Отзыв на классный чин

Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей и (или) об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина

Образец оформления отзыва

(для структурных подразделений Администрации Губернатора края

и аппарата Правительства края)

УТВЕРЖДАЮ

Начальник аналитического управления Губернатора Красноярского края

_______________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______ __________________ 201 __г.

ОТЗЫВ

об исполнении государственным гражданским служащим

должностных обязанностей

и (или) об уровне знаний, навыков и умений

(профессиональном уровне) гражданского служащего

и возможности присвоения ему классного чина

Категория должности: специалисты

группа должности

государственной гражданской службы: ведущая

2. Администрация Губернатора Красноярского края

3. Структурное подразделение Администрации Губернатора Красноярского края — аналитическое управление Губернатора Красноярского края

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность — консультант отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края, 20.07.2012

5. Сведения об основных вопросах (проблемах, задачах), документах, в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:

6. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Гражданским служащим на очень высоком
профессиональном уровне выполнены задачи
и подготовлены документы

Б (высокий уровень)

Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи
и подготовлены документы

В (достаточный уровень)

Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи
и подготовлены документы

Г (недостаточный уровень)

Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные

Д (неудовлетворительный уровень)

Гражданским служащим не выполнены задачи
и не подготовлены документы либо на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

7. Оценка квалификации государственного гражданского служащего

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом

Б (высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

В (достаточный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом

Г (недостаточный уровень)

При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

Д (неудовлетворительный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

8. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций) государственного гражданского служащего

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Гражданский служащий:

— продемонстрировал высокую ориентацию
на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;

— продемонстрировал эффективную работу в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом);

— проявил высокую организованность;

— проявил очень высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы

Б (высокий уровень)

Гражданский служащий:

— продемонстрировал ориентацию на результат;

— хорошо работал в команде(в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом);

— проявил высокую организованность;

— проявил высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы

В (достаточный уровень)

Гражданский служащий:

— продемонстрировал ориентацию на результат;

— нормально работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом);

— проявил хорошую организованность;

— проявил работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль
за выполнением задач, решил большинство возникших проблем

Г (недостаточный уровень)

Гражданский служащий:

— продемонстрировал ориентацию на процесс
и низкую заинтересованность в достижении целей;

— не всегда эффективно работал в команде
(в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом);

— зачастую проявлял плохую организованность;

— зачастую перекладывал ответственность на других;

— не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

— проявил затруднения с планированием своей деятельности;

— проявил низкую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль

Д (неудовлетворительный уровень)

Гражданский служащий:

— продемонстрировал отсутствие ориентации
на результат и процесс;

— не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;

— проявил очень низкую работоспособность;

— проявил необдуманность в действиях;

— проявил безответственность и был неисполнительным;

— проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы

При указании сведений об основных вопросах (проблемах, задачах), документах, в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие, и оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в первую очередь, используются документы, регламентирующие его деятельность: положение об органе исполнительной власти края (структурном подразделении органа исполнительной власти края, структурном подразделении Администрации Губернатора края); перечень вопросов по должностным обязанностям, правам, функциональным особенностям замещаемой должности.

Кроме того, при оценке гражданского служащего на соответствие замещаемой должности должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (в случае наличия фактов несоблюдения служащим ограничений, нарушения запретов или невыполнения требований к служебному поведению, необходимо указать в отзыве данные факты), а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — организаторские способности.

9. Результаты оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего для определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы:

А

(очень высокий уровень)

Б

(высокий уровень)

В

(достаточный уровень)

Г

(недостаточный уровень)

Д

(неудовлетворитель-ный уровень)

Решения, которые могут быть приняты с учетом получения гражданским служащим той ли иной оценки:

оценка «А» или «Б» — решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, рекомендация о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

«Б» или «В» — решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

«В» или «Г» — решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и направлении гражданского служащего на получение дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

«Д» — решение о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности.

Выводы: отзыв должен содержать предложения непосредственного руководителя о принятии комиссией одного из следующих решений:

в части определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности:

1. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края;

2. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в порядке должностного роста;

3. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Красноярского края консультанта отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края;

в части присвоения гражданскому служащему классного чина:

1. Считаю возможным присвоить Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края, классный чин государственной гражданской службы Красноярского края…(указывается конкретное наименование классного чина);

2. Прошу не присваивать Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела аналитической работы аналитического управления Губернатора Красноярского края, классный чин государственной гражданской службы Красноярского края…(указывается конкретное наименование классного чина).

________________________________________ ____________________ ______________________

(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а): ___________ _____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи гражданского служащего)

(дата)

Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку результатов профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в правом столбце таблицы.

Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку квалификации, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.

Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы.

Необходимо выставить гражданскому служащему итоговую оценку на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности, оценки квалификации и оценки профессиональных и личностных качеств.

Итоговая оценка определяется следующим образом:

— если три оценки совпадают, итоговая оценка аналогична выставленным оценкам;

— если оценки совпадают по двум видам, итоговая оценка аналогична совпадающим оценкам;

— если оценки не совпадают по трем видам, руководитель по своему усмотрению определяет итоговую оценку, выбирая одну из трех выставленных им оценок.

Для руководителей органов исполнительной власти Красноярского края, структурных подразделений Администрации Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края не заполняется

Добавить комментарий