Новая оплата труда медработников

Содержание

Категории медицинских сестер

Медицинская сестра является специалистом, получившим среднее медицинское образование. Согласно классификации медсестра относится к среднему медицинскому персоналу.

Специалисты, за плечами которых имеются только специальные курсы или неполное среднее медицинское образование могут работать младшими медсёстрами или санитарками. Последние категории работников относятся к младшему медицинскому персоналу.

В этой статье мы более подробно будем разбирать именно медсестёр со средним специальным образованием, так как именно они выполняют врачебные назначения, фактически выполняя обязанности помощника врача, и осуществляют сестринский процесс.

В зависимости от должности и места работы, медсестёр можно разделить на следующие категории:

  • Главная медсестра — контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала. Чтобы стать главной медсестрой необходимо получить высшее образование и закончить факультет менеджмента в медицинском ВУЗе.
  • Старшая медсестра — в основном занимается административно-хозяйственными вопросами, также в обязанности входит организация и контроль младшего и среднего медперсонала.
  • Постовая медсестра — осуществляет контроль и наблюдение за состоянием пациента во вверенных ей палатах. В ее обязанности входит выполнение врачебных назначений и уход за пациентами.
  • Процедурная медсестра — делает инъекции и вливания, может брать кровь на анализ
  • Операционная медсестра — является помощником хирурга. В её обязанности входит подготовка инструментов к операции, подготовка шовного и перевязочного материала.
  • Участковая медсестра — является помощником участкового врача, может присутствовать при приеме больных, выполнять лечебные процедуры и проводить профилактические мероприятия.
  • Медсестра, которая работает помощником определенного врача (невропатолога, стоматолога, окулиста и так далее).

Как формируется зарплата медсестры

На оплату труда персонала и медсестер влияют многие факторы.

Выделим наиболее важные из них:

  • специализация конкретного направления;
  • стаж работы;
  • категория;
  • квалификация;
  • престижность медицинского учреждения; место расположения.

Конечно же, в коммерческих больницах и поликлиниках есть возможность гораздо выше оценить труд своего работника. Ведь порой и в таких частных клиниках не хватает рабочих рук – конкуренция на рынке труда в этой сфере высока, поэтому уровень заработной платы сказывается на штатной численности.

Но если брать высокий показатель уровня доходов, то он обосновывается дополнительными требованиями к сервису и обслуживанию пациентов.

Разница в зарплате между государственной медициной и частными организациями бывает значительной – в коммерческих медучреждениях можно зарабатывать в 2 или 3 раза больше.

Зарплата среднестатистической медсестры в различных регионах России может колебаться от 15 000 до 50 000 рублей.

В коммерческих организациях к расчету суммы повышения заработной платы относятся более требовательно, чем в государственных структурах. К примеру, средняя зарплата детской медсестры в коммерческом учреждении может доходить до 45 000 рублей, в то время как ее коллега на такой же должности в соседнем регионе будет получать около 30 000 рублей.

Средняя зарплата медсестер

Все медсестры, кроме младших медицинских сестер по уходу за больными, относятся к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», чья заработная плата, по Указу президента, должна быть не ниже среднего трудового дохода в регионе. Но, по данным Росстата, на октябрь 2018 г. зарплата у медсестер так и не достигла этого уровня.

Средние доходы фельдшеров, медицинских сестер составляют 36 380 руб., что не на много выше оплаты труда младшего медицинского персонала – 33 600 руб.

Таблица 1. Средняя зарплата медсестер в 2018 г.

Период Средний медперсонал Младший медперсонал
Год 436 560 403 200
Месяц 36 380 33 600
День 1237 1143
Час 155 143
Минута 2,58 2,38
Секунда 0,043 0,0397

Так как медсестры работают по разному графику, для расчета приняты усредненные показатели: 29,4 дня в месяце, 8 рабочих часов в сутках. Но это всего лишь усредненные сухие цифры статистики.

