1.Полный календарный фонд времени рассчитывается по следующей формуле:

,

где SЧДя-общее количество человеко-дней явок;

SЧДн -общее количество человеко-дней неявок.

ПКФ = (67100+150)+44200=111450 чел.-дней.

Зная календарный фонд времени, определим табельный фонд:

,

где SЧДв — общее число человеко-дней праздничных и выходных;

Максимально возможный фонд времени –

где — общее число человеко-дней очередных отпусков.

2. Среднесписочное число рабочих определим следующим образом:

,

где Д_К-число календарных дней в периоде.

3. Коэффициент использования календарного фонда рассчитаем по формуле

,

где SЧД_Р — общее число отработанных человеко-дней.

Коэффициент использования табельного фонда определим как:

,

Коэффициент использования максимально возможного фонда определим по следующей формуле:

,

4. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода равна:

.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня следующая:

,

где общее число отработанных за отчетный период человеко-часов, за исключением сверхурочных.

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня рассчитывается таким образом:

5. Показатель использования рабочего периода определяется следующим образом:

,

где — среднее число дней работы на одного списочного работника соответственно фактически и по плану (или в базисном периоде);

Показатель использования рабочего дня рассчитаем так:

,

где -средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

-средняя установленная законом продолжительность рабочего дня;

Интегральный коэффициент использования рабочего времени определим по формуле:

На предприятии полный календарный фонд рабочего времени используется только на 60,2 %, табельный фонд на 86,3 %. Неиспользованное максимально возможное рабочее время составляет 4,7% или 3330 чел-дн. (70430-67100).

На анализируемом предприятии средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет 220 дней, при средней фактической продолжительности рабочего времени 7,8 ч. (полная 8,0 ч.)

Коэффициент использования рабочего периода составил 99,1 %, что указывает на большую степень использования. Рабочая неделя на предприятии недоиспользуется на 2,5%. Удельный вес общих потерь рабочего времени составил 3,4 %.

Анализ деятельности предприятия общественного питания

Расчет полезного фонда рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени, количество выходных и праздничных дней рассчитывается по текущему году.

Количество календарных рабочих дней ( номинальный фонд времени) в году представляет собой разницу между календарным фондом времени и количеством выходных и праздничных дней. Неявка на работу определяется как сумма всех неявок на работу.

Таблица 2 Баланс рабочего времени

№	Показатели	Единица измерения	Количество
1	Календарный фонд времени	Дни	365
2	Количество выходных и праздничных дней в году	Дни	115
3	Количество календарных рабочих дней	Дни	250
4	Неявок на работу: всего в том числе	Дни	54
5	Очередной отпуск	Дни	44
6	Отпуск по болезни	Дни	10
7	Прочие неявки, разрешенные законом	Дни	—
8	Число рабочих дней (эффективный фонд времени)	Дни	250-54=196
9	Средняя продолжительность рабочего дня	Часы	8
10	Эффективный фонд рабочего времени	Дни	196*8=1568

Полезный фонд рабочего времени находятся произведением числа рабочих дней в году (эффективный фонд времени) на среднюю продолжительность рабочего дня в часах.

Расчет численности рабочих

Расчет численности основных рабочих

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции (изделий).

Численность основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

Чосн.=Тп/(Fэ*Кв)

Чосн.= 140 000/(1568*3)= 30

Тп — трудоемкость программы выпуска (в шт. = 140 000);э — эффективный фонд времени, ч;

Кв — коэффициент выполнения нормы (3).

37.Фонды рабочего времени и методы их расчета.

Расчет численности вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в основных производственных цехах, а также вспомогательных и подсобных цехов (рабочие отделы главного механика, инструментального цеха, рабочие отделы технического контроля, наладчики, рабочие складов, транспортные рабочие).

Перейти на страницу: 12 3456

Другие материалы …

Особенности регулирования внешнеэкономической деятельности
внешнеэкономический торговля таможенный пошлина В современных условиях внешнеэкономическая деятельность является важной составляющей, формирующей структуру, динамику, устойчивость национальной экономики. Сегодня ни одно государство в мире не может успешно развиватьс …

Организация оплаты труда работников предприятия
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономических законов в рыночных условиях заработная плата из доли работника в националь …

Организация и планирование электроснабжения промышленных предприятий
Электроэнергетическое обслуживание — это организация и планирование системы электроснабжения промышленного предприятия, обеспечивающей бесперебойное функционирование его основного производства при минимальных капитальных и текущих затратах в целом по системе. В …

Максимально возможный фонд времени.

