Санминимум

Кто должен платить за обучение работников по санминимуму?

Оплатить обучение должно учреждение.

Руководители школ должны организовать гигиеническое обучение и аттестацию работников при приеме на работу. Впоследствии гигиеническое обучение и аттестацию проводят:

  • для работников, деятельность которых связана с детским питанием, – один раз в год;
  • для остальных работников образовательной организации – один раз в два года (п. 1 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29.06.2000 г. № 229, п. 11.9СанПиН 2.4.2.2821-10). Оплачивает обучение организация.

Обоснование

Из рекомендации

Как организовать гигиеническую подготовку и аттестацию

Чтобы выполнить требования законодательства о гигиенической подготовке и аттестации работников, руководитель образовательной организации должен определить круг работников, которых надо обучить и аттестовать, организовать их обучение, направить их для прохождения гигиенической аттестации и проверить ее результаты.

Внимание: если работники школы или детского сада не пройдут гигиеническое обучение, то образовательную организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Проверяющие вынесут предупреждение или оштрафуют:

  • должностных лиц – на сумму от 500 до 1000 руб.;
  • образовательную организацию – на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Кроме штрафа, проверяющие могут приостановить деятельность образовательной организации на срок до 90 суток.

Такие меры ответственности устанавливает статья 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлечет по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, то виновного привлекут к уголовной ответственности. Если лицо признают виновным, то суд может:

  • оштрафовать в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  • лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • наказать обязательными работами на срок до 360 часов;
  • наказать исправительными работами на срок до одного года;
  • ограничить свободу на срок до одного года.

Если нарушение повлечет по неосторожности смерть человека, то суд может:

  • наказать обязательными работами на срок до 480 часов;
  • наказать исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет;
  • наказать принудительными работами на срок до пяти лет;
  • лишить свободы на срок до пяти лет.

Это устанавливает статья 236 Уголовного кодекса РФ.

Кто должен проходить

Все работники образовательной организации должны проходить гигиеническое обучение и аттестацию. Закон не делает исключений для отдельных категорий работников (п. 2 ст. 36 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, Инструкция, утвержденная приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229).

Гигиеническое обучение и аттестацию проходят работники:

  • педагогические;
  • инженерно-технические;
  • административно-хозяйственные;
  • производственные;
  • учебно-вспомогательные;
  • медицинские;
  • другие работники, которые выполняют вспомогательные функции.

Это установила часть 1 статьи 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Когда необходимо организовать

Руководители школ и детских садов должны организовать гигиеническое обучение и аттестацию работников при приеме на работу. Впоследствии гигиеническое обучение и аттестацию проводят:

  • для работников, деятельность которых связана с детским питанием, – один раз в год;
  • для остальных работников образовательной организации – один раз в два года.

Это устанавливает пункт 1 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229, пункт 11.9 СанПиН 2.4.2.2821-10.

При приеме на работу гигиеническое обучение проводят после того, как работник прошел медицинский осмотр и его результаты внесли в медицинскую книжку работника (п. 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229).

Где проводить подготовку

Образовательная организация может самостоятельно организовать гигиеническую подготовку. Для этого необходимо соблюсти три условия:

1) в образовательной организации должно быть помещение для обучения;

2) группы нужно формировать по однородным профессиям;

3) в группе должно быть не менее 10 человек.

Если образовательная организация не может выполнить условия, то можно организовать гигиеническое обучение на базе организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и осуществляет профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию работников образовательных организаций.

Это устанавливает пункт 1 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229.

Какие установлены требования к обучению

Профессиональную гигиеническую подготовку проводят по дифференцированным программам и методическим материалам, которые утверждает департамент Государственного санитарно-эпидемиологического надзора Минздрава РФ. Такое правило устанавливает Инструкция, утвержденная приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229.

< >

Как организовать гигиеническую аттестацию

После того как работники прошли гигиеническое обучение, они проходят гигиеническую аттестацию. Аттестацию проводят центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Такие правила устанавливает пункт 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229.

Чтобы аттестовать работников, руководитель образовательной организации:

1) ежегодно составляет по фамильные списки лиц, которые должны пройти профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию на предстоящий год;

2) составляет проект плана гигиенической подготовки;

3) не позднее 1 февраля текущего года направляет списки и проект плана на согласование в соответствующий центр Госсанэпиднадзора;

4) утверждает план (после того как Госсанэпиднадзор согласует его);

5) направляет работников на гигиеническую аттестацию.

Такие требования устанавливает пункт 3 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229).

Аттестацию проводят в форме собеседования или тестового контроля (п. 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229).

Что подтверждает гигиеническую аттестацию

Если работник прошел аттестацию по гигиенической подготовке, то отметку об этом вносят в его медицинскую книжку (п. 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229, п. 19.2 СанПиН 2.4.1.3049-13).

Если работник не прошел аттестацию, то отметку в медицинскую книжку не вносят.

Образец штампа для внесения результатов гигиенической аттестации в личную медицинскую книжку утвердил Минздрав России приказом от 29 июня 2000 г. № 229 (приложение 3).Отметку о том, что работник прошел гигиеническую аттестацию, защищают голографическим знаком.

Такие правила устанавливает пункт 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229.

Что делать, если работник не прошел аттестацию

Если работник не прошел аттестацию, то его направляют на повторную профессиональную гигиеническую подготовку. Сделайте это не ранее чем через одну неделю после неудачной аттестации.

Повторное гигиеническое обучение проводят по очной форме обучения. После обучения работников переаттестовывают.

Такие правила устанавливает пункт 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229.

>Консультация юриста — Оплата санминимума

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства.

Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.

Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель.

Кто должен оплачивать приобретение и и аттестацию санитарно-гигиенического минимума?

Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» (вместе с «Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2321)

В соответствиисо статьями 11 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650) приказываю:

Гигиеническое воспитание и обучение
2. Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются:
при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Когда в ЖК РФ написано, что собственник имущества обязан оплачивать коммунальные услуги, ваш РБТДЛ не считает возможным, чтобы их оплачивал за него его сосед? так же и здесь! Обязанность РБТДЛ подтверждается и физическими и финансовыми действиями!

Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Санминимум кто должен оплачивать

Ведь прохождение медосмотра в выходной — это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на этостатьи 112, 113 ТК РФ. Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размерест. ТК РФ, а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий деньст.

Санминимум для действующего или претендующего на вакансию сотрудника определённой сферы деятельности — это обязанность, а не право.

Положительным результатом прохождения гигиенической подготовки является пометка в личной медицинской книжке, защищенная голографическим знаком и свидетельствующая о том, что работник имеет право трудиться в этой отрасли, а работодатель избежит штрафных санкций, предусмотренных КоАП РФ.

К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ).По вопросу о поиске управы на работодателя вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.

Вообще не понимаю этого узаконенного грабежа!

Раньше достаточно было пройти флюорографию и венеролога, а сейчас с каждым годом добавляется новый «врач» и новый анализ и так называемая «диспансеризация» становится все дороже и дороже.

Распределение средств между муниципальными детскими садами осуществляется Управлением образования Администрации г.

Вологды. Условия, порядок и размер выплат стимулирующего характера определяются работодателем и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу (в большинстве случаев) работнику придется проходить обследование за свой счет.

Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки. Некоторые работодатели даже в вакансии указывают требование — наличии действующей медицинской книжки.

Но в течение работы, исходя из нашего опыта, оплачивают, все же, эту услугу работодатели.

Ответы юристов (2)

Ситуация такая: сегодня наш директор школы, сказала, что теперь мы сами должны оплачивать санминимум, стоимость которого 423руб. И возвращать наши деньги не будут.
Ирина

Ирина, под «санминимумом» Вы имеете ввиду периодический медицинский осмотр.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 48):

1. Педагогические работники обязаны, в том числе, проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В соответствии с ТК РФ (ст. 212) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ТК РФ ( ст. 213) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, Ирина, Ваш работодатель не прав, отказываясь оплачивать Вам периодические медицинские осмотры. Приведите директору положения ТК РФ, указанные выше, если не подействует, то обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Конечно работодатель не прав. Если не убедите, придется писать в ГИТ можете чтобы они при проверке не указывали ваши данные

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответы юристов (3)

Согласно нормам ст.213 ТК медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. К ним относится, в частности, обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.При этом статьей 213 Трудового кодекса РФ определены некоторые категории работников, которые проходят медицинские осмотры в обязательном порядке. К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ).По вопросу о поиске управы на работодателя вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.

Уточнение клиента

Здравствуйте, спасибо за ответ. Но дело в том что работодатель отказывается оплачивать сан минимум, и говорит что по закону он оплачивается на усмотрение работодателя .. я приводила ему статьи , но это не помогло.. что делать незнаю место терять не хочется и проходить сан минимум мне тоже не на что!!

11 Сентября 2015, 11:08

Добавить комментарий