На практике работодатели в октябре 2018 г. готовы оплачивать труд среднего медперсонала на уровне:

  • 28 000 – 42 000 руб. только в 33,2%;
  • 14 000 – 28 000 руб. – в 37,8%;
  • менее 14 000 руб. – 14,1%;
  • от 42 000 до 56 000 – 12,8%.

И только 2% открытых вакансий предлагают заработные платы выше 56 000 руб. Поэтому будем разбираться, сколько получает медсестра реально и от чего зависит ее доход.

Место работы

В таблице приведены средние тарифные ставки медсестер различных категорий по РФ:

Место работы Зарплата, руб./месяц
Косметологический кабинет 32 500
Операционная 34 600
Детская поликлиника 33 000
Старшая по отделению 38 300
Процедурная 30 000
Стоматология 25 000
Реанимация 30 000

Следует отметить, что на сегодняшний день обычная медсестра зарабатывает сравнительно больше, чем в 2016 году, когда зарплата составляла 17 000-20 000 рублей.

Благодаря принятому в 2017 постановлению Министерства здравоохранения и «майским указам» Президента в 2018, Правительство РФ нацелилось на твердое повышение размера оклада медицинских работников.

Невзирая на нестойкую ситуацию в экономике страны, планируется, что к 2019-20 году рост заработной платы медсестер приблизиться к 15%. Сумма, которую планируют выплачивать на уровне оглашенного минимума, должна будет приравняться 40 000.

Оклады медсестер по уровням на 7 мая 2018 г.

Квалификационный уровень Должность (выборочно) Оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня – младший медперсонал
1уровень
  • Санитарка;
  • младшая медицинская сестра по уходу за больными;
  • сестра-хозяйка
9 152
Средний медперсонал
1 уровень
  • Сестра стерилизационной;
  • медицинский дезинфектор
10 400
2 уровень
  • Медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
11 440
3 уровень
  • Медсестра;
  • медицинская сестра по массажу;
  • сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
  • медицинская сестра патронажная;
  • сестра по физиотерапии;
  • медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
13 416
4 уровень
  • Медицинская сестра врача общей практики;
  • акушерка;
  • фельдшер;
  • операционная медицинская сестра;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • сестра-анестезист;
  • медицинская сестра процедурной;
  • зубной врач;
  • технолог медицины
15 080
5 уровень
  • Старшая медицинская сестра (фельдшер, акушерка, операционная медицинская сестра, зубной техник);
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка или медицинская сестра);
  • заведующий здравпунктом или медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)
16 120

С учетом надбавок, стимулирующих выплат, востребованности и престижности профессии на практике больше всего в 2018 г. зарабатывали детские медсестры и работники косметических кабинетов. Самая низкая оплата труда зафиксирована у обычных сестричек.

Уровень заработных плат медперсонала в 2018 г.

Должность, медсестра З/п, руб.
Детская 55 000
Старшая 36 700
Косметолога 36 700
Операционная 36 300
Процедурная 33 000
Функциональной диагностики 30 000
Физиотерапевтического кабинета 28 000
Младшая 22 656

Стимулирующие выплаты и надбавки

Кроме основного оклада, медики получают выплаты стимулирующего характера:

  • за выслугу лет;
  • за высокие результаты работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Также предусмотрены надбавки к окладу за квалификационную категорию:

  • 10% – при наличии второй категории;
  • 15% – первой категории;
  • 20% – высшей категории.

Распределение вакансии Медсестра по областям России

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Медсестра открыто в Московской области. На втором месте — Ленинградская область, а на третьем — Краснодарский край.

Сколько платят медсестре в Москве и регионах

Но среднее значение — это всего лишь голые цифры, из которых не видно настоящей заработной платы. Анализируя отзывы на популярных сайтах о вакансиях, таких как «Hh.ru», «Job.com», «Яндекс.вакансии», а также женских и медицинских профессиональных форумах, можно увидеть более худшую картину.