F_max= F_tt-Z_cl

Z_cl— общее число чел-дней законного отпуска работников в период расчета.

Фактически отработанное рабочее время

F_ef= *Z_l

Z_l— количество рабочих дней в соотвествующий период.

 

 

Из этих показателей практическое значение имеет F_max. Также расчитывается еще и след.коэффициент.

—коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

чем ближе этот показатель к единице, тем выше будет степень использ.рабочего времни.

 

На базе этого показателя могут быть расчитанны другие производные показатели, такие как:

—установ.среднемесячного количества рабочих дней на одногорабочего

Из всех этих показателей практическое значение имеет максимально возможный фонд времени. Именно по отношению к этому показателю учитывается степень использования рабочего времени. Для этого рассчитывается коэффициент использования максимального фонда рабочего времени. Чем выше этот показатель к единице, тем более рационально используется рабочее время. Так же исчисляются другие производные показатели:

· Среднемесячное количество рабочих дней, отработанной 1 работником- это отношение между действительно отработанным рабочим временем за этот месяц и среднесписочным количеством работником Fef\Ns.

· Коэффициент месячного использования рабочих дней это отношение между действительно отработанных 1 работником рабочих дней и количеством рабочих дней, установленный для 1 работника.

 

Пункт 3

 

Эффективность использования рабочей силы.

Для рационального использования человеческих ресурсов необходимо наиболее полное использования рабочего времени и обеспечение его экономии в процессе производства. Порядок использования рабочего времени проявляется в виде производительности или эффективности труда Для определения уровня и динамики производ.труда применяется система показателей:

А)в натуральных единицах

Б) натурально-условных единицах

В)единицах рабочего времени

Г) в стоимостных единицах.

 

А)Производ.труда в натуральном выражении расчитывается по след.формуле:

V=q/T

q-объем производства в натуральных единицах

T-расход труда для получения этого объема производства.

Этот показатель может быть расчитан в тех случаях, когда фирма реализует однородную продукцию.Он достаточно точно отражает уровень производит.труда и в то же время позволяет напрямую сравнивать уровень производит.труда фирм-конкурентов. Но приминение этого показателя ограничего, потому что фирмы в основном реализуют неоднородную продукцию.

Б) В некоторых случаях производ.труда может быть расчитанна в условно-натуральных единицах. Для этого все виды продукции предварительно выражаются в одном из видов продукции при помощи соответствующих коэффициентов. В итоге производ.труда расчитанная в условно-натуральных единицах расчитывается как отношение между объемом производства в единицах условной продукции и расходом труда для получения этой продукции.

q_i—объем продукции типа «i»

k_i –коэффициент выражения продукции i в условной продукции.

 

В) Производит.труда может быть выражена в единицах рабочего времени, как отношение между расходами труда и полученным объемом продукции.

V=T/q

Г) в большенстве случаев продукция фирмы не однородна, поэтому чаще приминяется расчет в стоимостном выражении и расходов труда для получения соответствующего объема продукции.

,где

i- интекс вида продукции

n- количество видов продукции

q_i— объем продукции типа i

p_i-цена одной единицы продукции типа i.

 

При расчете производ.труда во всех случаях спользуется количество труда (T) необходимое для получение соответствующего объема продукции. Расходы труда могут быть расчитаны в чел-час,чел-днях. Вернее расчет производится в чел-часах. Почасовая производ.труда исчисляется как отношение между объемом производства и количеством чел-часов использованных для получения данного объема продукции.

Т.о. производительность рассчитывается, как производительность ежедневного труда . Однако в этом случае объем производства соотносится с количеством чел-дней. Разумеется что производительность ежедневного труда зависит не только от почасовой производительности, но и от методов использования рабочего времени.

На практике хоз.деятельность чаще всего расчитывается:годавая, квартальная или месячная производ.труда. И расчитывается по следующей формуле:

-в этом случае производ.труда выражает объем продукции полученный в среднем на одного работника в соотвеств.период(год, квартал, месяц). Этот показатель выражает среднюю производ.труда одного работника.

Производительность труда также может быть определена, как отношение объема продаж к среднесписочной численности работников:

-этот показатель выражает общий объем продаж на одного работника.

