Сколько надо платить

Сдельная оплата труда минимальный размер

Вопросы

1. Можно ли платить работнику заработную плату сдельно. (ниже МРОТ)

1.1. Если у вас неполный рабочий день, то есть гибкий график работы, то можно.

1.2. Можно, сдельная работа.

1.3. Ст.133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поэтому считаю, что нельзя.

2. Сдельная оплата труда меньше МРОТ, как быть.

2.1. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Если вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. Если это так, то вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

3. Обязан ли работодатель при сдельной оплате труда доплачивать мрот?

3.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно не обязан конечно, если не выполняется месячная норма
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4. Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?

4.1. Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже.

4.2. Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

4.3. Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова.

5. Необходимо доплачивать до МРОТ при сдельной оплате труда или нет?

5.1. Такой необходимости нет.

5.2. Да, необходимо доплачивать.

6. Сдельная з/п зависит от МРОТ?

6.1. Здравствуйте, от МРОТ зависит заработная плата, всех работников, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Однако, при определенных условиях, например, при установленной норме, вы не выполнили свою работу, бывают исключения и мрот может быть ниже прожиточного минимума.

7. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если кризис на предприятии, не обеспечены работой рабочие (заработная плата сдельная)

7.1. Екатерина, это проблемы работодателя. Сейчас обязаны платить не меньше МРОТа. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру на незаконные действия работодателя.

7.2. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Простой временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (72.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой должен быть объявлен работодателем соответствующим приказом. Если он объявлен, то работодатель выплачивает 2/3 среднего заработка, если нет то он должен предоставлять работу и производить доплату до МРОТ.

8. Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?

8.1. Здравствуйте, Екатерина!
Если в Вашем трудовом договоре нет условия о работе на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты труда должен быть не ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

8.2. Здравствуйте.
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в мес

9. Должны ли мне платить МРОТ, если в трудовом договоре написано. Сдельная оплата труда, согласно выполненных работ и сдельных расценок. И в этом же договоре написано: заработная плата работника индексируется в соответствии с действующем законодательством. Часы отработаны все.

9.1. За полностью отработанный месяц зарплата должны быть не менее МРОТ (в РКС и МРКС не менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Ст.133 ТК РФ.

10. Работаю в ООО, рабочее время с 9 до 17,обед с 13 до 13:30, выходные суббота, воскресенье. Получаю зп сдельную и еще оклад, все вместе на руки 5100 рублей, работодатель объясняет что после 1 мая, после повышения МРОТ, моя зп не изменится и этот закон меня не коснется так как я работаю не полный рабочий день… Прав ли работодатель?

10.1. Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает требования трудового законодательства, т.к. даже сейчас не осуществляет оплату вашего труда в установленном законом минимальном ее размере. Судя по вашим словам, он не собирается осуществлять такой оплаты и после увеличения МРОТ.

11. 1)Можем ли мы заплатить СДЕЛЬНУЮ заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ?

11.1. Добрый день, уважаемая Анна
Платить зароботну плату меньше МРОТ нельзя в соответствии с законом
.
Удачи вам и вашим близким!

11.2. Не имеет значения учредитель или нет. Как ген. директор он является обычным работником, поэтому меньше мрот зп может быть, если он работает по совместительству.

12. 1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?

12.1. Здравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.

Различия оклада и МРОТ

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

К надбавкам относятся следующие доплаты:

  • ежемесячные премии;
  • однократные, годовые вознаграждения;
  • доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения.

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона.

Например, в 2019 МРОТ = 11 280 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (11 280 – 11 280 х 13%) = 11 280 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.

Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2019 год 18781 рубль. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

  • для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
  • бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
  • для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей.

Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

В 2019 МРОТ утвержден ФЗ №82 от 19 июня 2018 на уровне 11 280 рублей.

Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна

Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени.

Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ):

  • трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
  • произошло лишение зарплаты на период прогула;
  • факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
  • отпуск работника за собственный счет;
  • трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
  • работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
  • работник не сдал установленную норму выработки;
  • оклад меньше МРОТ, но есть премия;
  • временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.

Если заключено не трудовое соглашение, а договор ГПХ, то работодатель не обязан соблюдать соответствие зарплаты МРОТ.

Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету.

Ответственность за нарушение МРОТ

Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ.

Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП.

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

  • для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юрлица — от 30 000 до 50 000;
  • виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей.

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить.

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

Сколько должен зарабатывать мужчина?