Реальные заработные платы

  • в Брянской области — 7 тысяч рублей, хотя санитарка в свою очередь получает — 9 тысяч рублей;
  • в Крыму — 20 тысяч рублей;
  • в Северной Осетии — 10 тысяч рублей;
  • в Оренбургской области — 3900 рублей;
  • в Ханты-Мансийском автономном округе около 18 тысяч рублей;
  • в Москве 30 тысяч рублей, хотя, по словам главного врача, как пишет автор, средняя заработная плата медсестры у них 50 тысяч рублей;
  • в Омске — 11 200 рублей;
  • в Московской области в психиатрической больнице на 1, 5 ставки — 35 тысяч рублей.

Зарплата медсестры в разных странах

США

Заработная плата медсестры в США практически вдвое меньше, чем у американских врачей. Но по абсолютной величине оценка их труда гораздо выше. Вакансии медицинских сестер пользуются огромным спросом.

Начальная зарплата медсестры в Америке составляет $30/час. Через 5 лет она повышается до $45/час. Оплата труда зависит от квалификации специалиста и приобретенных навыков:

  • младшая сестра милосердия — $56000/год;
  • средний уровень — $66400;
  • высшая категория – до $

В Америке медсестра может быть:

  1. Анестезиологом — 15,4 тыс. долл. / год.
  2. Практикующей — 8,5 тыс. долл. / год.
  3. Акушеркой — 8,2 тыс. долл. / год.
  4. Администратором — 7,8 тыс. долл. / год.
  5. Консультантом — 7,6 тыс. долл. / год.
  6. Информационной — 7,5 тыс. долл. / год.
  7. Клинической — 7,2 тыс. долл. / год.

Больше всех зарабатывают сотрудники скорой помощи – до $37,96/час.

Как и в других странах, главным критерием является опыт работы. Специалисты, проработавшие в больнице более 2 лет, получают больше. Еще выше оклады у младшего медицинского персонала, работающего в частных клиниках.

Германия

Средняя зарплата – 2885 евро/месяц или 17 евро/час. Новички получают от 2305 евро, а профессионалы со стажем – до 3145 евро.

Заработки специалистов зависят от места проживания:

  • Бавария – 2892 евро;
  • Берлин – 2575;
  • Гессен – 3125;
  • Нижняя Саксония – 2506;
  • Тюрингия – 2163.

Выходцы из стран СНГ со знанием немецкого языка – востребованные специалисты в Германии. Но для допуска к работе, им необходимо подтвердить свой диплом, сдать 2 сложных экзамена.

Великобритания

Средняя зарплата медицинских работников среднего звена в Англии соответствует 22000 фунтов стерлингов. В связи с острой нехваткой кадров, на них ложится большая нагрузка. Многие местные специалисты переезжают в США, где им платят больше при хороших условиях труда.

Опытные сестры милосердия зарабатывают до 42000 ф. ст./год.

Австралия

В течение первых 8-ми лет ставка медработников ежегодно повышается на 5% и остается на этом уровне. Специалисты получают оплачиваемый отпуск на 4 недели.

Если стаж превысил 10 лет, отдых продолжается до двух месяцев. Средняя зарплата составляет $61600/год.

Диплом младшей медсестры получают за 1,5 – 2 года, если обучаются у старшего персонала в больнице и 1 раз в неделю посещают занятия в колледже. Для дальнейшего продвижения и повышения оклада, несколько лет учатся в университете.

Где нужны медсестры

Уже несколько лет не снижается востребованность в медицинских работниках: врачах и медсестрах. Больше всего медицинских сестер не хватает в Московской области. Данные служб занятости и агентств говорят о 33,3%.

В Томске и Томской области востребованность медсестер 10,6%, в Ленинградской области – 10,3%. Не хватает медсестер в Омской, Челябинской и Самарской областях, Краснодарском и Ставропольском крае, а также в Татарстане.

К лету на рынке труда было больше 600 вакансий медсестер. В 30% объявлений предложения по зарплате начинались от 15 000, предел до 30 000 рублей. 20% работодателей приглашали на работу за зарплату от 30 000 до 45 000 рублей.

Первые медсестры появились во время Крымской войны. Общественница Флорес Найтингейл организовала помощь раненым. Так появились сестры милосердия. Сначала это были только монахини, но работа медсестрой привлекла обычных женщин.

