Предвзятое отношение

Что такое предвзятость и предвзятое отношение?

Что такое предвзятость и предвзятое отношение рассказывают различные источники информации по психологии, техники общения и об особенностях человеческих качеств. Для того чтобы не углубляться в научные термины и определения, постараемся охарактеризовать данное понятие на максимально простом, близком каждому человеку, языке.
Предвзятость – это отношение человека к ситуации, предмету или другому индивиду, которое формируется по заранее выстроенному сценарию, на основе предубеждения, устоявшегося мнения и пристрастного восприятия. Причем, отношение формируется изначально, независимо от того, были доказательства, что объект соответствует сложившемуся мнению, или нет.
Мнение человека о чем-либо, которое формируется на основе заранее установленных стереотипов, называют предвзятым. Таким образом, индивид заранее настраивает себя на отрицательное отношение к человеку, событию, предмету и так далее. Как пример, можно привести отношение человека, к творческим профессиям, как к развлечению, а не работе, или к дизайну интерьера в ярких цветах, как к раздражающему, независимо от того, в каких пропорциях и как он оформлен. Примеров можно привести огромное множество.
Очень часто предвзятое отношение формируется у родителей по отношению к стилю одежды детей или их увлечениям, у людей старшего поколения к поведению и поступкам молодежи и во многих других случаях. При чем не имеет значения, какие обстоятельства или ситуация сложились в тот или иной момент, предубежденный человек все равно отнесется негативно к проявлению реакций или действий, которые для него заведомо негативные.
Предвзятое отношение может сформироваться на основе различных источников: личностные стереотипы индивида, сведения, которые были ему когда-либо поданы, как истина, или психологическая установка на уровне подсознания. Бороться с предвзятым мнением довольно сложно, зачастую человек не готов воспринимать никакие аргументы, которые противоречат его восприятию. Независимо от того, насколько логично и обосновано будет подана опровергающая информация, вероятность того, что отношение субъекта не изменится, очень велика.
Моббинг на работе — что делать?
Наиболее склонны к предвзятому мышлению консервативные люди, которые не любят перемены и привыкли жить по четко установленным стандартам. Поэтому, когда их привычный устой жизни нарушается ввиду каких-либо внешних факторов влияние или нововведений, они подсознательно отторгают эти инновации. У других индивидов мышление развито стереотипно, и они мыслят по своим выстроенным логическим законам, не принимая никакие посторонние доводы, а некоторым просто лень вникать в суть изменений и перестраивать свое мнение.
Предвзятое отношение формируется у слишком самоуверенных людей, которые считают, что их мнение единственно правильное, а все другие – ошибочные, у индивидов, которые страдают гордыней и завышенной самооценкой.
Для того, чтобы избавиться от ограниченности мышления и преодолеть предвзятость, следует, в первую очередь, стереть те границы и рамки, которые человек сам себе установил. Мышление должно основываться не на установленных принципах и правилах, а быть более гибким, свободным и всесторонним. Возможно, по своим стереотипам человек не приемлет тот или иной факт, но на него можно взглянуть и со стороны оппонентов, рассмотреть его в другом ракурсе. Современный мир постоянно прогрессирует и развивается во всех направлениях, а зацикливаясь на том, что было общепринято двадцать лет назад, человек попадает в собственный вакуум, который не позволяет ему воспринимать современную жизнь. Для того, чтобы избавиться от предвзятости, надо подавить в себе гордыню и научиться прислушиваться к окружающим и их доводам.
Людей, которые предвзято относятся ко многим вещам, можно определить по ряду признаков:
• Любые факты и информационные сведения, которые противоречат устоявшимся стереотипам, вызывают ряд сомнений, предвзятое отношение и нервную, иногда агрессивную реакцию у человека;
• Человек всячески избегает того, что могло отрицать принятые для него стандарты, считая их непоколебимыми установленными законами жизни;
• Предвзятый индивид не допускает мысли о том, что его мнение может быть ошибочным или неточным – для него оно единственно верное;
• Предвзятое отношение базируется на заранее установленном в подсознании человека, отрицательном отношении к объекту обсуждения;
• Человек склоняется к принятию едино правильной для себя точки зрения, полностью игнорируя остальные варианты;
• Если сведения, которые доносят до индивида, не совпадают с его личным представлением и пониманием ситуации, то он никогда не примет, как истинные, оставаясь со своим стереотипным мнением.
Перечисленные характеристики указывают на то, что человек предвзято относится к любой другой точке зрения, кроме как к своей собственной. Зачастую, такое восприятие мешает людям, как в личной и повседневной жизни, так и в рабочей сфере. Ведь кругом необходимо находить компромисс, оценивать и анализировать новые подходы к решению проблем, которые предлагают оппоненты, а ограничившись единственно выбранным, непоколебимым мнением, очень сложно добиться успеха в постоянно прогрессирующем мире.
Что такое предвзятость в жизни каждого индивида, мы рассмотрим далее. Итак, чем же мешает эта особенность характера ее обладателям:
• Человек, который живет только по установленным стереотипам, не признавая никаких нововведений и прогрессивных подходов, со временем начинает мыслить довольно узко, его развитие ограничивается, так как прогресс уходит вперед, а он все еще находится на начальной стадии;
• Большинство современных людей, наоборот, стремятся узнать как можно больше нового: приобрести технологические новинки, применить новые методики производства и управления, расширить собственное мировоззрение благодаря чему-либо новому и непознанному. С теми людьми, которые не заинтересованы в этом, общение становится скучным, так как нет общих тем для разговоров, а интересы совершенно разные;
