Система трудового права

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

Система трудового права как отрасли — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 Трудового кодекса РФ.

Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права — трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права.

Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.

---

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли трудового права представляет ее структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.Последовательность расположения в системе отрасли этих группировок (институтов) строится по динамике развития трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, учебного курса «Трудовое право» — взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, но не идентичны. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы и цели этих систем разные. Так, предметом и целью системы отраслиявляются построение самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения его норм внутри отрасли.

Система науки, учебного курсасвоим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей, т.е.

правоотношений сферы трудового права. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда. Следовательно, предмет науки выходит за рамки действующего российского трудового законодательства, а система науки шире системы отрасли российского трудового права, в нее включаются и учение о правоотношениях в сфере трудового права, и история развития трудового законодательства, и зарубежное, и международное трудовое право.

Систематизация трудового законодательства — это отбор важнейших норм трудового законодательства и нормативных актов для включения их в Свод законов о труде(пока еще не созданный) с одновременной отменой устаревших.

Ее надо отличать от системы сборника трудового законодательства, которая различается в зависимости от того, для каких целей и категорий работников сборник предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая — для руководителей организаций.

Система отрасли трудового права— это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Все ее нормы располагаются внутри отрасли по взаимосвязанной системе.

Система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В.М. Лебедев выделяет и третью часть, Специальную, в которую объединяет нормы специальные, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях экономики[24]. Такое выделение спорно, так как одни специальные нормы, отражающие дифференциацию трудового права в отрыве от общих норм, не являются самостоятельным институтом. Не является также самостоятельным институтом трудового права и часть четвертая Трудового кодекса, его разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», так как в нем сосредоточены специальные нормы дифференциации трудового права 15 категорий работников, которые в отрыве от общих норм не могут образовывать самостоятельный институт трудового права. Все указанные в нем особенности относятся к различным институтам (трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха и др.).

В Общую частьсистемы отрасли трудового права вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно, к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы общих положений разд. I TK и об­щие нормы других российских законов по упомянутым в гл.

Трудовое право

40 ТК вопросам (ст. 251, 252) о порядке установления дифференциации норм для некоторых категорий работников.

Особенная частьотрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудового и непосредственно примыкающих к нему отношений. Особенная часть отрасли начинается с института содействия занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт — трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения (приема на работу), изменения (перевода) и прекращения (увольнения).

Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, институт гарантийных и компенсационных выплат, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда.

За ними располагаются последовательно семь институтов, регулирующих другие отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

К ним относятся: институт материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу, институт прав профсоюзов в сфере труда, институт социального партнерства в сфере труда, институт подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, институт трудовых споров и порядка их разрешения и институт надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда. Каждый институт Особенной части подотрасли трудового права представляет систематизированную группу общих и специальных норм, регулирующих определенный элемент трудовых отношений или регулирующих примыкающие к ним восемь других отношений.

Система Трудового кодекса построена в основном по системе отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в Кодексе выделяются в отдельные главы специальные нормы о труде женщин (гл. 41), о труде несовершеннолетних до 18 лет (гл. 42) и других работников. Но эти специальные нормы одни, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов.¹ Льготы или ограничения, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени — к институту рабочего времени и времени отдыха. Не представляет самостоятельного института и гл. 22 — о нормах труда. Она связана главным образом с институтом оплаты труда.

Не представляют самостоятельного института и все главы разд. XII Кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», так как в нем помещены специальные нормы, которые относятся соответственно, как указывалось, к различным институтам (трудовому договору, рабочему времени и др.). В Кодексе институт социального партнерства и коллективные договоры и соглашения (часть вторая гл. 3-9) расположены до трудового договора, хотя в системе отрасли они располагаются после институтов, регулирующих трудовые отношения.

Система трудового права изменяется, развивается. Изменения ее можно условно объединить в следующие группы.