Последняя подружка моего коллеги однажды рассказала мне такую историю. Она ждала его с работы у него дома, он задерживался, сказал, что приедет поздно. Пока ждала, пошла в ванную с неисправным дверным замком и не смогла выбраться. Барабанила в дверь, битых четыре часа орала, как кошка в период спаривания. Когда мой коллега вернулся, дверь пришлось выламывать. Девушка в слезах — крик, истерика. В итоге после долгих утешений она благосклонно заявила: «Я провела в этой поганой ванной четыре часа. За это ты должен оплатить мне четыре часа самых дорогих процедур в лучшем SPA города». И что, оплатил? Да, оплатил. Мой коллега зарабатывал 150 000 рублей, но после пяти месяцев сожительства с этой подругой ему пришлось сменить работу. «Я хочу тартар!», «Смотри, как нам подходит!», «Ой, а давай эти с шиншилловыми вставками купим!» Теперь он получает 270 000 рублей. Друзья смотрят на него уважительно — какой-никакой рост. Он работает допоздна, начал ходить на массаж, пьет что-то гомеопатическое, просматривает ипотечные программы. Успешный мужчина рядом с требовательной женщиной. Все счастливы. Дверь в ванной починена, на шиншиллу с трудом, но хватает.

Я не торопилась бы осуждать эту девушку. Чем больше смотрю на женщин, тем больше понимаю, что мы — мышки, кошечки, птички, зайки — очень ранимы и не уверены, любят нас по-настоящему или нет. Жестокость современных мужчин выбила нас из равновесия. Красивые принцессы и недолюбленные отличницы, гордые победительницы и конкретные решальщицы — все мы боимся, что этот мужчина или все мужчины мира завтра нас разлюбят. Отсюда все эти ожидания красивых жестов, красиво упакованных, красиво оплаченных. Нам очень нужны доказательства любви. Кому-то любовь докажешь тремя сотнями тысяч, кому-то хватит семидесяти, а кому-то и миллиард — плевок в вечность. Мужчины, вы сами виноваты в том, что ваша любовь требует таких ничтожных доказательств. Так что, прежде чем называть девушку продажной, подумайте о том, что ценник она ­повесила не на себя, а на вашу любовь, которая очень ­часто на деле ничего не стоит. Так что дарите подарки, ­если ничего другого за душой нет.

У одной женщины 28 лет был муж, который однажды потерял работу с зарплатой в 60 000 рублей. То ли разгильдяйство обычное, то ли кризис экономический. В общем, осел дома, как пыль на подоконник. И все затянулось. Вроде бы кто-то вот-вот должен позвонить, что-то должно появиться. Он занял пассивную позицию на диване и ждал. Она работала менеджером по маркетингу (55 000 рублей в месяц), просвета не видела, все внимательнее изучала чеки на кассе. Потом он сказал: «Я много думал и решил — в офис не вернусь». Устал изнашивать свою жизнь в гонке за одобрение начальства. Наконец-то пришло время заняться тем, о чем всегда мечтал. А мечтал он о гитаре, концертах и контрактах со звукозаписывающими студиями. «Ты веришь в меня?» Конечно, она не верила. Но замуж выходила по любви и хорошо помнила о «и в горе, и в радости». Он воодушевился, продолжал сидеть на диване, сочинять что-то абсолютно бездарное. Она молчала, носила еду сумками. Потом забрала ребенка, перебралась к маме и подала на развод. Через год он все-таки вышел на работу охранником на складе. Про жену говорит: «Меркантильная тварь».

Все мои подружки считают, что деньги не главное. Я киваю и смотрю на их измотанных мужей, за 500 000 в месяц беспрерывно строчащих в Blackberry. Ведь летом у них планы в Италии, и ребенка нужно отдать в частную школу, потому что обычная — не вариант. Я тоже убеждаю себя, что деньги не главное. Но при этом сейчас меняю работу. Денег значительно больше, ответственности тоже. Рассказываю подругам, что волнуюсь, позволит ли мне напряженная работа за большие деньги оставаться женщиной, возвращаться домой вовремя, готовить еду, гладить рубашки, заниматься сексом. Мне страшно, что погоня за деньгами повредит моим отношениям. Вдруг меня разлюбят. Подруги кивают, а потом возмущенно спрашивают: «А почему ты должна зарабатывать? А твой мужчина что? Пусть деньги в семью приносит!» Как им объяснить, что он и так много зарабатывает. Он требует, чтобы я, наконец, расслабилась и родила ему ребенка. А мне страшно, что без моей финансовой независимости я стану неинтересна. Вот и сижу на работе, доказывая, что меня любят не зря.

Сколько бы мужчина ни зарабатывал, . Сколько получает мой молодой человек, я не знаю и знать не хочу. Мы живем вместе, но тратим по отдельности. Иногда мне кажется, что за жизнь с таким непростым человеком, как я, уже надо приплачивать. Мы многое можем себе позволить, но иногда, когда я в очередной раз жалуюсь на то, что мне страшно за мое будущее, он говорит: «Не волнуйся, милая, деньги есть». И пусть я, гордая и независимая, никогда у него ни копейки не возьму, этих слов вполне достаточно, чтобы позволить себе нереальную роскошь — успокоиться. Ведь вот оно, мое счастье, лежит на подушке за 300 рублей.