Сегодня медсестры — не просто помощницы врача. Круг их обязанностей включает подготовку оборудования к процедурам, работу при операциях, они следят за лечением и выполнением назначений врача. Образование – среднее медицинское. Но каждодневные обязанности медсестер зачастую требуют не только профессионализма, но и быстроты реакции, внимательности и доброжелательности.

Надбавки за дополнительную работу

Чтобы как-то увеличить свой заработок, медработники согласны трудиться дополнительно в своем учреждении. Они могут выполнять другие должностные (профессиональные) обязанности или подменять своего коллегу, который болеет или пошел в отпуск. За это медработнику положена доплата. Раньше в п.5.5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ говорилось, что размер такой доплаты учреждение устанавливает самостоятельно. Причем конкретную сумму доплаты нужно было зафиксировать в коллективном договоре.

Но данный порядок не соответствовал нормам ст.151 Трудового кодекса РФ. Ведь там говорится, что размер доплаты необходимо не только прописать в коллективном договоре, но и согласовать с медработником. Теперь этого противоречия в Положении нет.

Пример 1. Васильева Г.А. — зубной техник. В июле 2003 г. она 15 дней замещала болевшего в это время коллегу. В коллективном договоре записано, что, работая за другого сотрудника, медработник должен получить доплату из расчета от 50 до 80 процентов от оклада. В трудовом договоре Васильевой Г.А. записано, что за такую работу ей положена доплата в размере 60 процентов от оклада.

Оклад Васильевой Г.А. равен 830 руб. В июле 2003 г. 23 рабочих дня. Следовательно, Васильева Г.А. в июле получит доплату в размере:

830 руб. : 23 дн. x 15 дн. x 0,6 = 324,78 руб.

Доплата за оказание противотуберкулезной помощи

В раздел «Доплаты» Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ добавлен новый пункт. Он касается медицинских и других работников учреждений здравоохранения, которые оказывают противотуберкулезную помощь или которые рискуют заболеть туберкулезом, выполняя свою работу.

Теперь, согласно п.5.6 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, вышеназванным медицинским работникам положена доплата. И эта доплата не может быть менее 25 процентов от должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Стоит отметить, что такая доплата положена только в том случае, если должность сотрудника значится в Перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. Этот Перечень утвержден Приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза, Федеральной пограничной службы России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292.

Доплату за риск заболеть туберкулезом начисляли и раньше. Делали это на основании Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза».

Однако при этом возникал вопрос: какой должностной оклад нужно брать, рассчитывая доплату за риск заболеть туберкулезом. Дело в том, что должностные оклады были приведены в двух нормативных документах: в Положении об оплате труда работников здравоохранения РФ и в Постановлении Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы». Чтобы разъяснить ситуацию, Минздрав России по согласованию с Минтрудом России выпустил Письмо от 4 июня 2003 г. N 14-04/3776. Там говорится следующее. Доплату за риск заболеть туберкулезом нужно рассчитывать, используя должностные оклады, которые приведены в Постановлении Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775.

Пример 2. Евсеев П.С. работает врачом в противотуберкулезном отделении больницы. Его оклад, рассчитанный согласно Постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775, равен 1300 руб. Кроме того, ему положена доплата в размере 25 процентов от оклада. Получается, что месячная зарплата Евсеева П.С. равна:

1300 руб. + 1300 руб. x 0,25 = 1625 руб.

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения

Приказ Минздрава России N 160 добавил новый абзац в пп.6.1.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. И теперь надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках. И при этом не важно, лечат они детей или взрослых. В любом случае им должны платить надбавку. Размер этой надбавки зависит от стажа работы:

  • за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);
  • за пять лет — в размере 45 процентов от оклада (ставки);
  • за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).

Заметим: доплату за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат (пп.6.1.5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ).

Пример 3. Кипарисов В.Г. — врач-фтизиатр. Его оклад без учета надбавок равен 1205 руб. Кипарисов В.Г. работает врачом в течение пяти лет. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада. Доплата составит:

1205 руб. x 0,45 = 542,25 руб.