Производительность труда также может быть определена:

 

 

Пункт 4

Рост производ.труда является одним из основных направлений повышения эффективности деятельности фирмы, поэтому уровень производ.труда постоянно должен находиться в центре внимания фирмы. Особое внимание следует уделить изучению и учету динамики производ.труда, которую можно изучить при помощи динамических рядов и индексов.

При исчислении производ.труда в натуральном выражении за два периода(текущий,базисный) индивидуальный индекс производ.труда расчитывается следующим образом:

i_v= V₁ : V₀=

Если же производ.труда расчитана в единицах рабочего времени , то индивидуальный индекс производительности расчитывается:

i_v= V₁ : V₀ =

При агрегатном индексе производительность труда может быть расчитана:

, но как было сказано, продукция в большенстве случаев не однородна и поэтому не может сумироваться , поэтому выражается в стоимострном выражении. Ее динамика может расчитываться при помощи и индивидуальных и агригатных индексов.Цены во времени не одинаковы.Для обеспечения сопостав.показателейпроизвод.труда расчитываемая для разных периодов, необходимо исользовать стабильные цены(баз.года), т.о.устраняется воздействие изменения цен от одного периода к другому.

Индивидуальный индекс производ.труда может быть расчит:

Агрегатный индекс:

При расчете агрегатного индекса производ.труда по этой формуле устраняет воздействие изменения цен одного периода к другому

 

Пункт 5

Главное место обеспечении эффективного использования человеческих ресурсов принадлежат мотивации персонала.

Мотивация –означает стимулированную деятельность работника. Мотив-это внешнее или внетреннее побуждение экономического субъекта к деятельности для достижения каких-либо целей. Среди мотивов главное место занимает материальная стимуляция персонала.

Материальная стимуляция становится главным способом реализации интересов персонала любой фирмы. Эффективность системы материальной стимуляции обусловленна многими факторами среди которых главное место принадлежит системе оплаты труда персонала.

Оплата труда персонала должна определяться по окончательным результатам труда, тогда колектив фирмы будет заинтрересован в обеспечении стоимотного роста и его эффективности.

З.п-это денежное вознаграждение за труд.З.п имеет двоякий характер-для фирмы это один из элементов стоимостной пролдукции, а для работников-это очновной источник доходов. Основные формы оплаты это сдельная и повременная. Каждая фирма в праве вырабрать свою форму оплаты труда и поэтому в экономической практике эти 2 формы сочетаются. Применяемые формы оплаты труда зачастую предполагают применение (дописать) и сочетаются с различными способами стимуляции. Т.о. з.п.

Годовой фонд рабочего времени в 2018 году

работника включает:основную з.п, дополнительную з.п и другие стимуляторы и компенсации выплаты. Основные формы з.п работников могут быть установлены на основе единых тарифных сеток опляты труда по категориям квалификалии и сложности проделываемой работы. Источником выплаты з.п персонылу фирмы является часть доходов фирмы полученных в результате ее хоз.деятельности. Общюю суммы выплаченной з.п обычно составляет фонд оплаты труда, который формируется ежемесячно и ежегодно. Он должен быть достаточен для своевременной выплаты з.п всем сотрудникам фирмы.

При анализе хоз.деятельности чаще всего используется среднемесячная и среднегодовая з.п.

Среднемесячная з.п:

F_zl— месячный фонд оплаты труда.

Ср N_sl— среднесписочная численность работников в этот месяц.

Среднегодовая з.п:

F_s-годовой фонд оплаты труда фирмы.

N_s(ср)— среднегодовая численность работников.

 

Фонд оплаты труда включает денежную сумму необходимую для выдачи основных формз.п, премий, надбавок и других выплат.

Фонд оплаты труда на каждой фирме может быть определен разными методами. Самый просто-основ.на предприятии разработки нормы оплаты труда за единицу продукции при помощи которых определяется общий фонд оплаты труда.:

S_z=∑q_in_zⁱ

n_zⁱ— норма оплаты труда за едтиницу продукции.

Фонд оплаты труда может быть расчитан и деференцирован по каждой категории рабочих, по цехам, по фирме в целом.

В этом случае фонд оплаты труда по каждой категории представляется как произведение норм оплаты труда за единицу продукциина количество продукции запланированное на производство.

Формы исчисленные т.о по каждой категории персонала суммируются, затем жобавляются суммы необходимые для премий и надбавок.

В большенстве стран законом установлен размер минимальной з.п, который представляет собой минимальный допустимый уровень оплаты труда за выполненый труд.