Еще в 2010 г. профессор Принстона и нобелевский лауреат Ангус Дитон измерил счастье в деньгах. Он рассчитал, что человеку для счастья необходимо не более 75 000 $ в год. Доходы выше этого уровня радости не приносят. Согласно этой теории, зарплата в месяц должна составлять 6 250 $, или 422 937 российских рублей (авт. – для расчета взят среднемесячный курс ЦБ за сентябрь 2018 г. – 67,67 руб. за 1 $). Однако «аппетиты» россиян намного скромнее, но даже их не удовлетворяют реальные заработки. Данные, которые применяются в России для расчета прожиточного минимума, далеки от реальной жизни. Поэтому и цифры, которые называются во время проведения опросов, отличаются от них в разы. Ведь россияне прекрасно представляют не только, сколько нужно зарабатывать, чтобы нормально жить, но и минимальные суммы, необходимые, чтобы выжить.

Хватит ли прожиточного минимума для нормальной жизни в России

Прожиточный минимум с 1 мая 2018 г. сравнялся с МРОТ, поэтому этот показатель можно смело использовать для анализа видения правительства, сколько нужно человеку для нормальной жизни. С мая этот показатель вырос до 11 163 руб. в месяц по стране, то есть, по мнению законодателей, трудоспособному человеку этих денег должно хватить на все основные нужды и обязательные платежи.

Таблица 1. Прожиточный минимум для различных категорий в 2018 г.

Период Все
население, руб.
В том числе
трудоспособное
население
пенсионеры дети
Год 125 328 135 360 102 996 124 680
Месяц 10 444 11 280 8 583 10 390
Неделя 2436,93 2632 2002,7 2424,33
День 348,13 376 286,1 346,33
Час 14,50 15,67 11,92 14,43
Минута 0,24 0,26 0,20 0,24
Секунда 0,0040 0,0044 0,0033 0,0040

Источник: Росстат

Получается, что для выживания трудящемуся достаточно 376 руб., или 5,56 $, в день, а сутки пенсионера оценены в 286,1 руб., или 4,23 $.

Что же можно позволить себе на такую сумму? Цифры имеют экономическое обоснование. Но насколько они приближены к реальной жизни?

Рис. 1. Продуктовая корзина

Основными статьями расхода являются:

  • минимальный набор продуктовой корзины, оцененный в 2018 г. в 5 036 руб. для трудоспособного населения в месяц;
  • минимальный набор непродовольственных товаров – 2 500 руб.;
  • затраты на оплату услуг – 2 498 руб.;
  • расходы по обязательным платежам и сборам – 1 246 руб.

Примечание! При расчете минимума для детей и пенсионеров статья «обязательные платежи» не учитывается.

Получается, что семье, состоящей из 2-х взрослых и 2-х детей, на жизнь должно хватать 43 340 руб., из которых на продукты будет тратиться не больше 20 490 руб. в месяц, или 4 781 руб. в неделю. А 2-м пенсионерам достаточно получать 17 166 руб. и питаться на 8 614 руб. в месяц, или 2 010 руб. в неделю.

Возможно, этих сумм и хватит на самое экономное питание, но следует учитывать, что перечень, включенный в потребительскую корзину, не менялся с 2012 г. и не соответствует реальным потребностям россиян. Это подтверждают и исследования Института социально-экономических проблем РАН. Если заложить при расчете потребности на оплату мобильной связи и интернета, платного лечения и учебу, приобретение бытовой техники, стоимость корзины вырастет в 2,5–3 раза, то есть составит 28 200–33 840 руб. для трудоспособного населения.

Это подтверждает и О. Соколов – секретарь Федерации независимых профсоюзов, который утверждает, что, когда «расходы на еду составляют более 30% минимального набора – это признак бедности».

Но 20 млн человек, или 13,6% от общей численности населения России, могут только мечтать даже о таком доходе. Ведь именно столько россиян имело доход, по итогам I квартала 2018 г., ниже прожиточного минимума.

Рис. 2. Жизнь за порогом минимума

Мнения россиян о необходимом минимуме, согласно опроса, который проводился ВЦИОМ в мае 2018 г., разделились следующим образом:

  • 3% – назвали сумму ниже 10 000 руб.;
  • 45% – в пределах 10 001–20 000 руб.;
  • 29% – 20 001–30 000 руб.;
  • 7% – 30 001–40 000 руб.;
  • 7% – 40 001–50 000 руб.;
  • 3% – от 50 001 руб.

Получается, что для приобретения необходимых для жизни продуктов, непродовольственных товаров, а также для оплаты услуг и обязательных сборов 74% респондентам достаточно зарабатывать денег от 10 000 руб. до 30 000 руб. на человека.

Кстати, прожить можно и на маленькую зарплату, а при правильном ведении бюджета еще и откладывать деньги на крупные покупки.

Сколько нужно денег для нормальной жизни

Вернемся к расчетам Ангуса Дитона, согласно которым счастье было оценено в 2010 г. в 75 000 зеленых американских бумажек. Его коллеги из университетов Виргинии пошли дальше – они провели оценку в начале 2018 г. по отдельным регионам. И если мировой показатель вырос до 95 000 $ в год, то для жителей Восточной Европы, к которым и относятся россияне, он составляет 45 000 $ в год.

Получается, что для счастливой жизни в России нужно зарабатывать в 2018 г. 3 045 150 руб. в год, или 253 762 руб. в месяц. Сколько же счастливчиков проживает в стране, а сколько даже не мечтают о такой зарплате, судить сложно.

Ведь даже Росстат при оценке среднедушевых доходов населения оперирует высшим показателем «свыше 70 000 руб.».

Таблица 2. Распределение среднедушевых доходов в месяц по итогам 2017 г.

Доход, руб. Распределение доходов, %
до 7 000,0 5,5
от 7 000,1 до 9 000,0 4,7
от 9 000,1 до 12 000,0 8,5
от 12 000,1 до 15 000,0 8,9
от 15 000,1 до 20 000,0 13,8
от 20 000,1 до 25 000,0 11,7
от 25 000,1 до 30 000,0 9,4
от 30 000,1 до 35 000,0 7,4
от 35 000,1 до 40 000,0 5,8
от 40 000,1 до 50 000,0 8,2
от 50 000,1 до 60 000,0 5,2
от 60 000,1 до 70 000,0 3,3
свыше 70 000,0 7,6

Рис. 3. Уровень реальных доходов россиян в 2017 г.

Как видим, только 7,6% населения могут претендовать на звание счастливого россиянина, а 75,7% имеют доходы даже ниже среднестатистической зарплаты, которая за 2017 г. составила 39 085 руб.

Кстати, средняя зарплата учителей в 2019 г. после индексации вырастет до 44 760 руб., а воспитателей дошкольного образования – 34 700 руб.

О каком же доходе мечтают сами россияне? Какой суммой, по их мнению, измеряется счастье?

Рис. 4. Самые высокие запросы у жителей Владивостока

Опрос, проводимый сервисом по поиску работ SuperJob 7–23 ноября 2018 года, показал, чтобы чувствовать себя счастливым, россиянам нужно зарабатывать:

  • 208 000 руб. в год– во Владивостоке;
  • 207 000 руб. желают зарабатывать в Москве;
  • 203 000 руб. – в Ростове-на-Дону;
  • 160 000 руб. – в Санкт-Петербурге;
  • 136 000 руб. – в Новокузнецке;
  • 116 000 руб. – в Оренбурге и Набережных Челнах.

Вопрос: «Сколько денег в месяц вам достаточно, чтобы чувствовать себя счастливым человеком?» – задавался жителям городов с населением более 500 тыс. человек. Поэтому, чтобы картина не получилась однобокой, рассмотрим, как на подобный вопрос отвечали участники других опросов.

По данным опроса ВЦИОМ, средние цифры на порядок ниже – 105 426 руб. в месяц. В целом, желаемый доход россияне называли следующим образом:

  • москвичи и петербуржцы озвучили сумму 141 549 руб.;
  • в городах-миллионниках – 124 276 руб.;
  • в городах, в которых жителей более 500 тыс. – 66 600 руб.;
  • в городах с численностью жителей 100–500 тыс. чел. – 106 096 руб.;
  • в населенных пунктах до 100 тыс. чел. – 140 115 руб.;
  • в селах – 61 223 руб.

По возрастному критерию значения распределились так:

  • опрашиваемые в возрасте 35–44 лет чаще назвали сумму 206 000 руб.;
  • люди пенсионного возраста – 72 490 руб.;
  • молодежь – 67 870 руб.

Рис. 5. Отдых семьей на море входит в категорию нормальной жизни?

Похожее исследование в апреле 2018 г. проводилось холдингом «Ромир». На вопрос: «Сколько денег нужно семье из трех человек, проживающей в их населенном пункте, для нормальной жизни», – респонденты ответили:

  • 6% – озвучили сумму 20 000–30 000 руб. на семью в месяц;
  • 15% – хотят иметь семейный доход в 30 000–45 000 руб.;
  • 23% – для нормальной жизни необходимо 45 000–60 000 руб.;
  • 25% – претендуют на доход 60 000–90 000 руб.;
  • 18% – назвали сумму 90 000–120 000 руб.;
  • 13% – свыше 120 000 руб.

Впервые с 2011 г. никто не назвал суммы ниже 20 000 руб. В среднем же российская семья из 3 человек претендует на доход 75 900 руб. в месяц.