Достаточно много вопросов поступало в Минздрав России о порядке расчета непрерывного стажа, который дает право на надбавку. Так, в непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, предусмотренную пп.6.1.1 — 6.1.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, включают следующее. Сюда засчитывают время непрерывной работы как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Это установлено пп.6.2.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. А как рассчитывать стаж, если сотрудник в один и тот же период трудился и на основной работе, и по совместительству? Надо ли ему исчислять стаж в двойном размере?

Теперь однозначный ответ на этот вопрос дает новая редакция пп.6.2.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются.

Пример 4. С 1 января 1999 г. Макарова Е.И. обучалась в клинической ординатуре по профилю «Лепра», а также работала по совместительству. В 2001 г. она окончила учебу в ординатуре и перешла на полную ставку врача в больнице.

В 2003 г. оклад Макаровой Е.И. — 1205 руб. Кроме того, ей положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Рассчитывая непрерывный стаж Макаровой Е.И., время работы врачом в больнице на полной ставке нужно включить в стаж. Также в стаж входит время учебы в ординатуре и время работы по совместительству. Все эти периоды нужно взаимно зачесть. Тогда получается, что в 2003 г. Макарова Е.И. отработала непрерывно в учреждениях здравоохранения четыре года.

Приказ Минздрава России N 160 расширил перечень работ, которые можно зачесть в непрерывный стаж. Теперь сюда включают время работы фармацевтом или медработником:

  • в Государственном таможенном комитете;
  • в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Данное новшество касается медработников, которые претендуют на надбавку, установленную пп.6.1.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. Напомним, этот подпункт установил надбавку в размере 20 процентов от оклада (ставки) за первые два года непрерывной работы и 30 процентов от оклада (ставки) за работу более четырех лет.

Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую «медицинскую» работу. Это следует из пп.6.2.2.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ.

Что касается бывших работников Государственного таможенного комитета, то у них стаж прерывается по истечении трех месяцев после ухода с работы. Это прописано в новой редакции пп.6.2.2.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ.

Пример 5. С мая 2001 г. Прохорова Л.В. работает медсестрой в органах социальной защиты населения. Сейчас оклад Прохоровой Л.В. равен 500 руб.

До мая 2001 г. Прохорова Л.В. отработала два года медицинским работником в приемнике-распределителе МВД России. Причем перешла она на новую работу в течение месяца.

Получается, что непрерывный стаж Прохоровой Л.В. к июлю 2003 г. равен четырем годам. Следовательно, ей положена надбавка за непрерывный стаж в размере 20 процентов от оклада. Эта надбавка равна:

500 руб. x 0,2 = 100 руб.

Таким образом, общая зарплата Прохоровой Л.В. составляет 600 руб. (500 + 100).

Надбавка за стаж — до 54 рублей. Как изменят оплату труда медиков и как им будут считать зарплаты

Бюджетникам с 2020 года будут по-новому рассчитывать зарплаты. Среди основных изменений — тарифную ставку первого разряда намерены заменить базовой ставкой в 180 рублей, а надбавки и доплаты планируют устанавливать централизованно. При этом зарплаты медиков при введении новой системы оплаты труда не уменьшатся, обещают в Минздраве. В ведомстве пояснили, что изменится в оплате труда медиков и как будут рассчитываться их зарплаты.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

Для медиков со следующего года значительно уменьшат количество действующих сейчас выплат, уточняют в ведомстве. Сейчас в здравоохранении предусмотрено больше 50 надбавок и доплат. «Предлагается оптимизировать их количество до 13 (9 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты). Сумма заработной платы каждого работника при введении новой системы оплаты труда не уменьшится. Будет осуществлено объединение многочисленных выплат в новые наименования с одновременным объединением их размеров в денежном эквиваленте», — заверяют в Минздраве.

Напомним, ранее в ведомстве заявляли о том, что намерены оптимизировать количество выплат до 12 (8 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты). Сейчас речь идет о 13.

В Минздраве уверяют, что «продолжат работу по повышению заработной платы работникам отрасли».

