Какую роль играет труд в жизни общества – в результате трудовой деятельности создаются

Труд и его роль в жизни общества. Общественная организация труда в современной России

Труд является неотъемлемым условием существования человеческого общества.

Труд не только необходимый фактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первооснова общественного и частного потребления, «отец любого богатства», но и материальная база жизнедеятельности, социальных связей, естественная необходимость.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Виды труда

1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве). Данный вид труда регулируется трудовым правом.

2. Индивидуальный трудрегулируется гражданским правом.

3. Труд студентов, военнослужащих регулируется административным правом.

4. Семейный труд регулируется семейным правом.

5. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.

Признаки труда в общественной кооперации труда

Наемный труд

Труд признается наемным, если он оформлен в виде свободно заключаемого трудового договора.

Черты наемного труда:

— добровольность;

— рабочая сила находится в распоряжении работодателя;

— труд за вознаграждение;

— труд на принципе свободы труда;

— предметом трудового договора является способность человека к труду, а не личность.

2. Зависимый (несамостоятельный) труд

Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, императивным правилам, устанавливаемым работодателем, его «хозяйской власти».

Отличие зависимого (несамостоятельного) труда

от самостоятельного труда

Признаки зависимого труда

Признаки самостоятельного труда

1) заключение трудового договора; 2) личная зависимость работника от работодателя; 3) отсутствие права собственности на средства производства у работника; 4) организационно-управленческие вопросы решает работодатель, но возможно участие представителей работников

1) труд организует сам субъект трудовой деятельности, который решает сам, что ему производить, сколько работать, как реализовать товар; 2) средства производства принадлежат на праве собственности субъекту трудовой деятельности

Коллективный (кооперированный) труд

Труд, который осуществляется в коллективе, группе работников, руководимых работодателем или его представителями (менеджерами).

Трудовое право регулирует связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд (кооперация труда), направленный на получение определенного продукта данного производства (духовного, материального), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях по собственности к средствам производства и к продукту труда.

Общественная организация труда имеет две стороны: техническую и социальную.

Техническая сторона определяет применение технических правил, технологических процессов производства определенного продукта, работу техники и т.д. Данная сторона общественной организации труда не регулируется правом.

Социальная сторона общественной организации труда представляет собой общественные (социальные) отношения в сфере труда, которые регулируются трудовым правом.

Понятие трудового права и его место в системе российского

Права

Следует различать трудовое право как:

1) отрасль права;

2) науку;

3) учебную дисциплину.

Трудовое право как наука

Предмет науки трудового права состоит из четырех элементов.

1. Догматическая часть (изучение отрасли трудового права).

2. Прогностическая часть (накопление и систематизация имеющихся данных; изучение неизведанного; расширение объема человеческих знаний).

3. Историческая часть (изучение развития отрасли и науки трудового права; определение места изучаемого объекта в истории).

4. Изучение опыта правового регулирования отношений в сфере труда в зарубежных странах в различные периоды их исторического развития.

Место науки трудового права среди других наук

Социология позволяет трудовому праву изучить отношения, возникающие в связи с применением труда, закономерности взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности.

Экономическая наука (экономика труда) рассматривает техническую сторону общественной организации труда, организацию экономических процессов. Трудовое право занимается правовым оформлением экономических процессов.

Теория права определяет:

— общие закономерности строения и действия трудового права;

— место трудового права в системе российского права;

— взаимодействие трудового права с другими отраслями права;

— разработку понятийного аппарата трудового права и т.д.

Трудовое право как учебная дисциплина

В предмет трудового права как учебной дисциплины включаются:

1. Теория трудового права.

2. История трудового права.

3. Трудовое право как отрасль права.

В настоящее время значительное внимание при изучении отрасли трудового права уделяется Общей части, поскольку:

а) возрастают сложности в выработке студентами юридического мировоззрения, которое позволяло бы адекватно воспринимать меняющуюся действительность, понимать суть происходящих процессов;

б) возрастает динамизм законодательства (не имеет смысла изучение Особенной части, так как законодательство может измениться через 2-3 года после изучения).