Если учесть, что средняя зарплата, по данным Росстата, по итогам прошлого года составляла 39 085 руб., то есть на 2-их работающих 78 170 руб., то мечты и реальные доходы не слишком отличаются. Причем за время наблюдений такая картина вырисовывается впервые.

Рис. 6. Реальный и желаемый доход на семью из 3-х человек

Кстати, в 2016 г. «нормальная жизнь» оценивалась россиянами в 83 600 руб.

Сколько денег нужно, чтобы считать себя богатым

Не менее интересно, сколько денег нужно, чтобы вести роскошную жизнь. Для начала разберемся, с чем ассоциируется у россиян роскошь.

Рис. 7. В чем измеряется «роскошь»?

Во время опроса, проведенного в октябре 2017 года, исследовательским холдингом «Ромир», к предметам роскоши опрашиваемые отнесли:

  • 50% – дорогие яхты;
  • 50% – элитную недвижимость;
  • 46% – частный самолет;
  • 39% – дорогие автомобили;
  • 33% – дорогие часы и ювелирные изделия;
  • 23% – отдых на дорогих курортах;
  • 14% – антиквариат и картины;
  • 12% – одежду от кутюр;
  • 11% – меха;
  • 10% – морские круизы.

Примечание! Респондентам предлагалось назвать 2 вещи, первые пришедшие на ум при произношении слова «роскошь».

Для ведения роскошной жизни семье из трех человек потребуется ежемесячный совокупный доход в размере:

  • до 1 млн руб. – 53% опрошенных;
  • от 1 млн до 3 млн руб. – 36%;
  • выше 5 млн руб. – 11%.

В среднем по стране роскошная жизнь в сентябре 2017 г. оценена в 1,6 млн руб. В 2015 г. этот показатель составлял только 950 тыс. руб.

Рис. 8. Минимальный доход для роскошной жизни для семьи из 3-х человек

Выросли за 2 года запросы и жителей обеих столиц:

  • в Москве стоимость роскошной жизни выросла с 1,4 млн руб. до 2,5 млн руб.;
  • в Санкт-Петербурге – с 1,3 млн руб. до 2 млн руб.

Однако в вопросе налогообложения предметов роскоши россияне немного скромнее:

  • 9% считают, что такого налога вообще не должно существовать;
  • 33% думают, что облагаться дополнительным налогом должны покупки от 0,5 млн до 1 млн руб.;
  • 37% назвали сумму от 1 млн до 5 млн руб.;
  • 21% видят налогооблагаемую базу в виде предметов роскоши стоимостью свыше 10 млн.

В среднем россияне готовы платить налог на роскошь с предметов стоимостью от 4,5 млн руб., что на 40% выше, чем в 2015 г., когда этот показатель составлял 3,2 млн руб.

Работодатель платит меньше чем должен, куда жаловаться и что делать?

Труд это конечно всегда хорошо, но любая проделанная работа должна быть оплачена в полном объеме и в срок, а если быть точнее в соответствии с трудовым договором. Но к сожалению некоторые работодатели ведут себя некрасиво и считают, что могут недоплачивать людям за честно проделанную работу, а вводить их в заблуждение, а недоплаченные денежки класть себе в карман.

Если вас пытаются обмануть таким образом, то мы расскажем вам как отстоять ваши права в данной ситуации.

Приведем пример! Ваша рабочая смена длится с 9:00 до 19:00, у вас есть перерыв на обед ровно 1 час, то есть если вычесть час на обед, вы отрабатываете 9 полных часов, но вам оплачивают только 8 часов. Ссылаясь на то, что пересменка не оплачивается, либо не оплачивается инвентаризация или прием сдача кассы и эти работы не входят в рабочее время. Может ли так поступать работодатель? Скажу одно, данное поведение на 100% нарушает Трудовой Кодекс РФ и ниже я объясню почему и также дам вам пример искового заявления и вы сможете подать жалобу на такого работодателя.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то знайте, что компания в которой вы работаете, просто на просто вводит вас в заблуждение и конечно же грубо нарушает закон. Знайте, что у любого работодателя должен быть табель рабочего времени, в нем как раз отмечаются все часы которые отработал работник, меньшее количество часов ставить в него нельзя, это просто обман и опять же нарушение статьи 91 ТК РФ.

Но по закону обеденное время не входит в рабочее время, перерыв на обед может длиться от 30 минут, до 2 часов по статье 108 ТК РФ.

Обязательно проверьте по внутренним документам сколько в вашей организации длится обед, если он длится 2 часа, то ровно столько вы можете отдыхать и вам за это, никто, ничего не сможет сказать или наказать, так как такой перерыв регламентирован внутренними документами.

Если вам недоплачивают, то руководство должно понимать, что ведет себя просто некрасиво как с моральной, так и с правовой точек зрения.

