Цель лекции: характеристика трудового договора, правового регулирования рабочего времени, времени отдыха, заработной платы.

План лекции

1. Понятие и виды трудовых договоров.

2. Содержание трудового договора.

3. Понятие и виды переводов. Перемещение.

4. Расторжение трудового договора.

5. Совместительство.

6. Понятие и виды рабочего времени.

7. Понятие и виды времени отдыха.

8. Заработная плата. Система и формы заработной платы.

9. Гарантийные и компенсационные выплаты.

1. Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется создать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также оплачивать труд работника.

Юридическое значение трудового договора:

• является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
• регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений;
• определяет права и обязанности работника и работодателя;
• индивидуализирует место работы;
• является основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства.

Виды трудовых договоров:

• договор, заключаемый на неопределенный срок;
• договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

В соответствии со ст.59 ТК срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также работодателям — физическим лицам;
• с лицами, направленными на работу за границу;
• с лицами для выполнения заведомо определенной работы ;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту;
• с творческими работниками;
• с научными и педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационно- правовых форм и форм собственности;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные и производные.

Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на необходимые и дополнительные.

К необходимым непосредственным условиям относятся:

• место работы,
• специальность,
• квалификация,
• должность,
• оплата труда.

К дополнительным непосредственным условиям относятся:

• условие об испытательном сроке при приеме на работу,
• условие о дополнительных отпусках и т.д.

Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором.

Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

3. Понятие и виды переводов. Перемещение. Перевод- это поручение работнику иной, не предусмотренной трудовым договором работы по другой специальности, квалификации, должности.

Виды переводов:

1) Постоянный перевод:

• на том же предприятии;
• на другое предприятие;
• на другое предприятие в другую местность.

2) Временный перевод

Временный перевод, не требующий согласия работника, допускается только в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца. К таким случаям отнесены:

• предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• предотвращение несчастного случая;
• предотвращение простоя;
• предотвращение уничтожения или порчи имущества;
• замещение отсутствующего работника.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

4. Расторжение трудового договора. К основаниям расторжения трудового договора относятся:

• прекращение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК);
• прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
• прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (ст. 83 ТК);
• самостоятельные основания (статьи 79, 75, 73 ч. 1, 2 ст. 72).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

5. Совместительство. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему трудовую функцию, находясь на своем рабочем месте и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Виды рабочего времени:

1) нормальное рабочее время – это продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях (40 часов в неделю);

2) сокращенное рабочее время; предусмотрено законодательством для отдельных категорий работников:

а) для работников от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю;

б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;

в) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – 36 часов в неделю;

г) для инвалидов 1 и 2 группы – 35 часов в неделю;

3) неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон; работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Рабочий день – установленная законом или на его основе продолжительность труда в пределах календарных суток.

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в рамках календарной недели.

Виды режимов рабочего времени:

• нормированный режим рабочего времени;
• ненормированный режим рабочего времени;
• режим гибкого рабочего времени;
• разделение рабочего времени на части;
• сменная работа.

Учет рабочего времени — это способ контроля выполнения установленной нормы продолжительности труда.

Виды учета рабочего времени:

• поденный учет рабочего времени;
• суммарный учет рабочего времени.

7. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему собственному усмотрению.

Виды времени отдыха (ст.106 ТК):

• перерыв в течение рабочего дня;
• ежедневный междусменный отдых;
• выходные дни;
• праздничные дни;
• отпуска.

Виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

а) основные;

б) дополнительные;

2) социальные отпуска (ученические, по уходу за ребенком);

3) административные отпуска без сохранения заработной платы.

8. Заработная плата. Система и формы заработной платы. Заработная плата – это основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей.

Минимальная заработная плата – это социальная норма и нижняя граница неквалифицированной рабочей силы.

Значение минимальной заработной платы:

• гарантируется каждому работнику, работающему по трудовому договору, при условии, что этот рабочий занят полный день;
• является регулятором тарифной ставки;
• является основой для определения размеров исчисления социальных пособий, компенсаций, стипендий.

Система заработной платы – это способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером начисленной ему заработной платы.

Виды систем заработной платы:

• повременная система заработной платы; труд работников оплачивается по твердым тарифным ставкам (окладам) в соответствии фактически отработанным временем;
• сдельная система заработной платы; труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции;
• премиальная система заработной платы; предусматривает выплату работникам особого вознаграждения – премии, сверх основного заработка при достижении заранее установленных показателей.

Формы оплаты труда:

• денежная;
• натуральная.

