Трудовой коллектив организации как субъект трудового права

Трудовой коллектив — это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта). Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством.

Работники – трудовой коллектив – как субъект трудового права представляют собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство.

Как субъекты трудового права работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т. д.).

Объединения работников обладают следующими признаками, которые позволяют отличить их от других субъектов трудового права:

1) наличием устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;

2) наличием объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон.

Правовой статус работников включает в себя следующие элементы:

1) правосубъектность, которая возникает с момента формирования трудового коллектива;

2) права и обязанности работников;

3) гарантии прав работников;

4) юридическую ответственность работников.

Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации.

Основная функция трудового коллектива – защищать интересы каждого работника в отдельности и всего трудового коллектива в целом, поэтому основное право трудового коллектива – это право работников на участие в управлении организацией.

Виды трудовых коллективов:

по статусу:

•Официальные коллективы являются юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.

•Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются и возникают на основании действий работников, желающих установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий, разделяемых ценностей и жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.

По механизму образования:

•созданные по распоряжению руководства;

•сложившиеся стихийно (неофициально).

По характеру внутренних связей:

•формальные;

•неформальные.

По времени существования:

•временные

•постоянно действующие

В зависимости от размера:

•малые — от трех до пяти-семи участников, средние — от одного до двух-трех десятков человек и •большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся.

Существуют следующие формы участия коллектива работников в управлении организацией:1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; 2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

6) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Формы участия коллектива работников в управлении организацией регулируются ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, специальными локальными нормативными актами (помимо коллективных договоров). Регулирование заключается в определении взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников.

Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.

Виды трудовых коллективов по статусу: Официальные коллективы являются юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии. Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются и возникают на основании действий работников, желающих установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий, разделяемых ценностей и жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.

Виды трудовых коллективов по механизму образования:

§ созданные по распоряжению руководства;

§ сложившиеся стихийно (неофициально).

Виды коллективов по характеру внутренних связей:

§ формальные;

§ неформальные.

Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Коллективы трудящихся по времени существования:

Могут быть временными и постоянно действующими в зависимости от сроков их жизнедеятельности.

В зависимости от размера: малые — от трех до пяти-семи участников, средние — от одного до двух-трех десятков человек и большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся.

Правовой статус трудовых коллективов подразумевает их фактическое положение в обществе, выраженное в правовой форме. Правовой статус включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности (полномочия), их гарантии и ответственность.

Правосубъектность трудового коллектива возникает с момента образования этого коллектива. Для этого законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников. Правовой статус может измениться в соответствии с изменением общественных отношений, «правовой статус не только определяется общественными отношениями, но и сам воздействует на них, способствуя их развитию или, наоборот торможению».

Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию трудового коллектива.

Под полномочиями трудовых коллективов следует понимать совокупность, принадлежащих ему прав и возложенных на него обязанностей, осуществляемых в установленных организационных формах.

Все полномочия трудового коллектива можно классифицировать по их характеру и целенаправленности в соответствии с его функциями на следующие два вида:

1. Полномочия государственно-политического характера по осуществлению трудовым коллективом его политической функции. Так трудовой коллектив может рассматривать, обсуждать проекты законов решений органов местного самоуправления и другие вопросы государственной и общественной жизни, выносимые на обсуждение трудовых коллективов, представлять по ним свои предложения. Трудовые коллективы могут выдвигать кандидатов в депутаты органов власти и местного самоуправления, представителей в состав избирательных комиссий, избирать народных заседателей народных судов и заслушивать их отчеты, обсуждать другие вопросы государственной и общественной жизни. Закон закрепляет отношения трудовых коллективов с органами государственной власти и управления. Трудовые коллективы могут вносить предложения в органы местного самоуправления по комплексному социальному развитию на их территории.

2. Полномочия социально-экономического характера по осуществлению его социально-экономической функции, которые по сфере их действия можно в свою очередь классифицировать по трем видам: 1) сфера производства; 2) сфера труда; 3) сфера социального развития и быта.

