Порядок определения размера ущерба

Порядок определения размера ущерба и его возмещения

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан потребовать от работника объяснения в письменной форме.

Документом подтверждения ущерба и его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ.

В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

Существует два способа возмещения ущерба: добровольное возмещение и принудительное взыскание.

I. Добровольное возмещениедопускается в денежной и натуральной форме.

а)В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону.

По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник (бригада) дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

б)В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

II.При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания:

— по распоряжению работодателя — без обращения в суд;

— в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.

а) По распоряжению работодателясумма ущерба взыскивается путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

б) В судебном порядкепутем предъявления иска в суде взыскание производится:

♦ если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

♦ если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения об удержании.

Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Временем обнаружения ущербасчитается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником.

Литература

Магницкая Е. В. Трудовое право (Серия «Завтра экзамен») / Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/А.И. Тыщенко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 252с.

Резепова В.Е. Шпаргалка по трудовому праву России./В. Е. Резепова.- М.: Окей-книга, 2009. — 48 с.

Для взыскания с сотрудника материального ущерба работодатель должен правильно оценить его размер. Без этого привлечь работника к материальной ответственности не получится. Рассмотрим, что нужно учесть при определении размера ущерба.

Обязан ли сотрудник возмещать причиненный ущерб?

Если работник по своей вине причинил работодателю материальный ущерб, он обязан его возместить. (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Но есть обстоятельства, исключающие вину работника. К ним относится причинение ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):

• Непреодолимой силы.

Например, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, военные конфликты.

• Нормального хозяйственного риска.

Риск признается оправданным при соблюдении трех условий. Во-первых, работник надлежащим образом исполнил свои обязанности. Во-вторых, цель не могла быть достигнута иными способами. И, в-третьих, объектом риска не были жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

• Крайней необходимости.

К крайней необходимости относятся обстоятельства, когда причиненный ущерб был меньше предотвращенного. То есть своими действиями работник предотвратил еще больший вред.

• Необходимой обороны.

К таким обстоятельствам относится совершение ущерба при защите от насилия или угрозе его применения.

• Невыполнения работодателем обязанности по обеспечению условий сохранности имущества, вверенного работнику.

Работодатель должен был, но не обеспечил условия для сохранения своего имущества. Например, в большом торговом зале не было видеонаблюдения и охраны, из-за чего произошла кража товара.

Чаще всего суд отказывает в иске о возмещении ущерба, причиненного работником, из-за недостаточности условий, приложенных для сохранения имущества. Если дело дошло до суда, нужно собрать как можно больше доказательств того, что условия сохранности имущества были соблюдены.

Работодатель может простить работнику, причиненный им ущерб, полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

От чего зависит размер ущерба

При определении размера причиненного сотрудником ущерба имеет значение:

• Вид материальной ответственности.

При полной материальной ответственности ущерб взыскивается с работника в полном объеме, при ограниченной — в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

• Наличие смягчающих обстоятельств.

Размер причиненного ущерба может быть существенно снижен судом при наличии смягчающих обстоятельств у работника. Что относится к смягчающим обстоятельствам, суд решает применительно к каждому конкретному делу. Как правило, это тяжелое материальное положение, болезнь кого-то из родственников, наличие на иждивении несовершеннолетних детей и т. д.

Как доказать ущерб, причиненный сотрудником

Если дело о возмещении ущерба будет рассматривать суд, то, помимо размера ущерба, работодателю придется доказать (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52):

• вину работника в причинении ущерба;
• причинно-следственную связь между поведением работника и возникшим ущербом;
• отсутствие обстоятельств, исключающих вину работника;
• противоправность совершенных действий (бездействия);
• правомерность заключения договора о полной материальной ответственности.

Особенности определения размера ущерба

Обратите внимание на 3 важных нюанса:

1. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается утрата имущества или его порча, из-за чего работодатель вынужден купить новое имущество взамен утраченного или отремонтировать поврежденное. Упущенная выгода работодателю не компенсируется (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

1. Размер ущерба определяется на день его причинения.

Если день причинения ущерба установить невозможно, его размер определяют на дату обнаружения ущерба (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

1. Фактические потери работодателя определяют исходя из рыночных цен, действующих в местности причинения ущерба.

При этом размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по данным бухучета (с учетом степени его износа). Сумма ущерба не может повышаться или понижаться при изменении рыночной цены в ходе судебного рассмотрения.

Порядок определения размера ущерба

Установление размера ущерба, причиненного сотрудником, включает два основных этапа:

Проведение инвентаризации

После того, как работодатель узнал о краже, злоупотреблении или порче имущества, он обязан провести внеплановую инвентаризацию (абз. 4 п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н и абз. 4 п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества…», утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49).

В ходе инвентаризации проверяется фактическое наличие имущества (его состояние), сравнивается с данными бухучета. Если по результатам проверки обнаруживаются расхождения между данными бухучета и инвентаризационными описями — составляются сличительные ведомости.

По результатам проведенной инвентаризации комиссия составляет протокол, в котором отражает свои выводы. На его основе руководителем выносится акт об утверждении результатов инвентаризации.

Проведение служебного расследования

До принятия решения о взыскании ущерба с сотрудника работодатель должен провести служебную проверку (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Определением размера причиненного сотрудником ущерба занимается специальная комиссия, созданная по приказу руководителя.

Во время проведения проверки комиссия запрашивает письменные объяснения работника, выясняет причины совершения проступка и определяет размер ущерба.

По итогам проведенной проверки комиссия составляет акт, в котором указывает размер ущерба и наличие (отсутствие) вины сотрудника в его причинении. Если вина работника подтверждена — начинается процесс взыскания ущерба.

Взыскание ущерба с сотрудника

Причиненный сотрудником ущерб возмещается в добровольном или принудительном порядке. Если работник готов по собственной инициативе погасить долг, он пишет заявление, в котором указывает порядок и сроки его уплаты.

Допускается как разовое погашение всего долга, так и рассрочка на несколько месяцев (лет). Решается все это вместе с работодателем.

Если сотрудник отказывается возмещать ущерб, размер которого не превышает его среднемесячный заработок, взыскание производится принудительно. Из зарплаты ежемесячно высчитывается долг в размере не более 20% от суммы всех полученных доходов.

Если размер ущерба превысил среднемесячный заработок и сотрудник отказывается его возмещать — дело придется решать в суде.

Подводим итоги

• Размер ущерба зависит от вида материальной ответственности и наличия смягчающих обстоятельств.
• Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, но не упущенная выгода.
• Размер ущерба определяется исходя из рыночной цены на испорченное (утраченное) имущество, но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета.
• Определением размера ущерба занимается специальная комиссия в рамках проведения служебного расследования.
• При обнаружении фактов порчи и кражи имущества требуется проведение обязательной инвентаризации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

При нанесении материального ущерба пострадавший человек может добиваться возмещения. Покрытие имущественного урона возлагается на ту сторону, которая своим действием или бездействием причинила убыток. Определение размера ущерба и порядок возмещения заинтересуют людей, которые имеют право требовать компенсацию. Для взыскания нужно обязательно обратиться в суд с соответствующим иском, а также доказать, что негативные последствия произошли по вине ответчика.

Определение размера причиненного ущерба

Перед подачей судебного иска по поводу возмещения ущерба потребуется определить размер нанесенного вреда. Если человек не может сделать это самостоятельно, тогда потребуется обратиться к оценщику либо подать заявку на проведение экспертизы. Наиболее часто встречаются определенные виды нанесенного урона: затопление жилища, плохое выполнение услуг, отсутствие выплат по срочным платежам и алиментам, пожар и дорожно-транспортное происшествие.

Отметим, что расчет взыскания компенсации проводится в зависимости от сложившихся обстоятельств и выдвигаемых претензий от истца. Учитывать нужно следующие моменты:

1. Если требуется получить деньги, взятые в долг, тогда в компенсацию входит сама сумма задолженности, а также проценты и пени, начисленные дополнительно (если о них указывается в договоре займа).
2. Если вред был причинен недвижимости, тогда нужен документ, подтверждающий инвентаризационную стоимость собственности. Потому как рассчитать сумму для возмещения придется, исходя из данного показателя.
3. Когда урон причиняется работодателю при порче или утрате имущества, тогда он исчисляется фактическими потерями. Потребуется учитывать рыночные цены, которые не могут быть ниже стоимости имущества по учетам бухгалтера. Однако важно брать во внимание степень износа предмета.
4. Придется индивидуально подсчитывать нанесенный урон, если речь идет о платежах, к примеру, алиментах. По алиментным выплатам ущерб указывается за 1 год. По срочным платежам берется во внимание совокупность выплат, однако не больше чем за три года.

В том случае, если гражданин, подавший иск, ошибется в расчетах, тогда судья имеет полномочия самостоятельно определить величину выплат. Поэтому сумма, указанная в иске, будет учитываться, однако не является точной и окончательной. Ведь гражданин может неправильно рассчитывать нанесенный урон, либо станет его намеренно завышать.

Установление в особом порядке

По законодательству, сумма причиненного человеку или имуществу вреда может устанавливаться в особом порядке. Речь идет о случаях хищения, намеренной порчи вещей, недостаче или утрате конкретных предметов и ценностей. Также особый порядок применяется для ситуаций, когда величина причиненного ущерба выше его номинального размера.