4. Трудовое право как наука.

5. Освоение практических навыков при решении задач, постановке спорных вопросов.

Предмет трудового права

Предмет трудового права состоит из двух групп общественных отношений:

1) трудовые отношения;

2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлении и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Особенности индивидуального трудового отношения

1. Длящийся характер трудового отношения, направленного на регулирование процесса труда.

2. Личное выполнение работы работником.

3. Обязательность указаний и распоряжений работодателя для работника.

4. Имущественный риск всегда лежит на работодателе.

5. Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка, которому обязан подчиняться работник, при обеспечении работодателем условий труда.

6.Возмездное выполнение работником работы.

7. Особые основания возникновения трудового отношения.

Классификация отношений,

непосредственно связанных с трудовыми

1. По моменту возникновения выделяют:

1) предшествующие трудовому отношению – отношения по трудоустройству у данного работодателя;

2) сопутствующие трудовому отношению – отношения по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.;

3) вытекающие из трудовых отношений — по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров.

2. По содержанию выделяют отношения:

1) по трудоустройству;

2) социально-партнерские;

3) учебные;

4) контрольно-надзорные;

5) процессуальные.

Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли трудового права на ее предмет (на трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения).

К элементам метода относят:

1) характер установления и приобретения прав, установления и возложения обязанностей;

2) юридическое положение субъектов отрасли по отношению друг к другу и степень свободы их действия;

3) способы защиты прав и обеспечения исполнения обязанностей.

Функции трудового права

Функции – основные направления воздействия на участников отношений, входящих в предмет трудового права.

Для достижения поставленных целей и задач трудовое право использует такие функции, как социальная, защитная, производственная и воспитательная.

1. Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда, содействия занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, ограничения рабочего времени, меры труда и т.д.

2. Защитная функция направлена на защиту прав и интересов работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях.

Функция защиты прав и интересов работников отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантиях и компенсациях, трудовых спорах.

3. Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о рабочем времени, охране труда, заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре.

4. Воспитательнаяфункция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, дисциплине труда, поощрениях за труд, материальной ответственности.

Принципы трудового права

Принципы — это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Значение принципов трудового права:

1) дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая регулирует трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения;

2) предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм;

3) восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, не урегулированных правом.

Международные акты

Международно-правовое регулирование труда направлено в первую очередь на защиту прав и свобод человека в сфере применения его труда.

Например, Конвенция МОТ № 98 1949 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»; Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам»; Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»; Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности»; Конвенция МОТ № 1553 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», Конвенция № 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте приема на работу».

Международные акты имеют преимущество перед национальными актами в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (вступил в силу с 1 февраля 2002 г.) –основной кодифицированный источник трудового права России, регулирующий весь комплекс общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

Трудовой кодекс РФ содержит 14 разделов.

Раздел I. Общие положения.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.

Раздел III. Трудовой договор.

Раздел IV. Рабочее время.

Раздел V. Время отдыха.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Раздел X. Охрана труда.

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Раздел XIV. Заключительные положения.
4. Федеральные законы и законы субъектов РФ

Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Статья 6 ТК РФ устанавливает разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определяя вопросы, относящиеся к ведению федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Основными федеральными законами являются:

— Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

— Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

— Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Субъекты Российской Федерации вправе принимать законы по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти и не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае принятия федерального закона по этим вопросам закон субъекта Российской Федерации должен быть приведен в соответствие с федеральным законом.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить федеральным законам. В случаях, если закон субъекта Российской Федерации противоречит федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный федеральными законами, применяется федеральный закон.

5. Указы Президента Российской Федерации – подзаконные источники трудового права, принимаемые на основании и во исполнение федеральных законов, отражающие основные направления внутренней и внешней политики государства, включая политику в области правового регулирования рынка труда, трудовых и социальных отношений.

Например, Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

6. Постановления Правительства Российской Федерации принимаются во исполнение законов РФ и указов Президента в целях их конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь.

Например, Постановление Правительства РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан», Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об организации общественных работ».

7. Постановления, инструкции и разъяснения министерств и ведомств издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные.

Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства, утверждения квалификационных характеристик рабочих и служащих, порядка предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и производствах.

Например, Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности», Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения», Приказ ФСЗ «Об утверждении «Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением работы организаций».

8. Акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации имеют ограниченную сферу действия (рамками региона, субъекта РФ) и не должны противоречить вышестоящим нормативным правовым актам.

9. Акты органов местного самоуправленияопределяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, а также регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, социальную защиту инвалидов, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний и др.

Локальный нормативный акт

Вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА.

Прекращает действие в связи с:

— истечением срока действия;

— отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА;

— вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).

Обратной силы не имеет.

Труд и его роль в жизни общества. Общественная организация труда в современной России

Труд является неотъемлемым условием существования человеческого общества.

Виды труда

1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве). Данный вид труда регулируется трудовым правом.

2. Индивидуальный трудрегулируется гражданским правом.

3. Труд студентов, военнослужащих регулируется административным правом.

4. Семейный труд регулируется семейным правом.

5. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.

Предыдущая1234567

Принято считать, что явления, изучаемые общественными науками, существуют объективно, т.е. вне зависимости от сознания исследователей. Характеристики этих явлений также строятся на основании объективных фактов. Ученые создают умозрительные конструкции изучаемых явлений, в результате которых получают их обобщенные определения и классификации. Отличие научного подхода от обывательского восприятия явления состоит в том, что наука строит описание объекта на основе изучения закономерно повторяющихся проявлений присущих только ему качеств. Таким образом, исследователь по заданному набору свойств и условий их проявления определяет уникальный объект. Обыватель, напротив, не обременен поиском отличительных характеристик, руководствуется принципом похожести, тождественности, часто строя оценочные суждения по одному критерию. В связи с этим для ученого труд — это прерогатива исключительно человека, для обывателя пчела, собирающая нектар, и муравей, строящий муравейник, так же, как и человек, осуществляют труд. Широко известны устоявшиеся выражения «трудолюбивый муравей», «трудолюбивая пчела».

Труд как научная категория

Задача любой науки состоит в том, чтобы выявлять наиболее общие свойства объекта исследования и в то же время акцентировать его отличительные качества. Бесконечное разнообразие проявления труда в обществе, труд каждой профессии, специальности имеет различные свойства. Более того, труд любого человека уникален, поскольку сопряжен с особенными условиями осуществления и неповторимыми способностями индивида. Вместе с тем это бесконечное разнообразие имеет набор общих, наиболее значимых свойств, которые позволяют классифицировать явление как труд.

Определение труда должно включать в себя перечень наиболее значимых с точки зрения социологической науки характеристик. Это означает, что в определении труда должна быть подчеркнута его социальная сущность, то, что он представляет собой общественное явление. Вместе с тем в определении труда должны быть представлены аргументы, выделяющие его из ряда других явлений общества. Когда речь идет о том, что труд представляет собой человеческую деятельность, необходимым представляется указание на его отличительные черты в ряду прочих активностей человека. Обобщающее социологическое определение труда может быть представлено следующим образом.

Труд — это всеобщее общественное явление, основой которого является социально организованная осознанная и целенаправленная человеческая деятельность, обусловленная исторически сложившимися социальными условиями и направленная на удовлетворение общественных и индивидуальных потребностей посредством создания материальных и духовных ценностей.

Данное определение труда прежде всего социологическое, поскольку вскрывает его социальную сущность. В то же время оно может претендовать па роль универсального определения для всех общественных паук. Как следует из представленного определения, совокупность характеристик подчеркивает всеобщность и уникальность данного явления общественной жизни.

Можно сделать следующие выводы:

1. Труд — это всеобщее общественное явление. Это означает, что оно присуще любым общественным системам, начиная с примитивного общества и заканчивая современным. Данное явление определяет функционирование общества как непосредственно, так и опосредованно через прочие общественные системы. Поэтому труд — это явление, лежащее в основе других общественных явлений.
2. Основу труда составляет социально организованная осознанная и целенаправленная человеческая деятельность. Однако труд трактуется социологией как понятие более широкое, чем деятельность.

Труд — это институт, формируемый социальной средой и в то же время создающий условия общественной жизни.

Труд — это сложная система общественных отношений, сопряженных с экономической, правовой, политической и прочими системами. Это пространство формирования и передачи общественной информации и знаний.

Труд — это результат деятельности, поскольку в любом произведенном общественном продукте присутствует труд человека.

Вместе с тем следует понимать, что труд «рождается» только в человеческой активности. Он в обязательном порядке подразумевает целеполагание, т.е. цель, которую следует достигнуть, а также осознание условий и способов ее достижения. На это способен только человек, поэтому говорят, что труд — исключительно человеческая способность.

3. Труд не возникает внезапно и также внезапно не исчезает, хотя как процесс он имеет начало и конец. С точки зрения развития института труда в различные исторические эпохи можно наблюдать господство определенных видов труда. Их разнообразие обусловлено исторически сложившимися социальными условиями. Труд имеет свойство постоянного развития, которое определяется информацией и знаниями, полученными в труде и накопленными обществом. Условием развития труда является развитие общества. Оно формирует новые потребности и, как следствие, новые виды труда.
4. Удовлетворение потребностей представляет самую общую цель любого труда. Вместе с тем все потребности можно разделить па две большие группы: общественные и индивидуальные. Первая группа — это потребности общества как единой системы. Они имеют разную природу проявления в силу того, что общество не может быть однородным и состоит из большого количества социальных субъектов, взаимодействующих друг с другом. Однако общественные потребности не могут быть сведены к сумме индивидуальных. Все общественные потребности в конечном счете сводятся к одной — воспроизводству общества.

Вторая группа представляет собой набор потребностей каждого индивида в отдельности. Это потребности в самых разнообразных продуктах, созданных трудом, начиная с продуктов питания и заканчивая искусством и литературой, а также потребности индивида в общественном признании его труда. Наконец, частный (особый) случай индивидуальных потребностей — это потребность в самом труде, т.е. желание осуществлять трудовую деятельность.

Итак, социология рассматривает труд как многосложное комплексное явление, как одну из форм взаимодействия человека и общества, как исключительно человеческую деятельность, и в этом качестве труд отличается от всех прочих его активностей.

Основные понятия

В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт. Когда рассматривают продукт труда как товар, то имеются в виду самые различные его формы — готовая продукция сельского хозяйства, промышленности, строительства, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги. Помимо физической (натуральной) формы продукт труда может быть выражен в стоимостной (денежной) форме как полученный в результате его реализации доход или заработок.

В процессе труда человек (или группа людей) взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности. Это взаимодействие находит отражение в создании и функционировании систем «человек-машина-изделие-среда» и «социотехнических систем», в которых приоритетная роль человеческого труда реализуется на основе использования максимально приспособленных к нему технических средств и условий труда.

К предметам труда относятся: земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия; объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; энергетические, материальные и информационные потоки.

К средствам труда относятся: машины, приборы и оборудование; инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; средства программного обеспечения; организационная оснастка рабочих мест.

Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных, машинно-трудовых и трудовых процессов.

Окружающая среда характеризуется ее состоянием с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдения санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда. Вся совокупность этих требований и меры по их обеспечению являются основой формирования взаимодействия человека с окружающей средой, своего рода микроэкологией труда.

Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе, имея в виду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы.

В условиях рыночных отношений человек — субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке; либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю-работодателю, субъекту собственности. В этом случае совершается обмен по принципу: квалификация и рабочее время работника — на заработную плату и прибыль.

Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса: какие продукты, в каком количестве и когда должны быть произведены; как эти продукты надо произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии; для кого эти продукты должны быть произведены. Следовательно, первый вопрос предопределяет труд как сознательную деятельность, второй — как целесообразную, рациональную деятельность, третий — как общественно полезную деятельность.

Виды труда

Выделены четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид трудовой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда.

Классификация видов труда по его характеру и организационной подготовки производства, а директивное распределение продукции заменяется стадией свободной ее реализации самим товаропроизводителем с доведением товаров до непосредственных потребителей. Соответственно этому каждой стадии присущ тот или иной характерный для нее вид труда (в данном случае уместнее говорить о видах деятельности), что позволяет выделить труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий (последний в то же время отражает и профессиональный признак).

При формировании видов труда по отраслевому признаку следует иметь в виду, что отраслевые особенности касаются лишь осуществляемых на предприятиях процессов основной деятельности. Это позволяет выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в том числе растениеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить труд ручной (технически невооруженный), механизированный (технически вооруженный) и автоматизированный (компьютеризованный), низко-, средне- и высокотехнологичный. При идентификации видов труда по этим признакам устанавливаются соответствующие количественные критерии, исходя из соотношения между занятостью рабочего места и работника.

Классификация видов труда в зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности условий труда предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный, нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный с принудительным ритмом.

Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются рассмотренные выше четыре группы признаков в их сочетании. Например, для научного работника эта характеристика может выглядеть следующим образом: труд умственный, творческий, особо сложный высококвалифицированный, индивидуальный, научный, инновационный, технически вооруженный, высокотехнологичный, стационарный, средней тяжести, привлекательный, самостоятельный, нерегламентированный. У бригады рабочих — труд преимущественно физический, нетворческий, средней сложности, квалифицированный, коллективный, производственный, строительный, технически вооруженный, среднетехнологичный, передвижной, средней тяжести, привлекательный, наемный, регламентированный.

Всесторонняя характеристика труда применительно в каждому работнику и коллективу должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.

Компоненты деятельности человека

В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть регламентированным или α-трудом. Вторая компонента характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда будем называть новационным, творческим или β-трудом.

Типичным примером деятельности, в которой преобладает α -труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Существенно, что в данном случае речь идет не о способностях работника, а об объективных возможностях их реализации. Регламентированным может быть не только малоквалифицированный физический труд. В частности, деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций, объективно является α-трудом. Таким образом, α труд может быть как физическим, так и умственным.

Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т. д. Высшим проявлением творчества считается искусство, ибо в нем не только, как в изобретательстве, исключается повторение (копирование), но, кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора. Известны случаи, когда одинаковые изобретения и научные открытия делались независимо и почти одновременно разными людьми в разных странах. В искусстве такие ситуации принципиально невозможны.

В цивилизованной экономике одной из характеристик значимости творческих элементов в данном виде деятельности может быть доля оплаты труда в виде гонорара (за рационализаторские предложения, изобретения, статьи, книги и т. д.) в общих доходах работника. В этом аспекте прибыль предпринимателя, действующего в условиях реальной конкуренции и правового государства, становится формой авторского гонорара. Представляется оправданным, что в классификации видов деятельности, действующей в ФРГ, предприниматели объединены по источнику доходов в одну группу с лицами свободных профессий: писателями, художниками, архитекторами и т. п.

Возрастание роли творчества наиболее отчетливо проявляется в появлении новых видов продукции и услуг, совершенствовании технологии, увеличении доли ученых, инженеров, высококвалифицированных рабочих, врачей, педагогов в общей численности занятого населения. Менее очевиден прогресс в литературе и искусстве. Хотя объем продукции этой сферы постоянно растет, ее качество далеко не всегда способствует совершенствованию духовного мира человека, что дает основания для выводов о деградации значительной части художественной культуры.

Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет α-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. За счет β-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.

Рис. 1.1. Примеры соотношений α-труда и β -труда:

1 — сборка на конвейере, машинописные работы, копирование и т. п.;

2— труд рабочих средней и высшей квалификации, проектирование, управление, предпринимательство; 3 — рационализация, изобретательство, исследования

Исходя из двух компонент труда, каждый его вид можно рассматривать как точку с координатами (α, β). Рисунок 1. иллюстрирует соотношение α-труда и β-труда в некоторых производствах.

В соответствии с определением α-труда его результат зависит от затрат рабочего времени и энергии человека. Условиями, определяющими возможность α-труда данного вида (профессии, квалификации), являются необходимые уровни здоровья, нравственности, образования и профессионализма.

Таким образом:

(1.1)

где Vα — результат α -труда данного вида; хβ — затраты рабочего времени и энергии человека.

Результат β-труда непосредственно зависит от способностей к данному виду творчества и активности (пассионарности), ориентированной в соответствующем направлении:

(1.2)

где V — результат β -труда; хTC — творческие способности; хα — активность.

Условиями творческой деятельности являются (как и для α-труда) необходимые уровни здоровья, нравственности, образования, профессионализма. Выделение α-труда и β -труда достаточно для анализа факторов продуктивности индивидуального трудового процесса в материальном производстве. Результаты коллективной работы во многом зависят от духовной компоненты деятельности человека, которую обозначим как γ-труд.

Однако существуют и такие виды духовной деятельности, которые ориентированы на темные стороны человеческой натуры, на усиление вражды, нетерпимости, жестокости, тоталитаризма.

Таким образом, в общем случае все виды деятельности человека могут быть описаны в системе трех координат: α, β, γ. При этом если координаты α и β по своей сущности могут иметь только одно направление, то координата γ — два направления: добро (+) и зло (—). Соотношения α-труда, β-труда и γ-труда в различных видах деятельности представлены на рис. 2.

Результат γ-труда зависит от особого ресурса, который обычно не упоминается в экономической литературе. Этот ресурс — не что иное, как совесть — то, что И. Кант называл «нравственным законом во мне». Для очень многих людей экономическая деятельность и совесть, так же как гений и злодейство — понятия несовместные». Однако, поскольку нравственность, безусловно, является важной компонентой трудового потенциала человека, понятие совести как основы этичного поведения в хозяйственных процессах должно занять достойное место в экономической науке.

Рис. 1.2. Примеры соотношений α-труда, β-труда и γ-труда в различных сферах деятельности человека:

1 — материальное производство; 2 — разработка этических систем;

3 — практическая деятельность духовных наставников и позитивных руководителей; 4 — виды деятельности, ориентированные на усиление добра;

5 — виды деятельности, ориентированные на усиление зла

В самом общем понимании, труд — это деятельность человека, направленная на достижение определенного результата. Труд как целесообразная и целеустремленная деятельность людей является непременным условием существования и развития общества.

Современное определение труда как сознательной целеустремленной образовывающей деятельности человека.

За традиционным (в частности марксистским) подходом к рассмотрению труда как фактору производства, процесс труда содержит три обязательных элемента: целесообразную деятельность человека (собственно труд), предметы труда и средства труда. В настоящее время экономическая наука рассматривает труд шире и комплектнее. В частности предлагается рассматривать, по меньшей мере, пять элементов процесса труда: предмет труда — вещь, данная природой, или предмет, выработанный предыдущим трудом, объект ли предоставления услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью предоставления им новых полезных человеку свойств; средство труда — проводник производительного действия человека на предметы и силы природы, те орудия, с помощью которых работник влияет на предмет труда: технология деятельности — определен порядок производственных процессов, совокупность методов влияния на предмет труда для изменения или предоставления ему новых свойств, формы, местонахождения, в пространстве, взаимного расположения составляющих блага, которое производится; организация труда — система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, что образует определенный порядок организации и осуществления процесса труда; сам труд (живой труд) — процесс осознанного влияния работника на предметы труда с помощью средств труда, технологии, организации с целью изменения предметов и сил природы, ради удовлетворения своих потребностей. В процессе труда люди взаимодействуют также и с окружающей средой.

Труд — это процесс взаимодействия человека и природы, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой. Наиболее активная функция в процессе производства принадлежит человека как носителю живого труда, и только деятельность человека превращает предметы природы в предметы и средства труда, создает технологию и организацию. Труд характеризуется осознанностью человеком, направленностью своих действий на результат (к тому же общественно полезный результат) и энергозатраты (расходами физической и умственной энергии на осуществление трудовой деятельности). Трудом человек создает, воспроизводит, увеличивает объем нужных ей материальных и невещественных благ.

Труд является материальным процессом взаимодействия человека с природой и общественным процессом взаимодействия людей в производственной деятельности. Труд есть также и процессом потребления человеческого капитала как совокупность физических и умственных способностей человека, который выступает личностным фактором производства. Именно этот фактор производства приводит в движение средства производства, создает и совершенствует технику и технологию, организует производство и определяет его цель. Вне живого труда, без сочетания с ней материальные факторы производства являются лишь определенным набором вещей.

В процессе исторического, социально-экономического, научно-технического развития роль личностного фактора производства постоянно растет. Научно-технический и социальный прогресс, вооружая человека могучими средствами производства, не только не снижает, но и повышает роль человека, выдвигая новые, значительно высшие требования к качеству рабочей силы. труд занятость социальный

Следовательно, сущность труда в контексте теоретико-методологических принципов экономики труда определяется через совокупность функций, которые она выполняет относительно человека и общества как основная сфера жизнедеятельности и развития человека, необходимо условие жизни общества и сложная форма взаимоотношений людей в процессе производственной деятельности.

Производительный труд в сфере материального и невещественного производства — основа экономического роста, благосостояния населения, развития конкретного человека и прогресса общества, в целом. Именно это определяет неотложную необходимость создания технических, организационных, социальных, экономических условий для такого труда и обеспечения нормальные сбалансированных социально трудовых отношения между участниками производственного процесса (работодателями; работниками; их субъектами и органами).

Роль и важность труда у развития человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, назначенные удовлетворять потребности людей, но и развиваются сами работники, приобретая новые навыки, раскрывая собственные способности, дополняя и обогащая знание. Творческий труд способствует продуцированию новых идей, совершенствованию средств труда, появлению прогрессивных технологий, новой продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, создают новые потребности. То есть в результате трудовой деятельности удовлетворяются потребности людей и происходит прогресс производства, возникают новые потребности и последующее их удовольствие, которое в дальнейшем влияет на воссоздание населения, способствует повышению материального и культурного уровня его жизни.

Следовательно, сущность труда заключается в том, что труд — это процесс осознанной трудовой деятельности человека, который осуществляется ради получения полезного результата и есть, с одной стороны, процессом взаимодействия человека со средствами, предметами труда в пределах определенной технологии и организации, а, с другой стороны, — процессом общественного взаимодействия между людьми.

Значение труда в жизни человека и общества оказывается во многих разнообразных его функциях. Основные из них такие:

труд является основным, естественном, общественно признанным, моральным способом удовольствия все материальные и очень многих духовных потребностей, как отдельного человека, так и человечества, в целом.

труд создает общественное богатство, приспосабливает естественные условия для удобства людей, опосредствует, регулирует, контролирует получение человеком естественных благ.

труд формирует сообщества людей, общество в целом и определяет общественный прогресс. Труд и его результаты признаются обществом как естественная основа социальной дифференциации, они являются сердцевиной всех социальных отношений.

труд и подготовка к ней становится основной движущей силой развития человека. Создавая и совершенствуя материальные и духовные блага, человек приобретает знания, трудовые навыки, умение эффективно взаимодействовать с другими людьми. Труд — это определяющая сфера социализации человека в обществе.

в труде и благодаря труду люди познают как законы своего развития, так и законы природы. Интеллектуальный, творческий труд открывает каждому отдельному человеку и человечеству в целом путь к свободе, включая свободу от естественных опасностей, от болезней, от материальных лишений.

Процесс труда является сложным социально-экономическим явлением, которое раскрывается в двух аспектах. С одного бока, это процесс целесообразной деятельности человека, направленный на превращение предметов труда в потребительскую стоимость. Влияя на предметы труда, превращая их и видоизменяя для достижения конкретной цели производства, человек тратит физическую и нервную энергию. Это определяет физиологичный аспект процесса труда, хотя в то же время труд является и материальным процессом, выражая отношение людей к природе.

С другой стороны, в процессе труда человек не только целеустремленно влияет на предметы труда с помощью средств труда, но и взаимодействует с другими людьми, вступая в определенные общественные отношения. То есть в этом аспекте труд проявляется как общественное явление. То есть труд по своему содержанию является материальным процессом отношения людей к природе, а за характером — общественным процессом, который выражает взаимоотношения людей в процессе их совместной деятельности. Труд в каждом конкретном случае приобретает определенную форму организации и отбивает социально-экономические особенности самых существенных признаков производственных отношений.

Рассматривая понятие «содержание труда», стоит отметить, что содержание труда является сложной категорией, которая охватывает комплекс явлений, взаимодействую человека и природы. Это понятие характеризует взаимодействие личностных и вещественных факторов процесса труда, объем и структуру трудовых функций человека, ее профессиональные знания, необходимые для осуществления трудового процесса умения и навыка. К основным элементам, которые характеризуют содержание труда, относят такие категории, как «производительная сила», «интенсивность», «качество», «сложность» и «тяжесть» труда.

Производительная сила труда характеризует технические, организационные, культурные и другие возможности производственной деятельности человека; это объективные обстоятельства труды (например, параметры оборудования, уровень общей и профессиональной культуры, методы организации труда, плодородие земли и тому подобное), которые предопределяют дееспособность работника и результативность усилий. Производительность труда выражается в ее результативности. Полнота реализации возможностей, заложенных в производительную силу труда, в значительной мере зависит от и интенсивности.

Интенсивность труда характеризует объем трудовых расходов (физической и умственной энергии) на единицу рабочего времени, напряженность труда. Человек за определенный промежуток рабочего времени (день, час) способен потратить определенное количество своей жизненной силы, энергии, и в зависимости от ее объема (то есть уровня интенсивности труда) полностью или частично реализуется имеющаяся производительная сила труда. Повышение интенсивности труда за своими результатами равнозначно увеличению длительности рабочего дня.

Особенности потраченной рабочей силы, отличия ее, с точки зрения внутренних свойств характеризует категория качества труда, который определяется уровнем профессионального мастерства работника, его образованностью, добросовестностью, творчеством, заинтересованностью, коммуникабельностью и тому подобное.

Сложность труда характеризуется функциями, которые выполняют работники в производственном процессе. Чем более сложный труд, тем в большей специальной профессиональной подготовке и лучших способностях работника она нуждается.

В любом трудовом процессе на организм человека влияют факторы производственной среды, которые характеризует категория тяжести труда. Она определяется уровнем физических усилий и нервного напряжения, необходимым для нормального выполнения работы. Физическая тяжесть труда, как правило, сопровождает работы небольшой сложности (например, передвижение груза), психическая тяжесть, напротив, работы очень высокой сложности и ответственности (например, сложные хирургические операции). Самыми тяжелыми являются работы, в которых совмещается физическая и психическая нагрузки, в ходе которых возникает опасность для жизни (например, работа спасателей, пожарников, и т. др.).

Все отмечены, выше категории отображают разные стороны трудовой деятельности человека и испытывают постоянные изменения под воздействием трансформаций в содержании труды, которые происходят в результате научно-технического прогресса.

Рассматривая категорию «характер труда», стоит обратить внимание на существование двух взглядов на это понятие. Один заключается в том, что понятие характера труда отображает особенности процесса труда, который осуществляется в тех или других организационно технических условиях (например, ручной или механизированный труд, простой или сложный за характером труд, творческий или рутинный и тому подобное). В этом случае понятие «содержание» и «характер» труда налагаются друг на друга, поскольку за их помощью выражаются одни и те же явления из сферы взаимодействия человека и природы. Именно поэтому стоит обратить внимание на другой взгляд, который определяет характер труда как категорию, которая отображает особенности взаимосвязи людей в процессе их совместной трудовой деятельности, специфику отношений между ними в зависимости от их участия в процессе труда (труд частный и наемный, индивидуальный и коллективный). Вообще от односторонней трактовки характера труда нужно отказаться, а рассматривать это понятие необходимо комплексно — с точки зрения общественной формы труда, и как категорию, которая формируется под воздействием особенностей содержания труда за признаками уровня квалификации, условий труда, чистки физического и умственного труда, и тому подобное.