Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Порядок исполнения решения КТС установлен ст. 389 ТК. Решение комиссии должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Если работодатель или работник (в случае частичного удовлетворения его требований) обжаловали решение КТС, оно не исполняется. В том случае, когда решение не обжаловано, работодатель, от имени которого выступает руководитель организации, обязан исполнить его.

Исполнение решения может быть добровольным и принудительным. Добровольное исполнение решения КТС производится работодателем в установленный ТК 3-дневный срок. Законодатель не предусматривает необходимость специального обращения работника по поводу выполнения решения комиссии, поскольку работодатель своевременно извещается о принятом решении и его содержании.

Решение КТС исполняется принудительно, если работодатель не выполнил его добровольно в 3-дневный срок. В этом случае по просьбе работника ему выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Срок обращения за удостоверением ТК не установлен. Очевидно, работник должен сделать это в максимально короткий период (долгое время действовала норма о возможности получения удостоверения при обращении в КТС в течение месяца со дня получения работником копии решения по делу).

Любое обращение работника должно быть рассмотрено КТС. Норма ч. 1 ст. 389 ТК предусматривает лишь одно основание для отказа работнику в выдаче удостоверения. Это обжалование работником или работодателем вынесенного комиссией решения в суд (мировому судье).

Обращение работника за выдачей удостоверения по истечении длительного периода времени после принятия решения, по-видимому, должно повлечь рассмотрение причин, которые вызвали такую задержку, обстоятельств, которые препятствовали исполнению решения, и т. п.

Удостоверение КТС является документом, обеспечивающим принудительное исполнение вынесенного ею решения, оно имеет силу исполнительного листа. Это обусловливает необходимость надлежащего оформления удостоверения.

ТК не устанавливает конкретных правил, предписывающих включение в удостоверение тех или иных сведений, однако по сложившейся практике в нем указываются: полное наименование комиссии с указанием организации или структурного подразделения, где она создана; фамилия, имя, отчество работника, обратившегося за разрешением трудового спора; дата принятия решения и содержание его резолютивной части; дата выдачи удостоверения.

Удостоверение подписывается председателем КТС (или его заместителем) и заверяется печатью комиссии.

Удостоверение КТС может быть предъявлено руководителю организации самим работником или его представителем. Это дает возможность добиться исполнения решения по трудовому спору. Однако работник не обязан обращаться к работодателю. Он вправе представить выданное ему удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение КТС в исполнение.

Для обращения к судебному приставу установлен 3-месячный срок со дня получения удостоверения.

В случае пропуска срока по уважительным причинам (например, болезнь, длительная командировка, переезд в другую местность и т. д.) работник должен вновь обратиться в КТС, которая может восстановить этот срок, приняв соответствующее решение.

Решение комиссии о восстановлении 3-месячного срока для обращения за принудительным исполнением решения по трудовому спору является окончательным. Получив копию такого решения, работник вместе с удостоверением предъявляет его судебному приставу-исполнителю.

Судебный пристав-исполнитель действует на основании Федерального закона «О судебных приставах». Его требования обязательны для работодателя. Их невыполнение влечет ответственность в порядке, установленном законом (ст. 14 Закона).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

Трудовое законодательство о порядке исполнения решений комиссии по трудовому спору

Нормы трудового права:

• Статья 389 «Исполнение решений комиссии по трудовым спорам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 390 «Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд» Трудового кодекса РФ;

• Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с тем, что работодатель не исполняет решение комиссии по трудовому спору, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с порядком исполнения решений комиссии по трудовому спору

Согласно статье 389 «Исполнение решений комиссии по трудовым спорам» Трудового кодекса:

• решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

• в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом;

Статья 12 «Виды исполнительных документов» Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ

• работник может обратиться за удостоверением комиссии по трудовым спорам в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам;

• в случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок;

• удостоверение комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд;

• на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке;

• в случае пропуска работником установленного 3-х месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

ч. 4 статьи 389 «Исполнение решений комиссии по трудовым спорам» Трудового кодекса

Имеющееся противоречие с ч. 2 статьи 23 «Восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению» Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которой пропущенные сроки предъявления исполнительных документов, кроме исполнительного листа и судебного приказа, восстановлению не подлежат:

• решается в пользу ч. 4 статьи 389 «Исполнение решений комиссии по трудовым спорам» Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 390 «Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд» Трудового кодекса:

• решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-ти дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Если работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд, комиссия по трудовым спорам не вправе выдать работнику удостоверение для принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Если в течение 3-х дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование, работодателем не исполняется решение комиссии по трудовым спорам в добровольном порядке и с заявлением о перенесении трудового спора в суд он не обращался:

• то переходим ко второму действию.

Действие второе: обратиться в комиссию по трудовым спорам для получения удостоверения

Если через 3 дня после вынесения решение комиссии по трудовым спорам не исполнено работодателем в добровольном порядке работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам за удостоверением, обеспечивающим принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам. Удостоверение комиссии по трудовым спорам должно быть подписано председателем комиссии по трудовым спорам и заверено печатью комиссии и соответствовать требованиям к исполнительным документам.

Согласно статье 13 «Требования, предъявляемые к исполнительным документам» Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в исполнительном документе должны быть указаны:

• наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица;

• наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;

• дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица;

• дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение;

• сведения о должнике и взыскателе;

• резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;

• дата выдачи исполнительного документа.

В удостоверении комиссии по трудовым спорам указывается дата его вступления в силу (совпадает с датой его выдачи). В течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам необходимо направить в комиссию по трудовым спорам заявление с просьбой выдать удостоверение.

После получения удостоверения комиссии по трудовым спорам:

• работник или его представитель вправе предъявить удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам непосредственно работодателю,

• но делать это не обязан.

В случае пропуска срока, отведенного для обращения за удостоверением комиссии по трудовым спорам, по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Если комиссией по трудовым спорам работнику выдано удостоверение:

• то переходим ко третьему действию.

Действие третье: направить полученное в комиссии по трудовым спорам удостоверение судебному приставу

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения:

• судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