Первая группа изменений характеризуется отпочкованием от трудового права норм новой отрасли — права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право». В юридической литературе были высказаны суждения о возникновении хозяйственно-трудового права, профсоюзного и медицинского права. Эти высказывания являются, по меньшей мере, спорными, ибо все названные отрасли не имеют адекватной однородной основы — соответствующих обще­ственных отношений. Поэтому объединять нормы в самостоятельную отрасль без предмета отрасли — значит, нарушать единство критериев деления всего права на отрасли и их институты.

Вторую группу изменений в системе трудового права иллюстрируют процессы формирования в ней новых институтов: содействия занятости и трудоустройству, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.

В науке трудового права есть и иные точки зрения.

Третью группу изменений подтверждает эволюция, происходящая в отдельных институтах. Заметные изменения происходят, к примеру, в институте оплаты труда, в институте трудовых споров и порядке их разрешения, в институте материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Все эти изменения в системе трудового права обусловлены в конечном счете главным образом изменениями в предмете и методе правового регулирования труда. От системы отрасли трудового права, как указывалось, надлежит отличать системы законодательства и структуру кодификационных актов (Кодекса). Систематизация трудового законодательства — вторичная категория по отношению к системе отрасли права, строится, как правило, по системе отрасли так же, как и структура Кодекса. Отличия их были указаны ранее. Но в основном и систематизация трудового законодательства, и структура кодифицированных актов (Кодекса) строятся по системе отрасли и не должны качественно отличаться от нее.

Система науки и система учебного курса «Трудовое право» (названная в учебной программе), хотя в основном строятся по системе этой отрасли, но с ней не совпадают, поскольку их предмет и цели различны.

Наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях. Поэтому система учебного курса трудового права шире системы отрасли. Учебный курс делится на три части: Общую, Особенную и Специальную (о международно-правовом регулировании труда и зарубежном трудовом законодательстве).

В Общей части науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а в Особенной — более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли. Наука трудового права в Особенной части тоже подразделяется на темы, соответствующие в значительной мере характеру институтов отрасли трудового права.

В Общую часть учебного курса «Трудовое право» входят изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, прав профсоюзов в сфере труда, социально-партнерских отношений, коллективного договора и соглашений. Последние три института хотя и относятся к Особенной части отрасли, но в учебных целях в учебной программе курса включены в Общую часть, поскольку имеют значение при Изучении всех других институтов Особенной части.

В Особенную часть учебного курса включаются все другие Институты Особенной части отрасли трудового права, начиная с института правового регулирования занятости и трудоустройства и заканчивая трудовыми спорами.

В науке трудового права выделяется третья часть — Специальная.

В нее входит изучение норм зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе.

Все предметы → Трудовое право

 

Любая система – это определённым образом определённое структурное построение, которое состоит из взаимосвязанных элементов и подчиняется определенным требованиям закономерности. Каждый элемент правовой системы имеет свою внутреннюю систему.

Следует выделять разные категории: система, структура и состав. Структура и состав – это характеристики самой системы. Состав – упорядоченное перечисление всех элементов, которые входят в систему.

5. Система трудового права, система трудового законодательства

А структура – внутренняя характеристика системы, взаимная связь и компоновка институтов, которые обеспечивают её единство и целостность.

В системе трудового права принято выделять три части.

1. Общая часть трудового права. Нормы общей части регламентируют основные вопросы организации и применения труда работником. Среди этих норм значительное место занимают нормы-дефиниции (определения), нормы-принципы, нормы-цели и т.д. Они определяют предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых отношений, их статус, а также формируют метод правого регулирования воздействия на участников.

2. Особенная часть трудового права. Нормы особенной части конкретизируют положение общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и субинституты. Выделяют следующие институты:

• — институт трудоустройства;
• — институт социального партнёрства в сфере труда;
• — институт трудового договора;
• — институт защиты персональных данных работников;
• — институт рабочего времени и времени отдыха;
• — институт нормирования труда;
• — институт оплаты труда;
• — институт гарантий и компенсаций;
• — институт дисциплины труда;
• — институт материальной ответственности;
• — институт охраны труда;
• — институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
• — институт защиты трудовых прав работников;
• — институт разрешения трудовых споров.