9. Гарантийные и компенсационные выплаты. Ст. 164 ТК РФ дает определения гарантий и компенсаций.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законом.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных законом.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Контрольные вопросы и задания

1. В чем состоит юридическое значение трудового договора?

2. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

3. Назвать виды режимов рабочего времени.

4. Охарактеризовать виды отпусков.

МБОУ «Благодарновская средняя общеобразовательная школа»

Методическая разработка

к уроку на тему

«Трудовой договор»

по предмету право

для учащихся 11 класса

Составила: Журмухамбетова М.Б.

учитель истории и обществознания

высшей квалификационной категории

2010-2011 учебный год

Аннотация к уроку

Тема: «Трудовой договор». Тип урока: урок формирования знаний.

Вид урока: практикум. Используемые технологии: ИК — технологии, здоровьесберегающие. Методы: традиционный (монологический), метод пресыщенной информации, метод анализа, групповое сотрудничество, метод временных ограничений.

Приемы: проблемные вопросы. Формы работы: индивидуальная, групповая, фронтальная. Урок разработан для учащихся 11-х классов и может быть использован для повторения при подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право». Ведущей задачей урока является формирование правовой компетентности современного подростка, предполагающей не только правовую грамотность, но и правовую активность, умение быстро находить правильное решение возникающих проблем.

Урок направлен на формирование умений учащихся, самостоятельно и мотивированно организовать свою познавательную деятельность (от постановки целей до получения и оценки результатов).

В области информационно – коммуникативной деятельности предполагается обучение навыкам самостоятельного поиска нужной информации по заданной теме в источниках права, отделения основной информации от второстепенной, передачи содержания информации адекватно поставленной цели (сжато, полно, выборочно), обоснования суждений, приводить доказательства. На уроке используются следующие виды деятельности: — работа с источниками права; с учебником Е. А. Певцова «Право. Основы правовой культуры» для 11 класса; — анализ норм закона с точки зрения конкретных условий их реализации; — выбор правомерных форм поведения и способов защиты прав и интересов личности; — изложение и аргументация собственных суждений о правовых явлениях общественной жизни; — решение отдельных правовых споров с учетом социального опыта ученика. В ходе урока освещаются вопросы: источники и принципы трудового права РФ, понятие трудовой договор, его обязательные и факультативные статьи, условия и порядок расторжения трудового договора, рабочее время и время отдыха. Знание основных положений Трудового договора (таких как «Содержание трудового договора”, «Условия расторжения трудового договора”, «Документы необходимые для заключения трудового договора”) позволит учащимся грамотно и внимательно отнестись к данному документу при устройстве на работу в летние каникулы и после окончания учебы. Более того предлагаемая форма проведения урока направлена на развитие мышления, выработку собственного мнения и умения отстаивать собственную жизненную позицию.

Тема: Трудовой договор.

Цель: сформировать представление учащихся о трудовом договоре и основных условиях его заключения и расторжения.

Задачи урока: 1. формирование познавательной активности и творческого мышления;

развивать умения учащихся работать с правовым документом, анализировать его, формулировать и подтверждать примерами свою точку зрения, моделировать ситуации;
2. развитие умений и навыков делать выводы, обобщать и систематизировать информацию; развитие умения работать в группе, команде;

3. воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации, толерантности.

Тип урока: урок формирования знаний.

Вид урока: практикум. Используемые технологии: ИК — технологии, здоровьесберегающие. Методы: традиционный (монологический), метод пресыщенной информации, метод анализа, групповое сотрудничество, метод временных ограничений.

Приемы: проблемные вопросы.

Формы работы: индивидуальная, групповая, фронтальная.

Методы контроля: устный, письменный.

Техническое оформление урока: раздаточный материал с заданиями (Приложение 1, 2, 3), презентация (Приложение 4), Трудовой кодекс РФ.

На столах у каждого ученика лежит пакет с раздаточным материалом.

Для реализации поставленных целей и задач используется учебно-методический комплект:

Программа: Е.А. Певцова, И.В.Козленко. Право. Основы правовой культуры. Программа курса для 10-11 классов общеобразовательных учреждений. М. «Русское слово», 2006г. Допущено Министерством образования РФ.

Учебник: Е.А. Певцова. Право. Основы правовой культуры. Учебник для 11 класса, 1 часть. М. «Русское слово» 2008 год.

Практикум по праву: Ю.А. Кожин. Практикум по праву для 11 класса. К учебнику Е.А. Певцовой «Право. Основы правовой культуры» М. «Русское слово» 2009 год.