В такой ситуации необходимо дипломатично объяснить работодателю, что вы имеете полное право работать столько, за сколько вам платят и не больше и не меньше. Ну а если обед длится 2 часа, то вы можете обедать на час больше положенного полностью официально.

Если ваш разговор не привел ни к чему, то у вас есть полное право писать жалобу в трудовую инспекцию.

Здесь самое главное не начать принимать самовольные решения, которые будут нарушать трудовой распорядок и дисциплину, я имею в виду к примеру ситуацию, когда вы самостоятельно будете уходить с работы на час раньше. Такое поведение будет являться прямым нарушением с вашей стороны. За такое поведение работодатель на законных основаниях может применить к вам дисциплинарное взыскание, что повлечет за собой замечание, выговор или увольнение, согласно статье 192 ТК РФ.

Чтобы составить жалобу можно придерживаться образца, который вы увидите ниже!

Надеюсь, что данная статья поможет вам отстоять права и конечно же очень хорошо, если каждый для себя подчерпнул, что то новое и полезное. Задавайте вопросы на сайте, мы на них с радостью ответим и дадим консультацию. Желаю вам удачи!

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда:

— у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация),

— при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами,

— есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя,

— иногда сам работодатель на собеседовании «обманываться рад»: конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях (!)

— и т.п.

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это — время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.

Разберемся с понятиями «заработная плата» и «оплата труда». С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие «заработная плата / оплата труда работника» входят постоянная и переменная части.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01.01.2013 в России установлен МРОТ в размере 5205 руб. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда:

Способ первый:

Перевод на другую должность с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника). Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.

Способ второй:

Результаты проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ): признание несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации.

Способ третий:

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ): как и в предыдущем случае, работодатель имеет право предложить работнику с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (и далее по тексту ст. 178 ТК РФ).

Способ четвертый:

Установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Способ пятый:

Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI.

Грейдирование – установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда (ст. 132 ТК РФ): заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Чтобы избежать дискриминации необходимо установить одинаковые оклады/тарифные ставки и должностные надбавки для работников, исполняющих одинаковую трудовую функцию (напр., у всех операторов колл-центра одинаковый оклад). Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части (премий, надбавок) по определенным критериям (напр., учитывая количественные, качественные и другие показатели труда). Напр., должность «операторов колл-центра» находится в 1-ом грейде с вилкой оплаты труда от 10 000 до 30 000 руб. В штатном расписании указан оклад по минимуму – 10 000 руб., а далее работник может заработать еще 20 000 руб., при условии выполнения определенных требований (отсутствие жалоб со стороны клиентов, помощь коллегам, своевременное исполнение поручений руководителя и проч.). Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону – по итогам работы 2011 г. коэффициент был 2,5 (т.е., оплата труда работника составляла 25 000 руб.), а по итогам 2012 г. коэффициент изменен на 2 (оплата труда 20 000 руб.).

Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр., КPI (Key performance indicators) – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Результат подсчитывается по формуле:

Ф / П х В х 100%, где:

Ф — фактические показатели

П – плановые показатели

В — удельный вес, значимость каждого показателя

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

Прежде чем выбирать тот или иной способ изменения заработной платы, следует:

Ø определить цель: для чего мы это делаем,

Ø взвесить возможности организации: напр., в компании численностью менее 200 чел. нет смысла вводить систему грейдов, она не будет работать, в такой организации работают другие механизмы управления,

Ø проанализировать целесообразность введения новых форм: стоит ли тратить время, деньги, силы на внедрение новой модной методики, если речь идет только о том, чтобы «наказать» несколько сотрудников за нарушение трудовой дисциплины, это можно сделать другими менее затратными способами.

Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.

Добавлено в закладки: 0

Перед государственной регистрацией предпринимательства основной задачей является определение правовой формы (ООО или ИП) и выбор налогового режима. Обычно чаша весов склоняется в сторону ИП. По сравнению с ООО, ИП начать и вести бизнес значительно проще. Кроме того, предпринимателю легче вести бухгалтерию. Что касается системы налогообложения, то ИП чаще всего используют УСН. Но, спустя время у бизнесмена возникает вопрос о собственной заработной плате. Поэтому нужно разобраться, как ИП платит зарплату и каков порядок оформления таких отчислений в году.

Можно ли начислить себе зарплату

Можно ли платить себе зарплату и как правильно оформить документы? На практике, такого понятия как заработная плата у предпринимателя не существует. ИП – это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Средства, полученные от хозяйственной деятельности – это его прибыль.

Тогда как зарплата является вознаграждением за труд, которое выплачивает работодатель работнику по трудовому договору. При заключении соглашения участниками сделки являются две стороны (работодатель и работник). В нашем случае работодатель и работник одно лицо. Следовательно, если вторая сторона отсутствует, то заключить трудовой договор не представляется возможным.