З.п зависит от стоимости рабочей силы и производ.труда. Размер номинальной з.п одного работника фирмы может быть определен при помощи следующих показателей:

-среднечасовая з.п

-среднедневная з.п

-среднемесячная з.п

-среднегодавая з.п

Динамика номинальной з.п может быть изучена при помощи динамических рядов и индексов.

Z1,Z0(ср)- средняя з.п в базисный и текущий период.

Индекс динамики средней реальной з.п

i_z –индекс динамики средней номинальной з.п

i_p—индекс цен за тот же период.

 

Пункт 5

З.п. работников на всех предприятиях должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда явл.обеспе.гос.минимальной з.п, гарантием государства и созданием условий для ее роста. Государство должно обеспечивать гражданам достоенный образ жизни.

Согзасно закону государство устанавливает размер з.п по стране и минимальные тарифные ставки для оплаты труда работников в соотвествии с единой тарифной сеткой оплаты труда.

Закон об оплате труда не позволяет, чтобы при установленни размера з.п допусказась дескриминация по возрасному, половому признакам, рассовым и национальным принадлежностям, по политическим взглядам, вероисповеданиям и мат.положением.

В условиях рынка не существует строго регулир.оплаты труда персонала.

 

 

---

Численность работников предприятий определяется на определенную дату и как средняя численность за определенный период времени.

При определении численности  в статистике учитывается списочный состав работников.

Затраты живого труда более точно характеризуются затратами рабочего времени, которые измеряются в человеко-часах и человеко–днях.
Человеко-час – это время работы одного рабочего в течение часа.
Человеко-день – это время работы одного рабочего в течение дня.

В статистической отчетности дается характеристика использования календарного времени рабочими в следующем разрезе:

1. число отработанных рабочими человеко-дней;
2.число человеко-дней целодневных простоев;
3.число человеко-дней неявок на работу;
4.человеко-дни праздничных и выходных дней;
5. Всего человеко-дней явок и неявок на работу (сумма п.1,2,3,4).

На предприятии существуют следующие фонды рабочего времени, которые выражены в человеко-днях.

1. Календарный фонд.

2.     Табельный фонд.

Расчет бюджета рабочего времени

3.     Максимально возможный фонд рабочего времени.

4.     Явочный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – это сумма явок и неявок на работу.

Его можно определить как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в периоде.

Табельный фонд — это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.

Явочный фонд рабочего времени — это максимально возможный фонд минус неявки (отпуска по учебе, в связи с родами, неявки по болезни, неявки разрешенные законом, с разрешения администрации, прогулы).

Определение средней фактической продолжительности рабоченого времени. Путем деления отработанных человеко-часов на отработанные человеко-дни определяется средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Эта схема применима для шестидневной рабочей недели.

В условиях пятидневной рабочей недели средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом.

Полученный показатель средней продолжительности рабочего дня, поскольку он включает и часы внутрисменных простоев, отражает фактическую продолжительность пребывания рабочего на работе.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сопоставляя среднюю фактическую продолжительность рабочего времени с установленной (предусмотренной законодательством), получаем коэффициент использования рабочего времени.

Коэффициенты использования максимально возможного фонда рабочего времени, продолжительности рабочего периода и дня.

1.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

2.Коэффициент использования продолжительности рабочего периода

3.Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

Фонд рабочего времени. В статье рассмотрены понятия: максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени; плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени; табельный (номинальный) фонд рабочего времени; коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени.

Максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени Ф_м характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных и времени на очередные отпуска).

Рассчитывается по одной из следующих формул:

в человеко-днях: Ф_м=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_о)*Р;

в человеко-часах: Ф_м=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_о)*Р*ПРД.

где Ф_к — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

Д_п, Д_в и Д_о — количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в данном периоде;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени Ф_п обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам:

в человеко-днях: Ф_п=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_н)*Р

в человеко-часах: Ф_п=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_о)*Р*ПРД.