В. М. Сапогов. Поурочные методические разработки к учебнику Е.А. Певцова. Право. Основы правовой культуры. М. «Русское слово» 2009 год.

Ход урока. I. Организационный момент. (4мин) Создание психологической атмосферы урока, введение учащихся в деловой ритм урока.

На прошлых уроках мы знакомились с различными видами правоотношений: гражданскими, налоговыми, трудовыми. Сегодня мы продолжаем изучение трудовых правоотношений. (слайд 1) Тема урока «Трудовой договор». Вспомните, что вы уже знаете о трудовом договоре. Ребята сформулируйте вопросы по поводу того, что вы хотели бы узнать по данной теме. (Исходя из того, что они хотят узнать, учитель предлагает сформулировать цели урока). Подумайте, что вы уже знаете о трудовом договоре? Свои соображения запишите кратко в таблицу, которая есть на столе в раздаточном материале у каждого ученика. Заполните первую колонку.

Знаю	Желаю узнать	Узнал(а)

Учащиеся вспоминают, что они уже знают по теме урока и делают соответствующие записи. Дальше идет обсуждение. Учитель выслушивает каждого желающего выступить ученика.

На основании этих высказываний он может представить себе уровень знаний по теме урока учеников. Учащимся предлагается сформулировать вопросы по поводу того, что они хотели бы узнать по данной теме и записать их в колонку «Желаю узнать» все той же таблицы. Обсуждение записей учащихся. Исходя из того, что они хотят узнать, учитель предлагает сформулировать цели урока. Учащиеся определяют цели урока самостоятельно. Учитель может задавать наводящие вопросы. Для чего полученные знания нужны учащимся? Где они могут быть востребованы в жизни?

II. Мотивационная беседа. Стадия вызова. Учитель: Кто из вас уже определился с выбором профессии? Пройдет время, вы выучитесь, получите определенную специальность и вам предстоит процесс трудоустройства. Поэтому я предлагаю вам познакомиться с проблемной ситуацией, связанной с трудоустройством. Приложение 1.

Итак, сегодня на уроке нам предстоит помочь девушкам разобраться в сложившейся ситуации, и выяснить какие же права Кати были нарушены ее директором.
Какие вопросы мы должны обсудить на уроке, чтобы помочь нашим героиням?

III. Актуализация опорных знаний. (6 мин) 1) Фронтальная беседа. Какая отрасль права регулирует отношения, связанные с трудовым договором? Что такое трудовое право? Какие общественные отношения оно регулирует? Назовите субъекты трудовых отношений? Перечислите важнейшие принципы трудового права. Что такое коллективный договор? Дайте определение понятий занятость и безработица. В каком нормативно — правовом акте можно почерпнуть знания о трудовом договоре? Назовите источники трудового права? (слайд 2 ) Источники трудового права: Конституция РФ (12.12.93.В ст. 37 закреплены принципы использования труда: труд свободен, безопасен, доброволен, оплачиваем, право на отдых, право на разрешение споров);
Трудовой Кодекс РФ (1.02.2002 г);
Федеральные законы («Закон о занятости»);
Указы президента РФ;
Постановления правительства РФ;
Нормативно-правовые акты субъектов РФ;
Распоряжения органов местного самоуправления;
Корпоративные (локальные) акты.

2) Индивидуальная работа по карточкам. Приложение 2. Вариант 1. 1) Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «прием на работу»: работник; трудовой договор; работодатель; правила; права и обязанности. (Ответ: правила) 2) Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания) и вставьте их на место пропусков. «Прием на работу оформляется ________________(1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ______________(2).

Список слов: а) трудовая книжка; б) паспорт; в) трудовой договор ; г) приказ (распоряжение); д) стаж; е) расписка.

Ответы: 1 — г; 2-в; 3-б; 4- а; 5- д; 6- е.

Вариант 2.

1) Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «занятость»: трудоустройство; пособие по безработице; дееспособность; профессиональная переподготовка; безработный.

(Ответ: дееспособность)

2) Установите соответствие между понятиями «занятость», «трудоустройство» и их существенные признаками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Существенные признаки Понятия

А — Возможность участвовать в оплачиваемых 1. Трудоустройство.

общественных работах с сохранением

пособия по безработице.

Б — Поиск подходящей работы, включая 2. Занятость.

необходимую переподготовку, повышение

квалификации.

В — Деятельность граждан, приносящая им

заработок и не противоречащая

законодательству.

Г — Оказание гражданину помощи в устройстве

на работу.

Д — Положительный итог обращения граждан

в орган занятости.

Ответ: А-2; Б-1; В- 2; Г- 1; Д- 2.

3) Уч-ся предлагается работа в паре: составить рассказ о сфере занятости и трудоустройства, используя слова и словосочетания:

трудоспособный возраст, безработный, центр занятости населения, вакансии, переобучение, пособие по безработице, трудоустройство, занятость.

1. Изучение новой темы. (20 мин)

План.

1. Понятие трудового договора.
2. Заключение и расторжение трудового договора.

1. Понятие трудового договора.

Учитель: Лицо, которое устраивается на работу, называется работником. А лицо, принимающее работника на работу, называется работодателем. Работник и работодатель являются сторонами трудового договора.

Наемный работник

Работодатель

Учитель: Между работником и работодателем заключается трудовой договор.
Что такое трудовой договор? Начинаем с самого понятия трудовой договор.

Трудовой договор – юридический документ, регулирующий порядок взаимоотношений работников и работодателей.

Работа с источником. (Извлечения из ТК РФ, ст. 56) А) Какие взаимные права и обязанности между работником и работодателем, указаны в трудовом договоре. (слайд 3)
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Б) Назовите признаки трудового договора. (слайд 4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет.

В) Перечислите обязанности работника. Субъекты Трудового договора. (слайд 5)

1. Заключение и расторжение трудового договора.

Групповая работа учащихся. Работа с источником ТК РФ, с учебником «Право. Основы правовой культуры» — § 19. Каждой группе предлагается карточка с заданиями, выполнить задания и подготовить короткое выступление (до 5 мин).

Карточка 1. Задания:

1. Охарактеризуйте основные элементы содержания трудового договора.
2. Сравните обязательные и дополнительные условия трудового договора, назовите их сходства и различия.
3. Перечислите обязательные условия трудового договора и условия, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре.

Карточка 2. Задания:

1. Перечислите виды договоров в зависимости от срока, на который они заключаются.

2. Охарактеризуйте условия заключения срочных договоров.

3. Определите, в каких случаях включается в трудовой договор условие об испытательном сроке, а в каких – нет.

Карточка 3. Задания:

1. Перечислите правила оформления трудового договора.
2. Определите обстоятельства, с которыми нормы трудового права связывают возникновение обязанности работника приступить к работе.
3. Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека?

Карточка 4. Задания:

1. Перечислите основания прекращения трудовых правоотношений.
2. Опишите (поэтапно) порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Карточка 5. Задания:

1. Перечислите обстоятельства, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без согласия работника. 2. В каких случаях работодатель ограничен в праве, расторгнуть по своей инициативе трудовой договор?

Физминутка: комплекс упражнений для глаз.

Презентация групповой работы учащихся.

Выступление группы 1: (слайд 6- 7)

Заключая трудовой договор при устройстве на работу, необходимо обратить внимание на его условия. Они составляют содержание договора. Значение Трудового договора. Условия трудового договора делятся на существенные и иные. Условия договора устанавливаются по соглашению сторон с соблюдением закона. Они называются определенными сторонами условиями трудового договора. Место работы. Трудовая функция. Время работы.

Выступление группы 2: (слайд 8)

Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Но может случиться так, что работник по поручению работодателя начал работать, а письменный трудовой договор с ним не заключен. Может ли такой человек считать себя принятым на работу?

Трудовой Кодекс РФ предусматривает правило о том, что трудовой договор вступает в силу (даже если он не подписан) с момента фактического допущения к работе. После подписания трудового договора на предприятии издается приказ о приеме работника на работу, который дается работнику под подпись для ознакомления с указанными в нем условиями.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный, но не более чем на 5 лет. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении его срока, а работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Выступление группы 3:

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. (слайд 9)

Основным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности человека, является трудовая книжка. В ней фиксируется место работы, должность, а так же вносятся поощрения за особые успехи в трудовой деятельности. Дисциплинарные наказания в трудовую книжку не вносятся.
Работники обязаны представить работодателю определенный пакет документов. (Извлечения из ТК РФ, ст. 65) (слайд 10)
Документы, предъявляемы при заключении трудового договора:

Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовая книжка;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании;
Учитывая специфику работы, предусмотрены иные дополнительные документы.

Требование работодателем остальных документов (справка из милиции, характеристика и др.) запрещается ТК РФ.