В ведомстве напоминают, что с 2020 года тарифная ставка первого разряда, которая составляет 36,4 рубля, заменяется на базовую ставку в 180 рублей, а вместо 27-размерной единой тарифной сетки введут 18-разрядную. При этом новая тарифная сетка предусматривает тарификацию должностей: врачей — с 7 по 11 тарифные разряды (7, 8, 9, 10, 11 тарифные разряды), средних медработников — с 3 по 6 тарифные разряды (3, 4, 5, 6 тарифные разряды).

Зарплата работников бюджетных организаций будет состоять из: оклада, стимулирующих (надбавки, премии) выплат, компенсирующих (доплаты) выплат, добавляют в Минздраве.

Данные с сайта Минздрава

Как часто будут повышать базовую ставку и как будут рассчитывать надбавку за стаж

Размер базовой ставки будет определяться ежегодно с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны, уточняют в Минздраве.

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях будет зависеть от стажа работы сотрудника в бюджетных организациях: до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 лет и выше — 30% и определяется по специальной формуле. Так, надбавку за стаж будут рассчитывать умножением базовой ставки на размер надбавки. К примеру, при стаже работы в 15 лет надбавка составит 54 рубля.

«Премирование работников будет производиться из средств, предусматриваемых в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников, — рассказывают в Минздраве. — Работникам будут производиться следующие надбавки и доплаты: надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплата за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные, выходные дни, а также за работу с вредными или в опасных условиях труда».

Единовременная выплата на оздоровление будет выплачиваться, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника. Материальную помощь будут оказывать в связи с непредвиденными материальными затруднениями (0,3 среднемесячной суммы окладов работников).

От чего зависит оплата труда медсестер

Принцип начисления заработной платы медиков довольно сложный. Несмотря на то, что величина средних доходов контролируется на правительственном уровне, размер надбавок, поощрительных платежей и даже коэффициенты за переработки устанавливаются руководством больниц.

Аналогичная картина и с повышением зарплат врачей, медсестер: федеральными законами устанавливается относительный размер надбавки, а окончательные решения принимаются регионами.

Кроме этого, выплата надбавок в клиниках ограничена ФОТ (фондом оплаты труда). Поэтому руководство для выполнения правительственного распоряжения о повышении доходов вынуждено идти на крайне непопулярные меры – сокращения персонала с передачей обязанностей оставшимся медикам.

Но все же существует ряд факторов, которые, независимо от перечисленных, влияют на то, сколько зарабатывает медсестра.

  • специализация конкретного направления;
  • стаж работы;
  • категория;
  • квалификация;
  • престижность медицинского учреждения;
  • место расположения.

Специализация

Размеры должностных окладов медицинского персонала определены законодательно. В профессиональную квалификационную группу «Средний и фармацевтический персонал» входят специалисты 2-5 уровня.

Так, должностной оклад специалиста 2-3 уровня «медицинская сестра диетическая» и «медицинская сестра участковая», составляет 3885—4269 руб. Когда, специалисты 3-4 уровня «медицинская сестра по массажу» и «медицинская сестра операционная» гарантированно получают за свою работу оклад в размере 4379—4809 руб.

Опыт работы

Большинство работодателей ищут специалистом с опытом от года и более. Так, медицинской сестре без опыта работы готовы платить не больше 7,2-12 тыс. руб. в месяц. Специалисты с опытом 1-3 года могут рассчитывать на зарплату в размере 15-25 тыс. руб. в месяц. Труд работников с опытом от 3 до 5 лет оплачивается выше – до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Место жительства

Медсестры, проживающие в крупных мегаполисах, зарабатывают намного больше своих коллег – жительниц малых городов и сельских населенных пунктов. Старшая медицинская сестра детской поликлиники в Москве зарабатывает ежемесячно 50-70 тыс. руб. А сотрудник на соответствующей должности в областной детской клинической больницы в Курске только 21-30 тыс. руб.