где Ф_к — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

Д_п и Д_в — количество соответственно праздничных, выходных дней в данном периоде;

Д_о — регламентированные законом и планируемые невыходы на работу по уважительным причинам в среднем на одного рабочего в данном периоде (очередной и дополнительные отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, отпускам на учебу и т. п.), чел.-дней;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Для выявления резервов возможного увеличения выпуска продукции и повышения производительности труда сравниваются и анализируются плановый и фактический бюджеты рабочего времени, исследуются причины нерационального использования рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери). Определяется количество дополнительной продукции, которое может быть выпущено за счет использования выявленных резервов.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Ф_т определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.-днях или чел-час.) Ф_к и количеством праздничных Д_п и выходных человеко-дней (человеко-часов) Д_в:

в человеко-днях: Ф_т=Ф_к—(Д_п+Д_в)*Р;

в человеко-часах: Ф_т=Ф_к—(Д_п+Д_в)*Р*ПРД.

Р — среднесписочная численность рабочих, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени q_твопределяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Ф_ф (в чел.-днях или чел.-час) к табельному (номинальному) фонду рабочего времени Ф_т за этот же период:

q_тв=Ф_ф/Ф_т.

Фонд времени работы работника: понятие, составление и анализ

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное планируемое или фактическое время работы одного работника в течение года, квартала, месяца (Фонд времени работы работника). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени– число календарных дней планируемого или отчетного периода. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представим в виде рисунка:

 

 

Рисунок — Структура календарного фонда рабочего времени

 

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени– календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период.

Максимально возможный фонд рабочего времени — максимальное рабочее время, которое могло быть отработано в организации в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:

Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяется на основе баланса рабочего времени одного рабочего.

Трудовым законодательством РФ регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 часов в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов;

— для подростков в возрасте от15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — более 24 часа.

Наличие в организации таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течении дня (кормящие матери; матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы организации, например, 7,8 часа вместо 8 часов в день.

Полезный фонд рабочего времениопределяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количество неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.

Баланс рабочего времени одного рабочего в год (при 40-часовой рабочей недели):

№	Затраты рабочего времени	Кол-во
1.	Календарный фонд времени, дни
2.	Количество нерабочих дней В том числе: — выходных — праздничных
3.	Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2)
4.	Неявки на работу, дни – всего В том числе: — очередные и дополнительные отпуска — учебные отпуска — отпуска по беременности и родам — неявки по болезни — прочие неявки, разрешенные законом — неявки с разрешения администрации	18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1
5.	Полезный фонд рабочего времени, дни (стр.3-стр.4)
6.	Номинальная продолжительность рабочего дня, час	7,67
7. Решение. 1.Полный календарный фонд времени рассчитывается по следующей формуле:	Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, час — всего В том числе: — перерывы для кормящих матерей — сокращенный рабочий день для подростков	0,03   0,01 0,02
8.	Средняя продолжительность рабочего дня, час (стр.6-стр.7)	7,64
9.	Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час (стр.8*стр.5)	1665,5

 

Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявлении резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом в организации, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда в организации номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.

Коэффициенты использования фондов рабочего времени

 

Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время (ГРВ) — установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

1. ГРВ вводится в подразделениях в целях повышения эффективности использования рабочего времени, более успешного сочетания служебных обязанностей и личных потребностей.

2. Право на работу по ГРВ предоставляется передовым работникам, добросовестно выполняющим производственные задания, не имеющим нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка.

3. В зависимости от специфики работы в подразделениях может быть установлен: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц.

4. График начала и окончания работы в условиях ГРВ:

 

Режим работы	Гибкое время начала работы	Твердо установленное время	Гибкое время конца смены
1-й смены	6.00 — 9.00	9.00-11.00, 11.45 — 15.00	15.00 — 18.00
2-й смены	15.00 — 16.00	16.30 — 19.30, 20.00 — 23.30	23.30-1.00
Отделов	7.00 — 10.00	10.00 — 12.15, 13.00 — 15.00	15.00 — 19.00

 

В пределах гибкого времени работники имеют право выбирать время начала и окончания работы по своему усмотрению с учетом производственной необходимости. Максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 10 ч.

В течение твердо установленного времени все работники обязаны трудиться на своих местах.

В условиях гибкой недели (месяца) работники имеют право частично переносить рабочее время (гибкое) с одного дня на другой, соблюдая при этом установленную продолжительность рабочей недели (месяца).

5. Руководство подразделения имеет право в случае производственной необходимости отменять на время режим ГРВ для отдельных работников или коллективов участка, цеха, бюро, лаборатории, отдела.

6. Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно: допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели; пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время; не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху (отделу) и работают в обычном порядке.

 

---

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

---

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 256 | Нарушение авторских прав

---

Похожая информация:

Поиск на сайте: