В результате изучения материалов данной главы обучающийся должен:
знать
- • законодательство о дисциплине труда;
- • понятие, значение, методы обеспечения трудовой дисциплины;
- • меры поощрения работников и порядок их применения;
- • виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия;
- • ответственность сторон трудового правоотношения за несоблюдение трудовой дисциплины;
уметь
• четко формулировать и анализировать содержание нормативных правовых актов по вопросам дисциплины труда;
владеть способностью
• применять полученные знания в практической деятельности при разрешении вопросов дисциплины труда.
Содержание
Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины
Дисциплина труда – необходимое условие и предпосылка любого совместного труда, организованной работы, что предполагает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в трудовом законодательстве, в трудовом договоре.
Определение понятия «дисциплина труда» закреплено в ст. 189 ТК РФ. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.
Дисциплина труда имеет две стороны – объективную и субъективную.
Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого не может существовать работодатель. Этот порядок регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного работодателя в виде внутреннего трудового распорядка.
Субъективную сторону дисциплины составляют выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником трудового правоотношения. Совершение работником дисциплинарного проступка, обязанность нарушителя трудовой дисциплины понести дисциплинарное наказание и осуществление дисциплинарного правомочия работодателем также относится к субъективной стороне дисциплины труда.
Закрепление дисциплины труда в качестве правовой категории определяется необходимостью: во-первых, поддержания правопорядка в трудовых отношениях, поскольку дисциплина нужна работодателю и каждому отдельному работнику для более успешного достижения производственных целей; во-вторых, воспитания у работников самодисциплины, естественной потребности в добросовестном выполнении трудовых обязанностей; в-третьих, создания во взаимоотношениях работодателя с работниками нормальной морально-психологической атмосферы, основанной на глубоком уважении к работнику, на поддержании его чести и достоинства и, наконец, мобилизации работников на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, «издержек» хозяйской власти работодателя. Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, порядка в сфере производства, оказания услуг, управления процессом труда.
В ТК РФ нет специальной нормы, посвященной методам обеспечения дисциплины труда.
Под методом обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы ее обеспечения.
Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие.
Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим обязанностям.
Руководствуясь ст. 191 ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации, работодатель поощряет работников.
К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Следует подчеркнуть, что применение мер поощрения и дисциплинарных взысканий относятся к исключительной компетенции работодателя. Таким образом, работодатель независим в своих действиях по обеспечению трудовой дисциплины в организации. Легитимность установления работодателем трудового распорядка и осуществления им хозяйской, в том числе дисциплинарной власти, следуют из закрепленных в ТК РФ определений основных прав и обязанностей работодателей и работников. Так, правомочием работодателя являются права: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принимать локальные нормативные акты. Соответственно обязанность работников – соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Что понимается под дисциплиной труда
Дисциплина труда подразумевает, что все работники обязаны в момент исполнения своих трудовых обязанностей подчиняться определенным правилам, устанавливаемым работодателем. Эти правила закреплены в Трудовом кодексе и других федеральных законах, соглашениях и локальных нормативных актах.
В обязанности работодателя входит создание условий, являющимися необходимыми для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина является необходимым элементом трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем и является святой обязанностью работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии.
Определение 1
Итак, дисциплина труда – это важное и необходимое условие подчинения работников правилам поведения, которые устанавливаются работодателем с учетом норм трудового права и согласно коллективного договора либо соглашения.
В прямой зависимости с дисциплиной труда находятся производственная и технологическая дисциплина. Технологическая дисциплина представляет собой часть трудовой дисциплины и ее целью является соблюдение технических правил на производстве.
Готовые работы на аналогичную тему
- Курсовая работа Дисциплина труда 480 руб.
- Реферат Дисциплина труда 260 руб.
- Контрольная работа Дисциплина труда 250 руб.
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость
Производственная дисциплина представлена порядком на производстве и состоит из трудовой дисциплины. Помимо трудовой дисциплины она характеризуется обеспечением четкой ритмичной работы предприятия, и снабжением рабочих необходимым сырьем, материалами и инструментами, способствуя предотвращению простоев в работе производства. Работодатель ответственен за производственную дисциплину, а работники – за трудовую.
Методы, при помощи которых обеспечивается трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина обеспечивается за счет:
- создания работодателем условий, являющихся необходимыми для соблюдения работниками трудовой дисциплины: предоставления работы, оговоренной в трудовом договоре, отвечающей требованиям охраны и гигиены труда, создание условий, способствующих участию работников в управлении организацией;
- сознательного отношения работников к труду и к своим обязанностям;
- поощрения работников за качественный и добросовестный труд;
- применения в необходимых случаях мер дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания работник должен дать письменное объяснение своего поведения. Если в течение двух дней письменное объяснение работником не дано, работодатель должен составить соответствующий акт.
Правила трудового распорядка на предприятии
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые представлены в виде локального нормативного акта организации.
Правила трудового распорядка предприятия прилагаются к коллективному договору и утверждаются работодателем, который в обязательном порядке должен учесть мнение представительного органа работников предприятия.
Правила трудового распорядка состоят из:
- общих положений;
- порядка приема и увольнения работников;
- основных прав и обязанностей работодателя;
- основных прав и обязанностей работника;
- вопросов использования рабочего времени и времени отдыха;
- поощрений за труд, применяемых к работникам;
- ответственности работников в случае нарушения трудовой дисциплины.
Замечание 1
Обязанность соблюдения правил трудового распорядка распространяются на всех работников предприятия.
В момент заключения трудового договора работник соглашается с обязанностью соблюдать данные правила, а работодатель в свою очередь требует от лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, соблюдать эту обязанность. Работодатель знакомит работников с данными правилами при устройстве на работу.
Дисциплина труда
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками Д. т.
Соблюдение работниками Д. т. неразрывно связано с соблюдением ими трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностных инструкций, графиков сменности, инструкций по охране труда и т. д.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и применяет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за совершение работником дисциплинарного проступка (ст. 191—194 ТК РФ).
В некоторых отраслях экономики действуют уставы и положения о дисциплине, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей, т. к. нарушение установленных правил может повлечь за собой тяжкие последствия, в том числе:
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 (с изменениями на 08.02.99 г.);
Устав о дисциплине работников и организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744;
Дисциплинарный устав работников таможенной службы РФ, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.98 г. № 1396;
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный постановлением Правительства РФ от 23.05.00 г. № 395;
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.09.00 г. № 708;
Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского флота, утвержденный постановлением Правительства РФ от 22.09.00 г. № 715.