Заработная плата

Квалификационный уровень Должность (выборочно) Оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня – младший медперсонал
1 уровень
  • Санитарка;
  • младшая медицинская сестра по уходу за больными;
  • сестра-хозяйка
9 152
Средний медперсонал
1 уровень
  • Сестра стерилизационной;
  • медицинский дезинфектор
10 400
2 уровень
  • Медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
11 440
3 уровень
  • Медсестра;
  • медицинская сестра по массажу;
  • сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
  • медицинская сестра патронажная;
  • сестра по физиотерапии;
  • медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
13 416
4 уровень
  • Медицинская сестра врача общей практики;
  • акушерка;
  • фельдшер;
  • операционная медицинская сестра;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • сестра-анестезист;
  • медицинская сестра процедурной;
  • зубной врач;
  • технолог медицины
15 080
5 уровень
  • Старшая медицинская сестра (фельдшер, акушерка, операционная медицинская сестра, зубной техник);
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка или медицинская сестра);
  • заведующий здравпунктом или медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)
16 120

Сколько положено медсестрам, имеющим высшую категорию

Специалист высшей категории входит во вторую квалификационную группу. В зависимости от должности, ему присваивается также уровень от 2-го до 4-го.

Заработная плата здесь формируется за счет таких составляющих:

  • оклада по ЕТС;
  • платы за время, отработанное ночью и/или сверх нормы (100 процентов);
  • надбавок за стаж, вредность (15 процентов);
  • доплат за взятую дополнительную работу.

Медицинская сестра, получившая высшую квалификацию, имеет оклад, начисляемый по 11-му разряду. При этом в ее случае используется повышающий тарифный коэффициент в размере 3,12.

По актуальной на 2019-й сетке, «голый» оклад такого специалиста (в зависимости от должности) составляет от 4 269 рублей до 4 809. Это очень мало, но, использовав ранее упомянутый коэффициент, нетрудно произвести более точные вычисления. В результате получится, что в первом случае оклад окажется в пределах 13 319 рублей, а во втором – 15 004.

Таким образом ответ на вопрос «Какой будет зарплата у медсестры, получившей сертификат о высшей категории?» нетрудно дать, добавив к названным суммам все положенные выплаты. В самом худшем случае на руки специалист получит около 17 тысяч рублей.

Несколько выше сейчас доходы у среднего персонала, трудящегося в лечебных заведениях, находящихся в сельской местности – здесь работникам положена дополнительная надбавка в размере 25 процентов.

Как стать медсестрой

Чтобы стать медсестрой, необходимо пройти обучение в медицинском колледже. По этому направлению выбор широкий – всего насчитывается более 245 заведений во всех регионах страны, например:

  • Санкт-Петербургский медицинский колледж им. В. М. Бехтерева.
  • Колледж Первого московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова.
  • Колледж Ростовского государственного медицинского университета.
  • Свердловский областной медицинский колледж.
  • Медико-фармацевтический колледж Казанского государственного медицинского института.

Специальность медсестры (медбрата) можно получить после окончания 9 или 11 классов. Для поступления в колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не требуются. Зачисление проходит по конкурсу аттестатов (если конкуренция на бюджетные места большая, а, как правило, это так, то во внимание обязательно принимаются и результаты ГИА). Ссузы имеют право проводить вступительные испытания в виде тестирования или собеседования для проверки психологических качеств абитуриентов. Их результаты оцениваются по шкале «зачет/незачет». Длительность обучения зависит от уровня базового образования. После девяти классов учеба в медколледже будет продолжаться три года и 10 месяцев, после одиннадцати – два года и 10 месяцев.

Категории медсестер Приказом Минзрдравсоцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

Что ожидать в 2019 году

Разговоры о том, что зарплата медиков должна существенно возрасти в 2019 году согласно все тем же «майским указам», вселяют надежду, но последние новости в сфере экономики говорят о том, что выбранный путь не будет простым и легким. Такие негативные события, как падение цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет. При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребует дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2020 – еще 170 млрд.

Актуальность проблемы

Конечно, проблема низкой заработной платы актуальна для многих областей, зависимых от государственного финансирования. Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2019 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях. Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.

Добавить комментарий