Все перечисленные институты трудового права – это объективно сложившиеся нормативные образования, призванные в рамках предмета отрасли регулировать отдельные виды общественных отношений.

3. Специальная часть трудового права. Нормы специальной части регулируют особенности привлечения к труду, особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. В нее входят также нормы зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе.

От системы трудового права необходимо отличать систему трудового законодательства, которые соотносятся друг с другом как содержание и форма.

Система права – это внутренняя характеристика права, которая соответствует существу регулируемых отношений, она носит объективный характер и не подчиняется произволу законодателя.

Система законодательства – внешняя характеристика права, которая выражает строение его источников, т.е. систему НПА, т.е. средств придания им определённости и позитивной объективности.

Также существует понятие системы науки трудового права, т.е. совокупности теоретических взглядов, позиций, точек зрения на те или иные проблемы правого регулирования социально-трудовых отношений. Наука трудового права исследует не только систему норм трудового права РФ, но также изучает историю развития нормативной базы и сравнивает и сопоставляет Российское трудовое право с трудовым правом зарубежных стран.

Трудовое право как учебная дисциплина – здесь возникают вопросы методики: решение задач, ролевые судебные процессы, изучение судебной практики.

Таким образом, система трудового права РФ представляет собой образование, основанное на общности юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), дифференцированное на отдельные относительно самостоятельные структурные элементы (институты, субинституты).

← предыдущая лекция

следующая лекция →

Система отрасли и система науки трудового права

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

 

Системой отрасли называется структура этой отрасли, которой нормы права классифицируется по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) последовательно располагающиеся по динамике возникновения и развития отношений сферы трудового права.

Динамика такова: прежде всего возникает трудовое отношение на основе заключенного трудового договора, которому может предшествовать отношения по трудоустройству с участием органа государственной службы занятости. В последующем для каждого работника возникают отношения тесно связанные с трудовым отношением. При этом не у всех работников могут возникать отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и отношения по разрешению трудовых споров. Последние отношения, касающиеся разрешения индивидуально-трудовых споров у большинства работников не возникают. С прекращением трудового отношения в связи с увольнением работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, сопровождаются прекращением всех тесно связанных с трудовым отношением. Однако, два вида отношений могут продолжаться (последовать) и после прекращения трудового отношения, когда стороны связаны индивидуально трудовым спором (например, в связи с незаконным увольнением работника) или материальной ответственностью работника перед работодателем либо работодателя перед работником.

Система отрасли трудового права делится на 2 основные части: общие и особенные, а третью – специальную часть составляют нормы международного правого регулирования труда («в этих нормах о насильственном труде речи не идет. Т.е. СССР в течение почти 70 лет насиловал и убивал собственное население, в том числе за отказ от принудительного труда, несмотря на то что международные нормы указывали на политическую, экономическую свободу, в том числе свобода труда. Ни один тиран не может держать собственное население в нынешних условиях, в условия глобализации, не может держать в глупости, невежестве. Не может человек быть несвободным. Он должен быть свободным во всех аспектах. Англия – классика демократического парламента» (с) Лин Е.Л.

Система науки и учебного курса трудового права так же состоит из двух частей, но их общая часть шире общей части отрасли трудового права, поскольку в научных учебных целях в нее включены два организационно управленческих института: защита профессиональными союзами трудовых прав работника (до принятия ТК РФ назывался институтом прав профсоюзов в сфере труда. «Это рудименты или остатки советского шлейфа» (с) Лин Е.Л.) и социальных партнерств в сфере труда, которые в отрасли права включены в особенную часть. Кроме того в систему науки и учебного курса трудового права включено изучение предмета и метода правоотношений и принципов трудового права, а так же историю развития трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и международно-правовое регулирование труда, то третья специальная часть науки и учебного курса посвящена названым нормам.