Полномочия в области производства трудовой коллектив имеет и осуществляет в соответствии с уставом и законодательством. Так, возможны, согласно ст. 6,8,10,13 Закона о трудовых коллективах, следующие его полномочия в данной сфере:

а) разрабатывает, обсуждает и утверждает планы социального развития организации;

б) определяет пути увеличения прибыли (доходов); утверждает и осуществляет меры по повышению производительности труда, повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, укрепления материально-технической базы производства как основы жизнедеятельности коллектива; осуществляет меры по борьбе с бесхозяйственностью и нерачительным отношением к имуществу производства, по предупреждению хищений;

в) осуществляет меры по выполнению планов и договорных обязательств, укреплению и развитию хозрасчета, вносит предложения и осуществляет меры по более полному выявлению и использованию внутренних резервов, обеспечению научно обоснованного нормирования расхода сырья и других ресурсов, их экономии, меры по устранению потерь и производственного брака, эффективному использованию машин и других основных фондов;

г) осуществляет меры по рациональному использованию природных ресурсов (недр, земли, вод, лесов и т.п.);

Трудовой коллектив осуществляет следующие полномочия в сфере труда:

а) решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора; обсуждает и утверждает его проект; осуществляет меры по обеспечению выполнения коллективного договора; заслушивает отчеты администрации и профкома о выполнении коллективною договора и ставит вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих его, (в соответствии с ФЗ РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с последующими изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»);

б) утверждает по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка, принимает меры по обеспечению их соблюдения, обсуждает состояние трудовой дисциплины и осуществляет меры по ее укреплению;

в) применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения; высказывает мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам;

г) устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством социально – бытовые льготы и преимущества за счет собственных средств для работников коллектива или отдельных категорий работников;

д) обеспечивает создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины; проявляет строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяет к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) и ставит вопросы о привлечении нарушителей к ответственности в соответствии с законодательством;

е) вправе снимать наложенное им взыскание досрочно, а также ходатайствовать о досрочном снятии мер, применяемых администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива проявил себя как добросовестный работник;

ж) обсуждает и утверждает комплексные планы улучшения условий охраны труда, санитарно – оздоровительных мероприятий и контролирует выполнение этих планов; вносит предложения по сокращению ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, активно участвует в их реализации;

з) разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и быта работающих женщин, усилению охраны материнства и детства;

и) контролирует использование средств, предназначенных на охрану труда, а также соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда; привлекает или ставит вопросы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды;

к) имеет право на коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки в соответствии с ФЗ от 23 ноября 1995 г. N 175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Указанные полномочия имеют трудовые коллективы независимо от формы собственности производства.

Согласно части 2 ст. 2351 КЗоТ РФ, на государственном или муниципальном производстве трудовой коллектив кроме указанного имеет следующие полномочия:

а) определяет совместно с учредителем организации условия контракта при приеме руководителя;

б) участвует в решении вопроса об изменении формы собственности организации;

в) рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав организации;

г) принимает решение о выделении из состава организации одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия.

Полномочия трудовых коллективов в сфере социального развития закреплены ст. 14, 16, 17 Закона СССР о трудовых коллективах и ст. 2351 КЗоТ. Согласно указанным нормам, полномочия трудового коллектива в социальном развитии следующие:

а) рассматривает и одобряет планы социально – культурных мероприятий и жилищного строительства, заслушивает отчеты об их выполнении;

б) определяет вопросы, связанные с учетом лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и вносит соответствующие рекомендации; обеспечивает контроль и гласность в распределении жилья;

в) участвует в решении вопросов об оказании в установленном порядке материальной помощи работникам на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством, определяет перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива, утверждает кандидатуры работников, которым может быть предоставлена соответствующая материальная помощь;

г) принимает решения о строительстве жилья, детских дошкольных учреждений и других объектов культурно – бытового назначения за счет средств фонда социально – культурных мероприятий и жилищного строительства и других фондов организаций, предназначенных для этих целей. Жилая площадь, построенная за счет этих фондов, не может быть передана другим организациям либо использована для целей без согласия трудового коллектива;

д) вносит предложения об организации жилищно-строительных кооперативов;

е) обсуждает состояние коммунального, бытового и медицинского обслуживания, торговли, общественного питания, работы транспорта и вносит соответствующие предложения;

ж) осуществляет общественный контроль над работой организаций сферы обслуживания, лечебно – профилактических учреждений;

з) решает совместно с администрацией и профкомом вопрос организации и деятельности подсобных хозяйств, развития коллективного садоводства и огородничества, личных подсобных хозяйств;

и) участвует в решении вопросов организации отдыха членов коллектива и их семей, развития физкультуры и спорта;

к) рассматривает состояние спортивной и оборонно-массовой работы, деятельности оздоровительных, детских, культурно-просветительных учреждений, обслуживающих членов коллектива и их семьи, и вносит соответствующие предложения;

л) проявляет заботу об участниках Великой Отечественной войны и пенсионерах, ранее являвшихся членами трудового коллектива, о воспитании молодежи на боевых и трудовых традициях и решает другие социально-бытовые вопросы трудового коллектива.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Предисловие

Приобретение знаний в области трудового права (одной из ведущих отраслей национального права) является обязательной составляющей подготовки специалистов с высшим юридическим образованием. Значимость изучения студентами соответствующих специальностей дисциплины «Трудовое право» обусловлена тем, что нормы трудового права регулируют одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека — сферу применения труда. Они выполняют в обществе две основные функции — производственную (реализация которой направлена на правовое обеспечение развития экономики) и защитную (способствующую осуществлению гарантий прав граждан в сфере труда).

Преподавание данного курса направлено на обеспечение получения студентами фундаментальных знаний теории трудового права, а также законодательства о труде, что предполагает освоение навыков использования системного и сравнительного анализа соответствующих понятий, институтов и правоотношений, формирование умения осуществлять выявление и разрешение проблем правового регулирования, приобретение необходимых практических навыков в области правоприменения и др. В связи с указанным чрезвычайно актуален вопрос обеспечения студентов учебной литературой, отражающей теоретические основы трудового права, а также базирующейся на анализе современного законодательства о труде и правоприменительной практики.

Учебное пособие «Трудовое право» подготовлено в соответствии с содержанием программы курса, содержит 19 глав. В них рассматриваются основные положения общей части трудового права, дается характеристика основных институтов данной отрасли права, основных форм и способов защиты прав и законных интересов участников соответствующих правоотношений. При подготовке данного издания учитывались последние изменения и дополнения в действующее законодательство о труде Республики Беларусь. Материал изложен с учетом сложившихся в теории трудового права подходов и научных позиций, а также ориентиров, обозначенных правоприменительной практикой.

Предназначено для студентов юридических факультетов высших учебных заведений; может использоваться при изучении трудового права и основ права на неюридических факультетах. Будет представлять интерес для магистрантов, аспирантов, соискателей, преподавателей соответствующих учреждений образования, научных работников и специалистов в области юриспруденции.

Работники как субъекты трудового права могут создавать объединения в целях защиты своих социально-трудовых прав и представительные органы в целях представительства.

Ранее наиболее распространенной формой такого объединения выступал трудовой коллектив. «С легкой руки законотворцев, понятие «трудовой коллектив” стало заменяться неопределенным термином «работники”… Все эти новации и умолчания выглядят несколько странно: коллективы-то ведь существуют и порой заявляют о себе решительно и громко». Вместе с тем трудовой коллектив работников был и остается предметом внимания многих гуманитарных наук, в частности экономики труда, объектом и субъектом науки управления, и прежде всего управления персоналом, социологии и психологии. Цивилисты обосновывают существование объективной реальности в виде коллектива работников (трудового коллектива) применительно к понятию юридического лица. Понятие «коллектив работников» отдельных профессий как субъект трудовых правоотношений входит в содержание многих конвенций МОТ (конвенции МОТ № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.) и № 178 «Об инспекции условий труда и быта моряков» (1996 г.)).

В настоящее время трудовое законодательство РФ не предусматривает широкого участия трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики.

Впервые понятие трудового коллектива как субъекта трудового права закрепил Закон СССР от 17.03.1983 «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 05.02.1988 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» в КЗоТ была введена гл. XV-А «Трудовой коллектив». В дальнейшем эта глава претерпела кардинальные изменения. Из восьми статей при формировании КЗоТ на 25 сентября 1992 г. осталась одна – ст. 235, но в совершенно иной редакции. В статью были включены положения, относящиеся преимущественно к правам трудового коллектива в управлении предприятием.

Вместе с тем, исходя из анализа трудового законодательства, в состав которого наряду с ТК и федеральными законами входят и законы субъектов РФ, можно сформулировать вывод о существовании и юридическом закреплении такого субъекта трудового права, как трудовой коллектив. Так, согласно утратившему силу Закону Волгоградской области от 27.04.1998 № 168-ОД «О трудовых коллективах» таким коллективом признавалось «объединение работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в организации на основе заключенных трудовых договоров (контрактов) и соглашений. Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством».

Участие работников в управлении организациями является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и выступает одной из форм социального партнерства.

Как субъект трудового права работники представляют собой объединение граждан, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство, и участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней.

Наличие непосредственно социально-трудовых связей между работниками, общность задач предопределяют психологический климат, выражающийся в реакциях работников на различные факторы, воздействующие на трудовой процесс.

Таким образом, работники – это не случайное скопление людей по какому-либо признаку, а социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд работников.

Признаками объединений работников, позволяющих отличить их от других субъектов трудового права, являются:

1) наличие устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;
2) наличие объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон, т.е. работников с работодателем, за трудовые правоотношения.

Правовой статус работников представляет собой правовое положение, закрепленное законодательством. В него входят:

1) правосубъектность, возникающая с момента образования (независимо от численности работников – лишь бы была их группа);
2) основные полномочия (права и обязанности, сфера деятельности);
3) гарантии;
4) ответственность.

Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации. Реорганизация организации (разделение, присоединение, слияние и т.д.), смена ее собственника, подведомственности (ст. 75 ТК) не прекращают, как правило, трудовых отношений работников, за исключением отдельных категорий работников. Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает немаловажное влияние на эффективность работы организации: увеличивается объем выпускаемой продукции, улучшается ее качество и конкурентоспособность, что способствует внедрению новой техники и технологии. Участие коллектива работников в управлении организацией осуществляется как путем прямого обращения к работодателю, т.е. непосредственно, так и через свои представительные органы и регулируется ТК, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором. В организации возможны разработка и применение специальных локальных нормативных актов (помимо коллективных договоров), которые также могут содержать положения, касающиеся рассматриваемого права работников; определять взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников, т.е. своевременно и эффективно отстаивать права работников перед работодателем, своевременно влиять на планируемые и принимаемые работодателем решения.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;
• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективных договоров;
• непосредственное принятие работниками решений на общих собраниях, конференциях;
• иные формы, определенные ТК, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) другим вопросам, предусмотренным ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

В соответствии с ТК учет мнения представительного органа работников требуется относительно решений, касающихся:

• отмены режима неполного рабочего времени (ст. 73 ТК);
• привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК;
• разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
• привлечения к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК;
• утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК);
• установления заработной платы (ст. 135 ТК);
• утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
• стимулирующих выплат (ст. 144 ТК);
• установления конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК), и в других случаях.

Рассматривая предложенные работодателем решения, представительные органы работников должны проверять их на соответствие действующему законодательству о труде и существующему в организации порядку подготовки и принятия подобных решений.

При проведении представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо следить за тем, чтобы в таких актах не содержалось норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими законодательными актами.

Право представительных органов на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является важным при реализации не только права на участие работников в управлении организаций, но и при коллективно-договорном регулировании трудовых отношений.

В качестве формы участия работников в управлении организации ТК предусматривает обсуждение с работодателем вопроса о работе организации, возможность вносить предложения по ее совершенствованию. Это может быть реализовано непосредственно каждым работником либо представителями работников от имени всего коллектива. Высказываемые предложения могут касаться мероприятий по предотвращению массовых увольнений, переобучению персонала и пр.

Вопросы разработки проекта и заключения коллективных договоров также важны при реализации права на участие в управлении организацией. Эти вопросы будут подробно рассмотрены в специальной главе.

Понятие трудового коллектива

Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значение трудовых коллективов.

Трудовой коллектив — это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации.

В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

Постепенно расширяются полномочия и самостоятельность коллектива в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления.

Для создания трудового коллектива необходимы, как минимум, следующие условия:

а) наличие, по крайней мере, двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы;

б) наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены этой группы;

в) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Каждому трудовому коллективу присуща своя трудовая среда.

Человеческий труд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегда в определенном пространстве и времени определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе.

В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основные вопросы, как определение структуры предприятия, органов управления им, установление объемов затрат на содержание предприятия, решаются ими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает особое значение.

С возрождением частной собственности именно собственник имущества осуществляет свои права по управлению предприятием. Он может управлять имуществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные им органы. Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит очень многое.

Цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством состоит как в укреплении социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатах своего труда.

Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.

Участие работников в управлении организацией рассматривается как одна из основных форм согласования, сочетания интересов собственника организации и наемных работников. Органичному решению этой проблемы придается основополагающее внимание, как в международном праве, так и в национальном законодательстве развитых демократических государств. При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлении и защите социально — трудовых прав работников, допускаются и развиваются формы непосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией как через общие собрания, так и через выборные, представительные органы.

Трудовой коллектив организации независимо от ее организационно — правовой формы обладает широкими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля за его исполнением.

Права трудовых коллективов

Трудовой коллектив организации наделяется правом:

— принимать решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения;

— уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;

— утверждать единый проект коллективного договора;

— принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан;

— заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения.

Все названные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные договоры.

Кроме того, трудовой коллектив организации независимо наделяется правом:

— рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

— определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива;

— определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии;

— решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленные другими статьями Трудового кодекса РФ, в том числе утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации; применение к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия; обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно — оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов; контроль за соблюдением работниками правил инструкций по охране труда; контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда.

Трудовой коллектив — это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива рассматривает вопросы деятельности трудовых коллективов, отнесенные к их компетенции. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям.

Трудовой коллектив — самостоятельный субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению и реализующий их в рамках определенной организации. Как субъект самоуправления трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с работодателем, администрацией и отдельными ее должностными лицами.

Вопрос о наделении трудового коллектива полномочиями решается в коллективном договоре, а распределяются они на общем собрании коллектива. Оно определяет, какие полномочия передать в компетенцию совета, какие оставить за собой, по каким вопросам решение совета должно утверждаться на общем собрании коллектива.

Организации труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. трудовой коллектив организационный менеджмент

Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии — это с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Организация труда на нашем предприятии содержит следующие элементы:

подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей;

кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками;

организация рабочих мест;

организация обслуживания рабочих мест;

разработка рациональных приемов и методов труда;

установление обоснованных норм труда;

создание безопасных и здоровых условий труда;

организация оплаты и материального стимулирования труда;

планирование и учет труда;

воспитание дисциплины труда.

Существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником устанавливаются трудовым распорядком, который является обязательным правилом поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий. Правила внутреннего трудового распорядка организации существуют для достижения необходимого уровня организации труда с целью подчинения трудовых взаимоотношений, возникающих между работодателем и работником в трудовом процессе, обязательному соблюдению установленного трудового распорядка в организации.

Основным локальным нормативным актом в организации, где закреплены правила внутреннего трудового распорядка, являются правила внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливают в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени, время отдыха, оплату труда, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, случаи предоставления гарантий и компенсаций, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а также иные вопросы, касающиеся взаимоотношений работодателя и работника. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка организации обязательны для всех лиц, которые состоят в трудовых отношениях, как для работников, так и для работодателей.

Чем подробнее будут расписаны в правилах внутреннего распорядка организации должностные обязанности и нормы поведения в трудовом процессе, тем меньше усилий потребуется приложить работодателю, чтобы доказать совершение работником дисциплинарного проступка, противоправного действия или бездействия. Правила внутреннего трудового распорядка организации, кроме того, что восполняют пробелы в трудовом законодательстве Российской Федерации, выполняют функцию самозащиты прав работодателя.

Порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, режим труда и отдыха, наказания и поощрения — вот перечень основных вопросов, которые должны быть четко определены в правилах внутреннего трудового распорядка (правилах ВТР) любой организации.

Качество и количество выполняемой персоналом работы часто зависят от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Для того чтобы возложить на работника обязанности по выполнению правил внутреннего трудового распорядка организации, работодатель должен позаботиться о подтверждении ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка, именно поэтому ознакомление с правилами внутреннего распорядка организации должно происходить в письменной форме. С правилами внутреннего трудового распорядка организации работника, например, можно ознакомить при принятии его на работу в организацию.

Эффективная организация труда не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и порядка на производстве, т.е. без дисциплины труда. На практике различают дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, финансовую, договорную и др. Такое многообразие определяется тем, что различные правила, нормы, требования устанавливаются различными органами и ведомствами, которые трактуют соблюдение установленных ими правил как соответствующую дисциплину.

Дисциплина труда — определенный порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в ТК РФ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации. В связи с этим особое значение приобретает обязанность работодателя или уполномоченных представителей работодателя организации по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда. Ненадлежащее исполнение работодателем или полномочными представителями работодателя указанной обязанности отрицательно влияет на уровень дисциплины труда в организации. Следовательно, дисциплина труда представляет собой систему мероприятий и средств по соблюдению, обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Следует отметить, что организация труда на предприятии подкрепляется трудовой активностью и творческой инициативой трудящихся. Развитие и углубление демократии в обществе и на производстве в ходе реализации реформ политической системы и экономике в стране, возрастание экономической самостоятельности предприятий создают благоприятную обстановку для повышения трудовой активности творческой инициативы трудящихся и через эти важнейшие качества работников влияют на рост уровня организации труда и эффективности производства.

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.

Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой — определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.

Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе. Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляются также составной частью организации труда.