Чтобы принять решение по поводу компенсации конкретными сотрудниками, начальство должно выполнить проверку, чтобы установить величину урона и причины возникшей ситуации. Для этого можно создать комиссию, в которую будут входить нужные специалисты. Чтобы определить причину, работодатель должен затребовать от сотрудника объяснительную.

Для подтверждения факта причинения урона можно использовать акт ревизии, инвентаризации или любой другой официальный документ. Ответчик и его представитель имеют право ознакомиться с материалами проверки, и при несогласии с какими-либо моментами подать жалобу в орган по решению трудовых споров.

Процесс возмещения

Всего можно отметить два способа погашения причиненных убытков: добровольная и принудительная компенсация. В первом случае можно быстро и легко решить финансовый вопрос между сторонами конфликта.

Важно! Потребуется составить соглашения между виновником и пострадавшим. В документе надо указать причины для выплаты денежных средств, размер и порядок перечисления.

Отметим, что будет возможность как за один раз выплатить всю сумму, так и взять рассрочку по договоренности сторон. Если пострадавшего или виновника не устраивают условия соглашения, будет возможность обратиться в суд. Но в этом случае уже нельзя будет мирно урегулировать конфликт.

Также обращение в судебный орган требуется в той ситуации, когда виновник отказывается добровольно исполнить свою обязанность по компенсации, либо еще нужно доказывать факт причинения урона. Сначала потребуется обосновать и подтвердить свои требования, а уже потом можно отправлять заявление в суд о возмещении материального вреда.

Важно уложиться в сроки выплат, чтобы избежать проблем с законом. Конкретный срок будет определяться в соглашении или решении суда.

Судебное разбирательство

Нередко людям не удается мирным путем разрешить конфликт, и в такой ситуации приходится обращаться в суд. Потребуется определение размера ущерба, который сумел причинить ответчик. Обязательно нужно составить исковое заявление в письменной форме, указав в нем конкретные данные.

Что писать:

1. Наименование судебной инстанции.
2. Данные истца, адрес проживания.
3. Сведения об ответчике.
4. Суть нанесенного урона, дата, место и обстоятельства события.
5. Размер, положенный для возмещения. Если не будет соответствия между указанной суммой и реальной, установление величины осуществит суд.
6. Действия заявителя, касающиеся попыток добровольно возместить ущерб.
7. Список прилагаемых документов.
8. Подпись заявителя.

Если заявление правильно составлено, тогда его примут, и начнется процедура. В течение отведенного времени будет устанавливаться ответственность виновного, а также суд назначит компенсацию и условия выплаты.

Добровольная компенсация

Если виновный признает свои неправомерные действия, тогда ему будет проще согласиться на добровольную компенсацию. Она может выражаться в денежной и натуральной форме. В первом случае человеку придется отдать деньги полностью или частично. Во второй ситуации передается имущество, равноценное утраченному, либо устраняется нанесенный ущерб на уже имеющемся объекте.

Как уже говорилось, потребуется составить соглашение, которое подписывается обеими сторонами. После этого остается выполнить его условия. Добровольная компенсация происходит быстрее, потому как не нужно тратить время на судебные разбирательства. Подобный вариант возможен как для граждан России, так и для жителей Украины.

Снижение судом размера взыскания и освобождение от материальной ответственности

Сумму для покрытия ущерба могут снизить в определенных ситуациях. Подобное происходит, если пострадавший совершил грубые неосторожные действия, которые привели к урону. При этом может присутствовать вина ответчика. Бывает и такое, когда событие произошло только из-за неосторожности пострадавшего.

Также сумму могут уменьшить, если у виновного низкое материальное положение, и при этом он ненамеренно причинил вред. Полное освобождение от компенсации возможно в том случае, если в действиях человека отсутствовал умысел. Если же человек предвидел негативные последствия и всяческих пытался их не допустить, тогда ему могут не назначать возмещение ущерба.

Трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами:

• Добровольное возмещение ущерба самим работником;
• Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя;
• Возмещение ущерба в судебном порядке.

1. Работник, виновный в причинении ущерба, может возместить его добровольно. По соглашению сторон трудового договора возмещение может производиться как полностью, так и частично. В случае рассрочки работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке. Задерживать увольнение работодатель не имеет право.

2. По распоряжению работодателя взыскание с виновного работника причиненного ущерба может производиться только в том случае, если сумма не превышает его средний месячный заработок. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Следует иметь в виду, что ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера ежемесячных удержаний из заработной платы. В частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Это ограничение не применяется при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, а также в случае смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В указанных случаях размер удержаний не может превышать 70 процентов.

3. В судебном порядке взыскание производится:

• если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
• если истек месячный срок для принятия работодателем распоряжения о взыскании.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.