(слайд 11) Вы уже знаете, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Но в каждом правиле есть свои исключения. Трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим возраста 14 лет. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий. Что же это за условия? Согласие одного из родителей (или лица его заменяющего), свободное от учебы время. Одним из не менее важных условий трудового договора является продолжительность рабочей недели.

Всех работников условно делят на 3 возрастные категории:

От 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю

От 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю

от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.)

Выступление группы 4:

Смена места работы — это довольно серьезное событие в жизни каждого человека. Более того, потеря работы для человека может обернуться тем, что он пополнит ряды безработных. Вот почему вопрос о расторжении трудового договора законодательство регулирует довольно жестко. Трудовой договор может быть прекращен по нескольким основаниям. (ст. 77 ТК РФ)
Основания расторжения трудового договора:

По соглашению сторон трудового договора;
По инициативе работника;
По инициативе работодателя;
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным).

Порядок расторжения по инициативе работника довольно прост. Он просто должен письменно уведомить администрацию предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до дня расторжения договора.
Выступление группы 5: (слайд 12-13)

В отличие от работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время независимо от причин, только предупредив об этом работодателя, работодатель может это сделать в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного порядка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Ликвидация организации;
Сокращение численности или штата работников;
Несоответствие работника занимаемой должности;
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

(слайд 14-15) По общему правилу работодатель не может уволить работника во время болезни, а также во время пребывания его в отпуске. Прекращение трудового договора оформляется приказом, после чего делается запись в трудовой книжке. При увольнении трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения работника.

Обобщение учителя.

Вывод: Трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основе данного договора. Это закрепляет договорной характер трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. В условиях перехода к рыночной экономике, когда проявляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится привлечь к трудовой деятельности наиболее квалифицированных, опытных работников. Физминутка. (Сан.Пин)

V. Закрепление. (10 мин)

Проверим, насколько вы сегодня были внимательны. 1) Работа в паре по карточкам. Приложение 3. Задачи — ситуации по вопросам трудоустройства. В результате работы у учащихся должны прозвучать следующие ответы: Ситуация 1. а) Ему необходимо настаивать на заключении трудового договора, при внесении в трудовой договор условии об испытании. б) Поступок работодателя в данном случае неправомерен, т.к. отказ в официальном оформлении работника – есть нарушение трудового законодательства. Ситуация 2. а) Поступок работодателя правомерен, т.к. устный договор не был скреплен никакими обязательствами. б) Ей необходимо было настоять на заключении трудового договора с указанием срока начала работы, удобного для сотрудника.

2) Подготовка к ЕГЭ: мини – тест. Приложение 3. Тестовые задания. Выберите один правильный вариант ответа. 1. Основанием возникновения трудовых отношений является: а) договоренность; б) заключение трудового договора. 2. Можно ли считать, что трудовые отношения возникли, если трудовой договор не заключен, а работник фактически допущен к работе? а) да; б) нет. 3. Во всех случаях может быть заключен бессрочный трудовой договор? а) да; б) нет. 4. Что может предпринять работодатель, если после заключения трудового договора работник не приступил к работе в установленный срок в течение недели без уважительных причин? а) вызвать работника для расторжения договора; б) аннулировать договор. Ответ: 1-б, 2-а, 3-б, 4-б.

3) Фронтальная беседа по вопросам:

— Что понимается под трудовым договором?

— Какие документы имеет право требовать работодатель при приеме работника на работу?

— Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

— На какой же срок может заключаться трудовой договор?

— Какие основания могут стать причиной прекращения трудовых правоотношений? — В каких случаях работодатель вправе уволить работника без его согласия?

6. Подведение итогов. (5 мин) А сейчас вспомним проблемную ситуацию, с которой мы столкнулись в начале урока. Ребята как помочь нашей героине решить ее проблему. Какие нарушения вы выявили со стороны работодателя?
Учитель: Знание трудового права поможет вам в жизни не оказаться в подобных ситуациях. Каждый человек должен уметь защищать свои нарушенные права. Учитель: Тема нашего урока значима тем, что Трудовой договор – важный правоведческий документ, навыки работы с которым понадобятся в жизни при устройстве на работу. Она необходима для дальнейшего изучения Трудового права и понадобится вам при написании контрольной работы и подготовки к ЕГЭ. Рефлексия. Учитель возвращает учащихся к таблице, которую они начали заполнять в начале урока.

Знаю	Желаю узнать	Узнал(а)

Предлагает им сделать записи в третью колонку «Узнал». В нее они должны записать все то, что они нового узнали на уроке. Важно обратить внимание на следующее, получили или нет, они ответы на вопросы, которые они сформулировали при заполнении колонки «Желаю узнать». Продолжите высказывания об уроке. 1. Знания, полученные на уроке, мне необходимы … 2. Я получил полезную информацию о том, что … 3. Урок помог задуматься о … 4. Теперь я умею …

Оценки за урок. 5. Домашнее задание.

«3» — определения, задачи № 2-3, стр. 195-197 учебника Е.А.Певцова «Право. Основы правовой культуры» для 11 класса. М. «Русское слово» 2008г;
«4» — параграф № 19, задачи № 4- 5, стр. 195-197 учебника Е.А.Певцова «Право. Основы правовой культуры» для 11 класса. М. «Русское слово» 2008г;
«5» — параграф № 19, составить трудовой договор.

В соответствии с действующим законодательством наличие трудовых отношений между работником и работодателем требует документального подтверждения, таким подтверждением служит трудовой договор.

Трудовой договор является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор — это документ, в котором фиксируется соглашение работника и работодателя об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей.

Трудовой договор должен соответствовать обязательным правилам , установленным действующим законодательством.

Основными функциями трудового договора является регулирование прав и обязанностей, принятых на себя сторонами и фиксация соглашения сторон трудовых отношений.

Как и любой документ, трудовой договор должен соответствовать требованиям, содержащимся в законах и подзаконных нормативных актах.

Требования к содержанию трудового договора

Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника
• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя, (за исключением работодателей – физ. лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, а также основание, в силу которого данный представитель наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Часть условий, предусмотренных законодательством подлежат обязательному включению в договор, другие включаются в договор по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на обязательность включения данных условий в договор, их отсутствие не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Дополнительные условия должны отвечать определенному требованию — не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. К таким условиям относятся:

• об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Возможно, Вам будет интересно…

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Гарантии при прекращении трудового договора.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред.).

Судебные акты:

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Список дополнительной литературы:

1. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудовое право: Учебник. Флинта Издательство 2005.

2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. — М. Проспект. 2003

3. Трудовое право России: Учебное пособие / Под ред. А.М.Куренного. — М. Юрист. 2004.

1. Общие основания прекращения трудового договора. Трудовой кодекс РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора (ст.77):

1) соглашение сторон (ст.78);

2) истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст.74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84):

Следует отметить, что данный перечень не является исчерпывающим, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник независимо от занимаемой должности вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отсутствия на работе, например, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также во время болезни. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же срок предупреждения истек, а увольнение оформлено не было, и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным. Следует иметь в виду, что работодатель не может уволить работника до истечения срока предупреждения без его согласия. Не имеет права самовольно оставить работу до истечения срока предупреждения и работник. Досрочное увольнение возможно только при взаимной договоренности между работником и работодателем (ст.78 ТК РФ).

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст.40 УПК осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции, выдаваемого после проверки обоснованности причин увольнения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

4. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий при увольнении работников по инициативе работодателя:

1) не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в очередном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом);

2) не допускается увольнение беременных женщин ( за исключением случаев ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (за исключением увольнения по пункту1, пунктам 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ);

3) увольнение несовершеннолетних лиц помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

4) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ, а также увольнение по тем же основаниям руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации осуществляется с предоставлением гарантий в соответствии со статьями 178 -180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины (п.п.5-10) работодателем должны быть соблюдены порядок и условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленные гл.30 ТК РФ.

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место

Временный перевод на другую работу и отстранение от работы

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место

Характерной особенностью трудового договора является его стабильность, связанная прежде всего с определенностью, ус­тойчивостью трудовых прав и обязанностей работника и рабо­тодателя, трудовой функции работника, местом ее выполнения. В то же время развивающиеся общественные отношения, изме­нения спроса и предложения на товары, работы и услуги и т. д. с неизбежностью предполагают и возможность изменения тру­дового договора.

Под изменением трудового договора понимается перемена или преобразование одного или нескольких определенных сто­ронами трудового договора при его заключении обязательных или дополнительных условий договора, произведенные по вза­имному согласию сторон, за исключением случаев, предусмот­ренных ТК РФ.

Трудовой кодекс предусматривает следующие формы измене­ния трудового договора: изменение содержания договора по соглашению сторон (ст. 72); перевод на другую работу (ст. 721, 722, 73); изменение существенных условий договора без изменения трудовой функции работника (ст. 74).

Кроме того, трудовой договор (его производные условия) должен быть изменен в результате принятия новой нормы тру­дового права.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисци­плины, а невыход на работу — прогулом.