Поэтому ИП не может выплачивать себе заработную плату. Также предприниматель не имеет права получать деньги под отчет, на командировочные расходы, выплачивать себе социальные пособия, компенсации или другие выплаты, предусмотренные законом. Если предприниматель произведет такие выплаты и отобразит их в расходах, налоговая служба их не примет.

На видео: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ | Взносы за директора можно не платить

Отчет за потраченные средства

Отчитываться за потраченные средства ни перед кем не нужно. Однако бывают случаи, когда у ИП нет расчетного счета. Поэтому расчеты предприниматель проводит наличными деньгами. Обязательным условием является ведение книги учета доходов и расходов. Здесь отображаются любые операции с наличными, включая поступление денежных средств от ведения бизнеса и покрытие расходов. Издержки могут быть связаны с ведением бизнеса, например, закупкой товара или когда ИП выплачивает зарплату наемным работникам. Траты на собственные нужды не нужно отображать в квартальном (годовом) отчете.

Разберемся, как ИП выплачивает зарплату своему работнику. Предприниматель должен платить все налоги, при расчете заработной платы исходя из условий трудового договора. Обычно удержания составляют значительную сумму, поэтому чтобы снизить налоговую нагрузку оформляют еще одно ИП. Как следствие оба предпринимателя платят за себя взносы и налоги, которые значительно меньше, чем удержания из заработной платы работника.

На видео: Доходы учредителя или зарплата директора. Как получать учредительский доход

Выдать зарплату мужу ИП

При условии ведения бизнеса в РБ совместно с родственниками возникает вопрос: как ИП должен платить зарплату своему мужу или жене? По закону все имущество, нажитое в совместном браке, является общей собственностью супругов. Сюда относится не только движимое или недвижимое имущество, но и доходы супругов.

При этом муж и жена это разные люди. Здесь вступают в силу трудовые отношения. Следовательно, вопрос может ли жена ИП платить мужу зарплату необходимо рассматривать с учетом положений ТК РФ.

Здесь потребуется оформление трудового договора как со сторонним работником. Нужно произвести запись в трудовой книжке, зарегистрировать сотрудника во всех фондах. Может ли ИП платить наличными зарплату или только перечислением на карточку? Зарплату можно платить любым удобным способом.

Что касается отчетности, то расходы, связанные с бизнесом – это приобретение товара, оплата коммунальных услуг, закупка инструментов, необходимых для работы. Все остальные траты отображать в отчетной документации не нужно. Однако это не значит, что предприниматель может потратить все денежные средства. ИП должен вести учет всех поступлений и предполагаемых трат. Это позволит контролировать наличие средств на счету, своевременно оплачивать патент, налоги и сборы, а также покрывать другие непредвиденные издержки.

На видео: Нанимайте управляющего ИП вместо генерального директора

Формы оплаты труда

О способе выдачи заработной платы ИП обязан сообщить сотруднику заранее и зафиксировать все подробности в трудовом договоре.

Формы оплаты труда могут быть:

  • Наличными средствами (из кассы);
  • Безналичным отчислением на банковский счет сотрудника;
  • Производимой продукцией и другими товарами (не более 20% от месячного оклада).

Как платить сотрудникам – наличными или безналом – ИП решает сам.

Заработная плата, выдаваемая сотрудникам наличными, должна фиксироваться в Книге учета расходов и доходов. Вместе с зарплатой сотрудник получает расчетный лист, что подтверждает своей подписью.

Начисление зарплаты на банковские карты сотрудников во многих случаях осуществляется проще и быстрее наличных расчетов.

Протекает весь процесс по схеме:

  1. Оформление дебетовых карт сотрудникам. Если у работника уже был личный счет, он должен предоставить работодателю реквизиты.
  2. В сроки, зафиксированные в трудовом договоре, ИП переводит средства со своего расчетного счета на дебетовые карты работников.
  3. Сотрудникам под роспись выдаются расчетки с указанием выплаченной суммы.
Наличный расчет Безналичный расчет
Процесс Средства выдаются из кассы кассиром, или самим ИП Необходим расчетный счет. ИП предоставляет платежные поручения в банк, средства перечисляются на зарплатные карты работников
Документы Расходный ордер или расчетно-платежная ведомость, платежный документ под роспись работнику о получении средств Платежные банковские поручения (лучше предоставлять в банк заранее и указать дату, когда должен быть совершен перевод)

Платежи в налоговую и внебюджетный фонд

Индивидуальному предпринимателю с наемными работниками придется самостоятельно рассчитывать за каждого сотрудника налоговые и прочие отчисления с зарплаты, сумма которых зависит от установленного оклада.

