавать — является действительной ценностью. Проводимые специализированными аудиторскими организациями заказные проверки сейчас носят, как правило, не только бухгалтерский, но и корпоративно-правовой характер. Появилось и получило обширное распространение такое понятие как ‘корпоративно-правовой аудит’, без которого не обходится ни одна инвестиционная кампания, а инвесторы в настоящее время как никогда характеризуются повышенной активностью. Помимо этого значительно усилили в последние годы свои контрольные функции Федеральная комиссия РФ по рынку ценных бумаг и Министерство РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства, что выражается в осуществлении тщательных проверок и применении весомых финансовых санкций. Все это играет в пользу пополнения рядов корпоративных юристов-профессионалов.
Корпоративные юристы
Корпоративный юрист может быть специалистом как широкого профиля, так и в какой-либо конкретной области корпоративного права, скажем, юристом по организации и оформлению решений органов управления предприятий холдинга и ведению соответствующего архива или юристом по антимонопольным вопросам и вопросам ценных бумаг и т.д. Специалисты по корпоративному праву с узкой специальностью встречаются, как правило, на крупных предприятиях, в холдингах и иных подобных образованиях, когда в силу природы разделения труда меньшие участки работы приходится выполнять большему количеству людей. На предприятиях меньшего масштаба корпоративный юрист соответственно может выполнять все или большую часть таких вопросов. На небольших же предприятиях этими задачами занимается обычный юрисконсульт предприятия общей компетенции.
Особая ценность специалистам по корпоративному праву придается на достаточно больших предприятиях. Ведь чем крупнее предприятие, тем большую ценность для его руководства представляет статус безупречности, тем выше степень проявления государственного и общественного контроля, тем больше граждан и юридических лиц заинтересовано в тех или иных аспектах его деятельности, тем существенней риски и ощутимей сказываются те или иные ошибки. Выполняемые ‘корпоративщиками’ функции, которые по определению сопряжены с самой жизнью предприятия как такового, можно сказать, обеспечивают таким организациям спокойный ритм и ‘свободное дыхание’. А невыполнение возложенных на них задач может привести к огромным финансовым и временным потерям.
Престижность же профессии корпоративных юристов объясняется тем, что по характеру своей деятельности они, как правило, достаточно приближены к руководству предприятия, включая совет директоров, т.к. практически все особо существенные для жизни предприятия решения, будь то решения, связанные со сменой руководства, получением крупного кредита, приобретением пакета акций другого юридического лица, реорганизацией самого предприятия и т.д., требуют сначала их проработки, в том числе в консультативном порядке с корпоративным юристом, а затем эффективной их организации и тщательного оформления в соответствии с положениями корпоративного права.
Теоретико-правовой контекст
Центр ‘Харизма’
Нелли Власовой
Выбирайте: четыре семинара в Новосибирске по цене одного в Москве с сохранением 100% качества и нервных клеток или семинар за одну четвертую часть такого же мероприятия в Москве.
Новосибирцам будут представлены бизнес-технологии самого высокого международного уровня. Самые авторитетные профи в своих областях будут доступны для всех желающих. 200 семинаров в год. Пять направлений: управление, финансы, бухгалтерский учет, право, кадры. Прямая доставка самых современных инструментов и идей в интеллектуальные кладовые вашей команды — трансляции московских семинаров.
NovoCybersk/Reklama
С позиции юридической науки корпоративное право входит составной частью в отрасль гражданского права, представляющего собой совокупность правовых норм, регулирующих имущественные (собственность, заключение сделок, наследование и т. д.) и связанные с ними личные неимущественные (честь, достоинство, авторские права и т. д.) отношения.
В этой связи любопытен следующий теоретический факт. Право разделяется на отрасли в зависимости от предмета и метода их правового регулирования, определяющих относительную обособленность отраслей права друг от друга. Так, метод правового регулирования в гражданском праве основан на равноправии сторон и автономии их воли в отличие, скажем, от метода административного права, основанного на отношениях власти и подчинения. Это позволяет отнести гражданское право к области частного (а не публичного) права. Вместе с тем в корпоративном праве по большей части превалируют признаки публичного права в связи с тем, что метод корпоративного права связан не столько с установлением юридического равенства сторон, сколько с регламентацией, организацией и отчетностью в управлении и в иных процессах применительно к конкретному субъекту. Такое положение вещей способствует тому, что рассматриваемое течение права приобретает все большую обособленность и системность.
Вполне возможно, что с течением времени корпоративное право и вовсе выделится в отдельную отрасль, ознаменовываясь принятием некого корпоративного кодекса. Некоторые авторы уже сегодня относят корпоративное право к отдельной отрасли права, но общее признание это веяние пока не получило.