К сожалению, Россия самостоятельна и как преемница СССР ратифицировала менее 20% международно-правовых актов в сфере труда.

Система науки и учебного курса трудового права и их предмет шире отрасли трудового права. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а так же нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Общая часть отрасли трудового права не имеет института права, поскольку в ней сгруппированы нормы носящие общий характер по регулированию труда (ст.2, ст.7, ст.19, ст.32, ст.34, ст.37, ст.38, ст.41, ст.43, ст.46, ст.47 КРФ).

Общие положения, закрепленные в разделе 1 ТК РФ.

Институты трудового права

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

1. Институт содействия занятости и трудоустройству – нормы закона РФ от 19.04. 1991 года «о занятости населения в РФ» (в ред. ФЗ от 20.04 1996 года с последующими изменениями и дополнениями). ТК РФ регулирует отношения между работником и работодателем только после заключения трудового договора между ними, поэтому не содержат норм, касающихся института содействия занятости и трудоустройству.

2. Центральный институт трудового договора (раздел 3 ТК), содержащий нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключении, изменения, прекращения. Институты регулирующие важнейшие аспекты в сфере труда.

3. Институт рабочего времени (раздел IV ТК РФ)

4.

Конспекты юриста

Институт времени отдыха (раздел V)

5. Институт оплаты и нормирования труда (раздел VI)

6. Институт гарантий и компенсаций (раздел VII)

7. Институт дисциплины труда (раздел VIII)

8. Институт профессиональной подготовка, переподготовки и повышения квалификации работника (раздел IX)

9. Институт охраны труда (раздел X)

10. Институт материальной ответственности сторон трудового договора (раздел XI)

11. Институт государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства (глава 57)

12. Институт защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (глава 58)

13. Институт самозащиты работниками трудовых прав (глава 59)

14.

Институт рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (глава 60)

15. Институт рассмотрения и разрешения коллективных споров (глава 61)

16. Институт социального партнерства в сфере труда

Раздел XII ТК РФ «особенности регулирования труда отдельных категорий работников» не образует правового института, поскольку отражает дифференциация трудового законодательства.

 

---

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

---

Дата добавления: 2016-11-03; просмотров: 151 | Нарушение авторских прав

---

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Понятие предмет и система трудового права

1234Следующая ⇒

Трудовое право

 

1.Понятие предмет и система трудового права

2.Основные принципы правового регулирования труда

3.Субъекты трудового права

4.Правоотношения сферы трудового права

 

Понятие предмет и система трудового права

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве. Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества и государства.

Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.

Система трудового права

Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, – организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, – охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные общественные отношения. Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права – права социального обеспечения. Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

---

1234Следующая ⇒

---

Дата добавления: 2016-12-18; просмотров: 107 | Нарушение авторских прав

---

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Трудовое право — это совокупность взаимосвя­занных правовых норм, составляющих определенную целостную сис­тему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой от­раслью права общественных отношений. К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

1. трудового договора;

2. рабочего времени;

3. времени отдыха;

4.

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

оплаты и нормирования труда;

5. гарантий и компенсаций;

6. охраны труда;

7. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют след. прав-е институты:

· трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

· трудового распорядка и дисциплины труда;

· профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

· материальной ответственности сторон трудового договора;

· защиты трудовых прав работников.

Система отрасли трудового права делится на части:

1. Общую (ТК РФ);

2. Особенную (ТК РФ);

3. Специальную (международные договоры и т.д.).

Общая часть трудового права включает правовые нормы, определяющие:

· предмет и метод трудового права;

· цели и задачи правового регулирования;

· принципы правового регулирования трудовых отношений;

· правовой статус работников как субъектов трудового права;

· источники трудового права;

· социальное партнерство в сфере труда;

· общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

Функции трудового права– основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:

1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.