В их числе:

Что? Куда? Сколько? За чей счет?
НДФЛ (налог на доходы физических лиц) Налоговая служба 13% от оклада Удерживается из заработной платы сотрудника
Взнос, формирующий будущую пенсию гражданина Налоговая служба 22% от оклада

За счет ИП

Страховой взнос Налоговая служба 2,9% от оклада
Взнос за бесплатное медицинское обслуживание Налоговая служба 5,1% от оклада
Взнос от несчастных случаев и проф.заболеваний Фонд социального страхования Тариф зависит от вида предпринимательской деятельности За счет ИП

Предпринимателей, которые намеренно снижают официальную зарплату работникам, а остальное дают в конвертах, можно понять, но действуют они против закона. Сотрудникам невыгодно уменьшение взносов, ведь от этого как минимум зависит их пенсия.

Дополнительные ежемесячные расходы ИП с наемными работниками – 30% от их заработной платы.

Государство немного облегчило ношу ИП-работодателя, предусмотрев на некоторых режимах, возможность уменьшать начисленный налог на сумму взносов за работников + фиксированные платежи «за себя», но не более 50% от причитающегося налога к уплате.

Платежные ведомости

ИП на системах налогообложения обязаны вести книгу учета доходов и расходов.

Исключением является лишь ЕНВД, для расчета которого, применяется установленная законом базовая доходность, скорректированная на индивидуальные физические показатели ИП, используемые в процессе предпринимательской деятельности.

Заработные платы, выдаваемые сотрудникам, заносятся в КУДиР, в раздел «Расходы».

Другими документами, которые сопровождают оплату труда, являются платежные ведомости. Их существует несколько форм, применение того или иного варианта зависит от выбранного способа выдачи средств.

В платежной ведомости указываются:

  • Данные работника;
  • Установленный оклад;
  • Фактически отработанные часы;
  • Удержания, задолженности;
  • Итоговая выплачиваемая сумма.
Расчетная ведомость При начислении средств по безналу, на банковские карты Формируется в одном экземпляре, остается в бухгалтерии
Расчетно-платежная ведомость При начислении зарплаты в кассе В ней работник расписывается о получении
Платежная ведомость Если перечисление зарплаты в кассе не требует расчета и состоит только из платежных операций Формируется отдельно по сотрудникам или подразделениям. Работник оставляет в ведомости свою подпись о получении средств, после чего оформляется расходный ордер

Выплата заработной платы — пошаговая инструкция

Подводя итог, рассмотрим, как может происходить начисление и выдача зарплаты у индивидуального предпринимателя.

Шаг 1. Выплата аванса.

Дата, когда выплачивается аванс, должна быть обозначена в трудовом договоре или другом внутреннем документе. Сумма аванса тоже устанавливается самим ИП.

Например, это может быть фиксированная сумма, определенная процентная составляющая аванса, или сумма, которая зависит от часов, выработанных за первую половину месяца. Из аванса не вычитаются налоги и не делаются отчисления в государственные фонды.

Шаг 2. Расчет заработной платы.

По итогам месяца производится расчет зарплаты исходя из фактически отработанных дней или из объема выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда).

Все сотрудники имеют право на премии и надбавки. Если таковые предусмотрены трудовым договором, то их тоже нужно учитывать.

Пример. Сотрудник с окладом 25 000 рублей при 21 рабочем дне в месяц 3 дня болел, а 1 день работал в праздник за двойную оплату.

25 000/21 * (21-3-1(праздничный день)) = 20 238 руб.

25 000/21*1*2 = 2 381 – (расчет двойной оплаты праздничного дня)

20 238 + 2381 = 22 619 руб. (начисленная заработная плата за отработанный месяц)

Шаг 3. Расчет налогов и взносов в Фонды.

На основании полученного оклада начисляются суммы страховых взносов, перечисляемые в налоговую, взнос на травматизм в ФСС, а также сумма удерживаемого НДФЛ.

С суммы могут быть удержаны и другие вычеты (например, алименты). Но общая сумма удержаний не может превышать 70% от зарплаты.

Шаг 4. Расчет и выплата «чистой» зарплаты.

На руки сотрудник получает зарплату уже с вычетом НДФЛ (-13%). Также необходимо учитывать, что часть сотрудник уже получил ранее авансом. Сумма может быть выдана наличными или переведена на банковскую карту, но в любом случае ИП должен выдать работнику расчетный лист с подробностями расчета.

В нашем примере из суммы 22 619 рублей ИП удерживает НДФЛ: 22 619 -13% = 19 679 руб. Допустим, что 3 000 сотрудник получил в середине месяца в качестве аванса, тогда в конце месяца ему будет выдано: 19 679 -3 000=16 679 руб.

Шаг 5. Перечисление налогов и взносов.

Перечислить НДФЛ ИП обязан в налоговую, не позднее следующего дня за днем выплаты. Страховые взносы в ИФНС, а также отчисления в ФСС на «травматизм», производятся не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Добавить комментарий