• Предвзятые люди часто формируют свое мнение ошибочно, шаблонно, не учитывая многих нюансов и особенностей современности, что приводит к принятию неверных решений и формированию неправильной стратегии дальнейших действий. Часто такие ошибки сопровождаются и несправедливыми обидами и оскорблениями окружающих, которые просто стремятся натолкнуть на более актуальное решение проблемы;
• Человека, который предвзято относится к мнениями окружающих людей нельзя назвать свободной личностью. Он живет строго в установленных рамках, опираясь на свои ограничения и лимиты;
• Предвзятое отношение формируется чаще всего единожды, при этом на протяжении долгого времени человек воспринимает его, как установку. То есть, когда возникает определенная ситуация, ему нет необходимости думать, анализировать и искать подходящий выход – у него уже есть шаблон, согласно которому он поступает. Постепенно человек просто перестает задумываться и смотреть в корень задачи, просто действуя по установленной схеме, что сокращает его умственную активность;
• Индивид теряет свое собственное мнение, которое базируется на анализе сложившейся ситуации, он поступает тем или иным образом, потому что так надо, не более;
• Переубедить предвзятого человека очень тяжело, поэтому многие люди просто отходят в сторону, не желая тратить силы и нервы на бессмысленные споры.
Для того, чтобы понять суть такого качества характера человека, как предвзятость, мало просто обсудить, в чем ее плохие стороны и как оно влияет на индивида. Намного более действенным будет рассмотреть несколько ситуаций, которые показывают на проявление предвзятости в нашей ежедневной жизни, стандартных ситуациях.
1. Многие люди, которые любят спорт и наблюдают за результатами спортивных соревнований, а также и за самим процессом борьбы, наверняка сталкивались с ситуациями, когда решение судьи вызывало огромное количество возражений. Это случается именно потому, что многие судьи предвзято относятся к тому или иному участнику. Из-за этих предубеждений спортсмен иногда перестает верить в свои силы, а те, кто за него болеет, воспринимает судью, как купленного, подставного и так далее;
2. Как не странно, но предвзятое отношение к окружающим вещам формируется в четко дислоцируемой области мозга. Общеизвестно, что мозг человека состоит из правого полушария, и левого, у каждого из которых есть определенные задачи. В правом полушарии формируются все творческие процессы, образное восприятие окружающей среды, интуитивные чувства, а также осознание новых, свежих образов. Левое полушарие занято логическим восприятием, четкостью формирования образов и способностью узнавать все, что окружает человека.
Сталкиваясь с какими-либо негативными ситуациями, плохими последствиями действий и решений, на уровне сознания человека неосознанно откладывается взаимосвязь между действием и последствиями, к которым оно привело. Так формируется предвзятое отношение к этому процессу, так как мозг установил: сделав таким образом – получишь негативный результат. Иногда на формирование предубеждений может повлиять мнение знакомого, близкого человека или даже статья из средств массовой информации и текст на сайте. За обработку этих данных, полученных со стороны, отвечает именно левая часть человеческого мозга.
Так, человек, прочитав несколько отрицательных отзывов о новом заведении, задумается, стоит ли посещать его вообще, и не важно, чем были спровоцированы эти отзывы – возможно, происки конкурентов или другая антиреклама. Поэтому полушария мозга должны работать вместе: правое полушарие восприняло полученную информацию, а левое – проанализировало и выдало логический вывод.
3. Часто именно на основе предвзятого мнения формируются различные радикально настроенные, агрессивные группы людей, например, секты, группировки и прочие. Допустим, возьмем как прием известное в нашей стране движение скинхэдов, которые предвзято относятся ко всем представителям других рас. Именно предвзятое отношение объединяет их в группы опасных, агрессивно настроенных индивидов, которые готовы необоснованно оскорбить или травмировать человека.
То же самое можно говорить и о религиозных сектах, которые собирают единомышленников, предвзято воспринимающих те или иные факты. Таких людей можно считать зависимыми, они легко поддаются управлению и готовы выполнять любые действия, которые по их мнению, направлены на защиту стереотипов и принципов жизни. Именно этим зачастую пользуются правители, которые начинают войны, организаторы сект и кланов, которые потом обирают людей и прочие управленцы, хорошо владеющие психологическими приемами влияния на зависимых людей.
• Каждый человек имеет свои индивидуальные особенности восприятия окружающих вещей. Даже в цветовой гамме, один видит черный цвет, другой – темно-синий, а третий – темно коричневый. В силу индивидуальности мышления, необходимо научиться отличать предвзятое мнение индивида и его собственный взгляд на проблему или ситуацию. Не зря говорят – сколько людей, столько мнений. Если человек воспринял ситуацию не так, как того бы хотели те, кто пытался донести ему информацию, это еще не значит, что он имеет предвзятое отношение к проблеме. Возможно, его взгляд на ситуацию таков, что принятый им вариант – это трезвое восприятие реальности, не более того.
Если изучив представленную информацию, человек склоняется к мнению, что у него есть несколько предвзятых точек зрения, или же его отношение к проблемам зачастую диктуется стереотипами, то следует подумать о том, как избавиться от этой проблемы.
Борьба с предубежденным мнением состоит из четырех простых шагов, главное, каждый из них пойти до конца, не останавливаясь на половине пути.
1. Тренируем логическое мышление. Основы предвзятого отношения кроются в самом образе мышления индивида: он ограничивает его самостоятельно выстроенными границами, подгоняет под шаблон, который прочно установил для себя. Начинать борьбу с предвзятостью необходимо именно с разрыва этих шаблонов и границ: человеку надо научиться мыслить свободно, воспринимать самые различные точки зрения, анализировать их и извлекать полезные для себя свойства.

Денис Кузин
Источник: Асток — Деловая неделя

Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  • попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  • отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  • нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
  • увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие). Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.
Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте.
Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом. Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

Предвзятое отношение

Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  • попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  • отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  • нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
  • увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ.
Вашим обязательствам, установленным Трудовым Кодексом. Статья 21 ТК РФ: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф как доказать

Таким образом, я в добровольном порядке передал полуфабрикат на хранение, со слов вызванных охранников завода понял что акт о хищении по просьбе последнего составлен не был в этот день, дал письменные объяснения, при этом указал что за пределы своего изолированного цеха полуфабрикат не выносил. Вместе с тем, на этом всё не закончилось: акт был составлен задним числом и я с ним был ознакомлен, где сделал соответствующие записи о несогласии и применении психологического давления. Тем самым, в настоящее время в отношении меня проводиться служебная проверка на предприятии, результаты которой руководство грозиться передать в прокуратуру для принятия решения о возбуждении уголовного дела, а меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем я собственно и не согласен.
Вопрос: Предвзятое отношение начальника Добрый день, Виктор! У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения). Данные отношения имеют место быть и по сей день, и о них в курсе вышестоящее руководство. Учитывая это в одну из своих смен я был обвинён начальником цеха в попытке хищения полуфабриката продукции завода, которую он якобы предотвратил при следующих обстоятельствах: исполняя свои должностные обязанности в этот злополучный день в конце смены на оборудовании которое я обслуживаю произошла мелкая авария и часть полуфабриката потеряла свой товарный вид и стерильность.

Понятие предвзятое отношение не указано в нормативно-правовом акте. Но оно очень часто встречается в жизни, иногда на судебном процессе. В Википедии можно найти следующие слова-синонимы:

  1. Предвзятость.
  2. Необъективность.
  3. Предубежденность.

Дать значение слова можно, опираясь на психологию.

Люди могут оценивать человека по внешнему виду или по первому впечатлению. Понятно, что это неверное суждение. Именно так и возникает подобное отношение. Тот, у кого возникло такое впечатление, считает, что он прав, но порой ему трудно привести необходимые доказательства.

Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с правилами заполнения табеля учета рабочего времени. Отношение начальника к подчиненному Порой они не самые лучшие. Руководитель – самое главное лицо, представитель компании.
Считается, что он должен найти общий язык со всеми подчиненными.

  • Главная
  • Трудовое право
    • Декрет
      • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
      • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
      • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
      • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
    • Пенсия
      • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
      • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
      • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
      • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
      • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
      • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?
      • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
      • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
      • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
      • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
      • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
      • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
      • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
      • Какой размер минимальной пенсии в России в 2018 году
      • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
      • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
      • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
      • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
    • Увольнение
      • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
      • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
      • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
      • Процедура увольнения сотрудника за прогул
      • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
      • Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
      • Справка 182н — образец и бланк
      • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
      • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
      • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
      • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
      • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
      • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
      • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
      • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
    • Трудовое право #1
      • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
      • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
      • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
      • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
      • Приказ и распоряжение — в чем разница
      • Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
      • Как расследуют несчастные случаи на производстве
    • Трудовое право #2
      • Работа на нескольких фронтах — особенности оформления
      • Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания
      • Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
      • Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
      • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
      • Входят ли в отпуск праздничные дни?
      • Как отозвать сотрудника из отпуска — нюансы оформления
    • Трудовое право #3
      • Образец приказа о премировании сотрудников
      • Образец приказа об утверждении должностных инструкций
      • Секреты успешного резюме на работу
      • Оплата труда в ночное время — закон и право
      • Бытовая травма — подробный расчет больничного листа
      • Контрактный управляющий — востребованная профессия XXI века
      • Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ
    • Трудовое право #4
      • Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
      • Табель учета рабочего времени — нюансы заполнения
      • Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
      • Со скольки лет и кем можно работать подросткам?
      • Административный отпуск — особенности правила оформления
      • Размер МРОТ в 2018 году в России — таблица по регионам
      • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
    • Трудовое право #5
      • Как оплачивается больничный при производственной травме
      • Расчет денежного довольствия военнослужащих
      • Поручительство при приеме на службу в МВД
      • Специальная оценка условий труда в 2018 году
      • Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни
      • Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу
      • Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями
    • Трудовое право #6
      • ИТР — расшифровка аббревиатуры и перечень должностей
      • Можно ли работать при 3 группе инвалидности
      • Является ли вторая группа инвалидности рабочей?
      • Новые профстандарты в реестре 2018
      • Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора
      • Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать
      • Электронные больничные — изменения 2018 года
    • Трудовое право #7
      • Сменный график работы — преимущества и недостатки
      • А судьи кто? Закон о статусе должностных лиц правосудия
      • Сроки и порядок проведения специальной оценки условий труда
      • Требования Постановления Правительства РФ от 20.11.2008
      • Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета
      • Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда
      • В чем заключаются работа и обязанности риелтора по недвижимости
    • Трудовое право #8
      • Основы законодательства о нотариате в РФ и актуальные изменения на 2018 год
      • Устав патрульно-постовой службы полиции — приказ 80 МВД РФ
      • Как оформить продление отпуска в связи с больничным
      • Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий — ст 192 ТК РФ
      • Как получить пособие по безработице — условия и сроки выплат
      • Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве
      • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
    • Трудовое право #9
      • Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
      • Сколько дней больничного оплачивается в год
      • Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ
      • Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления
      • Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
      • Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы
      • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации — разъяснения
    • Трудовое право #10
      • Что представляет собой Кодекс профессиональной этики адвоката
      • Трудовой договор — понятие и значение, содержание и условия между сторонами
      • Как встать на биржу труда — практические советы
      • Можно ли устроиться на две работы официально
      • Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ
      • Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
      • Как и где пройти медкомиссию на работу
    • Трудовое право #11
      • Как заполнять упрощенный бланк табеля рабочего времени
      • Как рассчитываются командировочные суточные расходы в 2018 году в бюджетных учреждениях
      • Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей
      • Производственный календарь 2018 — сколько работаем и как отдыхаем
      • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — нюансы составления и подписывания
      • Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
      • Преимущества и особенности заключения коллективного договора
    • Трудовое право #12
      • Что такое МРОТ в России — определение и размер величины в 2018 году
      • Что такое страховой стаж и как его рассчитывать
      • Что такое эффективный контракт в образовании
      • Какой предусмотрен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М
      • Работа без официального трудоустройства
      • Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
      • Как получить звание Ветеран труда Российской Федерации
    • Трудовое право #13
      • Какой может быть максимальный и минимальный срок больничного листа
      • Как правильно рассчитать отпускные
      • Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется
      • Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
      • Куда жаловаться на работодателя
      • Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины
    • Трудовое право #14
      • Что значит сменный график работы и его особенности
      • Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец
      • Квотируемое рабочее место — что это такое
      • Сколько дней больничного оплачивается в год
      • Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
      • Как правильно написать служебную записку — образец

>Что такое предвзятое отношение к человеку

В чем проявляется предвзятое отношение и что это такое?

Фразеологический оборот «предвзятое отношение к человеку» означает игнорирование личностных качеств и поступков, составление мнения на основе информации третьих лиц или не надежных источников. Предвзятое отношение встречается не только в быту, но и в судебной практике, хотя многочисленные постановления требуют с ним бороться и объективно оценивать все аргументы сторон.

Что говорят словари

Найти выражение «предвзятое отношение к человеку» проще в литературе, чем в справочных изданиях. Расшифровку термина можно прочитать в словарях:

  • Толковый словарь Кузнецова;
  • Словарь синонимов;
  • Энциклопедический словарь по психологии и педагогике;
  • Энциклопедия современной юридической психологии;
  • Словарь Ожегова.

В большой степени предвзятое отношение к человеку — продукт эволюции. Древние люди для защиты жизни и быстрого принятия решений в незнакомых условиях пользовались прошлым опытом. Выработался полезный и правильный механизм, но современный человек научился использовать логику и анализ, позволяющие делать суждения более справедливыми.

Предвзятое отношение к человеку становится следствием не критичного отношения к источникам информации. Человек доверяет высказанному мнению не на основе анализа фактов, а потому, что источник высказывания является начальником, диктором на телевидении, другом, просто старше по возрасту или положению.

Откуда берется предвзятое мнение

Предвзятое отношение к человеку формируют стереотипы, предубеждения, дискриминация по половым, возрастным, социальным, религиозным мотивам. Люди охотно верят сообщениям в интернете, газетным и журнальным статьям, телевизионным программам. Благодаря этому о представителях творческих профессий (актерах, певцах, телеведущих) складывается мнение, как о ведущих распущенный образ жизни, склонных к изменам и не обремененных обязанностями и социальной ответственности. При ближайшем рассмотрении предвзятое отношение к человеку легко разрушается.

Люди многих профессий также подвержены предвзятому отношению: врачи, учителя, адвокаты и судьи, моряки. Вспомним старое «гаишник — значит, берет взятки». Многие предлагают деньги остановившему автомобиль за нарушение правил инспектору ГИБДД, забывая, что штрафы теперь начисляются исходя из информации, полученной с видеокамер. Инспектор ничего не решает, он только предупреждает правонарушение.

Предвзятое отношение к человеку характеризуется выраженной отрицательной направленностью, стремлением в любых поступках и словах найти второй смысл и что-то обидное. При решении любой задачи ответ человека, к которому относятся предвзято, заведомо будет неверен.

Предвзятое отношение может быть выказано не только по отношению к одному человеку, но и к группе людей, предмету или явлению. В социальных сетях откровенно предвзято относятся к людям, которых можно отнести к какому-либо сообществу по половому, имущественному, семейному признаку.

Социальные сети — генератор предвзятости

В интернете благодаря предполагаемой анонимности (профиль всегда можно закрыть или завести другой под вымышленным именем) люди позволяют себе поведение, недопустимое в реальной жизни. Предвзятость мнений — одно из распространенных увлечений сетевых «экспертов» и «знатоков».

Распространенными штампами являются:

  • «яжемать», относящееся к женщине, воспитывающей ребенка и вступившей во взаимодействие с окружающими;
  • «москали», высказываемое по отношению к людям, чей аккаунт зарегистрирован в России;
  • «укры», «хохлы», относящееся к гражданам Украины независимо от места пребывания;
  • «хрусты» — сленговое название мотоциклистов, предпочитающих спортивные мотоциклы;
  • «пенсия» — пренебрежительное отношение к людям старшего возраста, отрицание их опыта и знаний.

Перечисление можно продолжить, однако подобные слова одинаково обидны и не справедливы по отношению ко всем, в чью сторону они высказываются. Более того, прибегающий к критике такого рода допускает нарушение сразу нескольких моральных принципов, среди которых находится и европейская толерантность.

Как победить предвзятое отношение к человеку

С предвзятым отношением к человеку можно и нужно бороться. Такое отношение — потенциальный источник опасности и реальное ущемление прав. Собственную предвзятость необходимо преодолеть, так как в современном обществе она потеряла свои глубоко исторические защитные функции и стала фактором, тормозящим развитие.

Первый шаг к победе над предвзятостью — осознание того, что личное мнение не объективно. Необходимо научиться отдавать себе отчет в том, что стереотипные обобщения ошибочны. Признайте, что предубеждение губительно для того, кто его испытывает. Будьте открыты ко всему новому и нестандартному.

Добавить комментарий